合同制干部和事业编有什么区别

A. 劳动合同制和事业编制的区别

法律分析：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

B. 事业单位合同制和编制有什么区别

编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
事业单位合同制和编制的主要区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
【法律依据】：中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点。

C. 正式编制和合同制有什么区别

正式编制和合同制的区别为：
1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；
2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；
3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，桐前带由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据相关法律规定，公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员是本单位自行外聘的人员，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任悔族务及共同遵守的各项义务等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，局芦根据宪法，制定本法。

D. 考上了事业单位的合同制，请问在编和合同制有什么区别呢

E. 事业编和合同编有何区别事业编转合同编有何影响

32种事业编将转“合同编”

这32种事业编岗位包括演出中介、农场、投融资、车辆服务、物业等。相信大家应该跟我一样，如果不仔细研究的话，还真不知道原来这么多岗位都属于事业编。但也会有多数考生还分不清事业编和合同编的区别，事业编制改革，究竟编制外员工能否有机会转正入编，让我们一起来探讨一下。

众所周知，编制外员工属于临时工，想要转正获得编制非常困难。虽说工作内容与编制内人员大致相同，但所获得的结果却差强人意。很多人觉得，事业单位改革后，编制内外员工的差距会缩小，能大概率转正入编。但理想太丰满、现实太骨感。事业单位逢进必考，编制外员工很难通过非招考途径转正入编。

F. 事业编合同制和正式编有什么区别

事业编合同制和正式编区别如下：
1、招聘方式不同，合同工是通过人事汪陪滑部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；
2、工作权限不同，合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法；
3、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工困腊资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制乱顷工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

G. 事业单位合同制和编制有什么区别

合同制与编制的区别具体如下：

1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。

4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。

法律依据

《劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

H. 劳动合同制和事业编制的区别

工资开支来源不同（事业编人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决）；福利待遇不同（事业编人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行）；工作晋升不同（事业编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能）。
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区来别：
1.工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇不同：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3.工作晋升不同：正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
4.事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。