如何留心做正经事业

Ⅰ 员工励志格言：要成就一件大事业，必须从小事做起

一、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

二、只要是真正有益于社会的事情，而又是我能做的，我都将全力以赴。

三、一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。

四、黑夜的转弯是白天，愤怒的转弯是快乐，所以有的时候让心情转个弯就好了。

五、凭借财大气粗来改变自己在公众中的丑陋形象是不明智的，一切的成功都是靠自己的努力得来的，并不是靠攀高结贵。

六、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。

七、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

八、青年人！你不能像风般飞扬，便应当像山般静止。

九、你值得拥有所有的美好，笑着等待，笑着接受。

十、给自已标价越高，自已的价值实现就越大。

十一、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

十二、推动你的事业，不要让你的事业来推动你。

十三、人要对自己有信心，不要老认为有些事情你做不到，其实你只要认真去做，勤奋、努力肯定能够做到。

十四、坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。

十五、奋斗争是掌凳族握本领的学校，挫折是通向真理的桥梁。

十六、不是事业为了思想，而是思想为了事业。

十七、建筑在别人痛苦上的幸福不是真正的幸福。

十八、如果你要等有了实验室才来做实验的话，那么有了实验室你也不会做实验。

十九、人生如天气，可预料，但往往出乎意料。

二十、要成就一件大事业，必须从小事做起。

二十一、世界上最好和最美的东西时看不倒也摸不到的……它们只能被心灵感受到。

二十二、太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。

二十三、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

二十四、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

二十五、路就在你脚下，只要走，就能到达远方。

二十六、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

二十七、没枣如弊有侥幸这回事，最微不足道的成就也是来自你的努力。

二十八、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

二十九、清贫，洁白朴素的生活，正是我们**者能够战胜许多困难的地方！

三十、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

三十一、竹笋虽然柔嫩，但它不怕重压，敢于奋斗敢于冒尖。

三十二、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

三十三、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。

三十四、人必须要在耐心，特别是要有信心。

三十五、人的一生全靠奋斗，唯有奋斗才能成功。让我们一起来奋斗吧！相信自己，我们会谱出一段美妙的音符，来唱出我们心中的那首歌！

三十六、在找到合适的另一半之前，唯一需要做橡此的是让自己足够的优秀。

三十七、相信时光，也相信缘分。时光，既能让人爱到荼蘼，恨到惊心，也能让人不悲不喜，波澜不惊。缘来缘去，我自安然。

三十八、如果你失去了太阳，你还有星光的照耀；失去了金钱，还会得到友情；当生命离开你的时候，你却拥有大地的亲吻。

三十九、目标和梦想是成长的核心成分。勤奋学习和努力工作是成长的必经之路。征服的勇气和愉悦的心情是成长的营养剂。

四十、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

四十一、没有哪种教育能及得上逆境。

四十二、做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那麽一定无法打开成功之门。

四十三、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。

四十四、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

四十五、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

四十六、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。

四十七、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

四十八、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

四十九、一个成功者只知抱定理想，向前行进。

五十、遇到困难不要抱怨，既然改变不了过去，那就改变未来。

五十一、明确的目标和执着的精神几乎可以让你实现任何理想，达成任何目标！

五十二、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

五十三、安逸舒适的生活会磨灭人的意志，紧张火热的工作能增长人的锐气。

五十四、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

五十五、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。

五十六、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

五十七、人没有获得成功的时候，成功是神秘的，值得人们苦苦地追求；但当获得成功时，会觉得不过如此，还会觉得有一种失去对手的空虚。

五十八、最困难的时候，就是距离成功不远了。

五十九、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

六十、用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。

六十一、放下吧，成就感没了，放不下，成就没了。

六十二、想急于得到所需的东西，一时冲动，草率行事，就会身遭不幸。遇事时要多动脑，多思考，才能成功。

六十三、读书是最好的学习，追随伟大人物的思想，是富有趣味的事情啊。

六十四、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。

六十五、在任何行业中，走向成功的第一步，是对它产生兴趣。

六十六、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。

六十七、人生，就要闯出一条路来！为了事业，为了奋斗的人生，尽管失去许多，但有失必有得！而得到的往往会比失去的更重要，它是人生的价值与意义。

六十八、忘掉你没有得以顺利实施的计划，但不要放弃你的梦想。

六十九、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。

七十、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

七十一、在工作的路上，也许我们的工作很平凡，只要你认真做好，平凡的工作也就不平凡。

七十二、我们无法选择自己的脑袋，但可以选择自己喜欢的思想。

七十三、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

七十四、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

从小事做起的名言

从小事做起的名言

1、工作中没有小事：点石成金，滴水成河，只有认真对待自己所做的一切事情，才能克服万难，取得成功。佚名

2、要想获得科学知识，就得从字母学起。法国

3、丰功伟绩都是从点点滴滴做起的。 培根

4、一个人一次只能着手解决一项有限的目标。贝弗里奇

5、尽小者大，慎微者着。资治通鉴

6、天下大事，必作于细。老子

7、天下大事当于大处着眼，小处下手。清曾国藩

8、一旦我们不停地关注那些我们能够完成的小事，不久我们就会惊奇地发现，我们不能完成的事情实在是微乎其微。塞巴特勒

9、点滴的创造固不如整体的创造，但不要轻视点滴的创造而不为，呆望着大创造从天而降。（）陶行知

10、要成就一件大事业，必须从小事做起。 列宁

11、勿以善小而不为，无以恶小而为之。刘备教子

12、不会做小事的人，也做不出大事来。罗蒙诺索夫

13、宁可作小事，不可不做事。俄罗斯

14、巨大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们可何妨做做这一木一石呢？我时常做些零碎的事，就是为此。鲁迅

