Ⅰ 怎样才能给领导反映问题
你好，根据你的问题，你可以编辑短信发给领导，委婉的提出的意见和建议。
针对究竟怎样给领导反映问题呢？可以从下面三个方面简单阐述，希望对你有所帮助。
1. 言简意赅，直奔主题。无论你的问题多么重要，无论你有千万条理由，无论你与领导的关系多么亲近，在反映问题时都要在第一句话说出主题，看到领导皱起眉头时，再说明有关话题。切记，不要过多的占用领导的时间族并念。
2. 选准时机。如果向领导反映问题，一定要精准地把握时机。身边有人时、正在忙碌时、或者在大庭广众之下，最好免开尊口。除非是必须立马解决的突发事件，不然，就要见机行事。或者，把你所要反映的问题逐条写出来，亲手交给领导，切勿让人代传。
3. 一般情况下不要越级反映问题。因为，世上“没有不透风的墙”。也就是说，你反映的问题迟早会传到顶头上司的耳朵里。假若他是一位小肚鸡肠，斤斤计较的人。那么，在今后的工作中，他就会千方百计，假公济私——让你穿不完的“小鞋”。如果不越级反映就解决不了问题，那就要想好对策，以防万一，同时做好“跳槽”的准备。当然，一棒子能把对方“打死”，那将另当别论。
4. 目前微信基本得以普及，大部分单位都有微信工作群。如果通过微信向领导反映问题，最好是使用文字。当收到回复时，一定要礼貌的回复“收到”。不过，即便是收到回复，也不要急于催问结果。因为每处理一件事都要有一个过程，就算是一件蔽汪小事，也需要在大脑里转上一圈，更何况通过微信反映问兆困题时根本不知道领导是否有时间顾及微信，假若他正在忙于其他事务而顾不上思考呢？如果你是急事，最好是电话联系。
Ⅱ 如何投诉事业单位工作人员
1、给该单位的领导打电话或写信
2、向上级主管单位的纪委纪检部门、信访部门打电话或写信
Ⅲ 去哪里反应事业单位里面有很多问题
一、事业单位必有主管局，主管局里必有分管领导（副局长之类），向他反应问题是正常渠道。
二、到主管部门的信访科，必有人接待。反应情况或要求见更高领导。
三、如果怕问题涉及到主管部门，可直接去市信访部门。
四、各地基本上都有举报电话，举报网站等，只要是实名举报，必有答复。
五、实名写信给组织部，反应情况。
六、现在信息时代，反应情况的渠道很多……。祝你顺利。
Ⅳ 如何向领导反映问题
反映问题有技巧的。要记住两个原则，第一是对事不对差顷人，第二是提出建设性方案。
虽然事情是由人做的，但是你首先要客观的描述状况，方方面面都要讲清楚，关键的情况更要强调。然后说明想要达成的目的是什么，要做到什么程度。第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为，第四讲造成什么后果。如果还没进行完毕的话，就讲可能造成什么后果。把这四点说清楚，领导也就能完全掌握整个事情虚慎陆。最后，提出你建议的方案。你认为应该怎么做，理由是什么，依据是什么，最好孝指有量化的数据来佐证。所以你建议应该怎么调整，怎么处理，然后请领导参考。这样就好了，不要替领导做决策。更不能说：如果不这么做，就会怎样怎样。
Ⅳ 如何找单位领导反应员工问题
如何找单位领导如何找单位领导反映员工问题如果如何找单位领导反映员工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工就不要烦扰伏人如果你如何找单位领导反映员工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工就不要烦人如果你是得如何找单位领导反映员工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工，就不要烦人，如果你是这小小的领导。如何找单位领导反映员工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工，就不要烦人，如果你是这小小的领导。向上级领导应该如实的反映如何缓液携找单位领导反映员工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工，就不要烦人，如果你是这小小的领导。向上级领导应该如实的反映嗯那就如何找单位领导反映员工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工，就不要烦人，如果你是这小小的领导。向上级领导应该如实的反映嗯，那就找当时登最顶尖的领导去反映情如何找单位领导反映员埋局工问题？如果你发现员工有什么地方不对？你要是一个普通员工，就不要烦人，如果你是这小小的领导。向上级领导应该如实的反映嗯，那就找当时登最顶尖的领导去反映情况呗。
Ⅵ 事业单位举报投诉方式
