事业编制编外哪些好些

Ⅰ 政府外聘人员什么岗位好

您好，编外人员是行政敏弊族单位和事业单位都差不多因为都没有编制。有编的话，如果你有志于从事管理岗位工作，那无疑是行政编要好于事业编。因为行政编的提拔晋升岗位要比事业编的选择空间大、交流岗位多。而如果你的志向在从事专业性、技能性工作，比如农业技术研究、教育、卫生等，那么选择事业单位，会让你更能够有用武之地，而且事业单位职场岗位工作待遇相卜轮比较同级别行政桥弊岗位要更高一些。

Ⅱ 事业单位编内和编外人员有啥区别其中的差距肉眼可见！

由于疫情的反复波动，我国的经济和就业情况都受到了很大的影响，虽然说经济没有衰退，但是也不像之前那样的繁荣发展，而就业本来就是一个比较困难的问题，由于疫情的影响，就业岗位减少，但是大学生却已经突破了千万大关。
就业岗位可谓是供不应求，于是一些铁饭碗就越来越受到人们的喜爱和关注，每年的报考人数和求职人数也越来越多。
一、铁饭碗主要有以下几种
首先大家都非常熟知的公务员，就是一提到铁饭碗，大家都会联想到的一个职位，作为国家公职人员，享受了非常好的福利待遇，同时工作内容也比较轻松，并且朝九晚五，工作时间自由。更吸引人的是这个工作的社会认可度和社会地位都比较高，并且还有养老保险制度腔弊宏，完善的退休金制度。
除了公务员之外，还有一些编制的工作，也被认为是公务员，当然这就包括事业编制和行政编制，而行政编制几乎就是公务员。事业编制包括教师，国家电网，国家烟草等等这种国有企业的职位。但并不是所有的国有企业都有。所有工作岗位都是属于编制内的，有一些虽然是机关单位，但是里面的工作人员并没有编制，属于编外人员。
二、编内人员与编外人员的区别?
首先，最显而易见的区别就是一个带有编制，而一个没有编制，有编制就意味着可以享受更多的福利待遇和国家的补贴，并且工作更加稳定，只要没有过失，几乎不存在失业的可能。而编外人员属于外聘的一个类型，基本上只享有基本工资，而且会有被辞退的风险。
其次，工资发放和待遇也有很大的不同，编制内体制内的工作人员的工资一般是由国家发放，工资稳定，或者是由当地的财政部门进行发放，不受工作单位的管辖和控制。而编制外的工作人员基本上是由工作单位来进行工资发放的。
再者，这两者的管理方式和管理的部门也有所不同，体制内的工作人员，他的管理主要是受当地的人社局，人才管理部门的管理，也只有这些部门才能够对其任用和免职进行处理。而边之外的工作人员主要是受到人才交流中心的管理，有些甚至就只是事业单位本单位的管理，所以工作波动比较大。
最后，晋升的途径也会有所区别，对于编制内的工作人员来说，工作稳定性比较强，待遇比较好，如果能够通过考核或者是工作时间达到一定的年限，那么就可以升职。
而对于编外人员来说，他们属于外聘的人员，如果想要升职，那么就需要表现的特别突出，特别优异伍册，获得领导的青睐，通过比编制内的人员更严格的考核，才有可能获得升职。
当然除了以上提到的这几点之外，还有一些其他的区别，编制内的工作人员会享有许多编制外的工作人员所不享有的福利待遇和补贴，例如出行补贴，住房补贴，吃饭补贴。除此之外，还有根据自己的工作年限进行的补贴，虽然经常会说无论是有没有编制，都是同工同酬，但是非常明显，体制内的工作人员工作更卜简有保障。
并且如果是在编制内的工作人员，一般情况下只要不犯下过大的错误，都不会存在被解雇的可能，但是编制外的工作人员与此不同，他们的考核是根据他们的绩效，他们的工作成果进行的。
除了这些眼前可以看到的差别之外，还有今后的退休之后的生活保障养老保险制度都有很大的不同。而且在大家的眼里，事业编制内的工作总是比没有编制的事业单位的工作更加光鲜亮丽，受人尊重。
总结:
所以在进行工作和职位的选择的时候，一定要擦亮眼睛，看看哪些是有事业编制，哪些是属于编外人员，不要自己明明一心想成为体制内的工作人员，结果却因为没有注意而被迫成为了编外人员。要明确这两点的不同，进行适合自己的选择，在选择方向之前一定要进行全面的了解，以防出现意外。

