退役士兵事业安置如何确定岗位

A. 当兵转业一般安排什么工作

转业一般安排什么单位：

1、十二年退伍转业安排的工作，大多数是事业单位和国企，例如：政法干警类、公务员等等。事业单位和国企，不管是安排哪一个工作，都能获得五险一金，一些工作的工资可能会低一些，不过士兵可以根据自己的努力去提升岗位。

2、十二年退伍转业，根据退役士兵的自身表现和获得的奖项，会给予“较好”的工作。这里的“较好”，是会给获得相应荣誉的士兵，给予编制工作，编制工作的获得并不和其他工作相同，而是工作方式和工资有明显的区别。

3、一般来讲，十二年退伍转业的工作安排，都是根据士兵家乡所在地，去给予相应的工作。退伍有许多情况，一般十二年算是正常现象，在给予相应工作的时候，士兵自己会有选择权。

《中华人民共和国退役士兵安置条例》

第二十九条

退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

B. 退役军人安置有什么政策，可以安排到哪些单位

退役士兵安置，是国家对军人的一项保障政策。军人服役期满退役，原则上回原籍地，由民政、武装、人事部门负责接待安置。退役士兵是按工勤人员安置的，而行政部门工勤人员只出不进，工勤编制只减不增，因此，地方政府安置时，大多考虑安置在事业单位及国企、央企，要求安置率不低于80%。
退役士兵安置在国企、央企的，一般是由省市级企业人事部门负责安置，电力、银行、烟草公司、资源等都是比较好的企业。企业实行合同制管理，按岗位确定个人身份待遇，只在能力强，综合素质高，发展没有什么限制，对于退役士兵来讲，是比较好的就业选择。
由地方政府安置到事业单位工作的，是工勤身份，使用事业编制，主要从事一些辅助性工作。事业单位工勤岗位和行政工勤一样，都呈缩减趋势，许多服务性工作都由政府购买服务代替。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、乎侍技师、高级技师五个级别，符合条件可以通过考试晋升，但高级工以上，岗位非常少，聘用率低，工资待遇上不去。除聘用制管理的事业单位，工勤人员可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并享受岗位对应的身份待遇外，其他单位的工勤人员，不能晋升，不能参公，不能执法，个人发展前途十分有限。
事业单位面临改革，机构精简，人员编制精简，对退役军人安置影响较大，对以前安置在自收自支、生产经营类事业单位的军人，也有不同程度的影响，有的甚至造成下岗分流、自主择业。因此，就业时应慎重选择，充分掌握了岁缺吵解情况，综合考扮姿虑工资收入、前途发展等，选择最适合自己的工作岗位，毕竟就业几乎是一辈子的事。

C. 士官转业要怎么选岗

根据退役军人部发〔2018〕27号文件精神；

“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％”

“党政机关要采取措施鼓励退役士兵参加公务员招考，事业单位和国有企业要发挥安置主渠道作用，”即符合政府安排工作条件的退役士官，主要安置到机关、事业单位和国有企业。由于党和政府机构改革，机关不允许混编混岗，使得工勤职位只减不增，人员只出不进。现有的编制和人员慢慢消化。基本上以后退役士官只有通过公务员招考才能进入。事业单位和国有企业才是退役士官安置的主要方向。

依据量化评分从高到低依次选岗。士官转业可以选择政府安排工作，也可以选择自谋职业。想要选岗的话，就必须选择转业，既以政府安排工作的方式退出现役。

比如，城管局有5个事业单位岗位，供电局有2两个岗位。你的量化分数排名第6，那么你有可能选上城管局的事业单位，也有可能选上供电局的岗位。如果前5名中有人没选城管局事业单位，那么你就可以选择事业单位，如果前5名都选了城管局事业单位，那么你只能选择供电局的岗位了。

D. 退伍一般分配什么工作有编吗

法律分析：退役士兵由人民政府安排工作的单位是国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的公司，职位有行政编制和事业编制。退伍士兵原为部队士兵战士，根据其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务，或残废等级，按照法令规定有资格享受退伍士兵法所规定的利益或特权。

法律依据：《退伍士兵安置条例》

第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。

符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

第三十四条 国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。

第三十七条 由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

E. 退伍军人是怎么分配工作的

一般由国家统一分配工作。

来源：

根据《退伍义务兵安友亏置条例》规定:“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。”该规定意味着退伍兵的工作由国家统一安排，用人单位必须接受，无须经过双项选择。因此，用人单位不得与退伍兵约定试用期。

(5)退役士兵事业安置如何确定岗位扩展阅读：

退伍军人奖惩相关：

第二十七条：各级人民政府，在每年退伍义务兵安置工作结束后，要及时组察掘织检查评比。对接收安置退伍义务兵工作成绩显着的单位和个人，应给予必要的精神和物质奖励。

退伍安置工作先进单位和先进个人的评比条件、奖励办法由各级人民政府自行确定。

第二十八条：对在退伍义务兵安置工作中，违反《退伍义务兵安置条例》和本实施细则，拒绝接败告核收安置任务，造成严重后果的单位，要追究有关单位领导和直接当事人的行政责任。

第二十九条：对在退伍安置工作中营私舞弊或渎职的，根据情节轻重，由主管部门给予行政处分和经济制裁；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

