职场和事业路上的冷眼怎么对付

① 如何对付职场势力眼

如何对付职场势力眼

如何对付职场势力眼，身处职场的人们，在职场上会遇到许多考验，还会遇到一些人的势力眼，甚至出现翻脸不认人。这让许多职场人不知道怎么办好，下面介绍如何对付职场势力眼！

如何对付职场势力眼1

势利眼是指人与人交往中，以官职、衣冠、钱财取人，媚富贱贫，趋炎附势的一种势利心态，也称“看人头”。而一旦上级或者靠山倒台，势利眼也就随之原形毕露，甚至翻脸不认人了……。

职场势利眼，在你的职业生涯中可能经常遇到，那么这些职场势利眼有哪些特点，存在哪些危害，如何击中他们的七寸，我们通过案例来分享一下。

有一次，受客户的邀请到客户那里做培训，客户方很热情，市场部经理跑前跑后接待，第二天一早要在约定的时间出发，但司机迟到了20分钟，这个司机是一个老司机。

在公司做了多年，曾经给老板开过车，后来年纪大了，老板换了司机，把他编到了公司车队里面。

要说是老司机了，理应准时到达，但是司机到了以后因为迟到问题和市场部经理发生了分歧，产生了争议，这个老司机态度很强硬，一口认定是市场部经理没有表述清楚导致他迟到。

市场部经理说我很明确告诉你了，并且短信通知了，老司机说，短信谁看呀，就是你没说清楚，事已至此，市场部经理认为也没必要在争执下去，就说，好，是我没说清楚，以后我清楚告诉你。

从这个老司机迟到并强词夺理的事情上可以看出，他不是以积极的态度去面对自己的问题。

其实对于迟到这样的事来说，态度好一点，道个歉，大家都不会计较那么多的，老司机的强词夺理反而损害了自己的形象甚至影响了公司的形象。

这个老司机之所以这么牛估计和红楼梦中的焦大差不多，以为自己救过老爷几次，就觉得自己了不起了，可以不按规则办事了。

一次朋友讲了一槐森件事，他部门新到了一个设计人员因为包装设计的事情到采购部找包装采购去拷些资料。

因为按这个公司的流程，采购负责联系供应商并且把设计文件给供货商，要求供应商按设计要求如期保质供货，并且这个包装采购在公司干了多年了，也就是说，采购那里应该有历年所有的设计文件。

当这个工作人员找到这个采购要求拷一些资料作为设计参考资料的时候，遇到了阻碍，采购不冷不热漫不经心的说，我这里没有，一句话回绝了这名新到设计人员的支持请求。

在这个案例里面，这个采购部的工作人员就属于典型的势利眼，看着陌生的新面孔，就像摆一摆老员工的嘴脸，给新员工来个下马威，显示一下自己好像很重要似的。

像这种人如果是老板给他要这些设计文件，估计她是不敢说没有的，会一路小跑送过去。

前几天聊天的时候，朋友聊到了一个财务经理的事情，公司要发评优的奖金，资金较大有十几万，这个财务经理就要求朋友以个人身份借款给先进员工发，朋友就想给先进员工发奖金属于公司行为人借款发算怎么回事。

然后就表达了自己的不同意见，但遭到该经理拒绝，事情僵持不下，后来事情闹到了老总那里顷迹，最后还是以公司名义直雀明并接发给这些先进员工。

在这个案例里面，这名财务部的经理也属于势利眼的范畴，本来中规中矩的.事，她看你是个一般的经理我就刁难你一下甚至给你下个套，让你知道她的厉害。

职场势利眼主要有以下特点：

1、欺低，欺新。

欺负职位低的，欺负新来的。职位低的权力没那么大，威胁不了他的存在，新来的对公司的情况和老员工的情况不了解，也威胁不了他的存在。这就是势利眼的心理，反正你也不能把我怎么地，我就这样，一副死猪不怕开水烫的样子。

