事业人员如何从乡镇借调市里

Ⅰ 借调手续和流程是怎样的

一、借调需要办什么手续
1、借调需要办的手续如下：
（1）由借调部门单位征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请；
（2）借调部门单位在县委组织部领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门单位及拟借调人员所在单位签署意见；
（3）有特殊情况的，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
二、借调如何转为正式调
借调一般情况下是不能转为正式调的。借调人员分以下三种：
1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员；
2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可；
3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。借调尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况。

Ⅱ 我是一名乡镇公务员，如果要借调到市（州）单位，请问要走那些程序请回答相尽点，非常感谢！

一般程序是：
1. 用人单位提出书面申请。
2. 由市编办审核单位编制是否已出现空缺，并出具相关证明材料。
3.报请经市人社局与市wei组织bu审核同意。
4.按照单位性质分别书面征求市公务员主管部门意见，其中党wei部门、群团机关、法检等党群机关征求组织bu意见；行政机关及其他市直单位征求市人社局意见。
5.办理手续。市直单位接到市公务员主管部门同意函后，按公务员管理规定办理调动手续。

借调函由用人单位发

Ⅲ 我是县里的行政单位事业编制，想调到市辖区的行政单位或者市里的事业单位，该怎么办啊

可以参加公开选调考试，考试合格方可调入。例如：《石家庄市统计局关于公开选调事业单位工作人员的公告》为例，

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调范围及条件

（一）选调范围

河北省各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。

三、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检与考察、公示与使用等程序进行。

(3)事业人员如何从乡镇借调市里扩展阅读：

有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、尚在事业单位新聘用试用期的;

4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

Ⅳ 乡镇公务员怎么调到市里去吗

乡镇公务员怎么到市里？对于这个问题，应该说，只有固定的程序，而没有固定的路径。乡镇党委推荐，县委组织部考核，这是乡镇干部实现升职的必须程序，但是，如何才能进入这个程序，就必须八仙过海各显神通了。

靠机缘了，通过各种方法让领导赏识，多参加一些出头露脸的比赛，比如公文竞赛，很有机会被抽调到上级机关。草根菜鸟公务员，一定要打好材料关，各单位最缺的就是写材料地…………

乡镇公务员36岁了当然还能晋升，至少工资是能晋升的，中办发【2018】4号就是针对基层公务员的。当然要升为领导职务，除了自身能力强以外，人脉也是必不可缺的，没有的话，自己也要去发展。

外调这个很好弄，但也最难操作。外调需要现在的单位同意，接收你的单位也要同意，并且有编，这样才能操作。你在乡镇工作十几年，这些就是基层工作经验，并且会在你的档案里面反映出来，这点你不用担心的！

不要去，没有关系晋升非常难，乡镇是个最讲关系的地方，没有关系一辈子小科员都有可能

你好，新乡帮考网为您解答：目前乡镇公务员的晋升渠塌举道主要有三种方式：职位层级递升，即从普通科员逐级晋升成为副科级的副乡/镇长、正科级的乡镇长或党委书记，从而进一步升迁。此外，还可以通过借调、调动等方式进入上级单位；或通过参加县、市级的选调考试或重新参加公务员考试以实现转岗和晋升。

乡镇公务员一般纳衫谨是科员或者办事员，乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一洞基名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。

Ⅳ 事业单位职工怎么调动

行政事业单位在编人员调动，手续都差不多，只要具备以下三个基本条件就可以办理调动：有接收单位；接收单位有空编并同意进人；原单位同意放人。

上述三个条件看起来简单，蕴藏着很大学问。

1、如果在辖区内或本级调动，相对较为容易。比如从乡镇调县区，从市某个单位调另外一个单位，因为不涉及到财政增加供给，操作起来相对简单，原则上只要有单位接收，接收单位领导同意并报县区领导批复，报编办审核备案即可完成调动，调动周期一般两三个月。

