如何对待事业应酬

① 职场中女人如何应酬酒局

职场中的女人如何应酬酒局, 女性如何应酬职场上的饭局

一、学会找借口优雅离席在酒局里，要学会少出场，既露面次数少。
多为自己找一些借口离席，比如第二天要做体验，家里有事，要学驾照等借口，这些无伤大雅却能成功脱身的借口要学会。
二、想办法巧妙躲酒
1、趁周围同事离席扮稿敬酒时，将自己杯中的酒倒掉，并就势在酒杯里灌满水。
2、当你喝进几口酒后，紧接着一定要喝多喝几口水，用来稀释酒精浓度（切记兑软饮料喝，混着喝的只能是水！）
3、如果是喝勾兑的酒，记得一定要自己配。尽量做到海量的饮料，兑一点点儿酒。否则更容易醉。
三、不要让别人知道你会喝酒。
在饭桌上最忌讳的就是逞强，所以坚决要称自己不会喝酒，这样同事之间敬酒的机会会少很多。多次反复强调自己不会喝酒，这样就算给你喝一点酒，也不会分量很多。
职场女性在应酬饭局的时候一定要记住，酒不是个好东西，一旦喝醉，有可能发生一些自己意想不到的事，因此在面对同事敬酒的时候，一定要强调自己不会，还有就是要学会巧妙躲酒，这样对自己也好，对同事也无伤大雅！

职场女人如何巧妙在应酬中推酒

从一开始 就不要拿杯子 或者说 自己的胃不是很好 不能喝酒

职场中应酬躲酒高招

呵呵呵，替老总挡酒，是没有办法的，如果你已经展示过你的酒量了，那么很不幸，除非你生病或者是不能再喝，不然，就来吧。根据你的提问，有法二则：
1、从第一次起就说不能喝，且真的没喝过的。一定坚持不喝，坚持自己不会喝，除非有及特殊场合，如领导实在下不来台或只剩你冲锋陷阵时，那么真当自己不能喝，表现出为领导为公司豁出去的态势，直接拿直筒杯，一满杯，干掉，然后1分钟后装晕或厕所装吐得干活，别嫌丢脸，装也得装出来，转天可以头疼为由请假，记住，你不会喝酒。
2、已被领导探知酒量，且曾多次陪酒者。搞一回大的，甚至配领导搞联场，豁出去了，记住，一定要那种被逼无奈下地慷慨赴义状态下，喝出远超你悔缺此平时水准的酒量，然后大醉一次，转天第一件事，请假去医院（可以在家歇歇），然后已极快极广的面散播，医院确定你胃出血，或溃疡，绝不可再饮酒。完美收关。
切忌不可推推就就，然后海喝一片

职场潜规则之：女人该如何应对职场应酬

女职员对待酒桌文化，我有几个建议：
第一，会喝酒不是什么特殊技能，但在一些场合确实有帮助作用，我们要善于利用喝酒这种方式跟别人处好关系，一项调查结果显示，人喝完酒比不喝酒情绪要高涨一个点。这个时候是了解别人的最佳时期，发展一段良好的社交关系也有利于工作的进展。但点到为止，喝多无益。相比喝醉之后的失态，恰到好处又不失诚意的方式总能让人印象深刻。
第二，不能一味地注重喝酒带来的效益，而应该真正地把重点放在技能与方法上，与别人合作时，让别人能看到实力与水平，喝酒是带来契机而不是成功。在不能喝酒时，真诚地表露自己的态度，碧迅以茶代酒跟领导解释，都好过一声不吭。默默埋头吃饭，这是把自己完全隔绝。
第三，最后一点也是最重要的一点，要学会审时度势，利用酒桌学会人际交往和处理各类问题的方式，充分锻炼自身，学会说话技巧和灵活的语言表达。等到这些技能你都炉火纯青的时候，就可以完全抛弃喝酒这个方式，转而用其他方式展开工作，用其他方式让别人感受你的真诚与实力。照样如鱼得水，灵活机制。

酒局应酬很多，怕拼酒，如何脱身？

那楼主就买一个360智键，有伪装来电功能。按一下就有电话打进来，可以假装接电话借机溜走 是不是很好啊

女人如何交际应酬

正确交谈的七条黄金法则：

1.先听后说，不抢话，不急于表达自己的看法。
2.注意自己的身体语言，放轻松并自然地传递资讯。
3.倘若是一个正式场合，最好说之前打个草稿。
4.知己知彼、百战百胜，了解听众的需求。
5.提供解决问题的方法，而不是制造更多矛盾。
6.排除恐惧感，自信地表达意见。
7.怀着一颗善良诚恳之心，怎么样都不会谈崩。