如果事业单位的领导不作为，可以向以下部门进行举报：
1、向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党委（或党组）、行政领导班子等进行检举；
2、向该事业单位的上级部门举报，比如：举报某一个某一个公安局的领导不作为，可以向管理该公安局的上一袭森级单位进行检举；
3、向上级党委纪律检查委员会检举。
不过在举报的过程中需要注意，不能捏造、夸大事实真相，一定简禅笑要实事求是。此外，检举上级领导需要掌握有力证据，也就是领导涉嫌违法违纪的重要线索，特别是关键证据。人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
投诉投诉政府工作人员渠道有：
1、可以拨打市长热线，即12345；
2、可以拨打纪检委热线，即12388；
3、还可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉；
4、还可以向该单位的纪检部门反映投诉；
5、向想要投诉的上级部门反映情况。
法律依据：
《行政机关拦含公务员处分条例》
第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
Ⅶ 怎样向政府反应问题
囧哥 让我来啦~~ 你几招————向政府部门反映问题（上访）的一些小技巧zt 看到经常有人因投诉无门而在论坛上发怨气贴，呵呵，首先是同情，其次是感慨，有些事情，还是需要一定的技巧的。 下面综合我的经验，和大家谈谈向政府部门反映问题（也就是上访）的一些小技巧：
上访前的准备
要正确看待自己所反映的问题
（1）确定自己的所反映问题的立场
曾念携有被拆违的群众上访要求补偿。先不论违章建筑产生的责任在哪一方，但就现在的大环境，违章建筑是一定要拆得，而且没有补偿。你闹这个问题，任何部门都不会管，包括书记。（注意：拆违和拆迁有本质的不同）所以，在上访前，要注意所反映的问题是否与现行政策、法规相抵触
（2）分析自己的所反映问题的性质
事情有轻重缓急扒高辩，当然，每个上访者都认为自己的事情最严重、最需要立刻解决，但在政府看来，以下的事情最为重要：与招商引资有关的、恶性严重事件的、拆违方面的等等，一般来说，与政府当前工作（大发展、大环境、大建设）联系较紧密的问题会得到重视和优先解决；而一般个人问题，尤其是历史遗留问题比较难以得到重视
（3）注意反映问题的真实性
问题决不能夸大，事实一定要客观。尤其不能在上访信件、材料春缺中针对某人、某单位恶意歪曲其形象，一旦被查出来，你的整个问题就有可能被全盘否定
上访中的过程（按步骤来）
（1）步骤一
先找直接关系部门。打个比方：就好比买东西，售货员少找了你钱，你就直接找售货员要，而不是先找店家。很多小问题，可以在小范围解决的，应该争取解决。
（2）步骤二
再找主管部门。这里要注意，在县、区发生的问题，要先找县、区主管部门，不要先找市里。为什么？很简单，你越级上访，就算上头批下来，县、区一样不给你办，因为你拿他们不存在，他们当然不会甩你。
（3）步骤三
到市里。这里要注意几个问题：（1）你可以到市里的主管部门反映问题，也可以直接找信访局（2）信访局、市长热线不是权力部门，无法帮你解决实质问题，只是一个反映的渠道，向你帮有关领导反映（3）我建议最好找职能部门，是教育的就找教育局，是拆违的就找规划局，是市容的就找市容局……因为你反映的问题他们比较在行，能够做出一定的解释，也有权利直接督促下属部门
（4）步骤四
呵呵，这里比较关键了。前三个步骤都解决不了，你只能和领导反映了。建议大家尽可能的了解有关领导的分工，对症下药。这里注意几个问题：（1）一般来说，不要自己上门找领导。因为领导很忙，而且不到领导办公室你就会被人拦住请下来（2）打电话也不很管用。政府机关工作人员不会随便透露领导的办公号码，而且开会和接待繁忙，你不可能确定领导在不在办公室（3）自己送材料。有的时候可行，会把你的材料面呈领导，大多数时候不行，会把你请下去或让你交到信访部门。（4）写信。其实是一个好办法。你直接写上领导的大名，不出意外，都会交到领导的手里，因为大多数领导没有专职秘书，其他人是不敢扣留和擅自拆阅领导信件的
上访的后续工作
跟进，在跟进
（1）写信、送材料的要及时打电话查询反馈（2）送给主管部门的，要紧盯主管部门。
这里要注意，千万不要别人一说不行，你就换一个部门上访，如果你换来换去，肯定是被踢皮球得结果
注意再注意
以下是一些技巧问题，非常重要：
（1）心态一定要平和，不要过于激动，尤其是对工作人员恶语相加。你要知道，你的问题肯定不是普通公务员造成的，他们也没有权力立刻帮你解决，如果事情办了好几次都解决不了，也不要着急，更不能上火，一旦动了火，你的事情基本没戏。你怎么知道人家没为你出力呢？
