四川省事业单位人员工资标准是多少

① 四川省事业单位工资标准

法律主观：

由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天 小编就给大家来讲解关于 成都 事业单位 试用期 工资标准方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 一、新录用事业单位分两种情况 没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。 有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 二、事业单位试用期待遇的工资标准 《 劳动合同法 》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同吵或 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标陵裤准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)约定试用期工资应当体现 同工同酬 的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 (三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人升汪伍单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资 劳动法 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 综上，就是小编为大家整理的关于成都事业单位试用期工资标准的解答，总的来说，对于成都事业单位试用期工资标准在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。

② 事业单位人员工资标准对照表是多少

薪级工资标准对照表如下：

专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。

管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。

工人：由改咐现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人吵歼返员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要升饥由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

③ 事业单位岗位工资标准是多少