事业单位职数不够怎么解决

A. 副高职称单位有名额有多余的但岗位不够怎么办

事业单位有岗位设置，专业技术2-7级对应正高、副高。每一个级别的岗位数是要经过审核的，不能超职数。对于社会化评顷汪审的职称，评聘分开，你可以去评，但单位要根据现有人数等情况决定是否聘你再高级岗位上。没有空岗雀戚仔了就只能聘在中级岗位上。对于评聘结合的岗位，没有空仔做岗单位根本就不会让你去评。

B. 事业单位公开招考招不够人怎么办

对于公开招考人数不够的情况，用人单位一般会有以下集中处理方式：

1. 减少招录计划，比如原来找3人，现在改为招录1人。

2. 取消岗位招录计划，退还考生报名费用。

具体当地采取哪种处理方式的话要看当地的公告，多数情况下采取减少招录计划的比较普遍。

C. 事业单位招聘岗位太少怎么考

取消该岗位的招考或者补足人数后在进行考试。事业单位招聘考试一般是地区发布招聘公告，然后符合报考条件的考生进行报名，但是有的岗位由于报考人数太少，没有达到招考的人数比例，因此：
取消该岗位的招考。
叫你的同学等来报名，帮你增加人数，达标后再考试。
事业单位公开招聘招不够人，主要是招聘职位条件限定高，或者考生报考兴趣不强烈造成的，如果遇到这种情况，一般情况下招聘单位会根据报名人数不足，适当降低报考条件，也可能放弃此次岗位招聘，将报考的考生安排到其他岗位报考，只能下一次再招考。

D. 事业单位考试人数不够怎么办

如果笔试合格人数不够的话，出现空缺的岗位，会取消招聘计划；如果达不到规定招聘比例的话，会按照实际有的合格人数来确定。面试结束之后，会按照笔试成绩和面试成绩来计算应聘人员考试的总成绩。

有最低合格分数线的，事业单位考试笔试一般会采用百分制计算应聘人员的成绩。成绩出来之后，会由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况来确定最低合格分数线。

面试也会由事业单位主管机关进行指导，来规划面试方案，面试方案的备案应该在面试前的一周完成，达到笔试合格分数线的考生，会根据招聘计划和招聘岗位从高分到低分按照比例依次确定面试的人选。

事业单位考试人数不够怎么办

E. 事业单位职称评审工作年限不够怎么办

晋升中级专业技术职称不够年限有两个办法：一是走破格晋升程序，二是等年限够了再申请晋升。

关于年限破格有两种情况。一是毕业年限够了，但任职唯兆年限不够的，只要任现职满四年，就可以启动破格程序申请评审。二是任现职年限够了，但毕业年限不够的，也可以启动破格晋升程序。

申请破格晋升跟正常晋升所准备的材料都一样，只是在评审类别处选破格就可以了。

需要说明和注意的是，无论那种情况，选择破格晋升的前提都需要有突出的专业技术业绩，比如科研成果技术特别先进，获得市级科技进扮族步奖一二等奖厅山弊前三名等，因职称系列不同而有所不同。

F. 县区事业单位人员准备评高级职称但单位职数不够怎么申报

职数不够就不行了，得等到别人退休空出职数，好多单位连中级职称都不够，很多人拿了一辈子初级职称

G. 评上高级职称没指数怎么办

这说明题主所在的地区目前实行的还是“评聘分离”的职称制度。
我国的职称目前主要分为“评聘合一”和“评聘分离”，不同地方政府会根据当地的实际情况实施不同的制度。

众所周知，我国各个单位的职称职数都是有结构比例的，假设结构比例是1:3:6，那么一个单位中，只有1个高级岗位和3个中级岗位的职数，而这对于职称的评审和聘用是有很大影响的！

“评聘合一”，就是 想要参加相应职称的评审也需要单位有相应岗位的职数 ，如果单位的中级岗位的职数都已经使用，那么对于初级职称的职工来说，是不允许通过参加评审的方式获得中级职称的。这种方式 将聘用时候的矛盾在评审时候就进一步激发了 ，单位没有职数，即便水平达到了也不能够获得相应的荣誉和待遇。

而“评聘分离”，参加职称评审只要职工自身条件符合就可以，与单位有没有相应职数没有关系。但是，这就造成了题主所说的问题，评上了高级职称，但是单位没有职数聘用，因此依旧只能领取着中级岗位的工资。

