职级是什么事业单位

㈠ 广东事业编岗位职级是什么有人知道吗

一般各地事业编岗位职级与国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》岗位设置一样。

人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。

一、管理岗位：

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

二、专业技术岗位 ：

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。 

三、工勤技能岗位 ：

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

㈡ 事业单位管理岗9级是什么级别

一、事业单位职级划分

事业单位有管理岗、专技岗、工勤岗3类职级划分，管理岗从1级到10级不等；专业技术岗有13个等级，且具备初级、中级、高级之分；工勤技能岗分为普通工、技术工两大类，其中技术工有5个等级。在等级不同的情况下，职员的工作能力、薪资待遇等会有相应变化。具体划分如下：

事业单位职级划分

二、事业单位管理岗晋升

大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。

事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循以下原则：

同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。

比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。

对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。

事业单位管理岗9级是什么级别

㈢ 请问：事业单位的职级怎么划分的职务与级别怎么对应的

1、事业单位是进行职称管理的，只有参照公务员管理的事业单位才有职务与职级的关系。
2、国家根据公务员职位类别设置公务员职务级别(序列)，中国公务员的行政级别按《中华人民共和国公务员法》（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）规定分为

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，非领导职务层次在厅局级以下设置。
3、 公务员领导职务层次与级别的对应关系
(一)国家级正职：一级
(二)国家级副职：四级至二级
(三)省部级正职：八级至四级
(四)省部级副职：十级至六级
(五)厅局级正职：十三级至八级
(六)厅局级副职：十五级至十级
(七)县处级正职：十八级至十二级
(八)县处级副职：二十级至十四级
(九)乡科级正职：二十二级至十六级
(十)乡科级副职：二十四级至十七级。
综合管理类公务员与级别的对应关系

(一)巡视员：十三级至八级；
(二)副巡视员：十五级至十级；
(三)调研员：十八级至十二级；
(四)副调研员：二十级至十四级；
(五)主任科员：二十二级至十六级；
(六)副主任科员：二十四级至十七级；
(七)科员：二十六级至十八级；
(八)办事员：二十七级至十九级。而事业单位没有具体的级别的！

㈣ 岗位职级是什么意思

岗位职级是什么意思

岗位职级是什么意思，在这个世界上每一份靠自己劳动赚钱的正当职业都是值得尊重的，因为职业没有高低贵贱之分，不管是在哪一个行业里面，但是想在职场生存必须具有自身的优势。以下分享岗位职级是什么意思？

岗位职级是什么意思1

岗位职级是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。

在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级毁纤正职或余肆、科级副衫轿职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

岗位是p几什么意思

员工的级别（你可以理解为内部职称），跟待遇挂钩。阿里等大公司使用的人力资源管理办法和标准。P3以下可以理解为菜鸟。P6以上是中坚力量，到了小公司就是大拿甚至是总监。P8以上代表资深、高级、有钱，一般也是管理层（M）。P10以上是人生巅峰。

这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

1、GM是General Manager缩写即总经理

2、M级即Manger经理代表管理层

3、p级代表执行层，也就是员工

岗位职级是什么意思2

一、什么是职务，什么是职级？

1、职务。主要是指领导岗位，重点承担是管理责任的岗位。比如：科长、处长、局长、厅长等等。

2、职级。主要是指非领导岗位，重点承担的是具体业务的岗位。比如：一级科员，一级调研员等等。

二、如何区分职务和职级

1、从名称上区分。在领导岗位的人员，其岗位名称以植物命名：比如XX处长。在非领导岗位的人员，其岗位名称以职级命名：比如XX级调研员。

2、从津贴补贴上区分。在领导岗位上的人员，领取的是职务津贴补贴；在非领导岗位的人员，领取的是相应职级对应的津贴补贴。相对来说，同等职级，对应的职务待遇也许是相同的，但是由于岗位不同，承担的管理职责仍然存在差异。在领导岗位上的人员，其工资要比非领导岗位上的人员。收入更高一点。

3、管理权限上区分。具有领导职务的人员，管理权限比较大，属于决策者；具有职级的人员，管理权限比较小，属于执行者。二者是指挥与被指挥的关系。

综上所述

职务和职级的改革：一方面可以解决部分人员职业生涯过早出现天花板；另一方面也有利于老干部、老同志退居二线；再者也有利于解决部分人员的待遇问题。因为领导职数有限，要想解决职业发展瓶颈、解决干部能上能下、解决部分人员待遇等问题，职务与职级套改是一个很好的解决办法。

