尧都区乡镇事业单位怎么样

1. 乡镇事业编待遇怎么样

乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。

以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。

很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。

这就是乡镇事业编的真实工资待遇。没有想象的那么高，承受的工作压力却比想象的要大得多。如果想进体制，建议别去乡镇，尤其还是乡镇事业编。

乡镇事业单位是区县级行政机关事业单位派驻或者下属机构，同时也分公益类和非公益类编制。公益类是指义务类学校教育机构，广播电视，卫生防疫。非公益类是医疗机构，农技推广，畜牧兽医。公益类事业单位编制是财政全额拨款供养，非公益类事业单位有的是财政差额拨款或者自负盈亏自筹资金。两者的待遇可想而知，存在着一定的差异的。还有同是事业单位编制，岗位不一样，待遇肯定不一样的。事业单位编制有管理岗位，专技岗位和工勤岗位，三者的差异和待遇各不相同！

还行吧，毕竟有编制，是铁饭碗，不担心会失业。看看现在每年多少人挤破头想考个编制，总是有他的道理的。

只要是财政拨款的事业单位和公务员差不多，就是少了车贴

事业编和公务员工资普遍不高，更何况乡镇。

别的省份不清楚，但我们云南是这样的，前些年乡镇事业人员与当地县(市)事业单位同级别的职工待遇没有什么不同之处，十八大后(具体那年起记不清楚了)，乡镇工作的无论是公务员还是事业人员都增加了乡镇补贴500元，也就是在乡镇工作的同志的工资比当地县(市)工作的同级别的同志高500元。

我就是在往乡镇考，真实的事工资肯定不高，但是稳定，总比打工好，我们这五线城市打工只有3000多。 这么多人考总有它的优势所在

根据经验，乡镇的事业单位人员是最最苦逼的。

第一，升职加薪基本无望。前面一大批在排队。

第二，苦力活都是你来干。

第三，还得受气！工资也就几千块。

除了稳定，其他的真的fuck了鬼！

原则上，国家对偏远乡镇公务员补贴高于城里面，具体以当地财政实力而定。

事业人员的工资有四部分：基础工资，职务工资，绩效工资，工龄工资，跟职称挂钩的是基础工资，由于每个单位的事业人员技术职称指标有比例和专业限制，实行评聘分开，有资格的也不一定能聘用，评有职称没聘用的也不能涨工资。 乡镇的中级职称职数很少，有什么疑问建议咨询当地县人事局或者人事干事，有机会争取考入上一级机关，职称问题越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事业单位

2. 乡镇事业编有前途吗

乡镇事业编是有前途的。

从个人发展的角度来说，乡镇事业编制还是有前景。一般来说，乡镇的规格基本上都是属于正科级，主要领导的行政级别为科级正职，而乡镇事业单位因为隶属乡镇管理，因此，机构规格大多数都属于股级。

因此，对于乡镇的事业编制干部来说，想要走上领导岗位机会很大，可能成为某个乡镇事业单位的负责人，个人的岗位等级仍然属于管理九级，而该级别虽不属于领导干部行列，但是部分地区乡镇为了激励事业单位编制干部工作积极性，也会设置一至两个管理段段吵八级岗位。

在乡镇的事业单位工作，主要是为老百姓服务，为民办好事、为民办实事。在基层单位，一般提升的机会也会多一些。在乡镇工作，虽然是事业单位，但是只要你认真工作，努力提升自己，那么就是有机会提拔为乡镇长的，后面还有机会转为行政编制。

乡镇事业编的好处

1、工作稳定：不担心失业问题。进入体制内只要不违反法律法规，一般不会考虑失业问题，就算你工作能力低、业务水平差，也不可能会辞职，单位一般情况会给你转岗，安排合适你的岗位，或者给你培训，让你尽快进入工作角色。

2、收入稳定：不担心薪酬问题。虽然体制内工作工资福利待遇不算太高，但是工资发放相对稳定，并且会随着物价上涨每年会给你进行工资调整，也不会去考虑燃胡是否能发工资的问题。

3、待遇：乡镇事业握侍编制的工资和年终奖同公务员基本保持一致，只比公务员少了一个车补，平时的出差补助也都是一样的。

3. 乡镇事业编怎么样

乡镇事业编看是否自己家乡，是的话会好一点，小的地方家长里短更多，闲言碎语更近，会让很多人觉得困扰、窒息，所以，看性格也看地区，大体上乡镇不如城市，不止是待遇，还有人生的旅程体验

4. 乡镇事业编,值得去吗

值得去。

乡镇事业单位招聘的门槛并不是太高，招聘条件相对较低，应往届均可报考。

而且薪资及保障方面，相关的政府也是非常的到位，工资薪酬、福利待遇等都是按照当地的地市、乡镇事业人员的政策规定来执行。

并且还会统一对大学生及应聘者安排宿舍、食宿、交通等问题，若是符合当地的引进高层人才政策，也可享受相关的福利待遇。

总之，在选择方面根据自己的情况来做选择，相比其它的事业单位及公务员，乡村事业单位上岸率相对较高，对此可做些参考。

有晋升空间

虽然乡镇事业编制工作存在着一些缺点，但是仍然不失为一份较好的工作。对于大多数求职者而言，乡镇事业单位仍然值得其努力备考，毕竟这份工作与公务员相比较虽然存在差距，但是仍然会优于很多企业工作，特别是对于本地的人员而言。