F. 退役士兵，有哪几种情况，由政府安排工作

各位战友大家好，现在的士兵退出现役，如果说要符合政策安置的，它只是有几类特定的人员，才会由政府安置工作，其他的退役士兵就不会安置工作，需要自主就业。符合政策安置的退役士兵，液蠢主要是有四类人员。
01
第一种是服现于满12年的转业的士官。转业是士官退出现役的一种安置方式。
当然，现在的士官已经改成军士了，可以选择退休、转业、逐月领取退役金等等方式，那么满12年的士官可以选择转业。对于士官转业，我记得以前在十多年以前，那个时候好像是士官你只要服役满十年，都是可以选择转业安置方式的。
士官服现役满12年转业的话，安置的时候一般都是安排在事业单位的工勤岗位上，当然有的士官也会选择转业到国企工作。
02
第二种符合退役安置政策是服现役期间，平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的退役士兵。
这里大家主要应该关心的是在服现役期间，平时荣获二等功以上奖励的退役士兵，这种可能就是不一定是士官，或者说士官没有满12年，但是你平时荣获了二等功以上奖励的，可以由政培升府安排工作。
这种呢，还是有一些战友能够达到这个的，比方说他的兵龄虽然不是很长，但是他在参加一些比武竞赛的时候，获得了比较优秀的成绩，这样荣获二等功甚至一等功也是有可能的。这种退役回地方也是可以由人民政府安排工作。
03
第三种、第四种退役士兵可以由政府安排工作的，一种是因战致残，被评定为五级至八级残疾等级的退役士兵;另外一种就是烈士子女。最后这两种也是可以由人民政府安排工作。
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G. 士官退役后一般安排什么样的工作

法律分析：士官退役后会安排工作的。四级士官退伍分两种安置方式，一种是货币安置即复员，由部队一次性发给数额较大的退役费，政府不再安置。另一种为转业安置，部队发给少量退役费（相对复员会少很多），交由安置地政府安排工作。安排的工作大多数为当地事业单位职工。

法律依据：《退役士兵安置条例》

第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）、士官服现役满12年的；（二）、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（四）、是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。

第三十条 国务院退役士兵安置工作主管部门和中国人民解放军总参谋部应当制定下达全国需由人民政府安排工作退役士兵的年度安置计划。

H. 退役士兵定岗定级方法

一、定岗。根据关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2006]70号)文件规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工竖让作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保郑败障、服务等职责的工作岗位。

退役士兵安置身份属于由政府安排工作，但不属于干部序列。按照部队到地方延续和对等管理的原则，一般安置到事业单位的退役士兵定岗在工勤岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。有些没有事业单位工人技术等级岗位资格，一般首次定岗定级为工勤五级。

二、工资待遇。事业单位工资结构分为岗位工资和薪级工资，工勤五级属于岗位工资，薪级工资由人社局工资股根据退役士兵的工龄和学历情况进行套定。

三、转岗。安置到岗的退役士兵，由承担安排退役士兵工作任务的单位，根据单位岗位设置空岗情况，依据安置的退役士兵所从事的具体工作职责，符合相应的转岗条件，可以进行转岗喊纤颤。

转岗由用人单位提出建议，进行申报，主管局同意，报人社部门审批。

I. 退役士兵转业安置工作范围

一是机关单位。目前，部分机关单位，除了干部使用的行政编制，还有部分专门供工人身份人员使用的工勤编制。前些年，安置到这类单位的士官还不少，主要在机关里面从事一些机关辅助性工作。但是随着改革，行政部门的工勤编制只减不增，工勤人员只出不进,原有的工勤编制随现有工勤人员随退随销。这使得士官安置进入机关任职工作的机会越来越少，有的即使进入了机关单位，所从事的一般是辅警、后勤服务一类的工作，身份为机关下属的事业单位职工，甚至有的是合同工、自收自支人员等。
二是事业单位。这是目前士官转业安置比较常见，也是比较理想的去向。主要是一些学校、医院、媒体以及机关下属的二级事业单位，如乡镇、街道的一些站、所，一些局所属的单位橡消等。
按岗位应该是安置在事业工勤岗位。大家要知道，事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类，前两类为干部身份，工勤岗位则为工人身份。但是,工人身份也不是不能更改,在一些实行聘 用制管理的事业单位，就可以通过竞聘等途径，到管理岗位和专业技术岗位任职，享受干部待遇。
三是国有企业。这也是士官转业安置的一个主要方向。就士官转业安置来说，国有企业包括央企和省属、市属国企等多种类型。央企或省属大型国企，应该来说是较为理想的去向。比如、银行、保险等金融部门，以及电力、烟草等待遇较高的企业，或者铁路、钢铁、建亏如氏筑、石油、石化等发展前途较好的知名企业。市属国有企业，则很难说了,应该说是有好有差,好的也有，但大部分待遇会比央企和大型省属国企差一点，比如当地的供热供气公司、自来水公司、市政公司等。国有企业和事业单位相比，应该说是各有优势。事业单位稳定性好，国有企业则发展前景较好，因为在企业身份限制没有那么严格，如果士官的个人能力素质较强，有真本事的话，进入管理层的可能性比在事业单位销散改干部身份要大不少。
四是公益性岗位。近些年，一些地区安排转业士官到公益性辅助岗位的也有不少。比如辅警协警、社区和村里的安监员、网络员等等。

法律依据:
《退役士兵安置条例》 第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服现役满12年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。