2、如果本辖区或本级逆向调动，难度有所增加。比如从自收自支到差额，从差额到全额，从事业编到参公或公务员，要转换身份必然涉及到财政增支以及编制增额问题，因此按规定都要过编委会，经过编委会研究同意后，才能调动。编委会的主任一般由地方行政主官担任，成员包括常务、组织部长、政府秘书长、财政局长、编办主任等主要领导，要过这些领导的手，没有一个领导牵头协调很难完成。加上编委会开会非常不容易，有的地方一年也就开两三次会，调动需要的周期也比较长。正常情况下，逆向调动从开始办理到最后报到没有半年以上根本办不了，有的甚至要等上一两年时间。

3、如果是跨区域调动，最为麻烦。编制之所以重要，与它的财政供养性质息息相关。因此，编制其实有地域性。你考取了这个地方的编制，换到另外一个地方是不被承认的。哪怕是从县里到市里，因为县市财政分立，两级编制也相对独立。因此跨区域调动，原则上要求主官签字，并经编委会研究同意才能完成，难度非常大，需要具备强大的推力才行。

事业单位职工怎么调动？

目前两种方式，一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。具体介绍下两者的流程。

借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。

自中央、省委巡视以来，要求不允许长期借调、严格规范借调程序，且一次借调时间不得超过3个月。目前借调现象有所改观，但仍然比较普遍。这种方式操作比较简单，只需要原单位和借调单位统一意见即可。

具体借调流程为： 原单位召开班子会议，集体表决同意人员借调，形成会议记录或纪要，盖单位公章，一式三份，自留一份，另两份报组织部及借调单位。 如要长期借调，每3个月要重新形成这么一份证明。

我亲手办理过几个事业单位人员的调动手续，其实一点都不复杂，我以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例，简单说一下调动流程。

1.前期操作 。这里有三个必备条件： ①原单位要放你走；②要去的单位同意接收；③需要当地主要领导签字 ，比如区内调动，需要区委书记签字。

原单位和接收单位的工作做通了，主要领导签字这一步，一般由当地组织部长操作。

由接收单位与组织部门对接，组织部长再向主要领导汇报，请主要领导签字。这三个前期流程，是必须要走完的，要不然人事关系是无法调动的。

2.当地人力资源和 社会 保障局开事业单位人员商调表，我们俗称“调令”， 一式两份，分别给原单位和接受单位。有的地区需要你本人去送这两份“调令”，有的地区人社局直接就发给这两个单位了，用不着自己跑。

3.原单位和接收单位收到“调令”后，分别办理“减员”手续和“增员”手续。

4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位， 然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收到位收到《工资介绍信后》，办好“增员”手续，你的关系就算是正式转到接受单位了。

首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单的说，其他省市并不承认你的事业编身份。 这与公务员不同，公务员是都有备案。

所以事业编想要跨市调动是非常非常难的，不是一般的人脉背景可以操作的。以省厅从各地市选拔人员为例，第一个硬性标准就是要求必须为行政编，即公务员。

另外，针对事业编的遴选非常少，至少我连续关注了4年，只有一次事业编遴选。我们平常所说的遴选，只是针对公务员和参公人员，事业编没有资格参加。所以有的朋友说通过遴选，那就是在忽悠你。

最后，不管从哪调到哪，对于能力一般、没有关系的人来说，都是挺难的，程序和流程一直在，但调动的门槛也一直有。

第一、

到县人社局(人力资源和 社会 保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、

现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、

到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、

凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、

事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

事业单位福利待遇好毋庸置疑，每年都能吸引大批考生参考。可对于很多在异地上班的事业单位工作人员来说，面临着各种关系、圈子、人脉的重新建设，会给自己的生活造成很多不便，这不得不说是一件头疼的事情。要想解决这一问题，其实还是有办法的，那就是工作调动，如果大家对此不了解，重庆中公教育事业单位的我今天就给大家强势科普一波。

可以肯定的是：事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。

如果想从事业单位调动， 最重要的是要找到可以接收你的单位。 若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是最难的一个步骤，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

