什么是企事业中人

㈠ 企事业单位，企业家，商人各指哪些人有什么区别

企事业单位是指企业和事业单位，不是指人。
企业家是指办企业出了名的人，大家叫他为改厅吵企业家，尊称。
商人是指从事商业核侍活动伏蚂的人。

㈡ 公职、公门中人是什么是干什么的

公职定义：指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益的职责。通常也指公务员，即纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。其中行政编制是相对于事业编制、企业编制和军事编制而言的。基本解释[public office] :官吏、议员和其他公务人员的职位。现多指在党政机关和各种企事业单位中所任之职详细解释:公务；公事。现多指在党政机关和各种企业事业单位中所任之职。汉 桓宽 《盐铁论·取下》：“‘浚发尔私’，上让下也。‘遂及我私’，先公职也。” 郭沫若 《中国史稿》第一编第二章第二节：“制陶是在这方面有经验的妇女的公职。” 公门(1).古称国君之外门为“公门”。《礼记·曲礼上》：“国君下齐牛，式宗庙，大夫士下公门，式路马，乘路马，必朝服。”《谷梁传·庄公元年》：“秋，筑王姬之馆于外。筑，礼也；于外，非礼也。筑之为礼，何也瞎滚？主王姬者，必自公门出。”《史记·张释之冯唐列传》：“顷之，太子与 梁王 共车入朝，不下司马门，于是 释之 追止太子、 梁王 无得入殿门。遂劾不下公门不敬，奏之。”(2).官署，衙门。《荀子·强国》：“观其士大夫，出于其门，入于公门，出于公门，归于其家，无有私事也。” 北齐 颜之推《颜氏家训·后娶》：“身没之后，辞讼盈公门，谤辱彰道路。” 唐 张固 《幽闲鼓吹》：“ 张长史 释褐为 苏州 常熟 尉，上后旬日，有老父过状，判去。不数日复至。乃怒而责曰：‘敢以闲事屡扰公门！’” 清 蒲松龄 《聊斋志异·折狱》：“杀人之罪已定，但得全尸，此案即结；案后迹纳，速醮可也。汝少妇，勿复出入公门。” 郭沫若 《反正姿神没前后》七：“有过一位总督很喜欢他，他时常出入公门。” 公门中人指的是国家行政机关人员 按照教科书上写的，这些人，都是人民的公+仆，为人民服务的。。。。

㈢ “中人”概念是如何确定的机关事业单位和企业都有“中人”吗

“中人”概念，是伴随着市场经济取向和企业养老保险制度改革所应运而生的，企业“中人”概念诞生也已经20多年了，而企业“中人”的过渡期规定，也只有短短的5年时间。在过渡期间，企业退休“中人”的基本养老金计发，按规定必须进行新、老计发办法相比较。现在，企业的过渡期业已结束，企业现时退休人员中的退休“中人”仍占较大比例，其基本养老金计发，随着老计发办法寿终正寝，已经不需再按过渡期规定进行新、老计发办法相比较了，现在只要按新计发办法即“中人”基本养老金计发办法，直接计算执行即可了。

很显然，随着推进机关事业单位养老保险制度并轨，因制度模式、基本框架、费用缴纳、计发办法等核心要素与企业现行办法完全一致，企业“中人”概念也就自然而然被借鉴“拿来”了。这也就是，以2014年10月1日并轨开启之日为临界时点，之前参加工作之后退休的人员，即为机关事业单位的退休“中人”无疑！

止目前，机关事业退休“中人”的10年过渡期，已过去将近整整5年时间了。在过渡期间，机关事业退休“中人”必须进行新、老计发办法相比较，也就是必须进行原老计发办法与“中人”计发办法相比较，进而再按保低限高要求确定机关事业“中人”所应享受的基本养老金数额。从2024年10月1日起，由于机关事业退休“中人”的过渡期结束，基本养老金计发只按“中人”计发办法计算执行，也就可以了！

时移世移。企业退休“中人”的基本养老金计发依然如故，也就是企业退休“中人”的视同缴费年限养老金，即过渡性养老金的计算补偿办法没有任何变化。而机关事业退休“中人”的基本养老金计发办法己今非昔比，主要表现就是已经把视同缴费年限的缴费指数进一步分解细化了，由职务指数、级别指数和调节指数这样3个小指数所组成，也就是已将视同缴费年限养老金的补偿方法与指数范围，做了适度的调整与改变！