针对不同谈话物件的沟通建议：

第一，与亲戚交谈。永远记住一条，血浓于水，亲情割不断，无论是和自己的近亲还是远亲打交道要意识到家家有本难念的经，多包容、勿急躁。家庭中的婆媳关系、夫妻关系、子女关系等都是讲爱的，有理走遍天下的方法在处理家务事上行不通，倘若和家人发生争执，或者需要你进行调节的话，最好都本着宽和理解的态度积极进行交流。

第二，与上司交谈。在谈话中最关键的是既要有礼貌同时也要有自信心，表达自己不同意见的时候一定要以理服人，千万不能情绪用事，公私一定要分清。
第三，与最好的朋友交谈。因为彼此之间太过熟悉，交谈的时候戒备心较低，特别容易犯不经大脑说话得罪身边小伙伴的错误。倘若与哥们、姐们有意见上的分歧，可以直截了当向他们表达自己的不同看法，但同时也一定要表示自己愿意解决问题的态度，记住诚恳二字永远是沟通中最重要的。

第四，与同事交谈。在工作场合中与同事的交谈技巧比较具有挑战性，需要耐心、智慧以及高度的语言敏感能力，了解工作伙伴的需要，以及共同商讨问题背后产生的矛盾缘由，注意沟通时候的语速，必要的时候学会妥协。

第五，与自己交谈。自己与自己说话是一个自我意识的发现旅程，该旅程从每个人的一出生就已经开始了，在潜意识中我们会问自己太多的问题，而这些问题既是无声的也是重要的，我们要意识到每时每刻我们的思想都会发生着细微的变化，关键是要诚实地面对自己。

女人如何在职场中如何为人处事

女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。
#61548;控制好自己的情绪
#61548;前不久，单位提拔了一个无论是资历，还是能力和业绩都不如她的女同事。术术很是生气，平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几筹，可上司好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。这次，术术真的恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正言词的与上司“理论”起来，可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样上司还是被术术搞得非常狼狈。
#61548;从这以后，术术的情绪一度受到影响，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。术术很难受，又气又急又窝火，自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准的完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。经过分析，虽然原因是多方面的，但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌，太情绪化了。碰到事情和问题很少多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，常常费力不讨好。术术也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让人恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时就是不能冷静下来。

职场女性如何应对应酬

只要一天在那个岗位上，就都得面对，与其愁眉苦脸的厌恶，不如找相关书籍多学习一下，如何应对这繁多的应酬，自我感觉的无奈，任何工作都会产生这种情绪。

② 员工如何正确对待企业的应酬

永坦历远不要抢话。尤其切忌打断老板樱信盯或客户的话，宁愿安安静静坐一晚上，也不要瞎出风头。适当的时候需要帮老板圆场，拍客户的马屁，但都别强求。如果确实需要喝酒，不要扭扭捏捏。酒桌上被虐的最惨的通常不是酒量最差的人，而是推三阻四的人。你越是不喝，最后下场越惨。如果觉得脊和酒量快到了，就中途溜去卫生间。

③ 男朋友在事业上升期需要很多应酬，该如何巧妙应对

爱你自己，就是最合格的，我觉得先爱自己，再去爱他人，不把情绪寄托在他人身上，就不会歇斯底里，自怨自艾，有自己的兴趣，有自己的爱好，有自己的圈子，想他就发消息，但是不要质问，也不要发脾气，当然，你可以通过其他方式去发泄，憋着你自己也不好的，有空多交流，多互动，其他的别管了，爱你自己就好，哪有什么合格不合格的。

努力提升自己，让自己优秀并快乐着。日常的温暖，男孩子也是需要关爱的。上升期就是享受关系，要不然谈恋爱美好的部分都没了。而权力争夺期开始思考权力的平衡。

④ 职场新人如何应对应酬

职场新人如何应对应酬

应酬是中国社交活动中重要的一部分，如何应酬也成了职场新人不得不面对的命题。该说什么，该做什么，里面大有学问。应对得体，你或可能平步青云;反之，你的职场表现也许得到的就是无情的负分。

如果你是一名职场新人，你多半也有过这样的苦恼：讨厌应酬却不得不去;领导要求喝酒令人苦恼;酒桌上的觥筹交错更是让人深感虚情假意…… 从刚入职开始就滴酒不沾实在反感喝酒怎么办? 网友“妮妮的天空”发来微博私信，讲述了自己遇到的烦心事儿。