调动的具体程序是：

1.接收单位把你的材料交给省人事局审批

2.人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函

3.你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的

4.商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

另外大家 需要注意的是，调动这种事情千万不能心急，而且在试用期内是不能够调动的。 由于事业单位的调动程序比较复杂，因此我建议有此想法的新录用人员，与其花费大精力去操作调动程序却不能预知结果如何，倒不如脚踏实地在现工作中安心“改造”， 只有自己发挥出了特长，自己的职业发展前景才会更为乐观。

1.最重要的是你要找到一个接收单位，而且这个单位有你对应的编制

2.其次你的所在单位领导要同意，通过单位常委会（党组会）研究通过你的转任。形成会议纪要，报人社局审定。

3.人社局经过会议研究，出同意调动的提案报组织部，一般情况下组织部部长为人事调配会常务副组长，地区主要领导为组长，报组织部后，还会在审查，审查你是否符合调动条件，有没有违纪违规问题，有没有服务期未满的问题，如果没有一般情况下属于调动工作业务范畴不会为难，如果考虑到干部年龄结构等问题可能会不同意。如果地区内单位调入程序比较简单，填写人事调动调配表，上面需要所在单位，组织部，人社局，调入单位签字，当然还有你本人同意签字。人事调配会一般一个季度召开一次。

4.如果跨地区调入就比较麻烦了，还要报上级组织部们批准，他们程序和在下一级一样，时间会很长，少则一年，多则两年。

不过话说回来了，有一种叫特事特办，就看你了，说白了没有一个调动背后是简单的

事业单位干部职工调动分为逆向调动（差额财政向全额，自收自支向全额或者差额财政调动）、同向调动（全额财政向全额财政调动，差额财政向差额财政调动，自收自支向自收自支调动）、顺向调动（全额财政向差额财政或者自收自支调动，差额财政向自收自支调动）三大类，要实现逆向调动几乎不可能，顺向调动应该很好办理，毕竟能腾出一个编制，事业单位干部职工一般都是同向调动。

事业单位职工调动程序其实很简单，你先找一个愿意接受你的事业单位，再说服单位主要领导愿意放人，然后去人社局人才交流中心开一个介绍信（调函），调动工作基本就完成了，剩下的编办、财局上编制和变换工资关系都是公对公。但是现实中真是这样的嘛？大错特错，比这要麻烦得多。

我大姐事业单位调动工作，折腾了将近一年，特别难办理。主要是调动工作要主管人社局常务副县长签字， 教育、卫生系统跨系统调动和乡镇干部调到县城需要县长和县委书记初审后，上县委常委会决定， 然后编办、财局签字和手续还要个人自己跑，没有一定人脉关系还是别想调动工作的事，太难了，比重新安排一个事业编要复杂的多。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业单位调动和公务员调动一样，目前还没有特别完善的调动规定，除了自己再参加机关事业单位考试以外，一般情况下想要调动都必须经过有关领导签字同意。

①个人先找好单位，由本人或者拟调入单位向主管领导提出调动申请。②主管领导签字同意后，将申请转给主管组织人事的领导或主要领导。③有关领导全部同意后，由编办进行核编，在不超编的情况下，编办出具核编证明。④拿着有关领导签批手续和编办核编证明到组织人事部门办理调动手续。⑤到编办转调整编制、到财政部门转工资手续。⑥到目前为止，调动手续基本完成。

这就是目前事业单位调动的基本程序，虽然各地各部门掌握的程序有所不同，但也都大同小异。最主要的是都需要经过有关领导同意，方可办理调动手续。这种调动方式的好处就是可以随时解决职工问题，可以随时发现人才，可以随时解决单位人员配备问题。但这种方式最大的缺点就是，首先需要经过领导同意，如果领导同意还好说，万一领导不同意，你再有能力，再有实际困难也是白搭。我身边就有那种两地分居二十多年也解决不了调动问题的情况。

分两种方式！1、商调。就是需要你去托关系自己跑调动，原单位同意放人，接收单位要有空编空岗并且同意接受你，同时还需要你单位和分管领导、县长同意签字，最重要的就是必须满5年工作年限，当然如果你关系特别硬的另算。