2、主要存在于像后勤，采购，财务等支持部门。

由于你和这些支持部门不存在管辖关系，再加上经常要打交道，你是敢怒不敢言，助长了这类人的嚣张气焰。

3、不按规矩做事。

本来很简单很快可以解决的事情，他偏不按规矩办事，要么像老司机一样强词夺理，要么像那个采购那样爱答不理，要么像那个财务一样给你制造麻烦。

总之就是不按规矩办事，把本来简单的问题复杂化，把流程化的东西老板化，闹到老板那里才能解决。

势利眼的主要危害：

1、严重影响了公司运作和办事的效率。

简单问题复杂化，必然以牺牲效率为代价，把流程化的东西老板化，公司流程形同虚设，弄得公司什么事情都是老板说了算，老板累的快吐血了，这些势利眼潇洒轻松，悠然自乐。

2、严重毒害了公司工作氛围和工作风气。

一旦这些势利眼得逞，必然影响到该部门内部的工作作风和工作氛围，那工作就不是为了解决问题，为老板分忧，完全变成了推卸责任，拈轻怕重，挑肥拣瘦。

3、严重影响了部门间的合作，造成部门间的内耗。

事情都是有来往的，有我找你的时候，就有你找我的时候，在我找你的时候受的委屈，你找我的时候我就会找回来，这样就势必造成部门间关系造成内耗，不但影响工作效率更影响同事关系。

那么很重要的问题就来了，如何对待势利眼：

1、对待这些势利眼要做好充分工作准备。

所谓工作准备，就是充分了解公司流程，以及部门间的各自的职能分工，准备好相关的资料，做好了这些准备，在你有事找支持部门的时候就会做到有理有据。

2、对待这些势力眼要有充分的勇气和胆略。

在你正常中规中矩的要求被拒绝的时候要敢于询问为什么，为什么我的要求你不响应，你的原因是什么，请给我合理解释，让她明白你也不是善茬，也不是随便就可以搪塞的主儿。

3、对待这些势利眼要整合领导资源。

如果遇到又臭又硬，要及时整合部门领导资源，请领导出面协调解决，总之就是要让势利眼明白，我的正当诉求得不到满足我是不回停止的。

4、不要把势利眼当势利眼来看。

要把势利眼变成提升你沟通能力，协调能力的导师看待，没有这些人你会有解决复杂问题的能力吗，就把这些势利眼当成练手的，拿他们练练你的沟通和协调能力。

这样你的心态就会摆的很正，不会带着情绪去做事，反而有助于拿下这些势利眼。

如何对付职场势力眼2

职场中，不乏“势利眼”的存在：对有权有势的上级或同事总是笑脸相迎，说话做事尽显巴结讨好；对无权无势的同事或下属则是尖酸刻薄、冷漠生硬。

这种典型的“两面派”做法，就是“势利眼”最显着的特征。不管你是职场新人，还是老员工，都不要责怪自己无法与他们处好关系，更不要试图走近他们，能够融入他们的圈子。

物以类聚，人以群分，你要做的，就是当他们针对你时，如何保护自己，狠狠反击，不要让自己沦为他们随意拿捏的人。

1、不在乎，也不求TA。

“势利眼”往往是那些想方设法往上爬的人，他们在也最底层待过，深知各种苦楚，但只要比原先的同事，有了些微的不同待遇，便会立即与从前的一切划清界限。

等到一步步爬得更高，就愈加忌讳别人论及他们的“出身”了。

究其根源，就是怕有人想要“沾沾光”，找他办事。面对这种无利可图的求助，他们才不会做“亏本”的生意呢。所以，索性撕破脸，当作不认识，就算迎面碰上，不打招呼就不打招呼。

但另一方面，为了显示出自己的“高人一等”，他们又喜欢逢场作戏，需要大家“配合演出”。

比如，回到工作故地视察，特别希望以前的老同事或者下属能够热情接待，多说好话，以显示其很有亲和力，也做出了很多成绩，借助别人的口来向他当前急需讨好的人邀功。

如果你身边有这种把你当“工具人”，要求你召之即来挥之即去的“势利眼”时，最好的做法就是不理不睬。

打心底里不在乎他，不期待他能够帮助自己，也不畏惧他会给自己“穿小鞋”，就是摆明态度：“你走你的阳关道，我过我的独木桥”。

壁立千仞，无欲则刚，当你无求于对方，坚持做自己，“势利眼”也就无法在你面前装腔作势了。

2、不要忍，要反击

长期面对一个“势利眼”，心中自然很是窝火。但为了立足，往往是一忍再忍。在最初的一段时间，还会以为采取这种“息事宁人”的态度，总有一天能够感动对方。

其实，作为一个“势利眼”，眼中只有利益，欺强怕弱是其本性，你掏心掏肺，感动的只是你自己，人家才不会看起呢。

忍无可忍，无需再忍。

一个人再老实，也要懂得适时反击。也许，一次两次，也会败下阵来，但哪怕还是处于“下风”状态，都不要继续忍着。

就像电影《肖申克的救赎》中，男主角安迪总是遭到那几个同性恋的骚扰时，从来都是狠狠反击，有时候他被打得鼻青脸肿，有时候，也能将对方几个人打趴下，经过了漫长的较量，最终，安迪彻底摆脱了他们的骚扰。

