A. 事业单位的编制都有哪些
编制有哪几种
编制有哪几种，编制通常是指组织机构的设置的定额和职务的分配，事业单位包含的部门的很多，而且在对应的岗位又分别划分了通用的岗位等级，以下分享编制有哪几种。碧携
编制类型有7大类。行政编、事业编、企业编制、参公单位事业编、考公、借调人员、三支一扶等。
1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，注意不是所有在党政机关的就是行政编。
2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
扩展：编制的概念其实就是行政、事业、企业的编制，“编制很重要”，正所谓有句话“宇宙的尽头是编制”，一份工作合同工和编制员工的待遇也是不同的，编制员工的待遇相对来说都是比较好的。
编制的上班时间大部分岗位都是比较稳定的，空闲时间可以做一些自己的事情，可以有更多时间享受生活。编制也是体制内相当于大人口中说的铁饭碗，不会被开除除非违法。私企工作可能面临一不小心企业倒闭或者一不小心裁员和开除，编制相对来说还是比较稳定的。
哗洞 一、全额拨款事业编
这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位。
如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
二、差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
三、自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
四、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的'工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作乱慧枯人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
编制有哪几种，都有什么区别？
第一种：参公事业编制，虽然是事业编制，但是是按照公务员管理办法进行管理的，所以不管是在晋升还是薪资待遇上面都有优势。
第二种：全额拨款事业编制，这种编制是有国家财政拨款的，而且招考人数较多，所以这类编制也是继公务员之后非常好的选择。薪资待遇是公务员之后相对比较好的，但是晋升上面不如参公。
第三种：差额事业编制，是指拨款一部分是有国家财政拨款，一部分靠单位自己的营收，这个要看单位的性质，如果单位的营收不错的话，薪资待遇可能比全额的还要高，例如医院。但是也处在被改革的风口浪尖。
第四种：编外
在事业单位招聘公告中，往往还有一种招聘人员在中间，就是编外，很多考生报考时是没有注意到，后来才发现。这种岗位一般是高校的辅导员，医院的除医生护士外的其他人员（工勤岗），因为编制改革的原因，这种岗位都被划为编外了。但是薪资待遇还可以，但是晋升的可能性不大。
第五种、临时工、派遣员工
这种人员，一般情况下，不是跟事业单位统考一起招聘的，而是单独组织的，比较零碎的岗位。一般跟第三方签订劳动合同，这种岗位的待遇要差一些，转为编制都必须参加考试，晋升的可能性就更不大了。
B. 行政编制与事业编制有何不同编制如何取得
身激前为一个在体制内从事公务的人，可以肯定地说，会经常听到或碰到涉及编制的事情。那么，什么是编制呢？又怎么分类呢？又有些什么说法？下面，我给大家简单地解读一下。
1.什么是编制呢？所谓的编制，其实是指 机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额和领导职数 。这就是编制的基本含义。最简单的理解，即：一共多少人，其中领导有几人。也可以理解为人员限额。从这个定义看，有几个 要点 ：由专门机关依法核定，即机构编制管理部门核定；类型包括行政机关和事业单位，相应地编制也就分为行政编制和事业编制；人员数额，即总人数和领导人数。
在实际工作中，编制总是与机构相联系。所谓机构者，不同类型的机关或单位是也。
2.行政编制具体指哪些人呢？原先的行政编制仅指各级政府下属部门的工作人员编制数量，其依据是原《国家公务员条例》。2005年通过的《中华人民共和国公务员法》扩大了公务员范围。党政机关工作人员的主体为公务员，另有少量行政编制的工人，两项合计数即为行政编制数量。
公务员， 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
从这个定义可以看出，公务员的特征包括：依法履行公职；纳入国家行政编制；财政负担工资福利。具备这些特征的人员也应该纳入公务员法管理范围。
为此，国家确定的公务员实施范围包括：中国共产党各级机关；各级人民代表大会及其常务委员会机关；各级行政机关；中国人民政治协商会议各级委员会机关；各级监委机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联的各级机关。当然，这些机关中的工作人员除了少量行政编制的工人之外，全部为公务员。即：上包括党和国家领导人，下到乡镇的行政编制工作人员，都是公务员。任务只有一个，依法履行公职。
