什么叫事业单位过渡性养老金

① 过渡性养老金是什么意思

过渡性养老金是指参保人员在建立个人账户之前的养老金。属于统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。它解决了没有个人账户年限的养老金这一问题。
【法律依据】
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在袭派用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费裤禅凯。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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② 机关事业单位退休人员过渡期的养老金和过渡性养老金有区别吗

当然是有区别的，完全不是同一个概念。所谓机关事业单位退休人员过渡期的养老金，主要是指机关事业单位退休中人的在过渡期的养老金，由于过渡期是从2014年10月开始到2024年9月31日，共计10年的时间，部分退休中人退休后领取的还是预发的养老金，在正式计算的养老金和预发的养老金之间的差额部分，就是过渡期的养老金。
闭凯过渡性养老金是属于基本养老金的组成部分之一。退休中人的基本养老金包括了基础养老金，过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。其中过渡性养老金是作为过渡期，对于实际缴费年限短，个人账户余额比较低，个人账户养老金比较低的一种弥补措施，主要是针对的视同缴费年限部分。
机关事业单位退休中人的过渡性养老金，是按照上年度本省城镇单位就业人员月平均工资作为计发基数，乘以本人的视同缴费指数，就是每一年视同缴费年限的过渡性养老金基数，按照每年视同年限发给1%到1.4%的过渡性养老金。这个1%到1.4%就是大家所说的过渡系数，过渡系数越高，每一年的过渡性养老金基数就会越高，目前大部分地方是按照1.3%来计发的。
机关事业单位退休中人过渡期的养老金，主要是指在10年过渡期内办理退休的中人，养老金是按照新办法和老办法来对比计算的，但由于很多地方在退休时，还只是按照2014年9月的工资基数作为老办法计发的基数，按照工龄比例计算养老金，再加上国家规定的补贴、国办发(2015)3号文件规定增发的退休费来作为预发的养老金。
在退休中人新办法计算的养老金理顺之后，还要按照新办法进行计算，按照新办法计算的养老金如果低于老办法计算的袜码，是按照老办法计算的养老金执行，这部分按照老办法计发的养老金就是本人正式的养老金，不存在还要补发过渡期养老金的问题。
如果按照新办法计算的养老金，高于老办法计算的，要按照老办法计算的执行，但是高出老办法计算的部分，是按照10年过渡期的比例计发。按照10年过渡期计发的养老金要从退休当月的第二个月开始补发，这个部分的养老金，就是过渡期的养老金。
过渡期养老金的补发，由于过去系统升级、核算的进度不一样，所以补发的时间是完全不一样的，每个人的情况不一样的，补发年度也是不一样的。比如2014年10月1日到2015年12月31日退休的人员，属于退休中人10年过渡期的第一年，高出部分计发的比例是10%。
如果新办法计算高出老办法计发的部分是每月1200元，那么第一年退休的，计发比例就是10%，即在老办法计算的基础上每月增加120元。如果是在2020年末才开始理顺并补发，补发时间就要从退休的第二个月开始补发。
即在2015年每月补发120元，2016年每月补发240元，2017年每月补发360元，2018年每月补发480元，2019年每月补发600元，2020年每月补发720元，到2020年以后就不存在补发的问题了，每月按照10年过渡期比例正常计发。
如果在养老金已经完全理顺地方的，新办理退休的人员，养老金的计算按照老办法和新办法同步对比计算，按照新办法计算高出老办法的比例直接按月计发。比如按照老办法计算的养老金是5000元，新办法计算的养老金是7000元，新办法计算高出2000元。
在2022年是10年告态哪过渡期的第八年，计发比例是80%，高出的2000元，按照80%计发就是每月1600元，在2022年的养老金就是每月6600元，在2023年每月的养老金就是6800元，在2024年每月的养老金就是7000元。这每年按比例增加的养老金就是自己在过渡期的养老金，按月计发的不存在还要补发的问题，只有按照老办法预发的养老金才要补发。
综上所述，机关事业单位退休中人过渡期的养老金和过渡性养老金不是一回事，是两个不同历史概念的养老金，过渡期的养老金是指10年过渡期中按比例计发或是补发的养老金，过渡性养老金是退休中人基本养老金的三个组成部分之一。

