事业单位年终有多少个奖

① 事业单位有年终奖吗

根据规定，事业单位没有年终奖一说。那么事业单位年底就什么都没有吗？

并不是的，事业单位除了工资、月奖金，年底会有这几类福利，一是年底全额十三薪，二是精神文明奖，三是事业单位绩效考核奖，有的事业单位还有综合治理、档案管理、党建等等这几种奖项，不过这种奖项不是每个人都有的，而是需要根据大家的工作表现来评定的。十三薪的发放情况是和当地的财政情况挂钩的，绩效考核考核奖则根据个人的表现金额不等。

那么，公务员这方面的福利待遇是什么样的呢？公务员主要就是年终绩效考核奖（很多地区的精神文明奖、综治奖等也是汇总在这个里面发），十三薪，还有平时的一些补贴（车补、加班补贴等等）。

事业单位有年终奖吗

② 事业单位年终奖有哪些

机关单位年度先进个人重要，好处在于定期奖励以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。

定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、液盯纯人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。

奖金制度须知

政府年终奖金发放相关规定不是由财政部门制定的，财政部门只是根据有关规定对闹咐各单位的奖金支出进行审核把关，是正常履行财政监督职能。其次说明奖金的类别：

1、公务员荣获各类表彰年终一次性奖励。具体文件由市纪委联合监察局、组织部、人社局、财政局、审计局共六个部门制定下发，文件下发对象为一级机关单位。在具体执行中，下属二级机构（包括参公二级事业单位）原则上都是比照一级主管部门标准发放奖励则高，所需经费在单位经费结余中自行解决，财政不予拨款。

2、政府给予的专项奖励。如民生工程、目标责任制考核奖励，是由财政按单位编制数与人均奖励标准核拨至获奖单位，这是按政府考核办法执行的。

3、政府其他奖励。如招商引资等奖励，是由财政部门根据政府表彰决定将奖金拨付至主管部门，由主管部门自行决定分配。

以上内容参考：人民网——中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》

③ 事业单位年终奖一般发多少

年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面我就来告诉大家。

 一、事业单位年终奖怎么算？

如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

 二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?

1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附： 年度奖金的计算说明)

2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

3、“年度奖金”申报中所填写的'人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

 三、事业单位年终奖什么时候发?

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

 四、事业单位年终奖发放的背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

④ 榆阳区中医医院事业单位年终奖金多少

榆阳区中医医院事业单位年终奖金30000至36000元。根据查询相关公开信息显示，榆林市级事业单位在编在岗人员碰败洞都有年终考核奖，优秀每人36000元，良好30000元。榆林市榆阳区中医医院属笑枯公立事业单位年终奖为30000至枯首36000元，医疗服务更不是商业买卖，职工的奖金只能按照事业单位相关政策发放。

⑤ 刚进事业单位有年终奖吗

在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资在体制内工作，如果是正式编制人员，通常在年底的时候，都能够拿到手码一笔年终奖，当然这个钱的称呼不一定是年终奖，大部分都是以其他的项目发放。

事业单位除了工资、月奖金，年底会有这几类福利，一是年底全额十三薪，二是精神文明奖，三是事业单位绩效考核奖，有的事业单位还有综合治理、档案管理、党建等等这几种奖项，不过这种奖项不是每个人都有的，而是需要根据大家的工作表现来评定的。十三薪的发放情况是和当地的财政情况挂钩的，绩效考核考核奖则根据个人的表现金额不等。

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事业单位工作人员的绩效工资会分为两个部分，一个是基础性绩效，还有一个是奖励性绩效，这其中，基础性绩效占比70%，奖励性绩效占比30%。基础性绩效会和每个月的工资一起发放，而奖励性绩效是在年终考核之后再发放。在年终考核中，考核结果合格的人员才能获得奖励性绩效，一般情况下，事业单位工作人员如果没有犯很大的错误，考核一般都会在合格之上的，因此奖励性绩效是一定会发放的。

奖励性绩效会按照工作人员的职务不同来进行发放，一般会有几千到两万元不等，这部分的奖励也是对于事业单位人员工作的鼓励。

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刚进事业单位有年终奖吗？

⑥ 事业编有年终奖吗

1.行政事业单位有年终奖，事业单位都有年终奖，发放对象是年度考核为职称合格的正式在编在职的员工发放标准是闷改全年工资除以12个月的，以陵罩嫌在岗月数发放。
2.行政事业单位是具有行政管理职能的事业单位，履行执法监督和管理职能，比如交通局、房管局、税务部门冯。
二、事业单位待遇标准
事业单位基本工资主要包括岗位工资+薪级工资+津贴补贴+五险一金。
1.岗位工资：主要以所担任的岗位职责以及要求为主，主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，不同岗位等级对应的工资标准不一样。
2.薪级工资：主要以工作人员个人资历以及工作表现为主，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，不同的薪级对应他工资标准不一样。
3.绩效工资：主要为个人做出的贡献以及实际工作成绩，事业单位工作人员绩效工资分配主要与政策以及总量调控为主，按照有关规范以及要求自主进行分配。
4.津贴补贴：主要包括特殊岗位津贴和边远地区工资，主要是比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴和苦、脏、累、险及其他特殊岗位的人员的津贴。
法律依据
《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括尺手基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励