这位网友姓潘，就职于一家中小型银行刚满一年，职务是客户经理。小潘说，自己是过敏性体质，从小就不能喝酒，以前还没有感觉到有什么不便，直到自己来到银行工作。存款指标是硬性任务，维护客户关系不可能不参加应酬， 于是，去年年底的一次应酬，小潘硬着头皮和领导一起，邀请客户参加了年终的一次聚会。没想到，仅仅二两白酒之键罩后，小潘迅速开始身体不适，以至于不得不提前离开。走的时候，她明显能感觉到领导的眼神“有杀气”。 考虑到自己的身体原因，之后的单位活动中，部门领导让小潘多敬客户几杯，她都以身体不适为由婉言拒绝了。

小潘说：“可几次下来发现，领导对我的态度变得非常冷淡，而且有时在工作上还给我‘小鞋’穿。起初我丈二和尚摸不着头脑，经过要好同事点拨我才恍然大悟。” “我是真的不能喝酒，我能怎么办?” 职场达人建议： 像小潘这样的身体情况，实在不胜酒力，建议刚开始就不要勉强。如果刚开始参加过类似活动有过饮酒，之后就很难全身而退。银行是一切向业绩看齐的工作单位，只要有销售业绩在，就不必惧怕应酬。 总想公私分明怎么办?

职场交际别刻意讨人欢心 陈华英是一名私企的业务经理，她对于职场应酬有着十多年的经验。 在她看来，最明显的做法就是，切忌一本正经地和客户“公对公”，这样的生意即使做成了，也未必会获得最好的效果。

职场达人建议： 不要总把应酬当作讨对方欢心的事情，在应酬形式的设计上也可以兼顾自己的喜好。如果能像陈华英这样，自己和对方都恰好比较喜欢运动，不妨相约一同去健身，效果一定比在烟酒弥漫陆掘的聚会好得多。 性格内向怎么办? 同事间应酬能去就别推辞 陈潇是一名性格偏内向的女孩子，从事的又是事业单位的.工作，因此她很少有机会参加应酬，通常一年到头也就是年底的单位年终晚宴可以看到她的身影。

有一次，一位前辈指点陈潇，同事之间在办公室都忙着自己的工作，关系往往是在工作之外的聚会和应酬上拉近的。条件允许，当然应该多一些工作之外的交流，多参加聚会可以促进彼此了解，增进同事感情，工作起来也会更有默契，容易配合协作。即使是陈潇这样不对外的职位，同事之间的应酬也应该能去就去，至少不能一味排斥。 陈潇说，刚进单位那两年，很排斥同事聚会。后来发现，慢慢地，同事活动干脆一律不叫她，直接影响的就是年底评优的结果：哪怕业绩再好，给她投票的人也不多。仅早亮核仅工作上的短暂交流，领导自然不可能对她有印象，有晋升的通道更加不可能想得起她。 明白这个道理后，陈潇迅速改变了对同事的态度，如今不仅同事关系近了很多，领导也多次公开表扬她“进步大，人缘好，业务能力强”。

同事之间的应酬其实也是延伸的职场，是一种特殊的交际，要融入单位这个集体，就必须去交际。找借口不参加，就意味着自行切断了这个交际途径，自动脱离了这个特殊的“组织”。

案例：

职场新人莫力最近碰到了一件烦心事，因为他熬夜做出的策划案被曾经带教的师傅抢了功。老板不但浑然不知，还在评职称的关键时刻当着全公司的面表扬了对方。这件事让莫力颇为纠结，沉默?还是举报?

在职场，有同样遭遇的人不在少数，应对此事，他们采取的方式也各不相同。

沉默派：找准了时机再申诉

陈思 项目策划

陈思参加工作时间不长，但一说起抢功，她倒也司空见惯了。“抢功这事儿天天都有，见怪不怪。”作为职场新人，小陈有道不尽的委屈：“我们单位里北方人居多，南方人很少。可能是因为大男子主义，在他们眼里，女性都是一群"老娘们"，不太受尊重，所以一些人习惯性地轻视你的能力，理所当然地把功劳全揽在自己身上，摆出一副唯有他行，而你无能的样子。”小陈无奈地说：“有好几次，我手头的工作已经进入收尾阶段了，就会有人过来跟我说："辛苦你了，剩下的我来吧。"更过分的是，其中一个还故意说我做得不好，"你做的什么啊，都不对，还得我自己来!"可最后成品展示，根本就没多大差别，署名就变人家的了。”

尽管满腹委屈，小陈还是选择忍让。“没办法，只能忍着。一方面，这种事情不值得一说;另一方面，那些爱抢功的是什么人大家心里都清楚，没必要故意戳穿。专门说出来反而显得自己小气。当然，如果有机会旁敲侧击一下，装作无意间说起的样子，那就比较自然，时机很重要!”