2、遴选考调。这种方式首先要在招考简章上看看有没有符合你条件的职位，然后给主管单位领导，分管领导，县长打报告，然后拿上考调申请表挨个签字盖章，其目的就是同意你去参加考试同意放人，如果你运气好笔试 面试 体检全过，你考调的单位人事科会派人去你原单位考察合格就进入3个月试用期，试用期完了以后正式办理调动手续。这种方式难度大竞争激烈，但是一旦考上只要不干违法乱纪的事调动是很稳的，没人敢卡你！注意：这种方式千万不能干先斩后奏的事，我知道的就有很多考前不报告不申请跑去考试，结果考上了不放人白考了……

说简单非常简单，领导一句话就可以，说难也难，拎猪头找不到庙门。

1、事业单位调转程序

事业单位调转程序最根本的就是调令，也就是编委开出的调动介绍信，然后落户新单位即可，当然需要新单位有空余编制和原单位同意。

2、具体流程

一般都是某个单位出现空余编制时，由想调入的人向单位和编委提出调转申请，在调出单位同意情况下，编委召开会议研究决定是否同意调转和调转到什么单位，然后出具调动介绍信，同时调整人员编制并办理人员调转相关手续。

组织关系、工资转移、人事档案等一般都由接收单位相关人员拿编委调令到相关部门办理即可，不需要自己单独去做，也有单位让本人去做的情况，不过从程序上讲本人去做是不太好的。

3、 关键

这其中最关键的就是编委的会议研究和之后的调动介绍信，其他相关手续都是以调转介绍信为基础办理的。一般来讲都是政府一把手担任编委办主任，同时还有一位常务副主任主持日常工作（就是大家常说的主任，但实际一把主任是政府一把手），编委会议都是政府一把手召开并主持决定的，所以只要实际的编委主任（政府一把手）同意，调转介绍信就很简单，那么调转就水到渠成，所以就看你能不能联系上政府一把手，当然不一定直接联系，你可以曲线救国。

4、 其他

事业单位调转还需要注意一下人员的具体财政供养情况，一般原则上来讲，全额拨款内部、差额拨款内部、自收自支内部可以无障碍调转，相互之间一般是不能调转的，但随着机构改革的进行（成立大事业中心，其中既包括全额又包括差额和自收自支），这种情况在逐渐打破，不同供养情况单位之间在相互调转，但是编委编制登记上仍然是原供养方式，无法改变。

机关事业单位调动都有一定的程序要求，但是这个确实不重要，重要的是你要先协调好愿意要你的单位。

我总结了一下，大概需要办理下面几个事情。

一、与接收单位对接好。 比如你要调到某单位，先要了解这个单位的情况以及去了后的岗位和待遇问题，不可盲目，要不然会后悔。

调动最关键的一步就是找到接收单位，因为人往高处走，你调动的单位肯定比目前单位要好，好单位又岂能容易进入。所以协调好这个才是调动的关键环节。

二、给单位领导报告自己的意愿。 通常来说，你要调走，单位也不会阻止你的，毕竟不能影响别人前程啊，而且你走了以后还能空出一个编制，岂不是两全其美，所以这一步相对来说比较简单。

三、办理相关调动程序。这 个事情不是你做的，双方单位人事部门会进行对接，他们都比较熟悉操作流程，所以你不必担心，等着就行。

在体制内，这个调动说容易也容易，说难也难，关键问题是能否找到愿意要你的单位。一般来说想要跨地区调动难度很大，跨省就更难了。但是现在很多省份出台了相关文件，就是鼓励家乡人回原籍工作，这样就有很多人可以用这个政策回到家乡，为家乡的建设做贡献了。

