A. 2016年福建事业单位资格初审不通过怎么办
1.当岗位初审没有通过的时候，报考者可以查询审核情况，并在查看审核滚拆哪情况中填写“申诉理由”点击“申诉报考”。
2.申诉理由应该尽量简洁御改明了，不需要大段粘贴政策文件或者专业目录，信息未填写清楚的报考者，可以先自行修改部分个人信息，或在申诉理由中补充填写缺少的个人信息大码。
B. 非全日制大专报考事业编审核不通过怎么办
事业单位考编审核不通过可以进行申诉。如果没有通过，可以打联系电话问一下工作人氏孙物员，为什么没有通过。如果的确不符合条件歼液申诉也是没有用的，如果你符合条件，而工作人员没有给你审核通过，是可以进行申诉的。但是申诉一定要有充足的理由和原因凯消表明你是符合条件的。
C. 2022年事业单位报名审核未通过+怎么联系工作人员
在事业单位招考公告中，所报考的岗位都有所属的主管单位名称盒咨询电话，可以打这个电话联系工作人员
D. 你好请问一下事业单位考试报名报完了但是审核没有通过可以更改信息吗事业单位报名审核需要多久
可以的。
以天长市为例，每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员报名后，7月4日16：00前可随时登录天长市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月4日16：00前可以改报其他岗位。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经天长市事业单位人员招聘工作领导小组同意的特殊岗位，可按2:1比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于7月8日12：00——17：00改报其他符合条件的岗位。
(4)事业单位资格审查没通过怎么办扩展阅读：
事业单位公开招聘的相关要求规定：
1、笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分100分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。
2、笔试成绩按照《综合知识》+《申论》成绩确定；9904004岗位笔试成绩达到最低控制合格分数线的考生均确定为参加专业测试人选。
3、资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。
参考资料来源：天长市人民政府-2020年度天长市事业单位公开招聘工作人员公告
不能修改。
事业单位的招聘每年都有，报考的资格条件：
一、具有下列资格条件的人员可以报考：
具有中华人民共和国国籍；
拥护中华人民共和国宪法；
具有良好的品行；
年龄35周岁以下（1980年1月1日以后出生）；大学生村干部年龄放宽至45周岁以下（1970年1月1日后出生）；
具有招聘岗位所需的学历和其他要求，聘用后能按用人单位要求及时到岗工作；
具有正常履职所需的身体条件。
二、有下列情形之一的人员不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的。
受党纪、政纪处分期未满的。
因犯错误正在接受审查的。
一般来说事业单位报名后，审核时间2至3个工作日，是人工审核。
报名的审核主要是审核学历、专业等一些基础类别信息，专业不受限一般就很快审核通过，如果一个岗位报考的人数较多，那么审核时间也会较长。所以就出现了有的考生马上就能通过，而有的考生却要等待很长时间。
(4)事业单位资格审查没通过怎么办扩展阅读
《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定
第二十三条 为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。
第二十四条 考试组织单位一般应在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩进行公布。面试成绩应当场评定并向考生公布。
第二十五条 面试应当成立面试考官组。每组考官一般不少于7人。考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的一半以上。
第二十六条 考试组织单位按照招聘公告规定的考试成绩计算方法，计算应聘者的考试最终合成成绩，在考试结束后10个工作日内进行公布。
第二十七条 事业单位或者其主管部门按照招聘公告规定的比例，根据应聘人员的考试最终合成成绩由高分到低分的顺序确定考察人选，并对其应聘资格条件进行复查核实。
参考资料来源：网络-安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法
事业单位考试要考专业知识吗? - ： 你好.在事业单位考试职位表中,对每个岗位都会有不同的要求.很多专业性比较强的岗位是要求考察同学的专业知识的.这些岗位的专业知识要求是由招考部门来安排和制定的,考核内容都不一样.在公告中都会注明这个岗位是否需要考察专业知识,有的还会注明专业知识所占比分,同学可以从公告中直接看到这个岗位要不要专业知识.如果没有特别备注那就是不需要.希望对同学有所帮助.