Ⅲ 检察院的司法雇员（劳务派遣）和事业单位政府雇员（和单位直签的编外）哪个好

编外更好一些。

从工资待遇方面来看，这两种方式的用工工资待遇都低于从事相同工作的事业单位人员。不管是从发展上面，还是从稳定性方面都不是特别好。

而且在衡返这些岗位上所从事的工作，大多数是机械重复式的，工作不具有排他性，日后在失业后也不能很好地过渡到其他社会企业工作。所以在这些岗位上工作的人员，如果能有更好的选择机会，可以选择到企业，或者是通过考试转变成拥有正式编制的机关颂纤事业单位人员。

政府购买服务岗位，主要是指：政府针对机关事业单位缺编的情况，通过组织统一的考试，向社会公开招聘，并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订劳务协议，单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。

非在编的机关事业单位人员，与其工作单位直接签订合同的就是这种形式，很多地方的公益性岗位也是这种形式。此外，很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。咐樱饥

Ⅳ 事业编的编内和编外区别大吗编内好考吗

工作稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些！

在编待遇问题

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

发展前景

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

事业单位编制考试是公职考试中的一种，考上后就有了一份稳定的事业单位工作了。由于是事业单位编制，所以，工资福利待遇有国家来保障。后期工作稳定性，社会认同度高。那么，事业单位编制考试好考吗？

这个好考或者不好考，还真不好说。因为，好与不好，都需要进行参照和比较的。如果说事业单位编制好考，那是相对于肢搏另历中祥一种公职考试而言的，即相对于公务员考试，事业单位编制考试不是那么难考。这主要是因为竞争人数没有公务员考试高，而且考试题目难度也没有公务员考试高。

Ⅳ 事业单位编内和编外的区别

我先前就是一名事业单位的 编外人员 ，而且从2015年开始整整做了5年。

因为工作的关系，身边基本上都是编内的同事，可以说这5年来 亲身经历 了自己和编内人员的区别。

这种区别是体现在方方面面的，这些会让你时刻感觉 自己是个“异类” ，永远和别人都无法相提并论。

要说两者最大的区别，那就是 工资待遇 方面了，我想这也是最最明显的差距，也是大家最关心的话题。

就是自己来说，我现在每个月拿到手的工资是 2600元 ，基本上是我们当地的 最低工资 ，节假日有礼品，生日有蛋糕卡，年底还有8000元左右的奖金（今年刚开始实行），其他就没有任何补贴了。

如果是编内，每个月拿到手里的工资大概在五六千，其他的奖金、补贴等会分时间、情况发放，综合下来一年拿到手里的钱大概在 15万左右 ，足足是我的3倍还多。

这种区别，还体现在 权利和资格 方面。我们单位偏向基层执法，如果外出执法需要有相应的执法证，但是我们编外人员是没有资格取得执法证的，连考试的机会都没有。

还有其他例如录入案件、和当事人谈话，甚至连一些重要会议，我们编外人员都 没有机会参加 。

所以，在工作时，我们编外人员顶多 充当辅助角色 ，帮助编内人员开展相应工作，自己一个人是无法也不能胜任的。

编外人员，速称 “临时工”“临聘人员” ，这个词非常的刺眼，我们经常而会在新闻媒体上看见关于编外人员的报道，拿着最低的工资，干着最累的活，出了事还也随时题正式工背锅。

正因为有这样的想法，单位中有部分同事，会 戴着有色眼镜 看待编外人员，认为他们“低人一等”，是卑微、低下的代名词，有他们没他们根本没有任何区别。我想，这在任何地区、任何部门、任何单位都无法避免的。