⑦ 事业单位年终奖一般发多少

法律主观：

事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之猜含后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。所以，不管是事业单位及各企业公司年底奖金会在合同规定已经公司规定的时间里发放。具体时间以事业单位及企业公司的通知为准。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》
第穗拦笑三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业衡皮单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

⑧ 事业单位年终奖一般发多少

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年

⑨ 事业单位有年终奖吗一般是多少

事业单位有年终奖吗?
我的答复:
关于这个问题,我的答案非常明确,在事业单位有年终奖,但是这个称呼不一定叫做年终奖,有可能是精神文明奖,有可能是绩效奖,或者是第13个月工资等等,这些都是有可能的名称。
我是在西部省份一个小县城工作,对于体制内的情况比较了解,也认识很多在体制内各个系统工作的朋友,在事业单位工作的人,都会比较珍惜事业单位的岗位,因为事业单位旱涝保收。
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在事业单位普遍都有的年终奖,就是年底的绩效和第13个月的工资
在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是年终奖,大部分都是以其他的项目发放。
以我所在地区普通事业单位的为例,如果你是事业单位正式编制的岗位工作,在年底大约能够拿到一笔12000块钱左右的绩效,同时在第12个月的时候还会多发一个月工资,也就是所谓的第13个月工资。
我所在地区属于经济发展比较一般的地区,平时是事业单位编制人员,每个月到手的工资大约是2500~3000块钱之间,这个工资待遇并不高,在当地也仅仅是能够过上普通生活,但是加上年底发的绩效和第13个月工资,平均下来每个月的工资能够得到一定幅度的提升。
如果是在经济发展比较好的地区,尤其是在一些发达地区,年底所发的绩效将会比较高,甚至每年可以发放十几万的绩效,但是这一项绩效就要比很多人每年的工资都要高。
二、不同的事业单位对应的绩效标准不一样,医疗系统的绩效标准最高
刚才给你分析了,在事业单位年终确实会发放一笔绩效,这个绩效对应着不同的标准,哪怕是在同一个地区,不同的事业单位发放的绩效标准也完全不同。
如果你是在县城或者市区工作的事业单位,在年底发放绩效的时候,通常等级都不会太高,如果是在乡镇的普通事业单位工作,在评定绩效等级的时候可以高定一个等级。
在同一个地区的事业单位工作,不同事业单位也会发放不同的标准,其中发放绩效标准最高的就是医疗系统,因为医疗系统属于收支自营的单位,他们的工资待遇并不高,但是绩效非常高。
比如说在医院里面工作的医生,他们也是属于事业编制当中的专业技术岗位,按照工资标准来看,每个月的工资也是两三千块钱,但是他们实际到手的工资可以达到9000,甚至一两万,因为他们可以发放对应的绩效。
医院的效评定体系和一般事业单位不一样,因为医院是属于盈利性单位,在这些单位工作他们能够有比较充裕的经费,发放绩效的时候标准也会比较高。
三、对于在体制内工作的朋友,不能够单看每个月的工资,要看年收入
要评定一个人的工资待遇怎么样,尤其是对于在体制内工作的人来说,千万不要看他们每个月到手的工资是多少,因为不管是在哪个地区工作,每个月到手的工资都不会有多高。
就比如说刚才给你分析的一样,在我所在地区事业单位每个月到手工资才2500~3000块钱之间,但是如果加上他们年底的绩效,工资待遇要提升一个档次,如果是在医疗系统加上绩效以后,可能要远远超过一般人的收入。
在一些经济比较发达的地区,除了每年到手的钱有多少之外,还要看他们缴纳的公积金是多少,因为住房公积金也是一笔非常大的收入。
如果是在一般地区工作,住房公积金每个月入账可能也就是一两千块钱,但是如果你在发达地区工作,特别是一些经济发展比较好的地区,在体制内工作,每个月入账的住房公积金,都可以达到八九千块钱。
我建议你在考虑事业单位工资待遇以及年终奖的时候,一定要看他们全年的总收入,不要看单个收入,因为可能单个收入看起来都不高,但是全部加起来可能就会达到年薪比较高的层次。
四、不同事业单位进入门槛不一样,工作压力不一样,工资待遇也不一样
刚才给你分析了事业单位年终奖的一些情况,很明显就可以看出来,在医疗系统工资待遇并不高,但是绩效比较高,也就是年终奖比较高。
但是对于想要去医院工作的人,尤其是想去医生岗位工作的人,也对应着比较高的进入门槛,如果是在县一级的医院,本科学历就有机会去医院工作,但是在市一级医院,最起码需要硕士研究生学历,在省会一级的医院,基本上需要博士研究生的学历。
在医院工作确实能够拿到比较高的工资待遇,也能够拿到比较高的年终奖,但是在医院工作,也会面对比较大的工作压力,想要成为一名医生需要比较长时间的积累,进入工作岗位以后还需要不断学习,不断增长工作经验,这样才能够成为一名合格的医生,优秀的医生。
在医生的岗位上工作,也会面对非常繁忙的工作,基本上上班时间很少有歇息的时候,在平时周末和节假日或者是晚上也必须要安排对应的值班。
总体来说在事业单位工作,年底确实可以拿到一笔年终奖,但是这个项目并不一定叫做年终奖。