岗位职级是什么意思3

体制内经常提到的“职位、职务和职级”，你知道是什么含义吗？

一，从含义看区别

职位即职务是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位；职务是指某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任；职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别，职级是综合标志。

二，从类别看区别

职位和职务相同，就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分很多类的'，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级这里更多强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。

同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。职位即岗，是指在一个特定的组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职级是指一定职务层次所对应的级别。

职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。

㈤ 职级是什么意思啊

职级就是一定职务层次所对应的级别，一般是通过任命或选举的方方获得相应的职级。

一、职级的分类：职级一般是针对管理人员，比如公务员体系中，按照不同的层次分为12个职级。分别是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。又如公司中，部门副经理也是一个职级。

二、职级的作用：职级是体现码盯职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。比如公务员，本迟唯和科毕业，进入公务员队伍，转正后可以定为一级科员，硕士研究生转正后定为四级主任科员，因此山前职级是体现一个管理者能力、学历、业绩、资历的综合标。

以上内容参考：网络-职级

㈥ 事业单位管理岗位等级是什么

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业管理岗职员与公务员的区别

同样的级别，事业单位管理岗职员与公务员存在明显的区别：

一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪，年终绩效往往也不如公务员，因此整体收入比公务员要低一截。以正科为例，本地事业编一年全包将将十万，而公务员可以到11-12万。

二是晋升区别。公务员本身领导职数就比事业编多，因而晋升相对更容易，更何况，公务员还有职务与职级并行制度的加持。由于晋升天花板太低太明显，事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位，所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了，在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。

㈦ 事业单位级别和职务级别

一、事业单位的职级分类

事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。

二、事业单位的职级级别有哪些

1.管理岗位

一共有十级

分别为:

一级(部级正职);

二级(部级副职);

三级(厅级正职);

四级(厅级副职、局级正职);

五级(厅级副职、处级正职);

六级(处级副职);

七级(科级正职);

八级(科级副职);

九级(科员);

十级(办事员)。

2.专业技术岗位

一共有十二级

分别为：

正高级(一级、二级、三级、四级);

副高级(五级、六级、七级);

中级(八级、九级、十级);

助理级(十一级、十二级)...

3.技术工

一共有6级

一级高级技师;

二级技师;

三级高级工;

四级中级工;

五级初级工;

普通工。

一、事业单位的职级分类

事业单位按照岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工岗位”。

二、事业单位的职级级别有哪些

1.管理岗位

一共有十级

分别为:

一级(部级正职);

二级(部级副职);

三级(厅级正职);

四级(厅级副职、局级正职);

五级(厅级副职、处级正职);

六级(处级副职);

七级(科级正职);

八级(科级副职);

九级(科员);

十级(办事员)。

2.专业技术岗位

一共有十二级

分别为：

正高级(一级、二级、三级、四级);

副高级(五级、六级、七级);

中级(八级、九级、十级);

助理级(十一级、十二级)...

3.技术工

一共有6级

一级高级技师;

二级技师;

三级高级工;

四级中级工;

五级初级工;

普通工。

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㈧ 事业单位职级是什么

事业单位职级如下：

管理岗位管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度。其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗。专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，即1~7级；中级岗位分3个等级，即8~10级；初级岗位分3个等级，即11~13级。

工勤技能岗。工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

㈨ 事业单位管理岗位等级划分标准

事业单位管理岗为主要划分为1-10个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。其中10级是最低的等级，1级对应的是最高的等级，职级也是最高，以前的岗位等级就对应着相应的职级，这样很多人在工作年限到达后但是因为无法升职导致等级也不能升，所以国家出台了相关的政策，关于事业单位管理岗等级晋升制度。

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事业单位管理岗等级晋升制度相关内容

适用的对象：

1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位；

2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。

具体怎么实施

之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋升天花板，对管理岗来说是一个非常好的政策。

晋升有职数限制吗

这种晋升时有职数限制的，因为这个政策是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无限制晋升，升到一定的等级后就不能再升了。

事业单位管理岗位等级划分标准