黔江区事业单位怎么样

‘壹’ 事业单位怎么样

事业单位还是不错的呀，很多的大学毕业生一毕业就参加了事业单位考试。总结起来，有下面这几个原因：

第一，事业单位有编制，工作稳定。

第二，考上事业单位很有自豪感，周围人会很羡慕。

第三，事业单位的福利待遇也很不错。

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‘贰’ 贵州事业单位待遇怎么样

01薪资待遇

在贵州不同的岗位之间工资情况是有所不同的，管理岗位的工资普遍是要比技术岗位的工资低一些的。以新进的职工为例，本科学历到手3300元左右，研究生学历到手3700元左右，公积金月双边1500元多，奖励性绩效年近9000元，奖金分2个等级，4万元左右。其实综合以上情况来看，工资情况还是不错的。并且随着职工在职在编的工作时间越长，工资待遇也会相应地提高。每3年职工的工资会上涨20%左右，每5年工资会上涨40%左右。

02职级晋升

在事业单位中除了一些基本工资以外，还会根据职工的工作表现，根据规定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。大家只要在工作岗位上努力工作，突出个人的业绩，表现优秀，就能够拿到较高的绩效奖金。当然，想要晋升，就会容易很多。而随着职级的增加，相应的职级工资也会得到上调。在艰苦边远地区的小伙伴们还会获得一些相应的津贴和特殊岗位津贴补贴。

贵州事业单位待遇怎么样

‘叁’ 事业单位待遇怎么样呢

事业单位的工资一般是由 岗位工资、薪级工资和绩效工资 组成。

以事业单位专业技术岗为例， 刚毕业的大学生进入单位后试用期定岗为十三级 ，岗位工资1510元， 本科毕业后薪级为7级 ，薪级工资为436元，两项加起来就是1946元。

然后是 绩效工资 ，这个各个地方不太一样，比如某地的绩效工资如下，专技十三级的工资为1470元，三项加起来为3416元。

上面三项为主要项目， 其他还有工作津贴、生活补贴、地区津贴等 ， 这个各个地方也都不一样 ，比如小雷所在地市一个月差不多1000多元，四项加起来为4416元，扣除五险一金后，每个月到手的收入约2800左右，然后 年终大概还会有精神文明奖等一些奖金，这个各个地方也不同 ，小雷这加起来也差不多两万左右，平均一下每个月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房价是一万左右，就是两个月不吃不喝买一平房子。
总而言之，事业单位的待遇不算高，温饱能保证，在各地应该属于中等水平，但如果要买房买车，那就只能啃老了。

事业单位待遇怎么样？就一个字：穷！
说了可能很多人不信，事业单位怎么可能不好，不好怎么会有那么多人考？小公只能说那是很多人不了解情况，真正了解了，你会发现事业单位并不像想象的那么美好。以小公所在的西部三线城市为例，事业编新进人员工资扣除五险两金后，每月实际到手收入不会超过3000；管理八级即副科实际到手3400左右；管理七级（正科）实际到手3900上下。即便是副处，每月扣完实际到手也不过4500左右。而我们这里的房价平均一万多，普通餐馆服务员的工资也在3500以上，随便开个滴滴一个月七八千，哪怕去工地搬个砖一个月也有五六千，事业单位三四千的工资能好到哪里去？

不可否认事业单位的福利保障还是比较好的，有公积金、职业年金，各种保险基本上也是应有尽有，大病、退休比较有保障，对年龄大、家庭稳定的人来说比较有利。对年轻人而言，现金为王，现在手上拿到的钱少，怎么去买房买车养家糊口？之所以有那么多事业单位的人想辞职，与此不无关系。

当然，事业单位待遇有地区差异，相对而言东部发达地区稍微好点，年收入普遍在15万以上。西部地区要差很多，年收入能够到8万以上就算不错了。如果考事业单位，建议去一二线城市。

在事业单位上班，待遇高低不敢说，但是，能想到的基本上都有！
我就是一个事业单位工作人员，对此深有体会！
一、工资待遇。
其实这个不需要说，每一个工作人员包括事业单位工作人员，都会有工资报酬的。事业单位工作人员的工资一般情况下包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、奖励性绩效工资、年终奖、十三月工资等。个别的领导应该还车补、下乡补助等等。