人在职场，几乎每个人都会遇到对自己颐指气使的“势利眼”，这种明晃晃的看不起，实在很伤人自尊。但究其根源，往往在于自己不敢反击，从而让他们得寸进尺，愈加恣意妄为。

所以，当你做好了分内的工作，对方还是要摆出架子，故意找茬的时候，你就要毫不客气地怼回去，撕破脸就撕破脸。当你一改往日“逆来顺受”的态度，强势地表达自己的立场，“势利眼”也就无法在你面前“硬气”起来。

3、不要计较，要涵养大格局。

《菜根谭》里说：“立身不高一步立，如尘里振衣，泥中濯足，如何超达？处世不退一步处，如飞蛾投烛，羝羊触藩，如何安乐？”

意思是说：立身境界不择高处，就如同在灰尘中振衣，在泥沼中洗脚一样，怎能做到超凡脱俗呢？处世如果不思退让，就像飞蛾扑火，羊角抵撞篱笆一样，怎会享受安乐呢？

面对职场中的“势利眼”，以及其他种种勾心斗角的复杂关系，如果天天挂在心上，思虑不已，实在是对自己的一种折磨，极大地耗费了神思，很不划算。

所以，要学会不去计较“势利眼”的种种恶劣行径，就算看不惯，也不要往心里去。更要注重涵养自己的格局，当一个人的心态豁达了，那些能够困扰自己的事，也就变得渺小了。

就像富商李嘉诚对他自己的勉励：“发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，寻平处往，向宽处行。”

当我们展现出与“势利眼”习惯于斤斤计较截然不同的处世态度和价值取向时，这份超脱和凛然，早已经在气场上，盖过了他们的风头。

人在职场，面对势利眼的挑衅，别急，别气，别怕。

要懂得该出手时就出手，狠狠回击不留情面。更要懂得超然物外，心地高远，才能让自己真正“超越天地，不入名利。”

② 在职场上中，面对他人的冷落，要如何处理

在工作中我们常常会遇到这种情况，过去有过摩擦的同事忽然春风得意，有一天成了你的上司，解决这个难题的最好办法当然是调离。但回避矛盾绝不是聪明之举，更何况调动工作岗位在机关来说不是一件易事，你正确的选择应该是调整心态，缓和你们之间的关系。

如心胸开阔的人,往往拿得起放得下,不以为然,坦然面对,绝不把这事当成思想包袱搁在心里,工作该怎么干还怎么干,日子该怎么过还怎么过。

心胸狭窄的人,往往把领导的冷落看得过重,先是想不通,唉声叹气、垂头丧气,感到这辈子前途渺茫、彻底完蛋了,转而对领导愤愤不平,又不想采取措施弥补,精神萎靡不振,工作得过且过。

既然受到冷遇已成为一个事实，最高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和，不但不为逆境所困扰，而且还能化不利为有利，使自己的精神永远不能被打败。

③ 刚入职就被冷眼看待，我该怎么解决

嘴甜：对于新人来说，不管你有多年轻，在新公司遇到女同事，都要一直叫美女，千万不要叫姐姐或者阿姨，即使她们看起来很老。因为没有女人喜欢被称为很老。如果你遇到一个看起来比你大很多的男同事，叫他哥哥。如果你在看一个和你差不多大的男同事，那就说你拦尘看起来好小。你应该比我年轻。你觉得我应该叫你什么？记住，不要贸然给哥哥打电话。要有眼力：对于初入新公司的人来说，不管你是什么职位，都需要学会谦虚，有眼光。比如，把同事扔进垃圾桶，给他们买饭，打印文件等。多听多看：对于新人来说，你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的，所以需要多观察部门内同事之间的沟通模式以及他们与外部人员的沟通模式，然后尽快熟悉公司的人事情况亏颤和内部组织架构。

④ 职场上教出了白眼狼，遇到这种人的时候，应该怎么办

职场搏杀心情不重要，重要的是利益和结果，一时不好的心情都是相关的事务导致的，做好了，就什么心情都是好的，好心情与坏心情都是一时的。

如果他是不可替代的，纵使你对他诸多不满，你也得忍着，因为他对你有价值。如果你可以选择别人，那么你自然知道如何处理了。对于负能量，一笑了之，听过就算。就是俗话说的“一个耳朵进，一个耳朵出”。