和编内人员相比，我们编外人员的确是这样的“可有可无”，地位应该算是 最底层 的了。我们虽然对此打抱不平，但是奈何也无法改变这样的情况，只能默默忍受了。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。

事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。

另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。

事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位呢？对此，为解答各位考生的疑问，湖北事业单位考试网整理如下：

编制概念及分类

从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由管家来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

什么是事业单位编制？

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间的区别？

工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

晋升途径：有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

在单位的地位：有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以管家建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的！

事业单位有哪些单位和岗位？

事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、 科技 、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的 社会 公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与 社会 事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为 社会 服务，主要从事教育、 科技 、文化、卫生等活动。

以上是管家给大家做的事业单位的介绍，那事业单位有哪些岗位呢？不同岗位的比例又是多少呢？下面我给大家普及一下。

根据事业单位的 社会 功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

(1)主要以专业技术提供 社会 公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

(2)主要承担 社会 事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

(5)鼓励事业单位后勤服务 社会 化，逐步扩大 社会 化服务的覆盖面。已经实现 社会 化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

说了那么多，其实只要能够找到自己合适的岗位，自己喜欢做的，那么其他的都是可以另当别论啦！疫情逐渐好转，2020年湖北事业单位统考公告随时可能发布，小伙伴抓紧时间备考吧！

工资待遇、职称评定等方面区别和限制。

事业编制内和编外主要的区别在于：薪资待遇的不同，工作稳定性的不同以及发展前景的不同。编制内人员比编外人员待遇更好，更加稳定，发展前景也更好，而编外人员的工作没有保障，合同期一到，有随时被解聘的可能。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，待遇较好，稳定。

编制外人员就是事业单位临时招聘过来协助事业单位编制人员工作的人，主要就是指合同工、劳务派遣的人员。他们工作没有保障，合同期一到，有随时被解聘的可能。

Ⅵ 事业单位编外和私企银行哪个好

事业单位编外好。
1、事业单位编外工作稳定时间短、不加班，中午还午休2小时，周末、节假日几乎不会加班，办公环境好。
2、私企银行虽然收入高，但是风险也大，工作时间紧张，对业务成绩要求极高。

Ⅶ 事业单位编内编外有什么区别

编内和编外的区别有：待遇不同、前途不同以及稳定性不同。

一、待遇不同

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

二、前途不同

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位州敏陵不变的。

三、稳定性不同

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

事业编制的实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家拿尺机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要册戚按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

以上内容参考 网络-事业编制、网络-编外工作人员

Ⅷ 机关事业单位编外人员为何这么吃香

主要原因如下：

1、稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

工作岗位也大多是后勤性质的辅助性工作，工作算不上码州辛苦，一般没有什么大的过错，或者是机构改革什么的，也不会下岗，单位临时工干十几年几十年的，多的是。

2、方便。这类工作，大都是在家门口，可以照顾家庭，也可以兼顾家里面的事。对一些需要照顾父母，或者对家庭比较看重的人来讲，也算是一举两得的事情。

还有一些没有找到工作的年轻人，在父母的安排下，到机关事业单位当临时工，往往是家里面不缺这份收入，而有了工作，比较容易找对象。也有一些家人在机关单位上班，自己随便找个事干的。总之原因多种多样，目前来看，还是很受欢迎的职业。

编外工作的缺点：

可以肯定的是，机关事业单位的临时聘用人员，或者叫编外人员，是没有转正的机会的。目前唯一有规定的，是一些省份规定，辅警有重大立功表现的可以转正，但条件之苛刻，限制门槛之高，是常人难以企及的。

要想转正，难于上青天。同样，由于不能转正，那么也就没有所谓的发展前途和晋升空间了。其次，编外人员的工资很低，大基饥概也就当地平均工资水平吧，少的甚至有几百一千来块钱的。糊口可以，养家太困难，搏模返更不用说其他了。

Ⅸ 哪些事业单位好一些

事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革，所有的事业单位取消原来承担的行政职能，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。

第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部带管，自然好。

第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在哪！

第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。

第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！

事逗数高业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。

但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位 。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位 。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好 。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位 。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。

