㈠ 事业单位被开除以后档案在哪里
辞职和开除是两种不同的处理手法。不论是辞职或其它原因离开原单位，你原档案单位原则上不帮你保留，通常在你当地人才交流中心存放，日后有单位档案再由人才交流中心转移。
㈡ 事业编辞退员工需提前多长时间告知
按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
另外，条例还规定，对于存有违法、违规、违纪等原因的几种情况，事业单位可以直接解除聘用合同，并没有具体规定需要提前多长时间告知。
㈢ 被事业单位辞退会不会记入档案，影响考跟事业单位工作的专业一样研究生吗
被事业单位辞退了，应该说会记入档案，至于后面跟你考事业单位有没有影响，你还是咨询一下吧。
㈣ 在事业单位被辞退档案会有什么影响
因为正常原因比如合同到期不续聘、正常人事分流等情况造成的辞退，不会有什么影响。因为你个人犯错等原因开除，档案则会有记录
㈤ 事业单位辞职后多久能拿人事档案
原单位同意辞职后，一般三十日内就能转递个人档案，个人是拿不到的，由原工作单位所在地人才服务中心代为保管，或者直接转递到新工作单位。
㈥ 事业单位被辞退会写进档案吗
需要结合具体情况判断，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。一般劳动者被辞退，档案里是看不出来的，被辞退一般档案是没有记录的。一般用人单位是无权查阅劳动者的人事档案，除了查看劳动者手里的劳动合同和解除劳动合同证明，档案一般用人单位也查看不到。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。