⑤ 在职场上同事关系冷漠怎么办

工作中，同事之间会有很多交往和互动，有些事情，你会发现同事之间的关系其实很冷漠。具体来说，我遇到的有几种情况，如下：
1，平时在生活上我们会和同事之间表现的比较热情，但是，你会从其他的一些关系不太好的同事之间会听说与你比较热情的这些同事居然在背后说你的坏话。这时你会感觉到与同事交往时表面上的亲近，会让自己认识到同事之间的冷漠。同事之间可能非常亲近，就像好朋友那样。但是，如果你深刻体会一下，就会发现同事之间的亲近只是表面上的。在对方的心中其实对你有很深的隔膜，让你无法亲近。
2，在平时关系比较好的一些同事。当遇到困难需要他们帮助的时候。，同事冷眼旁观，让自己认识到同事之间关系的冷漠。当自己在悔衫工作中遇到困难的时候，会发现很少能够得到同事的帮助。他们更多地是在旁边冷眼旁观。这时候自己会感到非常寒心，但是经历了这件事以后，自己也能非常清晰地明白一个道理，那就是同事之间的关系其实很冷漠，不能指望他像朋友那样猜前陪帮助自己。要想在职场上更好地生存和发展，最根本的还是要靠自己。
3，当遇到有利益关系的时候，一些关系比较好的同事绝对不会顾及你们之间的友情或者友好关系而是通过各种手段打压你而使自己获利，这样的状态会让自己深刻认识到同事之间只存在利益关系，彼此之间虽然表面上很友善，但穗蠢内心里其实非常冷漠。因此，自己与同事交往时应该保持合理适度的状态，既要真诚待人，又要保护好自己，这样才能让自己在职场上更好地生存和发展。

⑥ 怎样面对职场中的冷眼旁观

以前工作中有受过一次伤，非常痛苦，在床上躺了三个月，没一个同事关心，问候我，连个短信都没有。平时处的不错，结果遇到事情就这样了。 最心寒的是后来听说他们都认为我受的伤不算什么，是以此为借口回家享福告没去了，我就挺失望了。 那个时候彻底明白，人与人之间不过如此，别当回事。

在职场中，没有那么多热情和善良，每个人都是那么冷漠，每个人都以自我为中心，甚至没有人关心你到底是谁。职场中的人，没有那么多的善意，面对竞争，他们可能会选择你无法接受的方式来获得成功。

职场和学校很大的不同在于，职场看重的更多的是成绩和个人价值。同事的情谊更多的是在共事中，共同进退中磨练出来的，而非学生时代单纯的吃喝玩乐和共同岁友正兴乎悔趣爱好。所以，当大家都忙于工作的时候不会有太多时间留意到你的个人感受和个人表现。除非你有让人刮目相看的实力和成绩。

比如你和另一个老前辈撞单了，于是你傻傻的跑去和她商量这个提成的分配问题，可是老同事有自己的利益考虑，一口回绝了，并用了一些见不得人的手段把客户抢到手。

那时候会觉得整个人的世界观都崩塌了，人与人之间的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我难过的不是提成，而是职场人的冷漠。

⑦ 新人应该如何面对职场老人的冷眼相待

对于初入职场的年轻人来说，刚刚来到这个新环境，自己的一言一行都会被老员工看在眼里，并做出评判。如果自己表现不佳，就会让老员工感到反感，从而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入职场的年轻人必须做到谦虚谨慎尊重同事、脚踏实地努力工作，以及虚心向老员工请教这三点，从而获得老员工的认可。
1，初入职场的新戚敏人需要做到谦虚谨慎、尊重同事，才能不让老员工反感。
对于老员工来说，最反感的情况就是初来乍到的职场新人骄傲自满、目中无人。……因此，对于初入职场的新人来说，要想获得老员工的认可，就必须注意这一点，在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度，对同事充分尊重，这样才能获得老员工的认可。
2，脚踏实地努力工作，是初入职场的新人不让老员工反感的必备条件。
对于初入职场的新人来说，如果自己工作马马虎虎，就会让老员工感到反感，对他缺乏好印象……对于职场新人来说，只有脚踏实地努力工作，并且做出良好的工作业绩，才能获得老员工的肯定和认可，从而真正被团队所接纳困仔扒，真正融入这个集体之中，顺利发展自己的事业。
3，虚心向老员工请教，是获得老员工认可的最佳途径。
作为职场老员工来说，本身拥有丰富的经验，值得职场新人学习。……因此，对于初入职场的新人来说，虚心向老员工请教，向他们学习各种经验和技能，既可以充实和提升自己的能力，又可以获得老员工的肯定和认可，这是最理想的状态，作为初入职场的新人来说，一定要做到这一点。这是使自己摆脱被老员工反感的最佳途径。