养老金制度中提到的“中人”，指的是养老保险改革以前参加工作，改革以后退休的这部分人员， 而“中人”其实又分为机关事业单位和企业两类 。

目前我们提到的“中人”，一般指的是机关事业单位的“中人”。

机关事业单位养老保险改革，目的是为了解决我国养老保险长期以来的“双轨制”，将机关事业单位也纳入 社会 统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。它是从2014年10月1日正式开始的，从此区分出了“新人”、“中人”和“老人”。

“新人” 是指改革以后进入机关事业单位工作的在编人员， “老人” 是指改革以前退休的机关事业单位在编人员， “中人” 就是改革以前参加工作，改革以后退休的机关事业单位在编人员。

而企业的退休人员当然也是有“中人”的。

我国的企业的养老保险改革并没有一个统一的时间节点，各个省份的改革时间不同，主要集中在90年代初。

在改革以前，所有的人员都没有缴纳养老保险费用，而在改革以后才建立了养老保险统账结合的制度。

对于企业来说， 建立统账结合制度前参加工作，之后退休的那部分员工，就属于“中人”。

其实“中人”相比于“老人”和“新人”，主要区别在于养老金的构成上。

“中人”的养老金里会多一个 过渡性养老金 ，这是按照参保人员的视同缴费年限长短发放的。

但是， 其实在养老金的金额高低上，三者并不会有很大的区别 。虽然改革肯定会影响一部分人的利益，但是为了保证改革的顺利进行，总体上大多数人的利益是要保证的。

事实上，“中人”这个词是一个民间术语，其对应的是“老人”和“新人”；回想2014年9月30日，为了缓解养老保险金的压力，企事业单位养老保险制度开始合并，政府机关事业单位退休人员养老保险制度进行了改革。此后，事业单位的职工，如企业职工，开始参加养老保险，有的事业单位有职业年金等养老保障；

为确保事业单位退休人员的退休金福利不减，已经建立了10年的过渡期。从2014年10月1日到10月24日，事业单位有三种退休人员。

第一个是在2014年9月30日之前已经退休的公共机构的退休人员。我们称之为“老人”，养老金支付的方法被称为“老年人的旧方法”。

二是参与改革前的工作。过渡期退休的事业单位退休人员属于“中人”，相应的养老方式是“中间人过度法”；

第三是2002年10月以后退休的事业单位退休人员属于“新人”，相应的养老金计划发放方式是“新人与新办法”；

事业单位退休人员计发养老金真的很乱，很多“中人”想不明白，先退休的“老人”养老金，比后退休“中人”养老金还多几百元，这是为啥呢？

事实上，这是正常的，现在的“中人”养老金是提前退休金，当“中间”养老金再核算时，养老金也超过了“老人”，所以现在养老机构“中人”最期待的是“中间”养老金可以尽快实现；

事实上，在2018下半年，“中人”的好消息不断，前几天，四川省说，“中人”养老金在年底前重新核算，并完成了报销工作；“中人”期待着四年的退休金，终于斯特朗。挺起！事实上，除了四川省要兑现“中人”养老金，等待下半年工资增长率2018的数据外，其他省份也会有所调整，敬请期待！

“中人”概念是如何确定的？机关事业单位和企业都有“中人”吗？这是一个比较复杂的问题。“中人”的概念主要还是指机关事业单位工作人员中，处于退休制度改革过渡期退休的人员，“中人”的概念不但适用于机关事业单位，其实企业里面也是有中人概念的，但是二者的内涵存在着巨大的差别。

2015年1月，国务院出台国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，根据该文件精神，从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员，都要按照社保法的规定，全部缴纳职工养老保险，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，方可办理退休，按月领取基本养老金。但是由于在2014年10月1日之前，机关事业单位实行的退休制度，和纳入养老保险缴费体系以后，在养老金的计算方式上存在巨大的差异，所以在2014年10月1日之前参加工作并办理退休的人员，仍然按照原来的老办法进行，这部分退休的人于是出台了一个新的概念，叫退休“老人”。而在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的人员，他们既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，退休时既不能按照老办法来执行，也不能完全按照新办法的来执行，需要新老制度进行有效衔接的办法来保障新老制度的平稳衔接，所以把这部分人员称为退休“中人”。

按照人力资源 社会 保障部、财政部 《 关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知 》精神，“关 于“中人”的过渡，全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法 ”。这就是“中人”概念出台的具体依据。退休“中人”除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金、职业年金等。