因此，可以很通俗地说，公务员都是“官”，从最低的二级科员，到主任科员，县处级职务，直到党和国家领导人，都有相应的职务和权力，并享受相应的工资待遇；享受职级待遇的公务员也一样，在什么岗位，有什么权利，也享受相应的待遇。
目前，我国公务员总人数700多万人。
3 .事业编制包括哪些人呢？概括地说：事业单位，是指国家为了 社会 公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。 事业单位的类型极为庞杂，但以教、科、文、卫系统人数最多。事业单位工作人员应该使用事业编制。大体分为三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员。以专业技术人员为主体，提供服务性、公益性、知识密集性的 社会 服务，专家、教授、高级技术人员主要出于这一群体。事业单位一般由行政机关领导，为行政机关的下属单位。实际上，在一定程度上来说，它具有半官方性。
从这个角度看，事业单位中的专业技术人员可以称为玩知识、玩技术的人，以其知识和技术服务 社会 ，服务国家，是国家重要的智力支撑者和培育者，是国家的宝贵财富；而管理人员则为事业单位领导者和管理者，是“有权的后勤官”。
据报道，我国目前事业单位总人数3100万人。
4.行政编制和事业编制的区别大概有以下几点：1）单位性质不同。前者是国家机关，后者是 社会 服务组织；2）任务不同。前者负责国家事务的组织、管理、指挥，后者是 社会 公益性的科、教、文、卫的专业服务提供者；3）编制不同。前者使用行政编制，后者使用事业编制；4）经费来源有所不同。雹橘前者完全财政拨款，后者多为财政拨款，也可以自筹一部分，如医院；5）工作人员工资待遇有所不同。前者多为公务员工资待遇，也有少量行政工人工资，后者以专业技术人员工资待遇为主，辅以管理人员、工勤人员工资，两者的工资序列完全不同。
5）编制源铅团如何取得？概括地说：不论行政机关还是事业单位，编制是由机构编制管理机关依照不同单位承担的工作任务，通过法定程序 核定 的。编制是单位的法定人数。超过核定的编制人数是超编，少于核定的人数叫缺编。在机构改革中，往往随着职能的划出划出，也必然伴随着编制的缩减或扩大。但无论增减，都必须经过机构编制管理机关的批准。否则，即违反规定，财政部门也不能拨付相关经费和人员工资。
同时，应该指出：就一个机关或单位来说，随着工作任务的增减，经过机构编制管理机关的批准，也可以增加或减少人员编制数量，并非始终一成不变。
编制是通过事业单位招聘考试而进行选拔的。
1、经费来源不同。
事业单位所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、 科技 、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的 社会 公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
公务员纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、单位性质不一样
公务员是各国负责统筹管理经济 社会 秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
【侵删】
对于体制外的人员来说，可能体制内的人员都是公务员，并不清楚还有行政编制和事业编制的区分，其实两者的区别非常大。
行政编制也就是我们一般所说的公务员 ，这是体制内最好的一种编制，上到国家领导人，下到乡镇领导，都是行政编制，一般分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员和办事员。
而事业编制 则是事业单位人员所使用的编制，公立学校和公立医院都是事业单位，还有一些政府部门下属机构，比如财政局下属的国库支付中心、自然资源局下属的国土资源交易评审中心等。 事业编制的岗位主要分为三种 ，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 其中管理岗位 分为1-10级，对应的是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员； 专业技术岗位 分为1-13级，其中1-7级为高级职称岗位，8-10级为中级职称岗位，11-12级为初级职称岗位，13级为员级岗位； 工勤岗位 分为5级，其中1级为高级技师岗位，2级为技师岗位，3级为高级工岗位，4级为中级工岗位，5级为初级工岗位。
行政编制和事业编制的区别主要有：一、行政编制提拔比事业编制更容易 。同个地区行政单位的级别大多高于事业单位，并且相对的领导职位也会更多。
二、行政编制的收入更高 。国家规定行政编制能够享受车补，而事业编制大多数都是没有的。
三、行政编制更稳定 。事业编制在改革中可能会失去编制，而这时行政编制的人完全不需要担心的事情。