沉默也是一种抗议

刘纬 平面设计

入行六七年，刘纬在同事心中一直是不折不扣的老好人，但这也给自己惹了不少麻烦，经常成为“被抢功”的对象。遇到此事，刘纬通常都会默默忍受。“木已成舟，戳穿别人等于给自己树敌。何况，有时候抢功的还是自己的顶头上司。”小刘说，其实遭遇抢功已经不是一、两回了。“记得最过分的一次是被领导叫到办公室。他想把一个明明是我个人完成的作品说成是他带领下的集体成绩，还假惺惺地来做思想工作，要我为大局着想。这下我的功劳被抹得一干二净。”经过激烈的思想斗争，刘纬还是选择了妥协。

得知小刘的遭遇，周围的朋友都为他打抱不平。但他自己却不以为然，“其实功劳到底是谁的，大家心知肚明。如果上司把我的劳动成果占为己有，就算我不说，他自己也会心虚。所谓无声胜有声，我要用沉默来做最有力的抗议!” 来自

爆发派：忍无可忍不必再忍

Tim 广告销售

“功劳被人家拿走，还让我哑巴吃黄连?没门!凭什么!”率性的Tim直言不讳地说，“做销售这一行的，谁都不是省油的灯，抢功这种事直接和业绩挂钩，一定要据理力争。”有意思的是，Tim离开上一家单位的原因就是被人抢了功。“一个客户或者一个项目最终拿下，需要的是一个团队的努力，应该是人人有份。但我有个同事，每次开总结会，老板一问起工作的进度，全场就听他一个人叽里呱啦地说。好像其他人都依附在他身上，靠他创业绩一样，还把我拉到的客户强行挖走，实在太过分了。当时我去和老板反映，可是没有解决，老板的立场是事情不出问题就好，谁的功劳都不重要，我一气之下就走人了。”

时过境迁，Tim对当初的做法一点都不后悔，“这种抢功的人还是会有后遗症的，以后合作会受阻。既然撕破脸皮，又没有得到想要的结果，呆在那儿有什么意思呢?老板可以睁一眼闭一眼，但我切身利益受损，绝对无法忍受这种不公平的待遇。”

团结一心抱团声讨

唐可 公关助理

身处公关界，唐可深知对敌人心软就是对自己残忍，“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。如果有人背后做小动作，我会毫不犹豫地站出来，发动一切力量为自己正名。”

有一次，一位同事因为与唐可抢功，而被她“组团”修理。“这个人啥都不懂还要装腔作势。我和他合作过一次，因为他对业务很不熟悉，结果我一个人加班加点地把我们两个人的活儿都干了。结果他反而到老板面前邀功，说自己如何辛苦地促成了项目。我别提有多"胸闷"了。正好那段时间，周围几个同事也中过他的阴招，我就号召大家一起向老板反映情况。老板见那么多人都有意见，觉得这名员工可能确实存在问题，没多久就把他调走了。”

说起这件事，唐可感触很深：“毕竟人多力量大嘛，一个人举报，老板还以为我们有私人恩怨呢，大家都这么说，老板总不能不信了吧。”

建议:以退为进见机行事

根据调查显示，在近百位受访者中，有24.78%的人选择默默忍受，而与之相对的是“直接向老板澄清事实”的选项，支持者有23.78%。

事实上，不论是沉默派还是爆发派，都各有各的理，对此就业指导专家周文皓提出，百般忍让只会让小人得志，最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，然后再寻找适当的时机向领导说明真相。

人力资源翁先生表示，“有时老板从大局出发，不会马上对抢功者进行处理，但工作是要靠真本事做出来的，只会邀功、没有真学实干的人终究会被淘汰，急功近利者在企业不会受欢迎。”翁先生还建议，特别是职场新人，要尽量利用合理渠道反映真实情况，同时也要心怀宽容，对处理结果抱以平常心。

⑤ 该以怎样的态度看待应酬工作喝酒的问题

其实工作应酬喝酒的话，其实是一件非常平常的事情，因为你跟客户见面的话，一般都是需要喝酒的，喝酒念颂其实也没有什么大不了的，这友腊都是一种跟客户应酬的方式，你应酬工作，仔告郑喝酒的话，其实并没有什么关系。

⑥ 职场人士应如何学会应酬

职场应酬必不可少，尤其是在聚会和饭局时，你一定要有意识告诉自己，这是应酬，不是一顿简单饭。在应酬过程中你需要坚持几个原则：第一，真诚第一。真诚对待每一个人，说的每一句话都是发自内心的，要不不说，要不就说真话。