碰到这种情况是非常无奈的，只有两种选择 。一种就是等着等到单位占用了职数的同事退休或者调到其他单位去，然后空出岗位；另一种就是自己找关系想办法调到有职数的单位去。第一种做法需要时间，而且因为时间长中间过程的变数很大，而第二种做法则需要很强大的关系背景才能做到。

总而言之，现在的灶锋旅职称不是你有能力有本事就能评上的，而即便评上了想要得到单位的聘用又是一个难关，这也让很多专业技术人员感到无奈，不参与职称评聘不甘心，参与了还是不甘心！

按照我个人理解题目有点含胡不完整，现在评职称都是实行评定与招聘分开，评上总比没评上好，至于聘用问题不解决只有等单位有指标不然你就另寻高就。

事业单位评上职称后，因为单位没有职数聘不上怎么办？

没有别的办法，只有等，等到有人退休了，或者死了，或者离职了，空出职数（指标）了，你才有机会能聘上，但这也要争，拼个你死我活，因为可能不只你一个人等。

现在这种情况很普遍，因为单位没有高级职称职数（指标），有的老师一直聘不上，甚至有的人等到退休也没聘上。

现在国家执行评聘分开的政策。就是不管单位是否有职数（指标），只要够条件就可以评职称。

对于学校医院这种人才集中的单位，很多人都会评上职称。但是新矛盾又出现了，评上职称了单位没有职数（指标），还是没用，只能等。

这样的话，显然压力很大，特别是对于高校和医院来说，人才集聚，高级职称的人一群，矛盾更加突出。为了缓解这种压力，人事部门下放权力，高校、医院可以根据实际情况实行内部聘任，超编所需工资，由单位自筹。

对于中小学老师，就没有这么幸运了，单位没有职数（指标），人事部门又没给下放权力，单位也没有多余的钱，压根就没有内聘一说，那就只能等了。等到空出职数（指标）隐凳，然后大家拼，各显神通，找校长，找领导，找关系，各种手段想办法聘上，但是毕竟职数（指标）少，等的人多，有的人可能等到退休也聘不上。这严重挫伤了中小学老师的积极性，老师们意见很大。极端的人一气之下，就想不开。有的老师工龄30年还是中级职称，实在是说不过去。

好在现在取消了计算机，英语，论文的限制，否则中小学老师评职称和登天差不多，难上加难。

但是职称好评了，怎么才能聘上呢？难道真的要等到退休吗？

没有指数如果你不想换单位的话，就只能等，等本单位有指数空缺了再说。要么就是找有指数的单位，考虑调过去，聘用。当然，别的变通也不是不可能。但感觉正基腔常的就这两种吧。

本人也是，评上了副高，没有岗位，没办法聘任，只能等。制度就是这样！

H. 事业单位考试人数不够会取消岗位吗

事业单位考试人数如果不够，达不到开考比例的话是会取消岗位的。例如如果一个岗位招聘一人，需要有三个人报名才能开考，但是现在只有一个人报名，那么这种情况下就会取消该岗位。当然还有一种情况如果是招聘2个人，开考比例是1：3，那么最少需要6名考生报考才能开考，但是现在如果只有四个人报名的话，这种情况可能会有两种处理方式，一是取消岗位，二是减少岗位数量，也就是从招2个人变为1个人。

那么如果岗位取消了，那么对于之前报考了这个岗位的考生应该在怎么办呢，是不是也取消了报名资格呢？其实不是的，这种情况，招考单位会联系该考生，告知该考生相关的情况，考生可以在取消岗位后重新选择岗位报考，改报其他的岗位。所以大家在报名的时候填的联系方式一定要是自己的联系方式，并且准确，以免有特殊情况招考单位无法联系到本人。

事业单位考试人数不够会取消岗位吗

I. 如何解决行政工作人员不足的问题

行政工作人员不足不一定是人不够，可能还存在工作效率没有得到优化。

如果是公司，可以给行政人员进行岗位评估，从标准动作要求所核定的劳动量再乘以百分之七十为标准工喊笑作量。很多公司六十都没有达到，还整天弯渗坦喊累，其实，要想行政人员效率发挥到最大，可以考虑购买EAP服务，EAP可以让员工心理处于最佳状态，工作埋桐效率提高了，疲劳感反而下降。

J. 事业单位管理岗8级名额缺一个可以随时补吗

不可以。事业单扰镇位管理岗晋升名额不足的话，暂时就不能对管理岗位的工作人员进行岗位调整，也不能对姿差人员进缓册粗行管理岗位的提拔和新设，也就不可以随时补入名额。管理岗位的岗位数，由上级进行严格的管理，不能够超过岗位职数进行管理岗位的设立。