㈠ 事业单位编外的怎么办,工资这么低
干活最多，待遇最低，一辈子被压榨，不涨工资，不给晋升，一辈子都是派遣工，绝不会同工同酬，福利待遇只有人家几分之一，并且工作量工作难度也许还是你的大，反正我们单位我一个编外比同科室编内难多了，工作多，工资特别低
㈡ 考上事业单位后工资低心里很迷茫，求人指点
知足吧，原来工资5000你觉得很多吗？你原先公司公积金能有3000吗？有双休吗？节假日有补贴吗？工作很轻松吗？如果你是原先工资，月薪上万那还可以犹豫一下，但是你本来工资就不高吧，还有谁说事业单位上班没法学习的，公职人员休息的时间最多了
㈢ 事业单位工资低怎么看待
身为公务员工资低点没关系，全当为人民服务吧
㈣ 事业单位工资太低该怎么办
在事业单位除非工作了很多年，想加薪很难的。最好的办法就是自己多学点东西，考个相关专业的证，然后跳槽去更好的地方上班。
㈤ 事业单位管理岗工资低怎么办
事业单位管理岗工资低，劳动者可以向主管单位进行反馈，如果合法权益受到侵害，劳动者可以向上级主管部门进行投诉。
《劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
㈥ 事业单位工资低于最低标准怎么办
很多单位存在这个问题，我也不知道怎么办，如果你不怕的话，可以劳动仲裁
㈦ 事业单位派遣制员工工资太低，怎么办
考正式事业编吧
1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，只是不被上面部门认可，说白了就是没有编制的人员。
2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予。
3、你的工资低，是按照你当地最低工资水平来算的，你的身份在那儿摆着了，根本就没有办法和正式员工同等待遇。
4、不管你表现好不好，没有关系，只有招考这一途径了，凡进必考，这是规矩。
㈧ 事业单位工资太低怎么办
事业单位工资低，这个是普遍的现象，所以，只有两种选择：一是继续忍受，努力工作，争取到达更高的职位，工资会高一点；二是趁着年轻赶快离开，选择一些好的职业，争取得到更高的薪水。
㈨ 事业单位工资太低了，还让人怎么活
怎么不能活！别说有单位，就是没户口的，缺胳膊少腿的都能活下去，关键是你攀比思想严重，俗话说人比人得死就是这个道理，所以能生活在饿不着冻不着的和平年代偷偷的庆幸吧！
㈩ 事业单位工资级别少了怎么办
失业单位工资级别少了，那么直接找单位的领导人进行反映。
事业单位在当地工资收入属于中上水平。事业单位工资构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴、公积金和社保。
基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成如下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
而绩效工资和津贴补贴等工资基本上是根据当地事业单位情况来确定的，一般是根据单位规范的程序和要求来设置。值得注意的是，各事业单位社保公积金都是按最高比例缴纳的，所以员工要缴纳的社保费比较多，到手工资会低一些。
由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。现在单位基本都有午餐补贴的，或者指定地点吃饭。如果是法院这种人多的有自己食堂的单位，那简直美滋滋。事业单位每个月工资确实不多，但是年终会有绩效工资，还有奖金。
所以，在事业单位工作，挺好的。