事业单位技术八岗的工资是多少

㈠ 事业单位岗位等级8级工资是多少

一般扣了养老保险加住房公积金之后，平均在5千左右，不含绩效奖。具体还与工作年限，技术职称等有关，相差千元左右

㈡ 我为事业单位专业技术八级，由于工作需要要调到管理岗，我工资应该是管理多少级

摘要 您好，我是小霍，我已从事职场专业多年很高兴为您解答，我已看见您的问题，正在为您查询相关信息请您稍等，马上回复您

㈢ 事业单位管理九级和技术岗位十二级工资相同吗 岗位工资和绩效各是多少

技术岗位12级与管理9级 工资绩效都差不多，区别不大。

主要是管理岗位很难升，你们单位的头也许只有管理岗位8级（股级）或者管理岗位7级（副科级）

技术岗位10级相当于科级了，管理岗位高级相当于正处。

(3)事业单位技术八岗的工资是多少扩展阅读：

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

资料链接：网络 管理岗位 网络 技术岗位

㈣ 事业单位经济类专业技术岗位7级与八级工资差别是多少

职称跟你的编制没有太大的关系
经济师现在都是考的
分初、中、高级经济师
只要符合考试要求就可以参加考试
考试合格就可取证
传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好象有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

㈤ 事业单位专业技术岗十级工资标准是什么

这里有所有的标准，希望能帮助你：

各类岗位工资及薪级工资对照表：

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表

岗位工资 薪级工资

岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准

一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

管理岗位工资及薪级工资对照表

岗位工资 薪级工资

薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准

1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

岗位 工资标准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

一级 2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

二级 2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

三级 1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

四级 1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

五级 1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

六级 850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

七级 720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

八级 640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

九级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

工勤技能岗位工资及薪级工资对照表

岗位工资 薪级工资

薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准

1 70 11 188 21 363 31 614

2 80 12 202 22 386 32 643

3 90 13 217 23 409 33 675

岗位 工资标准 4 101 14 232 24 432 34 707

技术工一级 830 5 112 15 248 25 455 35 739

技术工二级 690 6 124 16 264 26 478 36 774

技术工三级 615 7 136 17 282 27 504 37 809

技术工四级 575 8 148 18 300 28 530 38 844

技术工五级 545 9 161 19 320 29 556 39 879

普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915

㈥ 事业单位工作人员基础工资是多少

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四 其它工资

㈦ 事业单位技术岗工资现在是多少

工资
指所有以劳动定额或岗位职责为依据，在考核职工实际成果基础上计发报酬的各种工资形式的总称，包括计件付酬、计分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

㈧ 机关事业单位个人技术岗位等级初级和中级工资相差多少

机关事业单位个人技术岗位等级初级和中级工资相差50到400多元。