15、一屋不扫何以扫天下？ 南朝宋史学家 范晔

16、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 海尔公司董事长 张瑞敏

17、一切伟大的教子真理，一切神秘的天才秘密，都蕴含在那每天最平凡的小事之中，学习、生活的每一个细节之中。 《我的孩子不是天才》

完成小事是成就大事的第一步

一、过分谨慎就像毫不小心一样糟糕

二、依赖别人的方式做事，别人负责；依赖自己的方式做事，自己负责

三、福祸常相随，得福避祸有良法。

四、千万记住：你在语气中透露的，往往比所讲的话的内容还多

五、不要多事

六、深沉含蓄乃天才之标志（含蓄来自于自我控制，能够缄默方为真正的胜利。名慎处世的关键在于内 心之平和节制）

七、如果你知之不多，那么坚持你认为最有把握的东西

八、不要夸大其辞

九、不要因为固执而护短

十、你可以因表现不好而失败，但不能因孬种而失败。

十一、无志者常立志，有志者立常志，咬定一个目标的人最容易成功。

十二、是黄金不能自甘埋没，敢秀才会赢。

十三、收场好才算好

十四、要了解自己的特长

十五、完成小事是成就大事的第一步

十六、不要在生命即将终止时才开始人生。

十七、深藏不露的意图可以利用，却不可滥用

十八、不要执着于第一印象（轻易被人打动，显示你缺乏深度，这于感情用事相差无几）

十九、把信念揉进每件小事，成功便多了许多基石。

二十、比别人聪明的人是智者，说自己比别人聪明的人是傻蛋。

二十一、豪爽地对待别人（立志要高远，伟人从来不小气。支配别人的一大要决在于假装对事情莫不关心）

二十二、寻觅他人的弱点作为把柄

二十三、常和有原则的人打交道

二十四、随波逐流，但保持自尊（不要总是一本正经或忿忿不平，这样才有礼貌）

二十五、除非你是在部队里服役的军官，否则，礼貌的请求总会比命令获得更好的结果

职场生存法则：从小事做起很重要，用小志积累起大志

【从小事做起很重要】

【亲爱的年轻朋友：】

你是不是在学生时代，满腔热血地给自己设计了一个美好的未来，然而在工作后，却发现现实中的工作，并不是像你想的那样轰轰烈烈，平淡得让你觉得没有什么意义呢？为此你满腔的抱负可能会化为乌有，你可能觉得自己是大材小用了，也可能你从此委靡不振。

在我们公司就曾经有过这样一个员工，他有很高的学历和很崇高的理想，他想建设家乡，为此他在毕业时放弃了城里高薪的工作来到了乡下。
谁知道，在乡下工作的他并不开心，整天愁容满面。
原来乡下的企业，对新进员工．的待遇是一视同仁的，就算你很优秀，他们也会给你安排与其他新员工相同的简单细致的工作。
企业为了让新员工能为日后的工作打下坚实的基础，安排给新员工的实习期一般是两到三年，主要是到生产车间第一线熟悉情况或是到市场充分了解国内外营销的业务状况。
这个年轻人觉得自己满腹学识，不应该做这类小事。
所以在他的脸上总是写着：公司大材小用，让我做这么简单的事，这些事情都是别人也能做得了的。

设身处地地想想，周而复始地做一些简单枯燥的事情，确实会使人感到无聊，但如果因此而消极怠工，认为凭自己的能力完全可以在最后期限到来前将工作完成，采取拖拉的方式做事，就会对自己产生不良影响。
很多刚刚走入社会的大学生之所以会在最简单的事情上犯错误，就是因为他们抱有这样的态度。
其实，最简单的工作，常常也最能体现出一个人的能力大小。
有时候企业正是用这种小事来考验你，你只有在顺利通过这些看似简单其实复杂的考题后，才能获得一定的平台，将你的学识和能力自由地发挥出来。

其实，小事往往是大事的基础，一件小事情没有解决好，常常会影响到大事情的发展。
如果你连最起码的小事都做不好，公司又怎么能放心你去做大事呢？公司对你的信心，是通过一件件小事日积月累积淀下来的，能够每天进步一点点的人，经过一段时间后，就会有惊人的进步，而你如果不去做这些小事，就可能连一点进步的机会都没有。

无论你有多高的能力，你都不可能避免去做一些琐碎繁杂的小事，你不要认为，做领导的人做的都是大事，其实，有的时候职位的提升意味着要处理的繁杂事务会更多。
我们可以看一看，某一家企业的股长在一天里是如何工作的。