所以说行政编制总体上是更好的 。而不论是行政编制还是事业编制， 想要获取的最简单的方式就是参加考试 ，每年的国家公务员考试，各省的公务员考试和各个地市、单位的事业单位考试。对于在校学生还可以参加 选调生考试 ，这个得到的也是行政编制，或者参加一些地方的 人才引进 ，能够获得的平台会更好。
行政编制是指党政机关使用的编制。党政机关中，干部使用的是行政编制，工人使用的是工勤编制。公安局、检察院、法院、司法局、政法委等法制部门中，使用的行政编制，被单独称为“政法专项编制”，其实质也是行政编制。使用行政编制的一定是干部，其身份为公务员。其他使用行政编制的，还有人大、政协机关，以及群团机关。在县区基层，由于机构和编制所限，部分人民团体机关为参公事业单位，使用的事业编制。
事业编制是指事业单位工作人员使用的编制，按财政供养模式分为全额、差额和自收自支编制。由于事业单位分类改革，将事业单位分为了公益一类、公益二类和生产经营类事业单位，一般对应使用的是全额、差额和自收自支编制。由于改革后，生产经营类改企，公益二类剥离管理职能改企，因此，差额编制向全额编制过渡，自收自支编制也会随生产经营职能改企，要求于2019年6月底前全部取消。事业单位以公益服务职能为主，除乡镇卫生院等部分机构外，其他单位编制使用以全额事业编制为主。同样的，中小学公办教师使用的编制，被称为“教育专项编制”，专供中小学教师使用。在事业单位，干部和工人使用的都是事业编制，只有岗位区别，没有编制区别。
无论是党政机关，还是事业单位工作人员，只有正式职工才能取得编制使用的权利。根据人事管理条例，除已经取得编制的职工外，新进人员要想取得编制，必须通过公务员考试，或者省考事业人员考试。其余获得编制的途径很少，只有特殊人才引进，或者是特岗教师、公费师范生、三支一扶等人员服务期满，考核合格，经地方人事部门批准转正后，方可使用编制。
行政编制与事业编制的区别大去了，可以说是正规军与杂牌军的区别，从多方面来分析对比一下看看。
一、编制的取得。
无论行政编制、事业编制的取得，由本级机构编制部门根据该机构性质、职能、定员呈报上一级机构编制部门，经上一级机构编制部门核定执行。
无论行政编制、事业编制，是机构编制部门核定给该机构的，机构编制部门对编制实行实名制管理，具体落实到该机构相关工作人员名下。
二、使用不同编制的机构性质，职能不同。
使用行政编制的机构，为党政群团机关工作机构；工作人员为国家公务员，履行行政职能 。
使用事业编制的机构，为政府举办的基础公益性事业单位，主要职能是提供 社会 服务，虽然是政府举办，但不是政府工作部门；工作人员为事业单位“全员合同聘用制”员工。
三、不同的编制，管理宽严度不同。
党政群团机关使用行政编制，国家机构编制部门予以严格编制控制。
使用事业编制的事业单位，编制管理按照经费来源不同而宽严不一，其中经费自收自支、企业化管理事业单位编制管理相对宽松。
四、使用的编制不同，而机构单位经费来源不同。
使用行政编制的党政群团机关，经费由财政全额供养。
使用事业编制的事业单位按照经费来源渠道不同，分为财政全额拨款、财政差额（定额）拨款、经费自收自支、企业化管理事业单位四个类型。
五、使用不同的编制，从而使工作人员身份不同。
使用行政编制的党政群团机关工作人员，为国家公务员，执行国家公务，非经国家及地方公务员公开招考，不能取得公务员身份。
使用事业编制的事业单位工作人员，执行公益性服务工作，分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位员工，实行“全员劳动合同聘用制”。
六、使用事业编制的事业单位，暂 时尚 有一个特殊类型。
这个使用事业编制的特殊类型的事业单位，就是“参照公务员法管理事业单位”，习称参公事业单位，完全按照公务员制度管理，具有行政职能；说白了，就是公务员在事业单位工作，执行国家公务，使用事业编制，财政全额供养。
参照公务员法管理事业单位，在事业单位改革完成后，除外行政执法类事业单位，将不再保留而取消。
六、事业单位正在进行分类深化改革，事业单位改革完成后，只保留公益一类、公益二类两个类型事业单位。
生产经营类事业单位将转全部转制为企业，退出事业单位序列，事业编制收回，事业编制将大为减少。
仅供参考。
行政编制与事业编制有何不同？编制如何取得？
我认为，要回答这个问题，自己最起码在 体制内 工作过。
2015年到2020年11月，我在我们当地局机关下做 临时工 ，整整做了5年，虽然没有编制，但是多少还是对体制有所了解。
2020年11月，我通过事业编考试成功上岸，成为一名 事业编制 在编人员，我们单位也有行政编、事业编，当然也有临时工。
行政编，顾名思义，就是我们国家党政机关使用的人员编制，当然其中还包括一些党派和 社会 人士，也可能会有行政编。这是国家对 行政机关 单位使用的宏观手段，而且具有一定的法律效力。
行政编，最显着的特点，就是拥有行政编的人的工资以及单位的日常开支，都由 行政经费 开支。说的通俗点，就是有行政编的人，吃的都是国家饭，你的一切费用都由国家帮你承担。
拥有行政编的人，我们称其为 公务员 ，所以我们判定一个人是否为公务员，只要看他的编制是否行政编就可以了。
