事业单位为什么统计工会入会时间

A. 工会怎么入会

哪些人可以加入工会,怎档郑样加入

《工会法》第3条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

也就是说，除了正式工之外，临时工、轮换工、季节工、劳务工都可以加入工会。凡是和用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系)的，不论在何种所有制性质的企业、事业、机关、团体等单位就业，不论合同时间长短、不论滑早何种用工形式、不论户籍地在哪里，都可以依法加入工作当地的工会，也可以依法组织工会。怎样才能加入工会

1、向所在单位工会提出书面(口头)申请，行让颂没有建立工会的单位，职工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。

2、填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。

3、基层工会委员会接到职工入会申请书后，应及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。

4、批准后发给其《中华全国总工会会员证》。

B. 事业单位入职后何时工会

《中国工会章程》第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、虚蚂种族、性别、职业、宗教信仰，教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。” 根据全总总工发[2000]18号文规定“凡是符合《中敬哪国工会章程》规定的入会条件，与用人单位建立劳动（工作）关系（含事实劳动或工作关系）的职工，均可以申请加入工会，取得中华全国总工会会员会籍。如职工所在的企业暂未成立工会组织，其本人可向企业所属的街、镇工会或产业工会提出申请，在他们的指导下加入工会组织.一般情况下，应该是劳动者与用差稿埋人单位签订劳动合同后，才会批准加入用人单位工会。

C. 事业单位工会是干嘛的

事业单位工会的工作内容是关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案；.协同做好离退休干部、职工慰问工作；协助各基层建立健全民主制度空冲并督促实施，协助党、政抓好系统的精神文明建设等。

事业单位工会工作职责：

加强直属企、事业单位的工会培岁建设，做好新经济组织的工会组建工作；

负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作；

动员、组织配亏睁职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；

加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作；

组织职工参与机关、企事业单位的民主管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作。

D. 机关事业单位为什么要设立工会

《中华人民共和国工会法》第六条： 维护职工并喊合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者绝档野其他蠢兆形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

因此，基于上述原因，机关事业单位也要依法设立工会，代表和维护职工的合法权益。

E. 请问事业单位的工会一定要加入的吗作为下面的工作人员，如果要领导加入工会，怎么和他说比较好

一高旁般会要求加入。拿文件给他看，说是上级要求的，没文件说是什么单巧旅位孝念凳规定的，一般来说，一个事业单位的领导，不至于工会都不加入。

F. 事业单位临时工可以加入工会吗 加入工会后可以享受工会过节发放的福利吗

事业单位临时工可以加入工会， 加入工会后可以享受工会过节发放的福利。
法律分析
只要与单位建立劳动关系的人员都可以申请加入工作单位工会组织，而不必区分用工形式正式工、派遣工、临时工及外籍员工等。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，而不是看社会地位如何。临时工虽然不是正式职工，但按月领取劳动报酬，同样是以工资收入为主要生活来源的劳动者。符合加入工会的这一条件，并且也有参加工会的愿望和要求。所以，临时工加入工会的要求完全合法。用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照劳动合同法的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。事业单位相关福利由各单位自定，企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。所以，事业单位临时工也可以享受工会过节发放的福利。
法律依据
《中华人民共和国工会法》
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依则模法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
《中华人民共和孙樱缓国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应颂唤当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

G. 工会会员入会多久享受福利

法律分析：职工入会当月就可以享受工会福利了。

法律橡悔依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位迟如御应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工码岩作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

H. 工会会员入会条件

工会会员入会条件如下：
1、只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；
2、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
1、克扣职工工资的；
2、不提供劳动安全卫生条件的；
3、随意延长劳动时间的；
4、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
5、其他严重侵犯职工劳动权益的。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。其机关主要职责是：
1、根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议；
2、依照相关法律规定，组织和指导各级工会坚定汪做不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能；键握
3、对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
【法律依据】
《中华人民共和国工会法》
第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级困亮衡会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，上级工会组织领导下级工会组织。

I. 工会会员入会条件

工会会员入会必须具备两个条件，一是以工资收入为主要生活来源，二是承认中国猛搏工会章程。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在中国境内的弯知滚企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
《中华人民共和国工会法》
第四条
工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚埋余持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。

J. 行政事业单位应该有工会吗

行政事业单位更需要工会，像政府机关都有工会的，单位也必须有工会，像沃尔渗圆玛原来都不建工会的，现在海不是照样在中国建立了

企业建立工会的方法及步骤

一、建立工会筹备举胡小组
企业主和员工推荐3－5人组成，经上一级工会批准后张榜公布。
二、做好筹建工会的宣传发动工作
组织学习、舆论宣传
三、组织发展会员，选出会员代表
1、恢复老会员的组织关系
2、发展新会员
3、建立工会小组
四、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人
1、工会委员会
会员10人以上的，建立工会委员会。一般设工会委员3－5人，主席1人，工会正副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。
会员不足10人的，建立工会，选举主席人1人，主持工会工作。
委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。
2、工会经费审查委员会
工会经费审查委员丛答塌会是会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会选举产生，经审委由3－5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。工会正、副主席，财务委员不得担责任经费审查委员会委员。
3、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。
五、成立工会
选举结果报上级工会审批同意后，召开成立大会。议程为：筹备小组工作情况汇报；宣传上级工会的批复；新当选主席作任职报告；企业领导讲话；上级工会领导讲话。

附件：1.10人以上的企业建立工会请示文本
2.10人以下的企业建立工会请示文本
3．工会会员基本情况一览表
4．工会委员个人简历