早上来到办公室后，这位股长先阅览订阅的报纸杂志和各类文件，给传票盖章。
这时，他接听了一个客户的索赔来电，他慎重地代表公司向客户道了歉，并商谈好了处理方法。
结束通话后，他将处理办法通过电话传达给各个部门。
刚刚有一点儿空闲时间的时候，一位下属来到了他的办公室，征得他同意后，下属和他商讨一件本应该由下属自行完成的事务该如何解决。
下属离开时，已经离企业干部会议开始不到十分钟了，可是他手上还有一件事务需要迅速让下属解决但却需要先让科长了解。
没想到他去请示科长的时候遇到了大麻烦，科长很恼火，认为这件事是小事，自己没空管。
但是这位股长明白迅速解决这件事对其他事情起着很重要的作用，在他的恳求下，科长终于同意谈这件事，他迅速谈完这件事后又立刻安排下属去做接下来的事情，而他则风风火火地去做剩下的事情。
股长的一天就是以这样的效率和方式来进行工作的。

通过这位股长的事例你应该能够明白，在企业里，职位越高，要处理的繁杂事务可能就越多。
而实际上你的分内工作也包括处理繁杂琐碎的小事，所以不要认为自己每天干的都是些琐碎事，就对其不屑一顾，你应该把自己在工作中遇到的每一件繁杂、琐碎的事情都尽快地解决掉。
年轻人只想干大事不想做小事是很难成功的，如果你不是可以整天专注于自己的研究项目的专业技术研究人员，你就一定会有很多琐碎的杂事要处理，而处理琐事的能力，也是企业评定员工工作能力的标准之一。

其实，处理琐事同样能够体现出一个人的能力。
因为很多小事都需要你有一个灵活的头脑才能得到妥善解决，所以不要小看这些小事，处理这些小事的经验会给你日后的工作带来很多帮助，这些小事很可能就是你日后高升的垫脚石。

【你的朋友威廉杜兰特】

【有效发挥自己的能力】

【亲爱的年轻朋友：】

在企业里，无法将工作做好的员工，除了那些总觉得自己大材小用的人，还有另外一种人，就是不好好做事的人。
这类人很难把分配给他的事做好，还总觉得无事可做。

在我担任人事部经理的时候，一位年轻的员工请求我说：我现在太清闲了，能不能给我另外一份工作？我想知道他是否真的没有事情可做，便问了他上司。
谁知道他上司回答我说：不可能吧，我们每天都有很多事情要处理的，但他很少能完成交给他的工作，怎么能说他的工作太少了呢？

显然，这位年轻人与他上司反映的情况截然不同，经过我进一步调查，我发现他上司所说的才是实情。

这位年轻人刚到单位时，上司和老员工都曾经给他分派过工作，但他都没有做好，渐渐地，大家都尽量不给他分派工作了。
上司知道这种情况后，也曾经暗示过他，让他改变自己的做事态度和方法。
可惜，他没有明白上司的苦心，结果在那之后没有人愿意把工作交给他了。

如果说觉得自己大材小用的人是思想上的问题，那么这种不好好做事的人就是品质上的问题。
我们常常会看到很多公司都出现忙的忙得要命，闲的闲得难受的情况。
这都是个人能力不同所导致的。
美国的企业是没有明确的职责划分的，当突然出现一件重要的事情时，公司往往会立刻派能力强的人去办理，很少会划分这件事应该是谁的职责范围内的事就必须由谁去解决。
这就导致了公司大部分的事情和重要的事情基本上都交给了有能力的人去做。
那些工作不认真、不踏实的人，或是只会说不会做的人也就逐渐失去了被指派工作的机会。

那些总觉得没有事情可以做的人应该想想，为什么同样在一个企业里工作，事务多得需要加班的总是那么几个人？为什么工会频繁呼吁不要让少数人承担过多的工作，工作任务要由所有人平均分配，可是还是会有少部分人承担大部分工作呢？

是因为上司认为让那些工作态度不好、没有能力的人来参与工作，只会增添麻烦。
因此，在抱怨没有工作可做、哀叹自己怀才不遇的时候，要先检讨一下自己以前的工作状况。

与此同时，你还要观察一下那些经常接受繁重工作的人是怎么工作的。（整理）

我相信，如果你用心观察，就会发现他们在处理问题时有条不紊，绝不拖延，而且他们还懂得利用零星的时间工作，正是因为他们处理好了手头的每一份1=作，所以他们对各项事务的处理能力也日渐成熟。

就拿开会前十分钟来说吧，有的人会认为，就剩十分钟了，什么也做不完了，于是他们放下手中的工作，点上一支香烟，等候开会时间的到来。
而有些人则会认为，还有十分钟呢，能完成多少是多少，完不成的会后再做。
所以他们做事的结果总是有很大的差别。

无事可做的人，他们会采取拖延的方法去做工作，他们的工作态度就是明天再做，结果导致工作一拖再拖。
试问谁会愿意将工作交给这样的人呢？

如此恶性循环下去，只能使他们越来越没有事情可以做。

懂得利用时间的人，可以同时应对各项工作，就算有紧急情况发生，他也会合理地将时间安排好，他们更知道应该在什么时间完成什么样的工作。
能力强的人，就算真的很忙，也绝对不会说我现在很忙，让别人做吧等推托的言语。
虽然他们的工作是比别人多了很多，但他们还是能够拥有享受生活的时间。
当别人觉得他们过于忙碌而劝他们不要太疲劳时，他们会说：谢谢，但我自己没感觉太累呀。