第二，量力而行。有的人会在职场中为了逞强，让自己喝醉，然后发酒疯，有失风度，也会成为同事的笑柄，应酬要量力而行，不要过度酗酒，或者是有其他有失礼节的行为；

职场应酬必不可少贺扒盯，与其抗拒不如找一些方法随机应变，让自己的工作变得风生水起。当然决定你职场能走多远时取决于你的工作能力，不哟本末倒置，变成一个只会喝酒的交际花。

⑦ 商务应酬时的处世之道有哪些

参加聚会时被众人推举出来说祝酒词，这败枯游时你应该怎么办呢？此时最好的解决办法就是说出你的感受，但是要注意不能太长。如果你没有准备，可以说一些简单的话摆脱自己的困境。

比如，你可以说：“祝愿我们的事业成功。”当然，如果你想表现得更有风度，更有口才，你可以增加一些赞美之词，以及相关的故事或笑话，但要与所在场合吻合。

敬酒时一定要站起来，双手举杯，可以多人敬一人，但是不能一人敬多人。如果是你敬别人，不能比别人喝得少。在敬酒的过程中，自己的杯子要稍低于对方。此外，商务应酬败碧在敬酒的时候要观察宾客的性格。有些宾客性格内向，在敬酒时就不要强行敬酒。总之，要根据客人的性格敬酒，让客人满意而归！

⑧ 女性如何应酬职场上的饭局

女性如何应酬职场上的饭局

女性如何应酬职场上的饭局。在职场上饭局是必不可少的，尤其是在饭局上喝酒，那是常见的事。那么如果你不想去该如何委婉的拒绝呢？本文是我精心编辑的，女性如何应酬职场上的饭局希望能帮助到你！

女性如何应酬职场上的饭局

一、学会找借口优雅离席在酒局里，要学会少出场，既露面次数少。

多为自己找一些借口离席，比如第二天要做体验，家里有事，要学驾照等借口，这些无伤大雅却能成功脱身的借口要学会。

二、想办法巧妙躲酒

1、趁周围同事离席敬酒时，将自己杯中的酒倒掉，并就势在酒杯里灌满水。

2、当你喝进几口酒后，紧接着一定要喝多喝几口水，用来稀释酒精浓度（切记兑软饮料喝，混着喝的只能是水！）

3、如果是喝勾兑的酒，记得一定要自己配。尽量做到海量的饮料，兑一点点儿酒。否则更容易醉。

三、不要让别人知道你会喝酒。

在饭桌上最忌讳的就是逞强，所以坚决要称自己不会喝酒，这样同事之间敬酒的机会会少很多。多次反复强调自己不会喝酒，这样就算给你喝一点酒，也不会分量很多。

职场女性在应酬饭局的时候一定要记住，酒不是个好东西，一旦喝醉，有可能发生一些自己意想不到的事，因此在面对同事敬酒的时候，一定要强调自己不会，还有就是要学会巧妙躲酒，这样对自己也好，对同事也无伤大雅！

拓展阅读

职场新人如何提升潜缓正在竞争力

90后一代成为职场新人，其迷茫而憧憬着；80后也提升为职场的浪潮儿，因面临职业选择与技能转换，让其矛盾与浮躁。尤其这几年年，更让企业中的职场人几波揪折，不禁让许多求职者思考着职场的竞争力究竟在哪里？除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外，我们应该考虑往后岁月中如何更有效提升与把握自己潜竞争力。主要思考与做到以下几点：

一、在职场清楚中明白，是否有自己的事业？自己事又在哪里？

职场专家有这样的定义：扰链悔首先，确定自己你是谁，你适合做什么工作。其次，告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 同时提前做好职场定位准备，将得到持久发展自己。而在实际职业发展中，有时我们常常遇上这样的疑惑，我知自己我自己是谁，也明白自己适合干那些工作，但我就是不喜欢合适的工作，告诉了别人的我擅长之处，别人也不见得让我承担之。这样不但导致了职场复杂与变幻莫测。而且还会让自己本身在职场上迷路。

二、要保持一个学习的态度

你到一个公司什么都不懂是很合理的，所以你要肯去问人家、多去请教人家，主动沟通。所以我一再的跟我的同人讲看到新人，不管你是在洗手间、在电梯间、还是在走廊里碰到，如果不认识就跟人家打个招呼。“你好，我是哪一个部门的，你是不是新来的？”事实上我到现在还问同事，你是不是新来的，我没有见过。他已经来一段时间了，我就特别不好意思，他一个员工来这么久了，我还不晓得。就是说，公司要有这种氛围。所以为什么我刚才讲选人才的时候，特别强调一个人这种沟通合群的性格。