二、福利待遇。
具有福利性质的优厚待遇是事业单位能够吸引人的地方之一，这些待遇基本上有以下几个方面。
三、 社会 地位待遇。
像教师这种事业单位工作人员，现在国家已经明确的指出， 教师是特殊的国家公职人员。 在明显的是说，教师的地位有了一个准确的定位，要比以往的说法有一定的提高。
四、带薪休假的待遇。
所有的事业单位工作人员在国家规定的假期里面，都享受带薪休假的规定。特别是教师，寒暑假期依然和上班期间一样领取工资，但是，没有奖励性绩效工资，因为这期间没有参加平时的具体工作。

当然了，还有其他方面的权利待遇。

事业单位工作人员享受着各种各样的待遇，即使不是很高，但是，却很全面，是很多人梦寐以求的理想工作之一。

事业单位的人员可以分为编内跟编外。编内的待遇，总的来说就是比上不足比下有余，在所有工作中应该能排到中等收入水平。而编外的待遇则要差得多，算上福利待遇可能只有编内的1/3左右。

这里重点讲一下编内的薪资待遇。事业单位编内人员的待遇组成有岗位工资、薪级工资和绩效工资，岗位工资跟薪级工资现在全国的待遇是一样的，主要差别是在绩效工资，这跟各地的财政收入有很大的关系。所以在看事业单位待遇的时候，肯定要重点联系是哪个地区的事业单位，东部跟西部的收入差距还是蛮大的。所以你要比较事业单位的薪资待遇如何，我觉得还是重点比较同一地区，其他工作的薪资待遇如何，而不是比较不同地区的事业单位的薪资待遇，这个区别会比较大。

总的来说是事业单位的薪资待遇还是不错的，尤其是在没什么高薪岗位的小城市，能考上一个事业编也算是衣食无忧吧。当然想要靠事业单位这点工资，买车买房还是比较困难的。

真实的事业编制工资待遇不是你想的那样！

东部农村教师，编制内。3年教龄3300+200多绩效，三险一金（没有生育险和工伤保险），从第三年开始每月有200多农村补助（还没发过，不够油钱），然后没有其他了。单位没有其他福利（看单位，以前在一家民办学校福利超级好，每年一套工装，仲秋和春节发很多东西）。

节假日比较多，可以兼顾家庭。但也没有想象的那么轻松，一天只讲两三节课。一天7节课，上课2-4节，批改作业一个班至少1节（一般2个班主科），备课一节课一节，还有听课各种业务以及学校随时安排的各种工作，一天也是很累很充实。节假日还可能被安排值班研修外出学习。

比同地方的企业好 比同办公楼的公务员差

事业单位如何分类呢？哪种事业单位待遇较高呢？且听我来讲一讲。

事业单位分类改革后分为参公事业单位、公益一类、公益二类事业单位、自收自支类事业单位。 1.参公事业单位。
主要就是各种执法类事业单位，包括执法大队、社保局等。这类实习单位跟公务员待遇一样，可能在晋升方面有点区别，晋升通道较公务员窄点。
2.公益一类事业单位。
这个就是原来的财政全额拨款的事业单位，纯公益性的，没有任何收费项目，比如质检站、图书馆、老干部活动中心等。这类事业单位待遇比参公单位稍差，没有车补，待遇比较稳定。
3.公益二类事业单位。
这个指原来的差额拨款单位，带有一定的收费收益性质，如公共资源交易中心、人事考试中心、医院等等。这类事业单位待遇普遍较好，当然也有一部分单位待遇不高。
4.自收自支类事业单位。
这个顾名思义就是财政不拨款，靠单位自给自足，如研究院、设计院、招待所等。这类单位一部分待遇超好，当然大部分效益不好的待遇也比较低，呈现两极分化的局面。这类单位改企的可能性最大。

稳定性来说，参公事业单位>公益一类>公益二类>自收自支类事业单位。

结束语：以上就是各种事业单位的一个待遇分析，希望对大家能够有所帮助。

事业单位的待遇在当地来说，比公务员稍微差一点，但是整体上来看，还是处于中等偏上的水平。
1.从工资上来说。
事业单位的工资待遇在当地来说一般处于中等偏上的水平，在中部地区能够达到4000~6000元左右的水平，在东部沿海地区能够达到7000~8000元左右的水平，在西部欠发达地区一般在3000~4000元左右的水平。