因此，很多公司都会将大多数工作交给那些有能力、态度好的员工去做，而这样的员工为人处世的能力也就越来越强，活动能力和掌握的权力也就越来越大。
这样的员工也是能不断获得提升机会的人。

所以，当你有足够的能力能解决别人解决不了的问题时，就算你没有任何职权，别人也会信服于你。
相反，如果你事事做不好，就算你是领导，别人也不会服你。
即使他们可能会表现得对你十分服从，也可能只是表面上的屈服，但在心里却对你很反感。
为了能成为有用的人，为了能让自己脱颖而出，你一定要做好分配给你的每一份工作，将你的能力在工作中充分发挥出来。

【你的朋友威廉杜兰特】

【用小志积累起大志】

【亲爱的年轻朋友：】

对于工作我们不仅要投入满腔热情，还要在丁．作中有远大抱负，抱负也就是我们常说的志向。
每个人都会有远大的志向，它是我们心中的理想，是我们前进的动力。
很多年轻人都有那种令人羡慕的雄心壮志。
然而我们在羡慕他们的同时，又不得不思考一些现实的问题。
当一个人的远大理想或者说是抱负能与现实接轨时，我们才能称它为志向；反之，如果它脱离了现实，我们就只能说它是不切实际的幻想。

对于那些为志向奋斗的人，我们称之为有志青年；而那些不顾一切妄想达到不可能实现的目标的人，我们只能称赞他的恒心与毅力，但却只能称其为蛮干勇士，至于那些只会想、不会做的人，则只能被人称为理论上的巨人，行动上的矮子。

不管时代如何变迁，人们对大志向的期望始终保持不变。
从古至今，先辈们都鼓励后辈要立大志。
当大人们问及孩子长大后要干什么的时候，如果孩子的回答是要当官、当企业总裁或军界将领，大人们就会赞扬这些孩子。
但如果有小孩说要做水手，大人们便会不以为然。
正是因为从小就受到这种环境的影响，所以孩子们长大后在应聘时被问到你在企业里发展的目标是什么时，有近一半的人会回答董事长。
我佩服这种人，我也曾经有过这样的冲动，但现在想起来才明白，有些志向若想实现绝非易事。
能实现的志向是志向，而实现不了的志向是妄想。

现实中，有很多人给自己定下的目标非常不切实际。
虽然从小就树立远大志向是一件好事，但是如果不考虑现实的情况，那么所立下的远大志向就会成为一种妄想。
例如，想成为奥运冠军，就应该先具备高人一等的潜质，然后再付出不断的努力，这样才能使志向得以实现，而如果你一不具备潜质，二不曾付出努力，只是单纯地想成为奥运冠军，那是无论如何都实现不了的。

我曾经有一个员工，他说话不是很流畅，性格也很内向，不善于交际。
有一天，他突然提出辞职，当我问其原因时，他的回答让我感到震惊他想去大学学外语，日后做翻译官。
我觉得他不够了解自己，所以曾经试着劝说他要好好考虑清楚再做决定，结果没有成功。
后来我听说他大学没有读完，当然翻译官的梦想自然也没有实现，现在他在一家公司上班。

其实很多人不懂得，志向并非越远大越好，他们更不会明白，即使是可行的远大理想，也要通过一个个小志向的实现来完成。

在大目标指引下的小志向，就相当于实现大目标的具体计划，我们只有先将小志向付诸行动，才能逐步实现远大目标，否则就会像没有梯子却想上更高一层楼一样，你是难以成功的。

综上所述，你不能不切实际地乱立志向，志向也不能立太大，以致无法制订可行的实施计划，你可以在建立终极目标的同时建立中期目标，并设立多个短期内就能实现的小目标，这样无形中就把大志向调整到可实现的范围内了。

也就是说立大志时可以先立下小志，把小志一个一个完成后，远大的志向也就逐渐得到实现了。

用小志积累起大志，就像碎石堆成海岛、滴水汇成长江一样，在这个过程中，你不仅能感受到小志向完成的快感，还能看见自己在一步步向着预期的大目标前进。
这样你的疲惫就会被那份快感和成就感取代，你前进的脚步也会因此而变得更有力。