市直的事业单位一般考什么内容 ： 您好,中公教育为您服务.你好,市直的事业单位考试内容一般是公共基础知识,考试时间一般是5月份,具体要以公告为准,公共基础知识内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等公务员、村干部、事业单位、军转干等考试中常考、必考知识、其中时政部分详解“两会”热点.登录山西中公教育http://sx.offcn.com/?wt.mc_id=bd10443了解详情.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
你好,请问下事业单位招考是先审核资格还是先考试? ： 一般是先审核资格 然后确定报名考试
事业单位联考是怎么样的考试? ： 下个答案: 事业单位的联考一般是省级层面及以下的联考,即统一命题统一考试.一般事业单位考试科目为:综合基础知识、管理基础知识或专业基础知识,少部分单位有加试.
该如何复习?事业单位考试?：全部 全部答案 2017-08-21 15:05:28 你好,事业单位考试主要考综合基础知识和申论两门,或者行测和申论 ,个别单位会考大学专业的知识.学历大部分要求全日制本科,但是有些岗位大专和非全...
请问一下:事业单位的招聘考试考试的大致内容是什么样的,其大纲是不 ： 事业单位的招聘考试,是单位自己确定考试的内容和方式.有的单位根本就不用考行政能力测试,直接考专业知识,然后面试. 例如, 我同学报考国土局的计算机类,考的是笔试,上机,然后根据前两者的成绩确定面试人选,面试后根据总成绩由高到低录取.而另一个考计生委的同学则考的是计划生育知识和计算机知识. 所以,你报名后最好先问下报考单位的安排考试的大概情况,有针对性的准备
你好,请问事业单位的编制是考什么内容,类似公务员的行测还是相关教育心理学的内容? - ： 普遍的笔试是行测.其余分地区或单位不等,比如:申论;自拟.还有专业测试或面试.你要看招聘简章,这里说得清楚.
你好,我想请问考事业单位所要考的科目有哪些? - ： 公共基础知识,相应的专业知识...
您好 问一下 事业编考试 大概都考什么内容 - ： 您好,中公教育为您服务. 一般事业单位招考主要考《行政职业能力测验》(或《公共基础知识》、或《综合知识》)和《申论》(或专业知识)等,主要考两门.对于一些职位专业技术性要求比较强的,一般不考《申论》,而考《专业知识》,当然,《行测》或《公共基础知识》属于必考项.感谢您对中公教育的关注,赤峰中公教育为你您服务 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
你好!请问县级事业单位公务员要考哪些科目呢? - ： 与公务员考试差不多,行政能力测试,还有申论.但是比公务员考...
E. 西安事业单位审核未通过怎么改
在官网重新报名
只要还在报名规定期间内，西安事业单位审核不通过可以在官网重新报名。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。
F. 事业编报名时专业审核通过但是资格复审不通过怎么办
资格复橡型审如果不通过的话，一般是由两种情况，第一是考生在填写报考资料的额时候填写的格式或脊悔者是细节有错误梁野猜，招考单位会将错误的地方告知考生，考生修改报名信息，重新提交即可，第二种情况是考生不符合报考岗位的要求，这种情况考生可以选择改报其他的岗位，继续报名参加考试。
G. 事业编审核未通过还可以重新报名吗
如果是在报名日期内专业审核不通过，那么考生是可以重新报考，选择其他专业符合的岗位或“三不限”岗位，如果已经过了报名日期，那么就无法再次进行报考，只能等待下一次考试。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 [1] ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资高笑让本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位报名条件是：
1、年龄在18周岁以上、35周岁以下，大专及以上学历；
2、具升胡有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
3、坚持中国共产党的领导、拥护社会主义制度，遵守宪法和法律；
4、具有良好职业道德，能够履行职责义务；
5、具有正常履行职责的身体条件。
事业单位的特征有：
1、提供公共服务；
2、属于非公共权力机构；
3、属于知识密集型组织；
4、经费来源的国产化；
5、事业单位范围的广泛性。
法律依据：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人戚局员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。