但是这个工资水平在当地来说都还算是比较高的，至少是比企业职工的平均工资要高一些。
2.从工作强度上来说。
事业单位的工作都比较常规，每年几乎都差不多，除非有一些稍微的变动，所以说从工作强度上来说，要比在企业工作强度小很多，压力不是那么大，只是每年有可能有一些新的检查或者大型活动的时候会有一些紧急的任务，一般情况下还是比较轻松的。
3.从生活保障上来说。
在事业单位工作，工作与生活基本上是可以平衡的，特别是县直部门或者市直部门，一般都能够正常休双休和节假日，如果是在乡镇不是特别忙的部门，也可以正常休双休和节假日。除了双休日和节假日以外，每年还有年休，利用这个时间也可以带着家人出去旅 旅游 或者放松放松，所以工作与生活还是能够比较平衡的。

总之，如果能在事业单位工作，从 社会 地位上、从工资待遇上来说都还算是可以，至少是有一定的优越感存在的。

欢迎从评论区发表你的观点。

事业单位目前待遇在区域内是处于中上水平，事业单位改革完成后，事业单位工资还有一次不小幅度提升，下来请听我细细分析：

事业单位人员工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、边远地区津贴、乡镇津贴、房补、行业津贴等各项津补贴构成。当地十八线小县城刚入职一般事业单位人员工资在4000元左右，当地房价3000元左右，一碗面8元左右，这样工资水平在当地还是可以的。

除了工资待遇，事业单位五险一金缴纳基本都是足额缴纳，有些地区公积金和补充公积金这两项就达4000元，相当诱人的。

事业单位改革完成后，公益一类事业单位人员工资还有一次不小幅度提升，工资结构也向公务员靠拢，所以想考事业单位小白们赶紧努力加油吧！

‘肆’ 事业编怎么样

很不错。
最近市属事业单位笔试开考，一时间吸引了很多人的讨论。事业单位虽然也是铁饭碗，带编制，但始终还是差公务员一头。尤其是福利待遇这一块，事业单位相较于公务员要低很多，所以很多人都秉承着先考公务员，考不上再去事业单位的理念来复习备考。
这个想法有一定的道理，但其实事业单位也并不是完全不如公务员，自从事业单位改革后，在这些方面，事业单位职工比公务员过得更舒服。

‘伍’ 我是重庆人，学的水利水电工程，请问重庆市黔江区水务局效益怎么样,应届毕业生值得进去吗期待您的指教。

重庆市经济和社会发展简况

重庆市人民政府

二月24，2011（2005）

重庆，一个城市充满动态而有节奏的。充满活力的巴渝大地，城市和农村的快速变化...感谢中央直辖区和西部地区的大规模发展开辟了新的历史性航程。翅膀

中央直辖区 - 重庆起飞转的历史，早在1997年，开始直接管辖下的重庆百事做的。面对问题，完善自我，重庆，肩膀中心的四大分配，用智慧和汗水，实现了稳定的工作进展情况：

大反贫困的心脏和心有灵犀。 3100人在重庆，三分之二生活在农村地区，特别是大城市与大农村的市情。重庆市促进城市与农村协调发展，城镇体系的基础上，建立一个合理的布局点，线，加快基激搭础设施建设，农村与城市的联系，建立了大通道;表面指导发达的城市经济圈，渝西经济走廊，三峡库区生态经济区三大区域经济发展的。

，重庆市先后出台了一系列的政策和措施，为农民增收致富。 “300工程”已经实施，使农民真正得到了实惠。提高投资超过1亿人民币，每年多渠道，推进10个农业产业化百万工程引进的6台陆地，家庭，金融，基础设施建设的扶持政策，实施百经济强镇工程，采取培训补贴，输出奖励，费用减免，权益保障，回乡创业的5项措施，实施转移数以百万计的农村剩余劳动力工程，实现农村劳动力转移6130000。社会作为一个整体参与发展和消除贫困，扶贫攻坚取得决定性胜利。直辖之初的12个国家和8个市级贫困县已成为贫困，贫困人口从3.66亿到65亿人。