【你的朋友威廉杜兰特】

Ⅱ 如何才能成就一番大事业

一、做个有志向的人
毛泽东说过“自信人生二百年，会当击水三千里”
拿破仑也曾经说过“不想当将军的士兵，不是好士兵”
这些名言就是告诉我们，做人应该有信仰，应该有信心。信仰是引导我们走向成功的航灯，自信是达到人生顶峰的动力。美好的前途来自于自强、自立、自信，不达目的不罢休，咬定青山不放松，打跨自己的往往不是别人而是自己，不要把一次的失败看成是人生的终审。逃是懦弱的，避是消极的，退就显得更加无能。成功的道路得靠自己闯，做人有困惑，做事有困境，世上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。男儿立世，自己拍板，不怕失败，不言放弃。
成功时，不要醉倒，失败时，不要灰心丧气，不要怨天忧人，面对“山重水复”之关卡，唯有勇往直前，持之以恒，用信心去克服一切困难。想成就一番事业，就要甘于干大事，揽难事，立个志向，树个目标，人生才有行走的方向。心在那里，路就在那里。有了志向，才有做人的本事、气魄和胆略。所以，做人需要问问你的志向在那里，要问问你有没有信心。
二、做个善良的人
“人之初，性本善”。善良是人性光辉中最温暖、最美丽、最让人感动的一缕。人生不一定人人都很成功，不一定人人都能成为英雄豪杰，但一定要善良仁慈。善良是和谐、美好之道，心中充满慈悲、善良，才能感动、温暖人间。没有善良，就不可能有内心的平和，就不可能有世界的祥和与美好。爱是基本的善良情感，遇到乞讨者，我们就施舍他点钱，遇到老弱病残、孕妇，我们就主动让座，遇到迷路的小孩，我们就把他送回家，为他指点方向。一个微笑，一个简单的动作，一句发自内心的问候，这对我们并不难做到，却可能因此帮助别人走出困境。一切人，一切事物都是相连的，在施予他人的时候，你实在是利益自己，当伤害另一个生命时，实质是在伤害自己。所谓善良，无非就是拥有一颗大爱心、同情心，不害人、不吭人、不骗人。有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能。一个善良的人，就象一盏明灯，既照亮了周遭的人，也温暖了自己，善良无须灌输和强迫，只会相互感染和传播。所以，做人不一定要顶天立地，轰轰烈烈，但一定要善良真诚。所以，做人得要问问你想不想善良。
三、做个有教养的人
中国是一个非常讲究修身养性、崇尚道德的民族。五千年来，无论世事如何变化，勤俭、忠义、谦让、孝顺都是恒古不衰的美德，多少古圣先贤更是视之为传家宝。小事业的成功靠机遇，中事业的成功靠能力，大事业的成功就完全靠品格、看操守。大凡成功的人，往往都是德行高尚的人。所谓教养，就是应该知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道，往往不以权而以礼。有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则事事放心、顺心。所以，做人得要问问自己有没有教养。
四、做个乐观的人
人到世间，不是为苦恼而来，所以不能天天板着面孔，整日忧愁、悲伤、苦恼、失意，这样的人生没有乐趣，世上没有绝对幸福的人，只有不肯快乐的心，这世界像一面镜子，你对它笑，它也对你笑；你对它哭，它也对你哭；你心平气和，它就还你一个心平气和；你气势汹汹，它也还你一个横眉冷对。乐听赞美，不喜他人的批评，心欲名利，不欲失去它们，这种心态只会像锁链一样囚住自己。只有超越它们，才可体验自在与快乐。拥有一颗快乐之心，见到的就是一个值得欢欣的世界，心中满是忧伤，见到的则只是一个充满悲哀的世界，与其对不能得到的耿耿于怀，倒不如对你已经拥有的满足感恩。快乐不在心外寻求，只能在心内寻得，心中若然满足快乐，哪怕身在牢狱茅厕，一样可以悠然自在。存好心，做好人，欢喜充心，愉悦映脸，乐观向上，这样就能站成一座丰碑，走出一道亮丽的风景。人生苦短，与其事事张弓拔弩，不如学着“幽它一默”。所以，做人得要问问自己乐观了没有。
五、做个宽容的人
海纳百川，靠的是宽容的心。做人做事，心胸不可太狭隘。尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人，赏识别人的优点，包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。为你的仇敌而怒火中烧，烧伤的只能是你自己。忍不下一口气，就恶言刀枪相向，忍受不了他人的春分得意，就嫉妒诬陷，这样的人生只能昏暗无光，路会越走越窄。人间的是非善恶喜乐，世道的好坏、冷热、荣宠，要放宽肚皮，坦然接受，路才会越走越宽。宽容不是懦弱、退缩的压抑，而是一种忍辱负重的大智大勇，是能识实相、敢担当、懂化解融通。为他人着想，是为自己铺路，宽容不是纵容, 晓之以理，动之以情，考虑的是别人的自尊和承受度。善待别人，等于就是善待自己，无论生活受到怎样的伤害，不必忿忿不平、耿耿于怀、怀恨在心，学会忘记，忘记是对自己的最好保护，学会感恩，感谢生活给你磨砺自己的机会，心灵充满阳光，生活自然充满灿烂。所以，做人要问问自己宽容大度了没有。
六、做个实在的人
踏踏实实做人，实实在在办事，把双手插在口袋里的人，永远爬不上成功的梯子。多一些努力，便多一些成功的机会，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸恶劳，勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闯敢干，少言多行，决而不断，断而不行，必然贻误时机。小事不想做，必然大事做不了，对工作拈轻怕重，好高骛远，很难成就一番事业。先扫一屋，才能扫天下，要从自我做起，从现在做起，从小事小节做起， 从点滴细节做起。做老实人，讲老实话，干老实事，这才是长久和根本。所以，做人，一定要问问自己是否实在。
七、做个智慧的人
有知识不等于有智慧，知识积存得再多，若没有智慧加以应用，知识就失掉了价值。知识是静态的，人有了知识，还应该明白如何正确地将所掌握的知识在实践中加以应用，没有智慧，充其量不过是一本记载着知识的书。智慧是头脑的智能，是一种洞察力和判断力。有勇气能改变可以改变的事情，有胸怀能接受不可改变的事情，而有智慧却能分辨出何时能改变，何时不能改变，知道什么时候“为”，什么时候“不为”。知道你在做什么事，知道热爱做什么样的事，知道能把什么事做成什么样，这就是智慧。只有方向，而没有智慧，方向本身是没有意义的。智慧有时就是一种权衡和折中，用中庸拒绝极端，用理智分析情景，用务实发挥影响，用冷静掌控抉择，用自觉端正态度，用学习积累经验，用勇气放弃包袱，这就是智慧显现。对弱者，光关心不够，要帮助；对下属，光公正不够，要善良；对别人的失误，光原谅不够，要忘记；对自己的未来，光梦想不够，要行动。空才能生慧，学才能生智，心宁智生，智生事才成。每一个人都有值得尊重及学习的地方，慈悲的人教授慈悲之道，横蛮的人教授忍辱之道。如果一个人缺少智慧，又不愿意流汗水，那么谈何成功，所以，做人要看你有没有智慧。
八、做一个正直的人
做人要正直、做事要正派，堂堂正正，公公正正，才是立身之本、处世之基。人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪， 身正心安魂梦稳。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气，心底无私天地宽，表里如一襟怀广。襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得他人的信赖与尊敬。己不正，何以正人？正直的人不谋私，不贪利，不文过饰非，不偷奸耍滑，不阿谀奉承，不溜须拍马，不阳奉阴违，平等待人，公正处事。说话有根有据，有一说一，有二说二，说该说的就说，该做的就做，说的都是真话，做的都是正事。心术不正、故弄玄虚、口是心非，用心计，耍手腕，当面一套，被后一套，台上说君子言，台下行小人事，谈何主持公道，伸张正义。所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要问问自己是否正直、公道。
九、做一个谨慎的人
智在于治大，慎在于畏小，一次深思熟虑，胜过百次草率行动，堤溃自蚁穴，细微可不慎。恭为德首，慎乃行基。谨慎是“不糊涂”的基础。一个处事谨慎的人，必然是头脑清醒的人，必然在大是大非面前不糊涂。人生在世，有招来灾祸的言语，有招来耻辱的行为，要建功立业，当然要格外谨慎。低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之。远虑在先，就能近处无危。处顺境飘飘然,洋洋得意，遭挫折就怨天尤人，牢骚满腹，必定难成大气。“常在河边走，就是不湿鞋”看的是你的功力和定力，低下头的时候，也要学会抬头看看天。静观默察，心如止水，谦虚谨慎，则事易成。谨慎还是远离危险，确保安全的良方，靠谨慎比靠鲁莽更能制胜，只有谨慎，才能稳操胜券，所以，做人一定要问问你谨慎了没有。
以上九条，并非十全十美。人非圣贤、完人，怎能无瑕疵，怎可无遗憾，要想面面俱到，全能全有，从古之今，未曾有之。但世间只有想不到的事，没有做不到的事。我是谁？我怎样如何做人？我能干什么？我做得怎样？我要到哪里去？在茫茫的人生旅途，我们必须时时问问自己，叮嘱自己，给自己亮起一盏心灯，磨砺自己，这样才能把人做好，把事做好。你说是吗

