⑴ 事业单位的面试考什么
一般面试分为全结构化面试，和半结构化面试。具体看考试公告
⑵ 事业单位面试考什么内容
摘要 事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。综合类面试内容为结构化；教育类面试内容为说课、试讲、结构化；医疗卫生类面试内容为结构化、实际操作（技能操作）。
⑶ 如何成为事业单位考试面试官
做一个好的面试官，第一不要看学历怎样，能力才是重要的，第二应该选一些品德好的，积极的人是对公司很有用的。
在显示自己是面试官的同时，还不要给对方太大的压力。可以适当的微笑，这样对方会很舒服。当然也没有必要在同一个问题上一直揪着不放，因为对方已经很紧张了！设身处地为对方考虑，经常把自己也摆到应聘的位置，想他们所想。
⑷ 事业单位考试中面试形式是怎么样的
目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
二、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后，做好有针对性的训练，为面试考试打好基础。
⑸ 事业单位考试面试怎么得高分
首先，杜绝模式化。(1)杜绝过渡句模式化。考生们分析社会现象问题时，往往会谈到原因。从破题到谈具体的原因中间肯定需要一些衔接句，而许多考生往往会这样谈：“针对这个问题，我认为产生的原因有以下几个方面”以及在论证与落实之间进行衔接的时候也会谈到：“针对上述原因，我认为应该从以下几个方面进行解决”。我们会发现语言模式化，机械化，这样的答题不会给考官留下太好的印象，缺乏交流感。所以大家要用更加自然地语言进行表述。(2)杜绝内容模式化。有些同学在考试前会突击背诵一些所谓的万能句式，想让自己在考场中不至于没话说。却不知这些毫无“营养”的话反而更加引起考官的反感。 经常建议大家在综合分析题中，不要只谈影响、对策，在论述问题时我们从多角度进行思考回答：背景、现状、意义或影响、原因、问题的危害、手段的必要性等等。尤其是针对一些负面社会问题我们可以以背景+危害的逻辑形式进行回答，也可以避免只谈影响的语言上的僵化。比如“虐童”事件：我们可以谈一谈最近一段时间发生过的类似事件，以及谈一谈这种做法所产生的社会戾气重的原因，这样一来，我们不仅可以保证答题的逻辑性，更好的可以改善语言的僵化，变得更加自然。
其次，细节决定成败。在历次公务员考试结束后，中公教育工作人员在采访考官考场感受时，听到最多的评论就是考生答题趋同化且空洞。在答题时，考生经常会提到“我们应该完善相关的法律法规”“我们应该在合适的时间、合适地点通过合适的方法与同事沟通”等等。但是这些法律是什么?合适的时间是什么时候?合适的地点在哪?合适的方法是什么方法?考生的这种答法让考官很难判断是不是具有实际解决问题的能力，所以这些方面都要具体化。比如在食品安全问题中，我们应该完善我们的《食品安全法》《刑法》《消费者权益保护法》等法律条文，不断追加细则，以及针对社会中频繁出现的食品安全问题进行更具有针对性的法律依据”。
最后，审题精确不偏题。面试没有标准答案，只要说的合情合理能够说服考官就行，所以考生应该做好审题工作，比如利用关键词审题法或者句子结构审题法，精确理解题意，有针对性回答，不要考前背诵大量套话，考试时以背诵或者回忆的方式进行，导致答题偏离。
⑹ 事业单位考试什么时候面试
事业单位面试一般会在笔试结束一个月之后。面试形式分岗位进行：事业单位综合岗和医疗岗是结构化，教师岗一般是试讲和说课的形式。以具体公告为准。
⑺ 事业单位面试一般都该考些什么内容呢
自我认知
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析
综合分析题含义：
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析题测评能力
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。
题型分类
(一)社会现象类
社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
(二)名言俗语类
名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?
(三)政策理解类
政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看?
(四)故事理解类
故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解?
(五)原理效应类
原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。
综合分析题型
⑻ 事业单位考试面试时长多久
这个时间没有很固定，每个地方都会不一样，不同的单位招考时间也会不一样，一般是有独立人事权限的单位获得人事主管部门的批准后就可以组织本单位或者本系统的公开招聘，所以具体的时间要以招考单位的通知为准。可以关注当地官方的人事考试网，常规当地事业单位的招考信息都会在上面发表，也可以关注有意愿去单位的官方网站。
⑼ 事业单位考试面试需要是准备什么材料
事业单位考试面试前需要进行资格复审，进入资格审查人员资格审查时按照招聘实施方案规定应提供如下资料：
一、进入资格审查的六类基层服务期满人员须提供本人毕业证、学位证、有效身份证、各类服务证书原件和复印件、报名登记表以及县级主管部门出具的服务期满考核合格证明;
二、进入资格审查的市直部分事业单位公开招聘工作人员须提供毕业证、学位证、户口簿、有效身份证、报名表、相应证明材料等原件和复印件(一式一份);进入资格复审的考生须持毕业证书、学位证书(全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件、复印件等报考职位要求的相关资格条件的证明材料。
三、在职人员须持单位及其行政主管部门同意报考证明(县所属单位工作人员须持县级组织或人事部门同意报考证明)，到指定地点进行现场资资格复审时请携带以下证件的原件及复印件： 1、身份证; 2、户口本(页); 3、毕业证、学位证(应届毕业生携带毕业生推荐表)，以研究生学历报考本科岗位考生还须携带本科毕业证及学位证书; 4、报名表(网上打印，共两页); 5、报考岗位所需要的其他证明材料。
⑽ 事业单位考试面试形式是什么
事业单位面试形式主要有结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、实际操作。
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。
二、情景模拟
在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
三、无领导小组讨论
考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
希望以上回答能对你有所帮助。