如果可以顺利入职乡镇事业编制，在加上后天的努力，想要在事业岗位上做出一番成绩也是大有可为，而且只要得到领导的认可，乡镇事业编制也是可以转为公务员得。

5. 乡镇事业编有前途吗

相比于省、市及县级的事业单位，乡镇事业单位的工作环境确实要差一些，但是比起体制外的单位，乡镇事业单位还是要好一些的。主要表现在以下几方面：

1、工作稳定，不担心失业问题。进入体制内只要不违反法律法规，一般不会考虑失业问题，就算你工作能力低、业务水平差，也不可能会辞职，单位一般情况会给你转岗，安排合适你的岗位，或者给你培训，让你尽快进入工作角色。

2、收入稳定，不担心薪酬问题。虽然体制内工作工资福利待遇不算太高，但是工资发放相对稳定，并且会随着物价上涨每年会给你进行工资调整，也不会去考虑是否能发工资的问题。

3、政治待遇好，发展空间大。在乡镇的事业单位工作，主要是为老百姓服务，为民办好事、为民办实事。在基层单位，一般提升的机会也会多一些。在乡镇工作，虽然是事业单位，但是只要你认真工作，努力提升自己，那么就是有机会提拔为乡镇长的，后面还有机会转为行政编制。

乡镇事业编有前途吗

6. 乡镇事业单位值得去吗

乡镇事业单位值得去。事业李陪单位是公认的铁饭碗，一直以工作稳定而着称。乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点，但是也不会差很多。

很多求职者之所以不选择乡镇事业单位，主要是怕一直留在乡镇工作，生活上不太方便，无法更好的照顾家庭。但是，在乡镇工作不代表一辈子都要留在乡镇，只要在工作中不放弃学习，在乡镇好好干几年，积累点工作经验，并试着参加市县区组织的各类选拔考试和遴选考试，考中了即可调整岗位。

另外，现在对于干部的提拔要求是“逢提必下”，这对于一直在乡镇工作的干部来说是个优势，因为有了基层工作经历，若是表现突出，在提拔的过程中会有机会调整到市县区部门任职。

当前，对于事业单位的改革力度越来越大，事业单位工作的稳定性已经和行政单位无法相提并论。比如对于生产笑扰粗经营性事业单位的改革，其方向就是企业化，谁也无法保证你的事业编制是否会随着改革变更为劳动合同。而乡镇事业单位虽然生活上有些不碰镇方便，但终归在稳定性上更占优势，并且不管是怎样的调整或政策下，对于基层员工的照顾一直是没有改变过的，比如前几年对员工涨工资，呼声最高的就是乡镇事业单位员工。

7. 乡镇事业编怎么样

考上乡镇事业编挺好的。

基层事业单位的工资待遇也与当地财力密切相关，不是每一个地方的乡镇事业单位的工资都低的。说到前途，还要清醒看到，每一个人的成长是永远无法规划的，特别是作为普通人，能够有宽广的发展空间的一定是少数人，对于一部分人来说，就是一辈子普通平凡。

事实上，在我们中间，大部分人都是这样，这不是没有理想。你说的国企应该是属于地方国企。地方国企一般来说，收入都不态橘会很好。而且现在地方国企除了公用事业类和融资平台类的，其他的实体经济类的也基本上改制，没改制的估计也长不了。

8. 乡镇事业单位好不好

乡镇事业单位是很不错的事业单位，因为工作相对很轻松，待遇也不错。

乡镇单位肯定是没有县、市的单位好，这是毋容置疑的，但是如果大家能力有限或者由于专业限制只能报考乡镇单位，可以把这当作一个跳板，因为乡镇的工作比较杂，所以专业性要求不是那么高，竞争力相对来说比较小一点，想要求稳上岸的可以考虑乡镇的单位。

报考事业单位的准备工作

1、岗位挑选

事业单位岗位很多，其实在岗位的选择上也是很有研究的，岗位选择非常重要。

2、确定岗位

省直联考在每年的5月份左右,其余时间会有单位自行组织的考试。

9. 乡镇事业编真的很惨吗

乡镇事业编很惨吗

1、乡镇事业编的工作环节比较差，生活也不是很便利。当然如果大家本身就是来自农村的话，应该是会比较容易适应，但是如果大家已经习惯了城市的生活方式的话，去到乡镇事业单位可能会有些不适应需要花一些时间去调整。如果大家是外地人一般乡镇事业单位会提供宿舍或者自己去租房，居住环节和城市相比是有一些差别的，买东西也不是很方便，大家要考虑清楚是否能在这样的环节中度过余生，能否接受这样有些与世隔绝的环境条件。

2、乡镇事业编比较难以融入同事，乡镇事业单位大多数都是周边的本地人，在很多方面的一些习惯可能会与自己不太一样，怎样与同事友好相处也是需要大家去琢磨的。

3、乡镇事业编的发展机会比较少，相对于城市里的进步速度，乡镇单位可能会有些落后，很多事情都会循规蹈矩，想要有一个比较大的个人发展是有些困难的。

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乡镇事业编的困境

乡镇事业单位各个地区的发展情况是会有一些差异的，不是所有的乡镇事业单位都发展的不好，也会有一些乡镇事业单位发展的还不错，工作以及生活的环境甚至会比城市更加的优雅。乡镇事业单位所在地在经济水平和思想观念上面相对城市会落后一些，非常需要人才来到这里进行改进，但是这些地区的客观条件往往又很难把人才留住。即便国家也会提供一些优惠政策，比如提高乡镇单位的工资收入，以及在乡镇单位工作一定的期限后返城就业会有一些照顾，但是还是很多人员坚持不下去。坚持不下去的主要原因可能是单位中与上级和同事的沟通比较困难，繁琐流程比较多，同事间的配合效率低以及落后的工作氛围。

乡镇事业编真的很惨吗