主要事件：数以百万计的移民有序搬迁。三峡100万移民被称为“世界级难题。的工作重点在移民，难点在重庆，重庆库区动态移民？107万人，占库区移民的85％以上。重庆，大规模的移民搬迁，城市改造，产业结构调整，重构功能，加快经济和社会发展的一个难得的机会。814700移民搬迁，经过艰苦的努力，包括139,800搬迁，水库基础设施和城镇功能得到改善，奠定了坚实的经济基础的发展。住房13380000平方米，同比增长10余米，移民人均住房面积在移动前康复。移民的教育，文化，卫生条件有了很大的改善库区产业空虚问题，重庆人开始认真贯彻落实“三峡库区的？经济和社会发展规划，移民安全的财富”。

三分之一主要事件：国有企业改革宏伟。作为老工业基地之一，重庆东北现象“和”西部现象“的一个。沉重的历史包袱直属国有企业初期的结构性矛盾突出，资产负债率在80％-90％。突出重围，重庆响亮提出：全市之力打好国有企业改革的战斗！ “5444”新型工业化发展思路顺势启动。计划到2010年，工业经济总量，产业集中度的产业经济的效率和质量，信息和科技创新水平，人民群众的生活和就业水平实现“5显着改善”，集中力蚂漏量发展汽车摩托车，装备制造，资源加工，高新技术“四大重点产业，抓生产力布局的优化调整，改造和提升传统产业，重点发展循环经济，充分发挥劳动力资源的优势， “的四大战略任务的实施，深化经济体制改革和扩大开放在人才的支撑作用，在维护和加强组织领导”四大保障，重庆市按照新型工业化道路。
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在过去的几年里，占全市三分之二的企业改制的股份制企业，股份制经济占全部工业增加值的比例60％以上。国有经济在官方已经从70％下降到不到50％，非公有制经济支持重庆经济的一半，2000年，国有企业实现整体扭亏，此后，企业的利润逐年大幅上涨，在2004年，规模以上工业企业工业完成增加值同比增长23％，利润增长40％。

主要的早期事件：重庆市生态魅力生态安全重庆肩负着国家和民族的重责大任。促进生态友好型城市，以前所未有的力度，直属8年的总投资为200十亿人民币，实施小流域治理，防止水土流失，“蓝天工程“，”碧水“和”青山工程。明显的城市空气污染和噪声污染控制，一些污水处理厂，废物处置场建成并投入运行，在库区水质保持在闷铅烂II类III标准，地质灾害防治，天然林保护和退耕还林森林和草地的初步成功，生态环境得到有效改善。

大规模发展 - 重庆西部地区加快发展的引擎

西部大开发战略的号角吹响，重庆城市和农村地区加快发展。重庆，速度快，变化如下：

其中的变化：经济实力跃升的楼梯。快速，健康，协调，可持续发展“的快速是尽可能快”的理念的指导下，创造了前所未有的重庆重庆速度，国内生产总值增长率在新的一年一个新台阶。在2004年成为增长最快的直辖以来最好的一年，国内生产总值达到二百六十六点五三九亿元人民币，比上年同期增长了12.2％。地方财政收入增长40.5％，绝对数量是1996年的5.5倍。城镇居民人均可支配收入增长13.9％，农民人均纯收入增长14.5％。 2004年中国城市竞争力排名中，281在城市，重庆在西部城市中排名第12列。

第二个变化：交通建设，加快发展。随着规模化发展的西部地区，城市的交通建设的速度。几年时间，“八小时重庆”的骨干工程和主要城市的“半小时”畅通工程已建成最偏远的县到达市区，从过去两天的时间缩短到8小时，通达不超过半小时主城九间隔。铁路，公路，机场，机场，航运码头陆续建设。重庆的交通发展目标全速前进10年，“天堑变通途”的产生视觉迅速成为现实。 2010年，全市将形成公路二环九拍“铁路”一环八拍“机场”两小“船舶”的两个主“，结合管道运输的综合立体交通网络。
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变化之三：内外都开放。近年来，重庆加快发展开放型经济，开始进入“引进来”和“走出去”的同时，一个新的境界。管理的八年来，外贸出口总额的8.65十亿美元，2004年超过2亿美元，年同比增长31.9％，累计利用外资达4.1亿美元，引进外资企业超过3600??。“财富”杂志重庆作为中国的第四大投资热点。福特，ABB，拉法基，法国水务，家乐福，麦德龙及其他知名企业在世界500强层出不穷。国内加强区域经济合作，在2004年的实际国内资本为860亿美元，比去年同比增长51.7％，40个百分点，高于上一年度。

