⑴ 公车改革后司机的出路在哪里2
三、公车司机收入锐减
然而,就在去年年底开始,湖南省和长沙市一些机关事业单位,陆续出现公车司机辞职现象。
“公车改革和多项禁令实施后,一些公车司机以往的‘灰色收入’已不复存在,光靠单位发给的裸工资,有些司机很尺型难养家餬口,所以不得不选择了辞职。”有知情人士向法治周末记者分析了公车司机辞职现象缘由。
2013年11月, *** 中央、国务院近日印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》以下简称《条例》,其中“取消一般公务车”备受关注。
而在《条例》下发前,湖南岳阳市两次对公务用超标车进行清理,近百辆公车被拍卖,其他地方也对清理公车作了部署。
据记者了解,按《条例》规定,有资格配备专车的领导很少,而有特殊需求的车辆也是在公安、气象等特殊部门。这意味着,除省部级领导专车以及用于执勤、紧急通讯的非一般公务车外,其他大部分都将进行招标、拍卖。而大规模削减公车,势必也会让一些公车司机丢掉“饭碗”。
“与其到时候被端掉‘饭碗’,还不如铅蠢趁早另寻出路。”公车司机孙睿在去年年底辞职后,今年准备远赴广东东莞打工。“准备去广东一些企业寻找司机职位,虽然辛苦一点,但至少待遇相对会高一些。”
“车改后,公务员有车贴,我们即使不被辞退,收入就只能靠工资了。”长沙市某机关单位司机刘茗说。而一些暂未辞职的公车司机内心也很纠结,如今完全靠工资度日的他们,感受到了巨大的经济压力。在中央禁令出台后,基层单位一般不敢再给送土特产和红包,司机下基层收小利益的机会也不再有了,这种状况无疑给一些公车司机收入带来了巨大的影响。
刘茗给记者算了一笔账,他现在每月工资是1500元,加上出车补贴,每月正常收入不到1800元。而他每月在长沙租房的租金要800元,生活费和其他开支加起来,每月下来,其工资基本上要花得精光。
“我现在是典型的‘月光族’,每月都存不下钱,以后结婚用钱都是个问题。”今年春节后,刘茗也开始一边上班,一边另外寻找新工作。
公务员张阳认为,以前领导专职司机靠工资和灰色收入,除了养家外,在长沙买车买房都不稀奇,但现在公车司机的收入能保障家庭的正常开支已经不错了。
四、公车司机出路在何方?
公车改革焦点难点释疑 公车改革后富余司机如何安置,公车改革应把“有利于稳定”列为四项标准之一,并非无的放矢。因为“车轮上的腐败”属于马路上的公开腐败,早已万众瞩目,成为众矢之的。这个问题能不能及时解决,解决得好不好,牵动着全国上下的神经。 如果把范围收窄一点,在公车改革中受冲击最大的是两类人,一是领导干部,二是单位司机。对于坐车的人,“车改”触动的是面子;而对于开车的人,“车改”触动的却是饭碗。这就不难理解,几年前,甘肃省政协委员贾光明在省政协九届三次会议上,提出《关于加快推行公务用车改革的建议》后,接到了20多个责难电话。责问他:“车改了,当官的有了车贴,我们司机怎么办,去喝西北风?”甚至有人扬言要砸他家的玻璃。虽然玻璃最后没有槐困陪被砸,但他的私家车车胎却果真被人扎破了。由此可见,公车改革后,如何妥善安臵好富余司机,是保障社会稳定和“车改”成功的重要环节。 公车司机属于机关、国有企事业单位的工勤人员,一般占行政编制的10-15%。司机队伍中来自部队退伍兵、志愿兵的不少,而且是经过严格考察后选调进来的,一般政治素质和业务素质都比较高。“车改”后大部分司机无车可开,需要转行或另谋出路。根据各地“车改”试点经验,在坚持做好深入细致思想工作的基础上,对司机去向安排了五条出路:一是本人具备条件的鼓励其报考公务员或转任其他岗位;二是成立社会化运作、企业化管理的机关出租车队,安臵一批司机;三是已到或接近退休年龄的可按政策办理退休或提前退休;四是愿意退职后自谋职业的按有关政策办理并提供帮助;五是对临时工、合同工按合约规定解除雇用关系。从珠三角地区的实践来看,只要领导思想重视,做好过细的思想工作并确实解决一系列实际问题,公车改革后司机安臵工作的压力,并没有原来想象的那么大。
⑵ 公车私用司机怎么处理
问题一:党政机关驾驶员公车私用如何处理 补交油钱、扣发年终考核奖、严重的调离岗位甚至辞退。
问题二:事业单位聘用司机公车私用怎么处理 公车私用一般如果发现会被警告,也会扣除一部分邮费吧,如果情节不严重就是警告,但情节严重也有可能会记过
问题三:公车私用如果被发现,会怎么处置 不管是司机还是局长,如果纯粹的公车私用好说一些,被发现也就交点违纪款,当然找熟人打点关系可能就免了。如果是出现了严重的交通事故,影响较坏的话,是要给予纪律处分的,这要视情况而定!