机关事业单位有明确的的“中人”概念，那么企业是否也有“中人”的概念呢？在企业其实也是存在“中人”的，企业中的“中人”构成相对就比较复杂。一般是在企业中既具有视同缴费年限的人，又有实际缴费年限的人员。这部分人主要是指1992年之前在国有企业、集体企业工作，或是2014年10月1日之前在机关事业单位工作，后通过调动或是自己辞职离职到企业工作的人员。他们在企业未纳入社保缴费体系或是在进入企业工作之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，计算为视同缴费年限，与实际缴费年限合并累计计算为缴费年限，其中视同缴费年限根据当地社保部门的规定，折算缴费指数，再加上实际缴费年限的平均缴费指数，累计计算平均缴费指数。在养老金计算时，除了发给基础养老金、个人账户养老及以外，也同样要发给过渡性养老金。但是过渡性养老金的计算方法和机关事业单位“中人”的计算方式是完全不同的，也没有十年的过渡期，过渡性养老金每月和基础养老金、个人账户养老金相加后，即是每月个人领取的基本养老金。

综上所述，“中人”概念是根据按照人力资源 社会 保障部、财政部 关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知精神来确定的。不管是机关事业单位的“中人”，还是企业的“中人”，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。但是机关事业单位“中人”有十年的过渡期，而企业中人不享受这个过渡期的待遇。

“中人”概念最早的提出，实际上源于2015年人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》：

按照这一概念，实际上我们可以将机关事业单位人员按照2014年10月1日为时间点进行划分并定义。2014年10月1日前参加工作，并退休的人员叫做“老人”；2014年10月1日前参加工作，改革后退休的人员叫做“中人”；机关事业单位养老保险制度改革以后参加工作并退休的人员叫做“新人”。

（一）老人的退休待遇计算方式。

机关事业单位退休人员养老保险制度改革以前的养老金计算方式是这样的： 用退休前一个月的基本工资标准乘以退休时总工龄确定的计发比例，再加上退休时职务所决定的退休生活补贴数额 。

除了养老金之外，当然还有一定的其他住房补贴等待遇，这些不在养老保险制度改革以内。

（二）中人的退休待遇计算方式 。

（1）新办法退休待遇 。国家对中人提出的退休待遇改革后计算的新办法是这样的：养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。跟企业退休人员的计算方式完全一样。

不过，国家为了保障机关事业单位退休人员的养老金待遇水平，对机关事业单位人员建立了补充养老保险机制——职业年金。

另外，过渡性养老金也有过渡系数，过渡系数是1%~1.4%，一般参照当地企业退休人员的过渡系数执行。过渡性养老金的计算时间是从2014年10月之前的工作时间，被称为视同缴费年限。不过机关事业单位的视同缴费年限会额外被计算视同缴费指数，视同缴费指数是根据退休时本人的职务、职称、级别、薪级等因素确定的。

企业退休人员的过渡性养老金，是从1995年前后各地建立统账结合养老方式之前的缴费年限。企业退休人员一般也没有视同缴费指数，上海等一些地区视同缴费指数没有级别统一按照1计算。

（2）10年过渡期。 按照人社部文件要求设立的十年过渡期是从2014年10月至2024年9月，过渡期内实行的基本原则是“保低限高”。以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法高出的一定比例，用10年时间从10%逐步过渡到100%。如果新办法比老办法待遇低，那么只发放老办法退休待遇。

为了保障老办法退休待遇的与时俱进，国家规定了老办法退休待遇的计算公式。以2014年9月本人的基本工资为基础计算出原始退休待遇，参加2015年退休人员的退休费调整，同时按照以后年度的工资增长率调整进行增加。如果在后面年度职务、职称进行了提升，那么会额外增加退休补贴数额，并参与以后年度的工资增长率调整。