事业编制，是国家为了 满足 生产、 社会 、文化、教育、医疗等各种需要而使用的编制，一般科研、医疗、教育、卫生等部门，使用事业编制的比较常见。
事业编，最显着的特点就是经费由 国家事业 开支。目前，事业编制大体可分为 四类 ：参照公务员法管理事业单位，其本质上是为事业编，但是待遇、晋升等参照公务员，也受公务员法的管理；全额事业单位，其财政全部由财政部门负责；差额事业单位，由财政进行差额拨款，另外的待遇与单位的收入挂钩；自收自支事业单位，其实和企业差不多，待遇与经营状况息息相关。
事业编制，有的单位和人员还是 比较多 的，而且工资待遇、晋升提拔也相对要比公务员差一些。
作为我们普通人而言，如果想要获取行政编或者事业编的话，一般都是需要通过统一的 招录考试 。比如，我们国家每年都会举行一次国家公务员考试，你通过了就能获得行政编，每个省又会组织省级公务员考试。当然，其中可能会有参照公务员法管理岗位，这些岗位的编制实际是事业编。
另外，每个市、县，甚至某些单位，也会定期举行 事业单位 考试，难度总体上要比公务员低，通过后就可以后的事业编制。
那么，除了考试以外，还有其他方法能获得编制吗？有是有的， 但是不多 ，比如军转干部，就是军队退役下来去地方工作，就能获得编制，还比如在工作中表现突出的人员，新冠疫情中有些医护人员，因为工作能力出色、贡献大而定向转正。
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。
行政编制和事业编制主要的不同在于工作单位的主体不同。
行政编制主要为我们普遍意义上的公务员编制，事业编制就是我们常说的事业单位编制。
普遍意义上的公务员编制就是主体的财政等是由国家财政才承担的，事业单位的的财政大家应该也都稍稍听过一些，比如事业单位改革，也就是说事业单位的财政承担对象是有进行过调整的，事业单位财政由公共财政承担。
编制如何取得？
那就是参加公务员招聘考试和事业单位招聘考试，公务员考试大家都知道会分为国考和省考（市考、区考），事业单位是全年都在招聘的。所以想要取得编制的话就参加这些考试吧，报考自己符合报名条件的考试和岗位。
C. 事业编制和行政编制有什么区别
一、公务员与事业单位人员的区别
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员主要指事业单位工作人员。 事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位的改革将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
二、行政编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
三、公务员编制和事业编制优劣比较
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
中公教育提醒各位考生：俗话说“尺有所长、寸有所短”，其实没有绝对的“金饭碗”和“银饭碗”优劣之分，只有选择适合自己的，才是最明智的!如果你有一定的事业心，渴望出人头地，不怕苦不怕累，那么你可以选择仕途较好的公务员;如果你只求一份稳定的工作，渴望朝九晚五，那么事业单位工作人员将比公务员更适合你。
D. 正式编制有哪几种
正式编制有哪几种
正式编制有哪几种，事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨，在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的。那么正式编制有哪几种呢
编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。
1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，注意不是所有在党政机关的就是行政编。
2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
第一类：行政编制
公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类：事业编制
情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
第三类：公益性岗位
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
一、全额拨款事业编
这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
二、差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
三、自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
四、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的`事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。
