研究所的事业编制什么性质

A. 研究院属于什么编制

研究院属于事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位城市公用等其他事业单位。

事业编制的特点

工作人员列入事业编制的单位亏尘，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除销橡禅一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。参照公务员法管理事业单位使用事业编制，但须参加公务员考试。

如设区市的城管全额拨款事业单位又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位如举，如设计院等。

B. 小孩今年被央企研究所录用，特别说明给予事业编，请问是什么性质

目前央企所属的研究所还是有正式事业编制的。

国家将事业单位分为三类：全额拨款，半额拨款以及自负盈亏。央企目前有112家，有一部分是全额拨款事业单位，这样的事业单位是国家认可的有正式事业编制的。

比如中国十一大军工集团。中国航天 科技 集团、科工集团、航空一和二集团（已合并）、中国船舶、中船重工、 核工业一集团和二集团、中国兵器2个、再加上中国电子 科技 集团。这十一个集团内部的研究所基本上都是央企事业编制，由中央财政统一拨款。

央企事业编制有什么用？目前在编在岗新员工感受不是太明显，唯一能感受到的区别可能就是住房补贴了，这是国家财政拨款给各央企，用来发放购房补贴。补贴发放一般以职称为标准，工程师大概24万，高级工程师大概28万，研究员大概32万左右。有编制人员签订聘用合同，没编制人员签订劳动合同；此外，可能有些银行贷款之类有编制人员容易审批。

此外，存在退休员工退休工资的区别。事业编制员工退休工资大概是退休前工资的90%，非事业编制就很少了，基本上是有编制的一半左右。

不过，现在大家都开始交社保了，国家也已经出台事业单位退休新办法，当前的新员工以后退休可能就不会按编制发放退休金，而是和企业单位一样了。

这个骗你有什么好处。

我12年入职央企研究所，填写过一种很古老的中组部抬头的文件，应该就是中央直属企业员工入编的一到看得见的流程吧。

事业编不会带来额外的好处，但我们确实是在实实在在的做事业。

很高兴回答这个问题，事业编制相当于公务员，说明孩子优秀，恭喜。

央企，就是控股权在国家部门以上的企业。注意，是企业，那么它下属的任何单位也是企业，仅此而已，不会有其它。

本来不打算回复你的，因为有些事情都是很正常很明确的东西。根本不需要我来详细说明。但是我实在看不下去，下面有一堆的人在瞎说。说什么央企没有事业编之类的。至少我们所在的军工集团，带番号的没有改制的所有的研究所都是有事业编制的。这类的单位大多是全额事业拨款或者是差额事业拨款的。相对来说，这些单位的退休保障性会比普通的央企企业编制要好，但是管理的灵活度，没有央企的企业编制那么高。实际升职情况，现在在央企中间，企业编和事业编几乎没有区别。

中央企业也还是企业，企业内部怎么会有国家事业编制?中央企业内部是有一部分原来是公务员或者国家事业编制人员，被组织人事部门分配到这些企业工作，这些人原来的公务员身份或者事业编制可以继续保留，但也只是保留身份。因此，企业内部不可能存在国家事业单位，只有企业内部事业单位。此事业单位和国家事业单位完全没有关系。

企业是企业，事业编是事业编，哪有企业事业编说法？好的央企比事业编薪资待遇好的多。都是铁饭碗，看自身选择了。

看上面这帮人写的就是不懂得，央企研究所就是有事业编，我16年进来就有编制。只是这个事业编仅仅到年底就失效了。事业单位2020年改革，生产经营类事业单位退出编制

我孩子在央企研究所，事业编制。

C. 研究所的事业编制和非事业编制有什么不同

一、工资待遇不同：事业编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公滑肢扰务员待遇；非事业编制则不一定。

2、晋升途径不同：编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。

3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。

4、工作量不同：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

(3)研究所的事业编制什么性质扩展阅读

科研单位、教育单位、文化单位，新饥中闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管信旦理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职....科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。