Ⅲ 怎么做一个正经的人

其实问这个问题就说明你已经是迈出了第一步，你会问这个问题说明你肯定也也是想做一个正经的人。只要你有想那我必定要给你来个满意的回答了，我觉得做一个山卜正经的人首先要满足以下三点。

第一点(面貌，着装闷唯败):这个是给人第一眼的印象，如果你着装十分非主流那给人第一眼印象就是你这个人不正经。建议如果是男生的话就不要穿什么颜色花花绿绿的衣服了以及衣服上印了什么狮子老虎什么的了，例如简单的白衣黑裤就好了，简单大方。如果是女生可以穿一些比较清新颜色衣服，但是女生发型很重要(不要搞得头发乱七八糟的切记要梳好)

第二点(谈吐):一个人正不正经就在言语上，话不能太多不要说一些不着边幅的话语，适当的开点下玩笑可以但是记住少开点玩笑，玩笑多了就会给人一种不正经的印象了。说话要在理，不要对方没有什么问题你就说一堆问题，少问别人问题，多回答别人的问题。

第三点(场所):正经的蚂颤人去的场所是一个特别重要的点，加入你天天去网吧，KTV，游戏厅等等这种类型的地方，那你可要好好分析一波给人的印象会有多不正经了。那你就必须改掉了，你可以选择去书店看看书充实充实自己的内心:也可以去运动下，游游泳，打打高夫，跑跑步，爬爬山这种比较健康的运动。

其实正经不正经还是要取决于你自己，如果你有心想改那会成功的，无心想改那你也可以这样发展下去(不正经有时候也有人喜欢你的，但是还是要提醒你做事必须正经)。

Ⅳ 快40岁了，依然没有“正经”工作。现在很迷茫，怎么办

你所做的正经槐键的工作，指的是公务员或是事业单位，但到了40岁不论是公务员还是国家事业单位都过了考试的年龄了，可以考试的时候没想铅首巧这么多，到现在在想已经晚了，不过三百六十行，行行出状元，不论是干什么工作，只要踏实努力，肯干都可以。现在有很多用人单位，也都有五险一金，也是每周休息两天，一天工作8小时，只不过工资比公务员或事业单位人员要低一些，这也是可以理解的，现在的公务员和事业单位人员，都是当初学习比较优秀的，经过自己的努力考上理想的大学，才有芹蚂现在的工作，所以说，当初你付出多少，现在就给你多少回报，当初实际上没太用功，现在没有一份正经的工作也正常，只要你努力工作，收益也是可观的。

