事业编司机岗位如何考级

‘壹’ 事业单位工勤岗位分几个等级

勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级）；普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

新补充的工勤非在编人员采用“三个统一”：

一是统一实行劳务派遣。用人单位必须在核定的行政附属编制限额内向机构编制部门申报，经核准后，统一实行购买服务的管理方式，由用人机关与劳动派遣机构签订人员派遣协议，由派遣机构向用人机关派遣所需聘用人员，并明确派遣关系、合同期限、工资报酬、权利、义务等内容。

每两年签订一次合同，并由用人机关、派遣机构对聘用工勤人员进行考核。

二是统一工资待遇。实行派遣机关统一为聘用工勤人员发放工资、办理“五险一金”，执行机关同类人员工资福利待遇。

三是统一财政定额补助。财政部门根据机构编制部门核定非在编聘用工勤人员指标，参照漳州市上年度城镇在岗职工人均收入标准及市直同类人员工资金水平和社会保障水平等因素，科学合理制定经费补助标准，每年年初由财政局经费一次性核拨到用人机关，并定期对补助标准进行适当标准。

补助经费实行“超支不补，结余留用”的办法，由用人单位自主支配使用。各机关单位须在核定指标限额内聘用人员，否则机构编制部门可削减或取消该单位的工勤人员指标，财政部门不予核拨经费。

以上内容参考中央人民政府网-关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》

网络-工勤人员

‘贰’ 事业编制的岗位等级

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；
（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。
专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：
（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；
（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；
（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

‘叁’ 事业单位中岗位等级是通过什么来评定的

现在的评定首先需要统一考试，然后根据你所在地是否有岗位，注意岗位和编制并不是一码事。

• 事业单位岗位分哪几类？岗位等级是如何划分的？
  1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
  2.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
  3.专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

  1）专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；

  2）高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;

  3）初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

  4）高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
  4.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

  1）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

  2）事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

‘肆’ 事业编管理岗位等级是什么

事业单位管理岗位分为十个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转。

甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

管理岗位等级设置

1、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3、根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

‘伍’ 身为事业单位工勤人员，我应该考哪些技术等级证书

事业单位根据具体岗位可以分为管理岗位和后勤岗位。物流岗位的工人根据实际工作岗位和工作年限可以分为初级工、中级工、高级工、技师和先进技术！你申请的技师岗位，必须是取得证书满五年以上的高级技师，才能通过单位向上级部门申请聘用！经人力资源和社会保障局等主管部门批准并颁发技师证书后，单位可根据人事局颁发的证书，提交相应的技师级别工资进行审批！事业单位的工人只能考技术工人，技术工人的水平也和岗位工资挂钩。技术工人有五个等级，流行的叫法是初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应五、四、三、二、一个等级的技术工人。等级越高，工资越高。

初级工人积极参加分级培训直接分级；中级工需要参加工作满十年，经人力资源和社会保障局考核合格后转为中级工；高级工需要工作20年，并具有中级技术水平。通过人力资源和社会保障局的考试后，他们将被调任为高级工人。这些成绩在年限到了就可以直接通过，难度系数很小。

‘陆’ 事业单位走管理岗，怎么晋级

事业单位管理岗的晋升就是提拨任用，是严格按领导干部选拨任用的规定程序进行的。

事业单位的管理岗位人高到低分为10级，管理岗位的级别与公务员的级别也是相对应的。一级管理岗位对应正部级、二级管理岗位对应副部级、三级管理岗位对应正厅级、四级管理岗位对应副级、五级管理岗位对应正县级、六级管理岗位对应副县级、七级管理岗位对应正科级、八级管理岗位对应副科级、九级管理岗位对应科员级、十级管理岗位对应办事员。事业单位每个管理岗位的晋升有严格的编制职数和任职要求的规定，在晋升时也严格按照领导干部提拨任用的相关规定的程序进行考核和任用。

3、事业单位管理岗位的晋升必须严格按领导干部选拨任用的程序进行考核。事业单位管理岗位的晋升与公务的晋升的程序是一们的，都要通过动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公告公示等程序。在这些程序中，如果有一个程序出现问题，考核就会补终止，因此事业单位管理岗位的晋升也是一个非常严谨的程序。

‘柒’ 事业编如何进级

事业单位分10级，一级相当于正部级，10级相当于办事员。正常的话，考进第一年是试用期，第二年一般会定9级，然后2年可以申请定8级，再3年可以申请定7级。。。。只是可以申请，能不能行要看你当地的编制情况。比如说你现在是在区上，不知道你是不是县级区，如果是的话，你们一个局的局长才是科级，相当于事业7级，所以你升到8级之后可能就没那么多空位了，而且8级也多半只是虚职，相当于副主任科员。就好像一个县级局一般只有副调研员或助理调研员一样，因为单位最高领导才正处，你不可能跟最高领导一个级别吧，当然如果你在副局长的位置坐满10年也可能评调研员。警察好像可以，我看县局很多是一级警督，跟局长警衔一样，但是局长一般是常委，挂副县长，副处级，普通一级警督应该只是正科吧。
另外，8级事业人员在实职（一般市上是副科长县上是副局长）岗位3年以上可以转公务员（当然也是在有编的情况下，一般这种情况很少，除非组织提拔）。
其实你在机关单位，身份并不是很重要，组织提拔的时候自然就上去了。现在到处在简编，公务员编制很少。你看现在公务员考试的岗位，不是国家单位、省直单位就是偏远乡镇。市上的公务员编制只要有空就有人，除了技术岗很少对外招聘。因此县上大多是事业编，还不是一样晋升？以后随着改革，我估计要把公务员改成聘用制的话，只有公务员不进人，都进事业编。当然只是自己的一点想法。

‘捌’ 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

通过职称评选晋升。事业单位的专业技术人员是通过职称的评选来晋升的。

专业技术岗位是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。

高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级，中级岗位由高至低分为8至10级，初级岗位由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。

一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：

1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。

二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：

1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；

2、对工人设置40个薪级；

每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。