学习不一定是专业知识的学习，在第一个阶段，就像一个海绵一样不断地吸水，去吸收这个公司的产品的知识、他们的企业文化。了解这个公司的一些要求是什么，什么事可以做，什么事不能做。公司一般都会安排一些培训，利用培训的这个机会，你也可以分享你自己对公司正面的一些观点。

三、就是抓住机会展现自我

一个公司刚开始的时候都会有一些部门会议，或者是新人的培训里面最后都会有一个公司比较资深的主管或是人事主管进来主持，问你们大家有什么问题，这时候你要问对问题。就是你一定要在那个机会里面让人家发现你的想法是正面的，而且是有想法的。比方说，一个新人培训完以后，一定会有QA环节。你不要什么都不问，你一定要想办法问一点问题，但不要是太浅的问题。什么叫做太浅的问题，就是说，如果只是问我们清明节放不放假，那就是太浅的问题了。应该问，比方说那个总经理亲自在这里，总经理我想问一下就是说“我们现在在谈整个智能地球的愿景，那我们公司怎么做才能成为一个智能鳌头，我们有哪些具唤扮体措施，每一个员工应该怎么样来扮演好自己的角色？”

这个问题就是很有深度的问题。这个问题的话就是显示出来你对公司整个计划的一个关注和自己的思考。这个东西马上会吸引别人对你有印象，你问这个问题，代表了你的心开始进入我们公司的运营中，大家就会对你有深刻的印象。而且在那个场合里面，训练你的表达能力。如果你的表达能力很差，就是上来之后讲了半天别人不知道你讲了什么，这个东西就要你平常训练你自己的表达能力。就是你有机会让人家对你有很深的印象，当有重要的工作的时候，人家第一个就会想到你，一旦你有很多机会去扮演很重要的角色的时候，你就有一个平台去表现，你的能力才能充分展现，这个时候反而是不应该客气。你有能力却不去争取这样一个机会，不去表现，就不会有人发现你，就不会有人知道你。一个员工在一个公司里面，绝对不要只做一个小媳妇那样子，就是坐到那边乖乖的中午12点吃便当，吃完便当午睡。应该就是想尽办法多认识一些人，要表现出你对事情的高度的观察和看法，那这样人家就对你有深刻的人印象。

四、就是解决问题而不是抱怨

对任何事情都要抱有正面的态度，而且你新进到一家公司，没有一家公司是十全十美的，你不要去抱怨这个公司，尤其是你的抱怨是从很多前辈听来的。因为没有一家公司没有缺点，也不是你抱怨他就能解决的。我觉得你应该去思考就是说，我们有没有办法绕过这个缺点，就是正面的看问题，而不要去批评。你可以有善意的建议或是不同的想法，但是绝对不要只是表面的肤浅的去抱怨我们公司的价格太贵，我们出去根本就卖不动。你这种complain，这种批评或是这种抱怨解决不了问题。但如果你可以说，我们这个产品怎么改造更好。比方说有些客户他们说他们不需要这些功能，我们是不是可以创造一个产品，是不包括这种功能，我们的价格也能降低，那我们就很有竞争力。你就反过来来看这个问题，那现在是解决问题而不是抱怨，所以是解决问题而不是抱怨。

只要在职场上做到以上五点，就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。

如何处理职场的人际关系

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司--先尊重后磨合

任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事--多理解慎支持

在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友--善交际勤联络

俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

职场女性如何摆脱“穷忙”

近年来女性在职场中的表现有目共睹，但是听着大多数的职场女性描述自己的职场生活，让人更多的是担忧。 长期在这种“穷忙”的状态下，会对身心有害。职场女性应该如何做才能摆脱“穷忙？

杨女士说投资职场之要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。下班前将明天所有的工作按紧急重要程度列出来，要记住紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。找出真正重要且紧急的事。

没等我把这一切考虑清楚， 已经坐在了大会议室里，开始了工作例会的报告，接下来是会见重要的客户，审核近期的合同，召集业务骨干会晤，与新员工面谈，报销审核、制订项目计划书……一天很快就过去了，到了晚上十点还有大堆资料没有看完，很多封邮件来不及回复。我只得抱上资料，提上笔机本，拖着疲惫的身子急急忙忙往家赶……”

职场女士描述着自己的“正常”生活。面对她这般的工作状况，让人不禁有些手心冒汗。要知道，像这样的繁忙程度已经远远超出了大多数职场女性生理和心理所能承受的正常范围，长期在这种状况下工作会常常出现“应激”状态，这将对身心造成严重的伤害。

