事业单位工作人员试用期是多久

㈠ 事业单位试用期多久

法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。

法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。

㈡ 事业单位试用期是多久

一般来说，初次就业（应届生）是12个月的试用期；非初次就业的人员一般是6个月的试用期。具体要看劳动合同期限。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上携前简不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条

聘用合悔蚂同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：

（一）聘用合同期限；

（二）岗位及其职责要求；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资待遇；

（六）聘用合同变更和终止的条件辩裤；

（七）违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

㈢ 事业单位试用期是多久

一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。

事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期是否算工龄

试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。

因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

㈣ 事业单位试用期多久

事业单位试用期12个月

最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗带闹埋，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。

4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行弯肆考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。

5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特蠢蚂殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。

㈤ 事业单位试用期多久

不同年限的试用期时长不一样

试用期的定义是指用人单位对新招收早笑职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合陆谨含同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定试用期最长不得超过六个月，事业单位与其工作人员约定试用期12个月，显然不符合《劳动合同法》的规定。

但是，事业单位工作人员试用期限的问题，《劳动合同法》第九十六条另行规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。按该条规定，如果法律、行政法规对事业单位工作人员试用期另有规定，从其规定。

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同晌山期限内。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

㈥ 事业单位试用期有多久

事业单位有 试用期多久 ，一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专 应届毕业生 的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行 试用期工资标准 。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

㈦ 事业单位试用期多久

法律主观：

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试乱肢用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》
第十二条
事业单位森芹与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事业单位人事管理条例》
第十此陪毕三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

㈧ 事业编试用期多久

事业单位的试用期，一般不超过3个月；
情况特殊的，可以延长最多不超过6个月。
被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。
进入事业编单位的好处包括：
1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职；
2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；
3、养老很强大，这个也是很多人努力进入事业单位的原因之一；
4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；
5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。
事业编制是我国一大特色，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编制常见的单位有：科研单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位、环境保护单位等。事业编制的员工，工资一般由国家事业费承担，但也有部分事业单位的工资，采用的是自收自支的模式。从岗位等级上来看，事业单位设立了十级职员岗位，其中包括部级(正副职)、厅级(正副职)、处级(正副职)等，最低的为办事员。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

㈨ 事业单位试用期多久

事业单位试用期一般为一年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

《事业单位人事管理条例》 第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事业单位人事管理条例》第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。

事业单位报考条件是：

1、必须为我国公民；

2、平时要遵纪守法，没有违法行为；

3、具有良好的品行并且有适合报考岗位的技能；

4、有适合岗位要求的身体条件；

5、年龄在18-35周岁之间，硕士以及博士生放宽至四十周岁。

只有符合条件的，才可以报名考试。