Ⅳ 企业如何做到留人又留心

常言道,市场经济就是竞争经济,竞争依靠什么?尽管其中的因素颇多,但人才无疑是一个非常主要的因素,这已经是一个不争的事实.然而,目前众多企业普遍存在着紧缺的人才找不来,重要的人才用不好,尤其是优秀的人才留不住.这也往往造成了企业对人才的投入成了竹篮打水一场空,更甚者一旦优秀人才流失到同行业,岂不是所有努力都是在为他人做嫁衣.因此,招人、用人、留人已不应该再是“重要不主要”的问题了. 吸引人才与留住人才之间的关系看似简派此脊单,但有许多公司一边不断地在招人,一边却听任人才大量流失.持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命,甚至出现企业效益的下滑.公司若留不住人才,就必然要付出更高昂的代价.然而,许多公司和企业仍然认识不到员工本身所具备的就是一种无形资产. 我们知道,员工离职是人才市场化的重要标志,我们不可能设定太多的条条框框去限制他的流动.“流水不腐,户枢不蠹”,保持适度的员工流动率能够不断为企业带来新的活力,淘汰不合格员工,引进高素质人才,推动企业早日实现组织愿景.但是,如果员工流动超过适当的比率,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑,尤其是没有对组织保持忠诚的知识型员工的支持,企业必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险. 因此,企业应充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,而不再仅仅是作为个案进行管理,必须上升到组织战略的高度,建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失.尤其作为企业直接的用人部门及各层管理人员,更应把员工离职管理作为工作职责中重要的一项,贯彻到日常工作中去. 能聚人者以一当十,能留人者以一当百.是千方百计到处去招人、挖人,而招来的人最终也难以留住,还是把眼光放长远些,多做些实实在在的工作,把自己现有的人才培养好、笼络好,相比之下,把有才能的员工留下才是人力资源管理的重点. 然而,很多时候,我们的管理人员过多的看重了员工尘渗在提出离职请求时使用的一些听起来很有理由的“经典原因”,那些归结起来无外乎是个人原因、薪资原因和职业发展等,尽管让很多管理人员都猜测这些是用于搪塞的借口,但还是会对这些理由深信不疑并接受,即扒衡使有所怀疑,也不会去深入探究或寻找避免方案;或者即使采取改进措施,但由于受员工表面离职理由的蒙蔽,其结果往往不能对症下药,经常开错药,治错病或治标不治本,企业员工照样以“合理”的表面理由向企业提出辞职申请,员工流动情形也就会变得日益严重.甚至最终企业的管理人员也会无可奈何的认为是企业给自己的权限太小,无法满足员工提出的福利待遇及职位晋升上的要求. 当然,在决定企业对员工是否有吸引力的因素中,薪资、福利与职位固然重要,但却不是唯一因素,在一项对员工离职和影响员工留在企业的原因调查中显示,员工离职的原因大致有三个:一是招聘流程出了问题,员工对公司的期望值过高,入职后反差太大,产生不良情绪.二是主管的管理风格造成员工不满,双方合作不愉快.三是员工的能力无法得到发挥,郁郁不得志,萌生去意.而影响员工留在企业的原因竟然依次为:1)与主管积极良好的关系;2)提高自身能力的机会;3)共享财务成果.有调研公司总结指出,“在员工离职的原因中,75%的员工辞职,是辞掉了他们的主管,而不是公司;而85%的原因是由其直接主管控制的”.可见主管本身在员工离职因素中占有如此重要的地位.在了解以上原因后,针对于管理人员如何作好人员离职管理,我们便可以重新开始,也重“心”开始. 通过与大量的离职人员沟通交流以及职场中人心态的观察与研究,不难发现,要留住人心必须通过努力使其对公司和工作产生认同感、归宿感、知遇感、新奇感、成就感,形成内在的持久的凝聚力. 一、认同感. 在就业压力飙升、人才竞争日益激烈的今天,许多员工往往会选择一条阻力最小、最易得到回报的职业道路,哪怕是对该项工作并无兴趣.当他们已迈进企业大门,甚至经过短暂成功之后,他们都会逐渐回过神来,兴趣索然,随后,要么辞职、要么工作热情、追求、效率每况愈下,正所谓人虽在,心已死.因此,员工是否愿意到一个单位工作并长期留在那里,要看这个单位有无发展前途和有无适合自己发展的空间.因此企业应采取多种途径宣传企业形象、企业精神,灌输企业经营理念,价值观念,介绍企业优良传统、人才环境等,使之对企业文化产生认同,从而形成统一的意志和行为规范.