那该怎样帮助这些女“忙”人们解围呢？

第一招，ABCD擒拿手

要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。下班前将明天所有的工作按紧急重要程度分布到如图1所示的二维图中，要记住紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。找出真正重要且紧急的事，在前面标上A，将紧急但不重要和重要但不紧急的工作权衡一下，分别标上B和C，最后将一些既不紧急也不重要的事标上D.如果某个级别的工作不止一项，你可以再按轻重缓急程度在每一项前面标上A1、A2、A3或B1、B2、B3等。明天头一件事就是考虑A1，做起来，直至完成，再做A2，因为完成工作最快捷的方法就是一件一件地去完成。

第二招，委托挪移掌

将你可以委托别人做的事情划分出来，尽量委托给别人去做，这样你就有更多时间来完成只有你自己才能做的事情。但原则是让合适的人完成合适的任务，实行项目负责制，一项任务只由一个人来完全负责，并执行到底，除非有不可控的意外状况发生。

第三招，强制增效腿

“从来没有足够的时间做完一切事情，但是总有足够的时间做完最重要的事情。”表现出色者与表现平庸者之间的差异在很大程度上取决于他们选择拖延什么。由于你肯定会进行拖延，现在就要决定拖延低价值的活动，决定拖延在任何情况下对你的事业都无关紧要的活动，要学会去掉小事，集中力量做大事。

第四招，“不行”狮子吼

与我们每天面对的多如牛毛的事务相比，我们的精力和时间显得如此的宝贵和有限。要想把每一件事都做好几乎是不可能的，也是不现实的。解决的办法就是学会说“不行”。这绝不是所谓的畏难情绪，或是什么消极的做法。这恰恰是“有所为有所不为”在现实工作中的灵活运用，是保证任务高效完成的必要方法。

新员工如何在职场中给人留下良好第一印象

初入职场的第一印象是指新的工作单位在与人交往接触时给别人留下的形象特征。第一印象产生后，对以后工作的稳定、待遇的提高、地位的升迁等方面有很大的'影响。因此，初入职场，在各方面都应给用人单位留下良好的第一印象。如何塑造良好的第一印象？应做到以下几点：

1、着装要适当

穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁，而且颜色和图案的搭配一定要协调。鞋子应该是舒服而又引人注目的。对于男士而言，如果是文职人员，可以是西装革履，稍微正式一些;也可以是夹克西裤，更休闲和轻松一些。对于女士而言，不可过分浓妆艳抹。否则给人以轻浮的印象。

2、时间观念很重要

现代人都讲究时间观念，不守时常常被视为不敬业、不礼貌、不可靠等。而且如果早一些到办公室。还可以先熟悉或认识几个人，因为人太多，大家都上班了，名字就记不住，而记住人名是交往的开始。此外，早到还可以为单位做一些力所能及的事情，如做清洁、打水等等，可以给老员工留下良好的印象。

3、第一项任务要出色完成

新到工作岗位，主要的问题是缺乏经验，但不能将没有经验作为办事质量差的理由。为此，如果遇到以前没有经验的事情，不妨自己先考虑考虑，理清思路，看看主要有什么困难，再将难于处理的困难向同事或上司咨询。如果你是秘书。要求布置会场，落实会议程序、时间、场地、设备、人物等基本的内容，但谁先发言、谁做什么位置、谁做总结讲话、是否需要摄影或扩音设备等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的几个问题请教同事。这既不会被看成是能力差，又可以确保工作不出差错。也显示出对老员工的尊重。

4、利用非正式场合熟悉周围员工

在正式场合，许多人的行为和态度受工作情境的制约，不能表现出个人的所有特点。但在非正式场合，限制就会较少，人们的言谈举止往往比较随意，表现比较真实，是人事同事的好机会。

5、经常做记录总结，不断改进工作

在工作中，有成功的喜悦，也会有失败的烦恼。成功了，要总结经验;失败了，要吸取教训。工作中常见的问题，要记录;对工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。

6、注意交往的一些技巧

每个单位都有一些非正式群体，有些人关系比较好，有些人关系比较差，还有一些人游离于群体之外。有些同事由于过去的利益分配问题可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人欢迎;有些同事可能因为观点不同，经常吵架。初来乍到，首先应给熟悉环境，如果是有矛盾的人，他们的问题在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力问题，还是品行问题？如果是喜欢争吵的人，是为工，还是为私?只有将这些问题弄清楚了，交往才会有针对性。

