工勤人员如何转事业编

Ⅰ 工勤编如何转干部身份

根据目前政策和工勤岗位的发展前景来看,事业单位工勤岗位是一种逐步走向消亡的岗位,所以与其相对应的事业单位工勤编制也将会被逐渐取消,它会随着现有工勤人员的退休、转岗等方式消失在历史的长河中。可以说在不久的将来,工勤岗位和事业工勤编制会最终退出历史舞台,所以,事业工勤编制人员在现有条件下是不可能直接提拔为副科级职务的。
那么什么情况下,事业工勤编制人员可以提拔为副科级干部呢?目前来说,主要有以下几种方式。
1、重新参加高考。这一方式仅仅是一种理论上的可能,存在许多变数和不可控因素,因此,实现起来难度极大。那么,这种方式怎么来实现呢?那就是重拾书本,挑灯夜战,再过独木桥,通过高考进入大学重新学习,从而获得干部身份,然后通过事业单位招聘或公务员招考进入机关事业单位工作,继而通过个别提拔获得副科级职务。对于这种方式,别的不说就是第一步顺利通过高考,对于许多人来说就是一件可望不及的事情,更别说是大学顺利毕业后,通过事业单位招聘或公务员招考进入机关事业单位了,所以说这一方式听起来很美,实现起来几乎不可能。如果真有人实现了,那他肯定是超人。
2、重新参加公务员考试。这一方式较上一种方式靠谱一些,但实现难度也不小。对于符合年龄在35岁以下,具有大专以上学历等公务员报考条件的事业工勤编制人员来说,可以通过公务员招考的方式,进入公务员队伍,获得公务员身份,从而通过公务员个别提拔的方式获得副科级职务。大家知道,公务员难考这是一个不争的事实,再加上事业工勤编制人员大多学识不高,年龄偏大,在公务员考试中竞争力偏弱,要想顺利上岸真不容易。
3、转为事业单位管理岗。工勤编制人员转为管理岗后,要想提拔为副科级干部主要有两个途径:
一是原来具有干部身份的事业工勤编制人员,转为事业单位管理岗后,在符合干部选拔任用条件的情况下,通过干部提拔程序晋升为八级职员(事业副科),从而实现提拔为副科级干部的梦想。这一方式因受编制、岗位等因素的制约,并不是每一名具有干部身份的事业工勤编制人员都能享受到这一红利。而对于非干部身份的事业工勤编制人员来说,即使转为事业单位管理岗也不能获得提拔为副科职务的机会。
二是对于在乡镇工作的不具有干部身份的事业工勤编制人员来说,其转为乡镇事业单位管理岗工作人员后,要想获得副科级职务,必须通过换届特殊政策,即通过“从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导班子成员”的途径,进入乡镇领导班子,从而获得副科级公务员身份。
综上所述,事业工勤编制人员提拔为副科级干部的机会和途径少之又少,必须立足自身实际,选择符合自身条件的方式方法,一旦选择出现误差,势必会造成捡不到西瓜,又丢了芝麻的严重后果。

Ⅱ 行政机关工勤编制以后有没有可能转公务员编制

行政机关工勤岗位有可能通过调任方式转变成公务员编制，法律依据如下：

《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》第二条规定，本规定所称调任，烂差是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据上述规定，事业编制人员可以通过调任途径转变成公务员编制，而工勤岗位属于事业单位编制芦首。

(2)工勤人员如何转事业编扩展阅读：

事业编制人员通过调任途径转变成公务员编制的相关规定：

《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。陪历数

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条 按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

Ⅲ 事业工勤编如何转事业干部编

法律主观：

二、参照公务员管理碰扮的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。四、事业单位事业编。五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。六、借调配冲人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事笑卖灶关系没过来!七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

Ⅳ 如何将事业单位工勤编制转成事业编制

工勤人员要成为公务员，应当通过公务员招录考试或者公开选拔领导干部考试。

一、参加公务员招录考试

根据《公务员法》机关工勤人员不是公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部！要想成为正式在编公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拔成为“干部”。

二、参加公选考试

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

(4)工勤人员如何转事业编扩展阅读：

事业单位管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

Ⅳ 工勤编制可以转为事业编吗

法律分析：工勤人员暂时不能转为事业编制。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第五十三条 公务员不得从事或参与营利性活动,不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。

第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

Ⅵ 我是机关单位工勤人员，在编，可以转为事业单位吗

行政机关单位的在编工勤人员，如果事业单位工作需要，又有事业编制可以转为事业单位工作。但必须事业单位有编，因行政单位的编制和事业单位的编制不能混用。

Ⅶ 机关事业指标工勤编，怎么变成事业干部

指标工勤编的说法主要都是针对一些历史遗漏的老员工(主要是学历的原因)，事业编制本身不管是工勤技能岗位、专业技能岗位还是行政岗位应该是没有区别的。

不过行政岗位更容易晋升干部（因为工作性质相同），主要要看你现在的级别，每一级晋升都有明确要求的。如果有编制空缺的话，当然可能通些某些程序，如考核、面试小组之类的进行晋升。

Ⅷ 机关工勤人员如何转为事业编制

这个需要申请，你是哪一个级别的机关，这个很重要x0dx0a举个例子搭乎x0dx0a一个区明模法院x0dx0a第一步，省高院出台转编政策，下发到各个基层法院x0dx0a第二步，基层法院，工勤人员申请，x0dx0a第二步，基层激枝缓法院政治处，统计，x0dx0a第四步，基层法院院长，向省高院申报。x0dx0a第五步，省高院统一组织考试

Ⅸ 工薪岗位能转事业编吗

可以转
行政工勤人员可以调动到事业单位。行政工勤人员和事业工勤人员的管理略有不同。行政工勤人员可在行政和事业单位之间的工勤人员进行调动，但是事业单位工勤人员调到行政单位是有很大的难度。现在对行政单位工勤人员编制管得比较紧，实行退一减一的政策，即退休一个工勤人员减少一个工勤编，最终直到取消行政机关的工勤编制。

Ⅹ 我是机关单位工勤人员，在编，可以转为事业单位吗

我是机关单位工勤人员，在编，可以转为事业单位吗?亲，您好。可以。事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，其工作岗位是专门的工勤岗位，是历史遗留问题。销誉但是在符合条件的前提亏消段下，可以转任专业技术岗位或者管桥悉理岗位，享受该岗位的工资福利待遇。希望对你有帮助。