③ 过渡性养老金你知道是什么吗为什么有的人没有呢

我相信不少人都听过过渡性养老金的说法，但大部分人并不清楚过渡性养老金究竟是什么及其是不是有着对每月拿到手的具体养老保险金总金额也会产生怎么样的危害，文中就过渡性养老金的基本要素及对退休职工影响的做简略剖析。

领到过渡性养老金得人，一般被称作退休中人，你跟这部分人跨越了两种不同的退休制度，最后是按照新制度来办理退休和测算养老退休金相关。为了弥补最开始缴存基数非常低，个人账户余额过少，或者个人帐户制度建立以前的缴费比例和记入个人帐户的比例不标准等，因此根据计发过渡性养老金的方式来进行填补个人帐户养老保险金偏低的不够。

过渡性养老金虽然与缓冲期有关，但不一定享有过渡性养老金的人都会有缓冲期。例如企业员工在办理退休，过渡性养老金做为养老退休金的构成部分，都是会依照计算的额度按月派发，不会有也有缓冲期问题；但某些的省份，在当时测算过渡性养老金时由于经验不足，也建立了一定的缓冲期。

④ 过渡性养老金是什么意思

过渡性养老金是统一源亩制度后中人基本养老金的一个组成部分。

对新制度之前拆裂纯参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况。因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

萌发的原因

1995年，国务院印发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，这个文件规定了现行的养老保险制度的基本、重要问题。其中最重要的是职工达到法定退休年龄，个人累计缴费满15年，或工龄满10年，可按月领取养老金。旅咐

所领取的养老金来自于个人缴费的积累，即个人账户中累积的储存额，除以预期寿命，就是每月领取的养老金。但是，由于在此之前，没有实行职工个人缴纳个人养老保险费的规定，一些职工缴费不久后就要离退休，如果完全按照个人账户积累，那么他可以领取的养老金非常少。

以上内容参考：网络—过渡性养老金

⑤ 过渡性养老金是什么意思

过渡性养老金也是国家规定的基本养老金的一部分。过渡性养老金是指在1995年国家颁布的新养老金制度之前工作，但新规定实施后退休的人，退休后将按照新规定的养老金发放过渡性资本补贴，补充过渡性资本为过渡性养老金。

视同缴费年限是什么意思？

视为缴费年限也是随着养老保险新规定的颁布而产生的一个术语，是指职工的养老保险缴费年限。根据国家规定，在新的养老保险制度实施之前，正式职工搜饥符合国家规定的连续服务闭戚年限被视为视为缴费年限，也可以说，虽然没有实际缴纳保险金，但也世态返被视为已缴纳。本规定也是国家养老保险制度改革的产物。其目的是尽可能实现公平的养老保险制度，帮助新老制度平稳性的过渡改革。

⑥ 过渡性养老金是什么意思

过渡性液迟养老金是指参保人员在建立个人账户之前的养老金。

过渡性养老金属于统一制度后中人基本养老金的一个组成部分。它解决了没有个人账户年限的养老金这一问题。

对新制度之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况。

因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。

养老金的计算方法

养老金=基础养老金+个人账户养老金等。其键渗中基础养老金是闹亮李职工退休时，当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金是职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