（2）走出递材料就批的误区。有些人觉得我只要给领导递材料，领导就应该给我答复，如果没有答复，就是下头的人没交给领导。其实这种认识是非常错误的，基本上，100封信件能有30%被批就很不错了。因为，很多事情是很扯皮的，对你来说是大事，在领导眼中不值得批是很正常的。所以提醒一下，不是特别重要和紧急的事情，不要找领导反映，因为领导批了，就等于动用了主管部门的权力，难道主管部门都是摆设？
（3）千万不要恶意缠访或组织大规模上访。《信访条例》有规定，你可以去看看，这样搞你就等着坐牢吧。有些事情，上访者心里有数，有的碍于历史、政策，根本不可能解决，还有的完全是上访者无理取闹，有关部门也讲得明明白白，但你还是经年不断的上访，或者贴条子，募捐，甚至进京，你以为政府都不知道？你太低估政府的能力了，只要你有苗头，你就挂上号了；所以千万不要以身试法
Ⅷ 事业单位领导违规如何举报
1、向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党委（或党组）、行政领导班子等进行检举；
2、向该事业单位的上级部门举报，比如：举报某一个某一个公安局的领导不作为，可以向管理该公安局的上一级单位进行检举；
3、向上级党委纪律检查委员会检举。
不过在举报的过程中需要注意，不能捏造、夸大事实真相，一定要实事求是。此外，检举上级领导需要掌握有力证据，也就是领导涉嫌违法违纪的重要线索，特别是关键证据。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：(一)对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告三)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信四)按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定五)处分决定单位印发处分决定六)将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布七)将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。
Ⅸ 找政府解决问题怎么找
先找直接关系部门。再找主管部门。前三个步骤都解决不了，你只能和领导反映了。建议大家尽可能的了解有关领导的分工，对症下药。写信。到市里确定自己的所反映问题的立场，曾有被拆违的群众上访要求补偿。先不论毕察森违章建筑产生的责任在哪一方，但就现在的大环境，违章建筑是一定要拆得，而且没有补偿。
在上访前，要注意所反映的问题是否与现行政策、法规相抵触。分析自己的所反映问题的性质，事情有轻重缓急，当没塌然，每个上访者都认为自己的事情最严重、最需要立刻解决，但在政府看来，以下的事情最为重要：与招商引资有关的、恶性严重事件的、拆违方面的等等，一般来说，与政府当前工作（大发展、大环境、大建设）联系较紧密的问题会得到重视和优先解决；而一般个人问题，尤其是历史遗留问题比较难以得到重视。注意反映问题的真实性，问题决不能夸大，事实一定要客观。尤其不能在上访信件、材料中针对某人、某单位恶意歪曲其形象，一旦被查出来，你的整个问题就有手亩可能被全盘否定。
怎样向政府反映一些事情？
1、登陆当地政府网站，一般都有投诉建议专栏。
2、拨打市长热线反应。
3、到当地信访局按程序反应。
法律依据：
《信访条例》
第五条各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当科学、民主决策，依法履行职责，从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷。
Ⅹ 我想进事业单位，有什么办法吗
1、你这种情况，只能找关系直接进事业单位，考公务员是不太可能了。 2、有可操作性。想进事业单位的话，找单位一把手就能解决问题，与人事局关系不大。所以，你的关系够硬的话，有毕业证书能证明本科毕业就行了。比如我，现在是公务员身份，但毕业证、学位证都在自己手上，不在档案里的。如果想弄假的学位证，那么，只要没有人去反映情况，应当问题不大。 3、档案都是在人才市场托管，人才市场是人事局下面的。你直接交钱把档案挂那边就行。 4、说来说去，只要楼主关系够硬，肯定能进事业单位。 不过，除非走投无路，能不造假就不要造假。其实学历也说明不了什么，楼主进了事业单位，可能比许多其他的大学生工作更出色，混得更好。祝楼主成功！