职场上的成功社交该如何打造

身在职场的人天天都在社交，所以想要有良好的人际关系，打造成功社交必不可少。但是成功社交如何打造？下面我就带你一起来看看在职场常遇到的“关系”问题。

职场社交的四大缺失：

1、缺乏发现

职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

2、缺乏倾听

急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。

3、缺乏有效的沟通方式

我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣。

4、缺乏信任

在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？

专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。

经营良好的人际关系做好五件事

1。保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

2。认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

3。决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。

4。适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

5。取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当做教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

良好的职场人际关系不是凭空而降的，需要我们的细心观察，更需要我们的努力经营。良好的人际关系有利于我们保持心理健康，因此建议大家多学习职场人际交往技巧，让自己拥有良好的人际关系。

⑨ 职场女性如何应酬

人际交往是职场中女性一定少不了的。而职场女性应酬最集中的体现就应该是在酒桌上了。人家叫你去有的时候无法拒绝，那么在错乱的酒桌上要如何应酬是女性职场必须学会的一堂课。

酒桌上

1假痴不颠

去了，反正一根筋，顽固到底，不和任何一个人喝，也不管那些酒桌上的礼仪，装着不懂场面上的事，让领导和客人都觉得无趣，领导看你在酒桌上没有培养前途，自然就不喊你了，于是可以自保。当着领导的面表示自己最讨厌吃吃喝喝的那一套了。女性职场应酬是要讲究窍门的。

2、先发制人

那么如何应酬职场女性才算是得体呢?平常就当着领导的面表示自己最讨厌吃吃喝喝的那一套了，并对其他单位吃喝事表示不屑，这样领导一想到你的态度和样子，道不同不相与谋，就不愿喊你去陪了。这叫 先发制人 。事先安排让姐们儿电话之后马上打的过来，装着心急万分的样子，求她帮忙。

3、第一次喊你去陪酒，你说酒精过敏

女性职场应酬很多时候是身不由己的。如果硬要你去，你酒没有喝多少，就装着酒醉倒地，把领导给吓蚂贺尘个半死，如果是行政官员，真喝死了人，领导还真怕纪委就找上门来了呢!要么就开始故意借酒装疯，搅局、乱说或是打人，弄得酒席大乱。自然就不会有第二次了。此为 以攻为守 。

装着不懂场面上的事，让领导和客人都觉得无趣，领导看你在酒桌上没有培养前途。

4、平常准备一份体检证明

管它是谁的，大致改成自己的名字就可。只要是关于这 炎 那 症 的，这 高 那 低 的，郑重其事在领导面前掏出来，说明自己不能沾酒的原因。如果领导说，不一定要喝酒，关键是去凑凑气氛，你只要态度坚决一点，并说让身体状况好一点的同事去。领导自然就无话了。这叫 无中生有 。

5、如果你事先对酒局有所预料

职场女性应酬要学会先下手为强。事先对同事说有事，找机会 脚底抹油溜之乎 。职场女性应该如何应酬_白领女性应该警惕的三大人际雷区_职场女人如何与上司相处职场女性应该如何应酬_白领女性应该警惕的三大人际雷区_职场女人如何与上司相处。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并陈说手机没电了，自然可以遮过。这就叫 三十六计走为上 。

6、领导专门嘱咐

事先就有通知，你临时找事由要走，会让领导觉得你不顾大局。说不定会惹恼领导。这时，可以先爽快答应。背后，打电话给自己的家人或是玩伴，让他们在酒宴未开始时，打一个电话过来，称家里有什么急事，这样当着领导和客人的面，让领导弄清是啥回事儿。然后，十万火急地请求离开。这叫 疏不间亲 。

装着极不舒服大口吐出来，弄脏桌椅，并称近日自己身体极不舒服。

7、万一无法逃走

那就索性坐下来，装不舒服，但也不显出要走的样子。等开席饮酒时，先喝一大口，然后装着极不舒服大口吐出来。弄脏桌椅，并称近日自己身体极不舒服。领闷禅导见桌椅弄脏，自然觉得败兴，但又怪不起你。你这时提出要去看医生，关于这 炎 那 症 的，郑重其事在领导面前掏出来，说明自己不能沾酒的原因。可见职场女性应酬也是一个很重要的事情。

可以找一由头，假装话不投机就动起肝火来拍激，说到激动处，起身怒气冲冲地离去。

8、万一找不到其他办法

如果陪酒者中有交心的男同事，可以找一由头，假装话不投机就动起肝火来，说到激动处，起身怒气冲冲地离去。这样，领导见状，也不好怎么说，最多说你脾气不好，也只得由你去了。此为 声东击西 。

你酒没有喝多少，就装着酒醉倒地，把领导给吓个半死。

女性职场中学会如何应酬很重要，这是社交的重要的组成部分。在生活中女人可以多多学习，对事业发展是很有帮助的。