⑦ 事业单位过渡性养老金计算方法

过渡性养老金=本人指数销告化月平均缴费工资×视同缴费年限×《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作,在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上,还可以领取过渡性养老金。
一、过渡性养老金计算方法
计算指数化月平均缴费工资
1、计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。
2、计算平均缴费指数:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加,除以其缴费年限的月数,得出平均缴费指数。
3、计算指数化月平均缴费工资:将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资,得出指数化月平均缴费工资。
二、过渡性养老金享受比例
92年7月前的缴费年限不超过25年者,其享受比例为92年7月前的缴费年限× 92年7月前的缴费年限超过25年者,其享受比例为30% (92年7月前嫌斗察的缴费年限-25)×1%。
三、过渡性养老金计算公式
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费芹茄年限
其中:R为计发系数,其值在1%到之间,由各地测算后确定;
指数化月平均缴费工资=某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
中人临界点之前的本人缴费年限,对统一制度之前实行办法一和办法三的地区而言,本人缴费年限为该地区实施统帐结合、建立个人帐户之前的本人缴费年限(含视同缴费年限);对原实行办法二的地区而言,本人缴费年限为实施统一制度之前的本人缴费年限(含视同缴费年限)。
《社会保险法》中规定的基本养老金只包括统筹养老金和个人账户养老金。而按照国务院有关文件,在实践中还存在所谓的“过渡性养老金”。对此《社会保险法》并没有规定,但这并不是立法者的疏漏,而是因为过渡性养老金正如其名字一样并非基本养老金的常态,它只是特定历史背景条件下的产物,在未来终将停止发放,因此,没有必要在新法中予以规定。按照国务院有关文件的规定,在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作,在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上,还可以领取过渡性养老金。过渡性养老金从社会统筹基金中支付,其支付水平由各省级政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则经测算后确定,并报原劳动保障部、财政部备案。实践中各省级政府都根据自身情况制定有相应的支付方案和计算方法,总体差别不大。
在我国相关的劳动者受到我国的法律保护,我国对相关的退休人员发放相关的退休金保护相关劳动者的生活来源。相关的劳动者在没有达到退休年龄的,缴纳15年以上社保的劳动者发放相关的退休金,保护其合法权益和社会福利。

⑧ 过渡性养老金是什么意思

计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金返磨、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。计算指数化月平均缴费工资，
法律分析：计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。计算指数化月平均缴费工资，（一）计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。（二）计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。（三）计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和病退人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比穗答后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
法律依据：《社会保险基金会计制度》 第二十七条。机关事业单位基本养老猜世慧保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。

⑨ 过渡性养老金是什么意思

一、过渡性养老金是什么意思

过渡性养老金一般是建立个人账户之前发放的养老金，过渡性养老金也是基本养老金的组成部分之一。基本养老金也就是俗称的养老金、退休金，基本养老金饥山是为了保障劳动者在年老退休或者丧失基本劳动的能力之后的基本生活需要。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。槐做

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇差没乱人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年铅肢衡龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、哪些人退休有过渡性养老金

可以领过渡性养老金的人群主要有以下几类：

1、在建立养老保险个人缴费制度前参加工作，在建虚档立养老保险个人缴费制度后退休的人。这类退休人员察银的养老金待遇由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成；

2、部分机关事业单位职工。我国正式建立机关事业单位养老保险个人缴费制度的时间是2014年10月1日，在此之前，大部分机关事业单位的工作人员是不需要缴纳养老保险，退休后就可以享受养老金待遇的；

3、特殊情形人员。有一些特殊情况的人，可能也会有视同缴费年限，可以获得对应的过渡性养老金，具体可以咨询当地社保部门。

⑩ 什么是过渡性养老金哪些人能领待遇怎么计算

但过渡性养老金并不是所有人都有资格的，一般只针对统账结合之前的缴费年限，一般做汪脊情况是1992之前参加工作的员工。
或者是2014年10月以前参加工作的机关事业单位工作人员，或是辞职离职后到企业工作的人员，在2014年10月以后办理退休的，均可以领取过渡性养老金。
二、怎么计算的？
（1）过渡性养老金=调休是上一年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数；
（2）过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数
基础养老金=［退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴陵伏费指数）/2*缴费年限*1%；
个人账纯渗户养老金+个人累计储存额/计发月数