（三）新人的退休待遇计算公式。

新人的基本养老金公式非常简单，实际上跟企业退休人员完全一样，都是基础养老金和个人账户养老金。

关于计算公式，充分考虑到了缴费基数、缴费年限、退休当年的 社会 平均工资、退休年龄等因素。“工龄”——缴费年限，将起更重要的作用。

当然机关事业单位还有职业年金制度，企业也有企业年金制度，不过都不纳入统筹结算。领取完毕，不再有养老保险基金兜底。

“中人”概念，一般是以养老保险制度改革为起因确定的范围。

养老保险制度改革会对之前的连续工龄或缴费年限产生影响，国家通过发放过渡性养老金补偿之前没有个人账户养老金和职业年金的待遇。

由于企业也有过渡性养老金，所以企业也有一定数量的“中人”。不过这些“中人”都是在当地实行统账结合养老保险制度以前参加工作的人。

“中人”是指养老保险制度改革之前参加工作，改革之后退休的人员，是和“老人”和“新人”并存的三种人之一。

就以机关事业单位为例，自从2014年10月1日以来退休的工作人员即“中人”的养老金，到现在为止，很多地方都没有计算清楚。

为什么会出现这种状况呢？问题应该是出在“中人”的视同缴费上。

因此，有人提出，养老保险制度如果不设“中人”，只有“老人”和“新人”，以上的状况就完全可以避免了。就是说，在临界点之前参加工作的人员一律按照“老人”的办法执行退休政策。临界点之后参加工作的一律是“新人”，按照新的养老保险制度执行。这样，在一定程度上既减轻了相关工作人员的繁重的计算，也不至于出现五年还算不好、也算不清楚养老金的情况了。这样不是皆大欢喜吗？

不过，话又说回来，既然已经这样确定了，作为“中人”的这一大部分人，就相信我们的相关职能部门，他们一定会在有限的时间内，计算清楚养老金并且及时补发还没有发到位的那部分养老金。这一点是毋庸置疑的，只是时间上要有一个过程，我们就耐心等待等待吧。

结语：不设“中人”的养老保险制度在某种程度上来说，也不是不行的。

都有！也都有如何计算的规定！

"中人″提法在1995年即有啦！

"老人″，"中人″，"新人″！

而且也有"各年份如何计算的规定与标准办法″！具体如下:

企业里一九九四年前参加工作的，即有"视同缴费期年限″的职工，均为中人！

"老人″为1994年前已退休的！

"中人″就是有"视同期"也有"缴费期″的职工！

"新人"即1995年后参加工作的。

"事业单位″里貌似以2014年前退休者为老人！(即没缴费年限的)

有"视同期″又有"缴费年限″的为"事业退休`中人′″！

2014年后参加工作的事业单位人属"新人″！

明白吗？

此解释和适用于合肥市！

楼主你好，中人的概念一般情况下我们指的是在2014年10月份以后，机关事业单位交纳养老保险之后，那么在2014年10月份以后退休的事业单位人员称之为是中人，当然也包括公务人员，那么这一部分人员因为在2014年10月份以后交纳的基本养老保险，所以说在自己养老金待遇的计算方式上采用了新办法和老办法将结合的原则来进行取高补低。

所以这就意味着中人退休金的待遇，很有可能和这个事业单位老人退休金的待遇形成一定的差距，那么也就出台了中人10年的过渡期限在2014年10月份以后，到2024年9月份以前有10年的过渡期，那么在这样的过渡期内是可以获得补偿性养老金待遇的，第1年退休的人大约可以获得10%的补偿养老金，最后一年退休的人大约可以获得100%的补偿金，养老金每一年按照10%的比例来进行递增。

所以说这就是所谓的事业单位中人，当然我们企业单位当中也是有中人的，但是我们企业单位当中的中人不以中人相称呼我们按照视同缴费年限来约定，因为如果拥有视同缴费年限，也就是在1992年之前就已经参加工作的人员，那么也是可以过获得过渡性养老金待遇补偿的。

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机关事业单位中人，主要是2014年10月养老保险政策改革造成的。在2014年10月之前机关事业单位人员是不用缴纳养老保险个人部分的，而2014年之后机关事业单位人员开始缴纳养老保险个人部分。并且，2014年10月前后退休的机关事业单位人员，养老金计发办法是不同的。

养老保险政策改革以后，机关事业单位人员被分为了老人、中人、新人三种人。

老人指，2014年10月之前退休的。中人指，2014年9月之前参加工作，2014年10月之后退休的。新人指，2014年10月之后参加工作的。

那么，其实我们当前很多人都属于中人，因为现在机关事业单位工作的人员，90%以上都是2014年9月之前参加工作的。

为了使养老保险平稳过渡，养老保险政策设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月，这10年之内退休的，可以按照新老办法对比，保底限高。从2024年10月之后退休的，则完全按照新办法计发养老金。

由于养老保险政策改革涉及的范围特别广，涉及到的人群特别多，并且还有各地试点的情况，还需要建成全省统一的系统等，导致养老保险核算比较困难。到目前为止，各地都已经出台了新养老金计发政策，也基本上已经建成了统一的养老保险系统，下一步就是对大家的养老金进行核算，该补发的补发。

