Ⅰ 养老保险在单位是怎么交的,依据是什么.工资基数包不包裹福利在内呢
企事业单位养老保险缴哗脊费基数都包含了当事人的岗位工资、绩效工资、各类奖金、津补贴等以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定下列费用不作为计算缴费基数的依据：1、社会保险个人缴费部分；2、劳动保护费；3、福利费。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发[2015]2号
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费〉的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费〉的比例为乱型渗本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，税屋按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
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Ⅱ 企事业单位养老保险金
养老金就是退休了给发的钱
养老保险是工作的时候要交的钱
企业职工基本养老保险制度的决定，养老保险按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承
本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养尘姿老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本歼旅人 如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威氏兄凳、最全面、最准确的。
祝你好运！
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Ⅲ 企事业单位给员工上的保险是什么性质的
您好！当前，企事业单位给员工上的保险主要是社保和商业保险，其中社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，企事业单位必须给员工办理，而商业险是自愿投保。需要注意的是，社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其宴芦岁中养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属哗拍从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
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Ⅳ 企业员工办理养老保险有什么好处
国家对于企事业单位的职工，实行缴纳养老保险办理退休政策，到失去劳动能力时，给予社会保障，维持基本薯樱生活，是利国利民。维持社会稳定的重大举措。
劳动者生病或者达到年龄失去工作能力，如果不缴纳养老保险，就不能办理退休，无法获得社会保障的基本生活待遇，难以维持生活。因此，国家为了保障公民的合法权利，从维护劳动者基本利益出发，要求凡是用人单位，必须按照国家法律实行缴纳养老保险政策，以保证职工的合法权益不受侵害，制定了社会保险法。
社会保险法明确规定：
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会神手丛保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人游樱单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
Ⅳ 退休人员的基本养老金指的是什么
企业退休人员到达退休年龄，办理退休手续，由社保局按月发给的养老金，就是基本养老金，也就是通常说的退休费，除了基本养老金，还有企业补充养老保险，和个人储蓄养老保险，这两个是属于企业和职工自愿的，不做强制性要求。
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作橡罩大出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在打到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
领取人群和领取方式不同：养老金也就是养老保险，主要针对的是企事业单位的职工；退休金的领取人员主要是机关单位，如公务员。很多人考公务员就是冲着退休金取得。机关单位目前正在由退休金向养老金过度，“老人老办法，新人新办法”。退休金的支付方式可分为一次性支付和分期支付。社会养老保险金由政府部门统一发放。
缴费方式不同：退休金由单位或企业提供。基本养老保险一般由参保人员的单位代扣代缴，遵循统一的缴费准则，每个地区略有差别。如重庆地区单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%；北京地区的养老保险单位缴纳19%,自己缴纳8%。
资金渠道不同：退休金一般都是国家财政或地方财政列支。养老金是有社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
退休金和养老金是不能同时领取的。每个人只能办理一次退休，领取一份养老金。
影响养老金的因素：
累计缴纳年限越长，养老金越多。
当地社平工资越高，养老金越多。
缴费基数越高，养老金越多。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十四条闷毕 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当梁竖地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Ⅵ 养老金并轨后企业和事业单位养老金一样吗
养老金并轨后企业和事业单位养老金不一样，具体如下：
1、企事业养老金计算方式不同，并轨前事业单位的养老保险的计算方式为，基本工资加岗位工资加绩效工资加奖励工资，从这个公式来看，主要是看工龄的长短来发养老金，事业单位人员的退休金不会太低，加上各种补贴之后，总的养老金基本能达到退休前的70%。而企业单位的计算方式为，养老金等于基础养老金加个人账户养老金。而基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘缴费年限乘1%；
2、企事业单位缴费基数不同，虽然双轨变单轨，但是也是用了同一种发放方式，差距并不会那么快消除的。缴纳基数的不同，企业单位和事业单位都是参加的城镇职工养老保险，缴纳的养老金是28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。而现在企业单位为了节约成本，给职工缴纳的基数大多是按照最低的60%缴纳，很多有企业单位能够按照100%全额缴纳的，相反事业单位则是全额缴纳的。
3、过渡性养老金计算方法不同，过渡性养老金也有很大的不同，企业在建立个人账户之前都是按照在职时缴纳养老金基数多少，根据基数选择不同待遇，最后再用相应的计算公式来算过渡性养老金。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
Ⅶ 企业员工的保险都包括哪些
企业通常要给员工提供睁裂五险。五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有握携些企业除了给员工购买社保外，还为员工购买其他保险，建议咨询所属企业的人事部门。
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