㈠ 为什么吉林市事业编没有绩效
一是非参公管理事业单位不在我市绩效考评范围内。二是非参公管理事业单位人员工资结构中已经包含了渣冲核绩效工资。
关于事业编的绩效问题，审核方面比较严格，必须要是从事事业编职的人员才可以获得。非参公管理事业单位人员工资结构主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资是按照国家规定发放的岗位工资和薪级工资
绩效工资是按照国家规定并根据事业单位工作人员绩效考核结果发放的工资，在非参公管判笑理事业单位人员工资结构中已经包含如掘了绩效工资。
㈡ 营口事业单位没有绩效
题主是否想询问“营口事业单位没有绩效的原因是什么？”原因有绩效考核制度尚未建立、绩效考核难以液瞎落实。
1、绩效考核制度尚未建立。有些事业单位由于历史原因或其他问题，尚未建立完善的绩效考核制度，导致没有开展绩效考核。纯并
2、绩效考核难以落实。有些事业单位存在人力资源管闹裤空理和组织机构等方面的问题，导致绩效考核难以落实。
㈢ 霞浦县公务员发年30%的绩效奖事业编怎么没有
事业编制本身是没判备姿有这个奖掘绝。霞浦县公务员发年30%的绩效奖，公务员是有绩效奖，而事业编没有，事业编没有是因为事业编制本身是没有这个奖。霞浦县隶属于福建省宁德市，位于福建省东北部，东濒东海，西接福安，北邻福鼎、柘荣，西南与宁德、罗滚袭源、连江隔海相望。
㈣ 哈市行政单位事业编为啥没有绩效奖
原因，事业编人员与公务员有一定的区别：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
㈤ 事业单位有绩效工资吗
一般没有。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价配咐值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
一、事业单位绩效工资是什么意思
1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
二、事业单位基本工资怎么算
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术迹卖伍岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
三、在制定绩效奖时要注意以下事项
1、绩效标准要明确，要合理。
2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分(即20%)的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部姿或分(即50%)的2%。
者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。