如果想安逸点，可以选图书馆；

如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。

而园林绿化管理处，不排毕败除改为企业，脱离体制的风险较大。

至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。 社会 地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋山尺友。

第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小， 社会 地位较高。

事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？

公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。

由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。

其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

文：湖北中公事业单位

大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？
事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被 社会 服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。

从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。

信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。

在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被 社会 服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。

综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。

1、参公事业单位

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

待遇：

参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2、全额拨款事业单位

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3、差额拨款事业单位

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

4、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比 社会 普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

你好，很高兴为你解答！

【1】这几家单位的共性

市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四家单位具有一定共性，不排除个别地方有特殊情况。从性质上来看，都属于公益一类事业单位，主要从事公益服务或者为行政机关提供保障；从身份编制来看，这四家单位都属于全额拨款事业编制；从单位级别来看，这四家单位大体上都属于一个级别，例如在市级层面，基本上都属于副处级机构；从薪酬福利来看，都由财政全额保障，同一财政体系内，收入差别不大。

【2】市图书馆怎么样

图书馆是一家公共文化服务的事业单位，主要依托图书馆这个实体，为市民提供公益服务，国家对于此项工作非常重视，基本上都实行免费开放，无论是业务经费还是工作经费，都保障比较充足。该单位的人员工作相对比较单纯，主要是图书馆的日常管理，以及谋求更好为市民提供读书方面的服务。

【3】市环境卫生管理处

市环境卫生管理处，主要是有关法律法规或者政策规定，对城市各个领域的卫生状况进行管理，为城市的生产和生活创造一个整洁文明的环境。这是一家带有一定行政职能的事业单位，按照事业单位改革方向，这家单位承担的行政职能，将回归行政机关，主要可能回归市城管局等行政部门，该单位今后将只承担公益服务职能，或者并入其他事业单位，存在一定的变化性，人员也可能随着机构的调整而变化。在这家单位工作，任务比较繁琐，需要经常在城市里穿梭，暂时也是具有一定权力的部门。

【4】市园林绿化管理处

这家单位和市环境卫生管理处情况较为相似，都是承担了一定行政职能的事业单位，今后将按照事业单位改革方向改革，有的地方已经改革到位，更名为城市园林绿化管理局，有的地方已经并入林业部门。这家单位未来改革和变化的几率非常之大，人员也将面临变化和调整。但是随着城市环境要求的提高，这个单位的职能会进一步强化，会呈现上升趋势，大部分地区可能会更加受到重视，这个部门也具有一定权力。

【5】市信访接待中心

这是市信访局下属的一家事业单位，市信访局一般是行政机构，由于行政编制和人员力量不足，为更好搞好信访服务接待等工作，市信访局就设置了这么一个接待中心，有很多地方还有专门的信访接待大厅。这家事业单位大多数都是新成立不久，职能定位比较清晰，纯粹提供公益服务，也不具有行政权力，上班相对比较繁琐，需要一定的耐心，但是工作相对比较稳定，未来改革变化也不大。

最后，不管什么单位，不管什么工作岗位，关键事在人为，无论什么地方都能干出一番成绩，祝您工作顺利！

事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位我哟！

Ⅹ 事业单位的编外人员待遇怎么样值得去考吗

有网友问：事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？我认为事业单位的编外人员待遇还是很不错的，值得去考。事业单位编外人员也给交保险，享受国家法定节假日；事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利；最重要的是工作稳定清闲，工作时间弹性大。对于那些家里不缺钱，不用靠你养家，甚至平时还要照顾孩子的人来说是非常合适的。如果有机会能进事业单位，还是值得去拼搏一把的，即便是编外人员，也比去一般企业要好很多。

首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工同酬。所以哪怕是在事业单位当编外人员，你的工作待遇也是不错的，还能依法享受国家法定节假日。如果你是女生，到了生育年龄，还能享受法定的产假。要知道在普通的公司或者企业，甚至连法定节假日都休不了，产假也会缩水。所以事业单位编外人员是值得去考的。

所以，只要有机会，就去考事业单位，即便是编外人员，待遇也不差。