同时更多的展示企业的发展方向,使员工全面了解和参与到企业的全程经营与发展中,从而对企业的发展目标产生认同,树立主人翁意识和为单位建功立业的使命感. 二、归宿感. 日本很多企业大获成功的秘诀是奉行“亲如一家”的哲学.他们千方百计为企业员工营造一种亲如一家的归宿感和安全感.我们必须结合实际认真学习借鉴外国企业的成功经验.要建立社会保障制度,为人才解除后顾主忧.要为人才建立最低生活保障制度,失业、养老、医疗等保险制度,住房补贴制度.要努力为人才解除工作和生活中遇到的各种困难,问题解决了他们就会产生安定感、满足感,一心一意扑在事业上.要营造优美的生活环境,提供周到的企业内部的社区服务,开展有益的文化娱乐、保健体育活动,丰富业余生活.总之企业为人才服务的工作做得越多越细,人才与企业的心就会贴得越来越紧. 三、知遇感. 企业要用感情留人必须增加感情投资,用深厚的感情去感染人、感化人.正所谓“士为知己者死,花为悦己者容”.管理人员若想获取员工的心,就得学会与员工多联络沟通,多信任尊重.人是有感情的,他们取得成绩的时候总希望得到别人的认可;在困难的时候总希望得到别人的帮助支持;在失利的时候总希望得到别人的宽容呵护.企业领导对员工的一句表扬,一句鼓励,一句安慰,有的胜过万金,让人才有遇到“知音”之感.企业管理必须坚持以人为本,不能将人才视为创造财富的工具,而应当作技术创新的灵魂,共同发展的伙伴,密不可分的手足.管理人员要放下架子,挤出时间,深入到员工生活中去和他们谈知心话,交知心朋友,架设心灵的桥梁.还可以组织一些非正式的联谊活动等,增加接触了解的机会,营造河蟹融洽氛围.企业员工生病住院要及时看望,生日、结婚等要表示祝贺,家有难事要关心慰问,感情投资要从每一件小事做起.员工对企业有了感情,他们就会视企业领导为知己,即使工作条件再差,困难再多,他们也会风雨同舟、知恩图报. 四、新奇感. 人不但有求胜心理,同时还有求新心理.一个人如果长期固守在一个岗位或长期从事某种单调无味的工作,就会因缺乏压力和吸引力产生懈怠心理,丧失工作的进取心和创新激情.为了延长人才与企业间的“蜜月期”,企业必须不断赋予他们工作岗位的挑战性、工作计划的超前性、工作内容的乐趣性,刺激其心理需求使之乐其岗、展其能.企业可以实施人才内部交流和竞争上岗制度.不论管理岗位还是生产第一线岗位,都向员工敞开,只要有能力有兴趣都可以参加公平竞争,使每个人都能获得寻找更优职位的机会;企业还可以鼓励员工开拓新业务,使其获得更大创业空间.要不断给他们压担子、交任务、下指标、提要求,对其工作形成必要压力,同时对工作成绩突出和有创新成果者授予荣誉,进行重奖;并定期召开工作经验交流会等,共同分析国内外科技发展形势,探讨企业发展战略,使其树立大局意识、主角意识和创新意识,减少别觅新奇的念头. 五、成就感. 在现在很多企业都认识到用人还要育人、并以提供员工能力提升与成长来留住员工的今天,却往往忽视了另一种现象,也就是员工的能力成长与提升虽然能促进员工的工作胜任度与自信力.让员工看到更多工作发展机会,但其发挥作用的时间往往十分短暂.正如在实际工作中常常能够听到、看到的一种现象,人们往往不是干一行爱一行,而是干一行烦一行,一个擅长某项工作的人并不一定喜欢这项工作.其更本原因就是在员工技能提高的同时,却没有相应的获得更高的工作挑战与提升的机会,反而使其更快的丧失希望,加快员工的流失. 因此,在我们注重员工培育与成长时,更应重视其自我价值的实现.企业管理人员必须有意识的为他们创造成功的机会,提供成才的条件,不断满足其成就欲望,才能防止“移情别恋”.管理人员应对员工现状进行认真排查摸底,根据每个人的专业特长、爱好兴趣、能力水平,帮助其择定最佳工作岗位,使其感到自己找到了理想的表演舞台,从而爱岗敬业;要针对员工的欲望、能力、特长、潜能等帮助其拟定一个能体现企业和个人共同发展的生涯发展规则,使其看到自己的发展前景,增强努力进取的内在动力;要根据有多大本领就提供多大舞台空间的原则,最大限度地发挥每个人的作用.当个人的能力水平超过其岗位需求时,一定要及时授权重用,将他们推上管理和科研生产的重要岗位,赋予必要的参与权、决策权、处置权,使其看到自己在逐步走向成功;要树立全新用人理念,不拘一格使用人才.切实做到能者上、平者让、庸者下,使其感到每个人都有挑大梁唱主角的机会;要增加智力投资,给人才不断学习提高和创造的机会. 留住人才的背后迫切要求我们的管理者留心观察与发现,并最终留住他们的“心”.通过对员工深层志趣的终极关怀,通过持续的工作规划、职涯规划的赋诸实施,我们最终会发现:其实留住那些人才并不是很难,而且这种努力还会带来企业团队整体素质与工作绩效的不断提升,并最终带来企业人力资源管理各个方面的全新面貌.