机关事业单位人员判刑怎么办

⑴ 事业单位对判刑职工如何处理

法律分析：事业单位对判刑职工，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

⑵ 公职人员被判刑,公职能保留吗

公职人员被判刑,公职不能保留。

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

因此，公务员和事业单位工作人员等公扒唤职人员因犯罪被判处刑罚(包括缓刑)的，单位将会给予开除处分，没有公职存在。

(2)机关事业单位人员判刑怎么办扩展阅读：

根据《行政机关公务员处分条例》

第五条 行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）在行政许可工作中违反法定春者凯权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；

（二）违法设定或者实施行政强制措施的；

（三）违法嫌凯设定或者实施行政处罚的；

（四）违反法律、法规规定进行行政委托的；

（五）对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》

第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

⑶ 事业单位判刑最新规定

退休事业单位工作人员被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)的，管理的事业单位工作人员按退休公务员对待即判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满可以享受退休费。退休后从社保领取养老金的事业单位工作人员按从退休后从社保领取养老金人员对待即被判处刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满继续发给养老金。
职工判刑单位的处理是：
1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》
第四十四条:已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。

⑷ 国企职工被判刑怎么处理

法律主拍碧碧观：

国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

法律客观：

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判袭举处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。慧孝

⑸ 事业单位判刑后单位开除吗

法律主观：

判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第（一）规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第（四）项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。

法律客观：

一、事业单位人员判处拘役是否开除公职《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪镇物，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。二、被判拘役可以监外执行吗我国《刑法》第42条规定：“拘役的期限，为闷旅配1个月以上6个月以下。”第234条第1款规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。”《刑法》第43条规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。”2008年7月1日起施行的《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第2条规定：“被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代为执行刑罚。被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。”第55条规定：“被判处拘役的罪犯每月蚂指可以回家一至二日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。”第57条规定：“对于准许回家的拘役罪犯，看守所应当发给回家证明，并告知应当遵守的相关规定。罪犯回家时间不能集中使用，不得将刑期末期作为回家时间，变相提前释放罪犯。”据此，如果在县看守所执行拘役刑罚，当有急事需要回家时，可以按规定提出申请，办好相关手续即可。综上所述，不管是拘役还是管制一律开除公职。这样做不仅仅是为了建设成为一支优良的办公团队，也是为了更好的建设法治社会。关于监外执行，我们也都要相应的规定。

⑹ 事业单位的职工被判刑工作怎么处理这是已经过去6年了，法律上有没有规定说必须的开除吗

不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决于单位，因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，可以解除合同。
法律分析
事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。 凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

⑺ 事业单位工人判刑了怎么处理

法律分析：职工判刑单位的处理是：

1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

⑻ 事业单位判刑最新规定

事业单位退休判刑新规定：
一、退休人员被判处有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，期间，停发原退休费（含基本退休费、生活补助费、生活补贴费以及生活津贴等，下同）改发生活费。生活费按照本人被判刑前基本退休费的60％和除生活补助费、生活补贴费以及生活津贴以外的其它地区性补贴（补差）的30％发给，提租补贴以其生活费为基数按规定计发。若按此标准发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线标准发放。退休人员在缓刑期间不能增加退休费。
二、缓刑期满后的待遇机关事业单位退休人员缓刑期满后；应重新确定其退休费标准。
（一）对在职期间违法、退休后被判处有期徒刑宣告缓刑的，以退休时的职务为基础，降低三职职务（技术等级），其基本退休费的计发基数按以下办法重新确定：执行职级工资制的，降低级别工资一级、职务工资三档，无级别可降的，降低职务工资四档；执行事业单位工资制度或工勤人员等级工资的，降低职务（等竖行级厂资四档；然后再逐级就近就低套入新定职务的职务工资档次。对退休时职务不足以降低三职职务的，降至最低职务（技术等级）。津、补贴等按降低后的职务重新确定。
（二）对退休后违法被判处有期徒刑宣告缓刑的，先按两年一次增加退休费的标准降低其基本离退休费，再减发其降低后基本退休费的15%，同时降低其三职职务（技术等级）今后按降低三职职务（技术等级）后的条件确定其相应的政治、生活待遇。
三、退休人员被判处有期徒刑的；自判刑之下月起取消其退吵薯休费和其它退休待遇。刑满释放后，其基本生活保障参照当地政府规定的城镇居民最低生活保障水平的标准由原单位发给。参加社会养老保险的，按社会保险的有关规定办理。
四、退休人员在被纪检监察机关“两规”，“两指”或者立案审查期间，遇国家和省调整退休费标准时，暂缓执行，待有结论后，按照有关规定办理。对未受刑事处罚或党纪政纪处分的，给予补调和补发退休费。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑余碰哗罚的，给予开除处分。”

⑼ 事业单位判刑最新规定

事业单位（本文指的是公立事业单位）工作人员被法院判处刑罚，刑满后社会养老保险（以下简称社保）关系可以接续，服刑前的缴费年限与刑满后就业的缴费年限可以合并计算。
刑满后达到退休年龄的，养老金问题如何处理，可以分为普通员工、具有公职身份员工两种情形。
事业单位社会养老保险制度改革时间与机关单位同步，也就是2014年10月，但多数事业单位已经于1996年社保制度改革试点时参保。
一、事业单位普通员工
事业单位普通员工判处刑罚后的养老金问题，又可以分为判处不同刑罚种类、判刑同时给予开除处分与否，社保实际缴费年限满15年的、缴费年限未满15年的几种不同情形。
事业单位普通员工判处刑罚，适用2012年实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
按照上述规定，事业单位普通员工判处拘役、管制，单处罚金、剥夺政治权利等有期徒刑以下刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
拓展资料：按照上述规定，事业单位普通员工判处有期徒刑以上的刑罚，同时予以开除处分的，按照相关规正橘定，在退休计发养老金时与社保实际缴费年限起同样重要作用的社保视同缴费年限清零，只保举肆团留社保实际缴费年限。
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给雹衫予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

⑽ 事业单位工作人员判刑如何处罚

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。此外，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
【法律依据】
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。