Ⅵ 县事业编制可以调市里吗

可以。
县财政编制能明芦调到市里，公开程序就两个：
1、市级单位从各县市区遴选干部空毁；
2、参加全市事业单位招考。
走其他程序的话，就需要县级单位同意调出，市级单位同意调入，市编办、人事局同意调动。
在县局下属单位工作的人员能调到市上工作吗?
事业单位编制是可以的，但是公务员是不可以调动，公务员是需要激亏带参加考回试的。
2、事业单位编制答县局调动是需要领导批准才可以调动，如果领导还没有批准是不可以的，公务员编制的是需要领导同意报考才能参加报名市局招聘考试。
从县直到市直相比于乡镇，县直机关工作人员考到市里去的就更多了，有的是直接调的，也有通过考试的，甚至有人为了去市里还放弃了公务员编制。先来说直接调的，这种情况一般是市直单位先借调，觉得不错就走调动程序，但很少有人能这么幸运，能直接调的都是有真本事的人，主要体现在写作上。另外就是考试，每年事业编遴选很多，可供选择的岗位也很多，竞争实际上并没有大家想象的那么大，至少比入编考试竞争小。
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
《事业单位人事管理条例》第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

Ⅶ 事业单位在编人员跨市调动的办法有哪些

事业单位调动一般程序如下：
1、有单位接收，接收单位主管部门同意拿顷败，同级或上级乎镇人事部门同意并开具商调函；
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
具体消颤还可直接咨询两地人社部门、单位或单位主管部门了解确定。

Ⅷ 事业单位可以跨市借调吗

法律分析：可以。事业单位之间人员借调不需要必须是一个系统的。人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，借调目的一般是为了解决技术攻关、引进方案、或扩大事业范围等问题。所以，即使不是一个系统的单位，只要是借调单位对被借调人员技能才干确实有需要，而被借调单位又允许的情况下，是可以正常借调的。

法律依据：《事业单位关于借调人员管理规定》

第四条 因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：

(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的

重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。

(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第六条 出现下列情况之一的，不得借调：

(一)试用期(见习期)未满的工作人员。

(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满2 年的。

(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

Ⅸ 乡镇事业单位可以调动到县城吗

乡镇事业单位工作人员可以借调到县城工作。
在乡镇事业单位工作的人员，在工作上应该兢兢业业，把自己负责的工作做得井井有条，在各类检查和报送材料中，领导很快就会发现你的才能，当县城需要补充人员的时候，乡镇事业单位的工作人员就有很大的机会借调到县城。
目前中央瞎袜没有文件规定乡镇工作多长时间可以调动到县城，实践证明乡镇上班一天后也可以调动到县城。
调动工作渠道是参加选调考试。想靠组织把你调动，可能性极低，除非你有某方面专长，正是某单位急需人才。庆毕升迁调动方式，一般对科员是不可能的，只有你当上乡镇领导，这样组织上根据工作需要，给你交流到县城是有可能的。
法律依据
《公务员调任规定》第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件誉神芹外，还应当具备下列资格条件：
（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。

Ⅹ 事业单位工作人员跨县市区如何调动

亲，您的回答如下:与同一县(市、区)内事业单位之间调动一样，前提是须经调出单位同意，并经调出单位所在的县(市、区)组织或人事部门批准调出。最基本条件是调入接收单位同意调入且本单位有相应的岗位空编，经接大竖收单位所在的县(市、区)编委部门、组织或人事部门批准。
具体程序:拟调动者本人向所在单位提出书面调动申请(组织调动的除外)。接收单位同意接收，接收单位所在的县(市、区)编委办、组织或人事部门批准调入后，向调出单位发商调函，经调出单位所在的县(市、区)组织或人事部门批准，本人方可办理工作移交和调动相关手续。
(10)事业人员如何从乡镇借调市里扩展阅读:
注意事项:
1、按职工身份有不同规定，公务员按《公务员法》及相关政策进行调任，事业单位按《事业单位管理条例》及相关政策进行流动。
2、事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。
3、申请调动的基本程序是滚和大联系接收单位，在调出调入单位同意，调入单位有空编，并符合调入资格条件的情况下，向人社局提出调动申请，人社局初审后提交县人事联系会确定是否同意调动。
4、事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额棚键和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。