问题四:党政机关驾驶员公车私用如何处理 要根据单位内部规定处罚。
问题五:怎样处理公车私用问题 一是要完善违规用车的惩戒制度,健全法律法规,严格执行领导干部驾驶公车的有关规定。完善监督部门监督体系。对于公车私用违纪行为要严惩,有关监督部门要严格监督,对违规审批领导干部驾驶公车的,严肃追究单位、部门主要负责人的责任。对严重违法行为移送司法机关处理。
二是要健全管理制度和用车规范。比如用公车要申请,说明时间用途等。用完公车及时归还,做好公车使用情况记录。各行政事业单位要有严格的内部用车派车制度,由专人负责车辆的使用与日常管理。单位负责祥橡州人应自觉遵守本单位用车派车制度。个人不得拥有专车。单位所有车辆应实行按程序按规定经审批后调度使用。
三是要狠抓制度落实,强化责任追究谨蔽,各单位要制定和完善公务车辆管理规定并严格执行。纪检监察机关和纠风办在监督过程中,要实行平时抽查与节假日集中检查相结合,明查与暗访相结合,对发现的问题及时进行处理,确保公车使用规范有序。
四是要各部门、各单位领导干部应当充分认识领导干部违反规定驾驶公车问题的危害性┏浞秩鲜读斓几刹垦嫌诼杉骸⒋头遵守党纪条规的重要性。为此,应当进一步加强宣传,强化教育,使广大党员干部特别是领导干部充分认识违规驾驶公车的严重社会危害性,增强治理领导干部违规驾驶公车问题的紧迫感和责任感,提高遵守廉洁自律规定的自觉性。
处理办法:公车私用问题进行通报批评,给予党政纪处分。
问题六:临时工驾驶员公车私用如何处理 额 这个真的不清楚了
问题七:什么情况用单位的车叫做公车私用 一、车是公车。二、用车与公事无关,而是为自己或他人办理私事。
可以参考《成都市贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施细则》的规定:公务用车应严格执行使用登记制度,及时登记用车时间、事由、地点、里程、费用等信息,只能用于公务活动,不得参与社会经营活动和出租。公务用车单位应严格实行车辆维修、加油、保险 *** 集中采购和定点维修、定点加油、定点保险制度,严格加强车辆维修、加油、保险日常监管,严禁公油私加。
问题八:一年前公车私用,现在如何处理 不了了之。
问题九:贵州省机关驾驶员违规使用公车如何处理 这个要看违规的性质如何来判断,下面是我摘抄的一篇贵州省对公车私用的处理意见:
贵州省进一步规范公务用车管理 禁止公车私用
为进一步规范公务用车管理,加强对公务用车使用的监督,有效遏制公车私用现象,严肃查处公车私用行为,日前,贵州省委办公厅、省 *** 办公厅发出禁止公车私用规定的通知。
规定明确,禁止使用公务用车进行非公务活动,不得将公务用车用于婚丧嫁娶、私人聚会、探亲访友、接送亲友等与公务无关的活动。禁止领导干部驾驶公务用车,除经批准的公安、检察、安全、外事等部门领导干部外,其他部门和单位的领导干部一律不得驾驶公务车辆。禁止将公务用车借给私人使用,不得将公务车辆用于个人学习驾驶,领导干部不得借用或占用下属单位或其他单位公务车辆。禁止乱停乱放公务用车,不得将公务用车停放在各类娱乐场所。禁止节假日期间使用公务车辆,节假日期间除指定值班和临时调配执行公务的车辆外,其他公务用车一律由所如穗在单位统一规范停放,不得擅自驶离停放区域。禁止隐藏、涂改、损毁公务用车标识,对制作有特殊标识的公务用车,不得隐藏、涂改、损毁标识标牌以逃避监督。禁止报销违规使用公务用车产生的一切费用。对违规驾驶公务用车,除按相关规定进行处理外,产生的一切费用由使用人承担。
通知要求,各级纪检监察机关要加大监督检查力度,对违反规定的要发现一起、查处一起、曝光一起;有关部门要综合运用纪律处分和组织处理等手段,对违反规定的当事人及相关责任人进行严肃处理。
问题十:我的朋友也是我的司机,经常公车私用,我该以什么样的方式婉转点告诉他 毕竟是朋友,抹不开面子,如果是很好的朋友的话就直接说,不怎么好的朋友就直接可以炒鱿鱼了,
⑶ 公车改革司机安置细则出台
对于因取消公车而失去岗位的司机和后勤人员,主要采用内部安置的办法,不能简单推向社会。可以安排转岗,提前退休,适当提高退休待遇。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民顷燃所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由雀磨虚医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,游帆完全丧失劳动能力的。
⑷ 公车改革后司机怎样安置
由本单位和司机根据劳动合同法,和单位改革后工作需要液虚,可通过定向培训安排新的工作岗位,协商安置。鼓励本单位富余司机自谋职业,办理退职自谋职业的富余司机,根据有关政策规定,同时解除劳动关系。并按有关规定给予经济补偿和生活补助。
只要领导世嫌没有被司机抓住把柄的搜埋手,合理安置还是没有问题的,否则,当然头疼了。
⑸ 公车改革后聘用司机怎么办
聘用的司机如没有穗塌合适岗位的,按照劳动合同的约定,可以安排其猜雀圆他岁裤工作,或者在单位支付
经济补偿金
后
解除劳动合同
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