变化：商贸流通蓬勃发展。近年来，在4水平的中央商务区，在县城区专业特点街道和社区业务的商业持续发展的城市的商业网点面积已经达到的26万平方米的，0.84平方米的人均。在2004年，在社会消费品零售总额同比增长14.3％，市场购销两旺，1996年社会消费品零售总额同比增长109.7％，住房，汽车，通讯，教育，旅游已成为新的消费热点。 BR />

变化：社会事业蓬勃发展。教育，初中到高中段的比例达到80.7％，中等职业学校毕业生的就业率最高的国家。重庆奥林匹克体育中心，三峡博物馆和其他社会设施的顺利完成，国际会展中心，重庆大剧院，科学技术馆，城市规划展示馆，10个文化建设项目也已启动。城市最低生活保障制度的逐步完善63万，超过80万下岗工人再就业，城镇登记失业率为4.12％。

扩展拥抱世界的武器

2003年10月，亚太市长峰会 - 重庆，重庆，中国2005年的市长峰会，亚太游戏。亚太城市市长会议，是建立在澳大利亚的布里斯班，国际非政府组织的会议，是一个重要的为城市政府和企业界的亚太地区加强交流，促进合作的平台，并具有广泛影响的国际市长论坛。

在激烈的竞争中，除了从六城市申办2005年亚太城市市长峰会在重庆成为主办城市。这是亚太城市市长峰会第一次在中国，首次在亚洲举行，重庆举办奥运会的荣誉在中国乃至亚洲的城市。

“内聚人，外树形象，广交朋友，促进发展。”重庆市承办好本次活动为契机，重庆已安排的投资近70亿元人民币，开工建设了56个市政建设项目和77配套项目。重庆的城市功能将会不断完善，将进一步提升企业的核心竞争力。所有这一切，客人将莅会一种全新的感受。
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城市·人·自然“为主题的本次会议。 BUZZ的特色塑造 - 城市规划的艺术总监;行业的发展趋势 - 城市活力的生命之泉;管理新政 - 城市营运的智能拓展;就业发展 - 社会公正 - 检索一个安静的绿色家园，创造的机会;人文优雅的质量的人 - 永恒的主题;和谐周 - 城市社区工作互动 - 亚太城市的合作与交流，8个副题的不懈追求，是一个扩展的主题。

重庆精心策划了会议总体方案，制定了详细的会议议程，邀请城市市长，商界领袖和学者，亚太地区：第五届亚太城市市长峰会将于10月11日至2005年10月14日在重庆。

要了解更多信息，根据参考数据。

‘陆’ 考黔江区公务员怎么样

你是问黔江兆雹宏区的公务员待遇怎么样吗？如果考上了黔江区的公务员，前期工资待遇是不高的，但是未来发展潜力是巨大的。
重庆这边工资是不错，黔江是重庆东南地区的核心城市，重庆市政府很重视黔江，在进行重点打造。
重庆是直辖市，工资待遇，各方面都绝对不会比周边省市差族册。肆帆总之黔江发展很好。

‘柒’ 重庆哪个区县的事业单位或者公务员待遇最好

你好！你说的太笼统了，平均来说公务员的待遇要比事业单位的好，然后职位也是有区别的，一般情况来说，大点的城市相对来说待遇要好！

‘捌’ 事业单位的待遇怎么样

事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制桥宴的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
事业单位待遇怎么样
事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢?
2010年国务院审议通过的中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
当然，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次管理人才的公告”里面，有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是
(1)给予20万元住房补贴，签拆则订合同后补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。
(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助敏御银(45周岁以下800元，45周岁以上1100元);
(3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取;
(4)随迁家属按原身份安排工作。

‘玖’ 事业单位怎么样

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

‘拾’ 事业单位工作怎么样

我去年毕业考入某事业单位的，也算是进入体制内一年了，说说自己的一点感受。
1. 大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。
不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。
然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。
在这种环境下，只能靠着自主来提高。
2. 有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。
一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。
我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。
现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。
甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊无编制的干些小活，……当然，后面说的也都是小事。
还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大。
反正工资也不少发。
我读博期间也在一单位实习。当时我带着我们处里好几个正式员工干活。
可就因为我还上学，不是正式的，所以每个月收入只是那点固定的学生补助。