一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
(4)青州市行政编和事业编共多少人扩展阅读：
在编人员，就是指有编制的人员。在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，是正式员工。
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
E. 行编和事业编有什么区别
行政编和事业编的区别如下：
1、本质区别
公务员是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员主要指事业单位工作人员。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
2、编制区别
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，行政机构的行政编制人员实行公务员管理，权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机猛脊构的人员参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。
3、待遇区别
公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调整，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
事业编退休金与行政编退休金的区别：
整体来说，事业分类退职金比行政编要低。养老保险制度统一后，机构、事业单位人员参加的是统一社会保障，养老金的计算公式、计算方法、再享受的住房公积金、职业养老金也枝派渗是一样，但是根据行政机关的工资构成，员工的晋升方式、福利待遇等有很多不同。明显低于行政机关的人员。
例如，行政单位的人员有第13个月的工资。没有事业单位的定员。行政单位的人员有车的补助。由于享受的各种待遇不同，在同一地区，工作年限、文凭、职位相同的情况下，行政编制公务员的年收入至少比事业单位的员工多。
综上所述，行政编和事业编是有区别的。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第八条
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；羡大
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
F. 公务员编制和事业单位编制的区别有哪些
公务员：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
事业编制：这是中国特色的一类东西，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
1、待遇。
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位的工资形式有三种：一种是多额参照公务员待遇，多额国家财政拨款，像林业局;一种是差额的，国家给几个百分点，然后自己单位给你发几个百分点，像公立医院。一种就是国家只管编制和政策，不管工资，像一些博物馆。
很多同学对事业单位的感觉，会从主观上有一种低人一等感觉，会觉得发展不如公务员，连待遇也比公务员要差，其实不然。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。
还有一点：自从国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，破除养老保险“双轨制”后，公务员和事业单位在养老保障上已没有多大区别。
2、晋升途径
公务员走的是级别晋升，事业编则走的是职称晋升。从国家的机构之间的管理上来讲，事业单位大多是参照公务员管理，所以在发展和晋升上，和公务员并没有本质上的区别。特别管理类岗位，更是和公务员岗位几乎完多一样。专技类岗位也有自己成熟的等级晋升方案。
所以在选择的时候，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，要考虑以下几个要素：
（1）自己的性格和能力侧重
（2）自己野心是什么
（3）自己的家庭背景
（4）自己的专业
3、工作环境
就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制，同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。
4、岗位设置
公务员多是行政管理岗（当领导的可能性大一点），事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选公务员吧。
G. 乡镇事业单位一个部门有多少人
2-3人。乡镇事业单位的是指人口数量，规模大的乡镇行宏纳政编有20-25人之间，事业穗拆编20人，一个部门有2-3人。蔽族没