事业单位辞退临时工怎么赔

A. 事业单位临时工2022年新政策

一、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿，赔偿的标准是根据职工的工作年限进行确定的，一般每满一年支付一个月工资。事业单位职工节假日加班工资支付规定是在法定节假日加班支付三倍工资。
二、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗
2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒，单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、事业单位职工节假日加班工资支付规定是什么
事业单位职工节假日加班工资支付规定是：法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
四、劳动法适合于事业单位吗
劳动法适用于事业单位。事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。对事业单位和企业的规则并不一样，企业是“构成劳动关系”，只需劳动者提供了劳动，哪怕没有签署劳动合同，都构成了事实上的劳动关系，从实践用工之日起适用《劳动法》。而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。
法律依据:
《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适翻本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条:休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

B. 单位临时工辞退怎样解决

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条
和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。
一、临时工合同的内容有什么
临时工合同的内容有以下：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
二、用人单位在哪些情形下辞退职工有补偿金?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
临时工并不是用人单位的正式职工，所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的，而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同，一般签的都是劳务协议或非全日制用工合同，临时工被辞退后，不能跟公司要补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及租握劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制陆孝度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六弊悉庆条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

C. 在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿

辞职表述不清：员工主动离职，没有补偿；单位不愿意续签劳动合同，给予经济补偿金；单位违法解除员工，给予赔偿（双倍经济补偿金）。

另外，很多事业单位并不与临时工签订劳动合同，而是通过劳务派遣/劳务外包的方式用工。此种情形下，你的用工主体虽是事业单位，你的劳动关系则是劳务派遣公司，给予你经济补偿和赔偿的主体则变成了劳务派遣公司。