楼主您好，中人的概念是如何确定的，机关事业单位和企业单位都有中人吗？那么中人的概念主要针对于机关事业单位人员，在2014年10月份以后退休的人群，他们这一部分人群被称之为是中人，为什么呢？因为我们都知道从2014年10月份以后，机关事业单位人员开始逐步建立养老保险的制度，所以说他们开始缴纳了养老保险，所以在今后计算自己养老金待遇的方式上出现了新的变化，所以被称之为是事业单位的中人。

因为2014年10月份以后退休的人员，在养老金的计算方式上将采用新办法和老办法相结合的原则，取高补低，所以说，比起事业单位的老人可能会出现一定的偏差或者差距，那么形成这样差距的话，我们就按照这个2014年10月份以后到2024年9月份之前，这10年设置为是过渡期，那么在这过渡期之内退休的人员都被称之为是事业单位的中人。

并且在过渡期内退休的人员，是可以享受到我们基本过度性养老金待遇的。所以说事业单位的中人相对于事业单位的老人来讲，他的养老金的计算方式将变得更为复杂，其实最终他们二者之间所拿到的养老金可能是大体相同的，但是由于是按照过渡性养老金的方式给予补发的，所以说最终拿到手的这个养老金的时间可能比较晚一些，仅此而已。

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㈣ 事业单位，男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”

2026年退休的有可能属于中人，因为只要是2014年10月之前参加工作，2014年10月后退休的就是中人。
机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，改革之前，公务员事业编养老金计发办法和企业职工养老金计发办法是不一样的，在职时的职务职称越高退休金就越高，并且公务员个人在职时是不用缴纳养老保险的，完全由单位承担。而企业职工在职时工资再高，退休后都得以 社会 平均工资为基数核算养老金，这样的话，公务员事业编的养老金就普遍比企业职工高很多。

于是为了公平起见，2014年10月对机关事业单位养老保险制度进行了改革，养老金计发办法与企业并轨。但是，由于养老保险政策改革涉及的人员众多、覆盖面太广，为了平稳过渡，又设置了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月，10年之内退休的人员养老金有新旧两种计发办法，两种办法保低限高，而2024年10月以橡族盯后退休的即全部采用新办法。

也就是说，中人是养老保险政策改革特有的称呼，不仅仅指2014年10月至2024年9月之间退休的人，而是包括所有2014年10月前参加工作、2014年10以后退休的工作人员。并且，中人有10年的过渡期，过渡期结束后就和企业职工完全一样了。
所以，2026年退休的绝大多数是2014年10月之前参加工作的，那么也就很有可能属于中人，只不过办理退休时和新人的计算办法是完全一样的。

题主提出这个梁和问题，对于机关事业单位的退休人员是比较有意义的。
2026年，这个年份其实对于“中人”并没什么特殊。对于“中人”来说， 2024年才是一个比较关键的时间节点 ，因为“中人”的过渡期是从2014年10月到2024年的9月，这十年内退休的“中人”的养老金计算方式是比较特殊的。

过渡期内退休的“穗胡中人”， 养老金的计发实行新老办法对比，保低限高 。新办法待遇低于老办法标准的，按老办法发放；高于老办法标准的，根据退休时间的不同发放超出部分的一定比例，比如第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%。

2024年以后过渡期就结束了，结束后退休的人员养老金发放就完全按照新办法发放：

所以说，2024年决定的是“中人”的过渡期，而和是不是“中人”一点关系都没有！

那么一个人是不是“中人”主要取决于他的工作时间和退休时间！
工作时间和退休时间都在2014年9月以前的机关事业单位在编人员，那么就是“老人”，机关事业单位的养老保险改革和他们一点关系都没！

工作时间在2014年9月及以前，退休时间在2014年9月以后的机关事业单位在编人员，就是“中人”，机关事业单位的养老保险改革对他们的影响最大。

工作时间在2014年9月以后的机关事业单位在编人员，退休时间肯定在这之后，那么这些人就是“新人”。
所以，事业单位男工人2026年退休，那么可以知道参加工作时间肯定是早于2014年的，所以肯定是“中人”！

机关事业单位养老保险制度改革后，将退休人员分为“老人、中人、新人”。

2014.09.30.之前已经退休的叫“老人”，2014.10.01.之后参加工作以后退休的人员叫“新人”，2014.09.30.之前参加工作2014.10.01.之后退休的叫“中人”，将2014.10.01.一一2024.09.30.这十年设为“中人”的过渡期。

十年过渡期内退休的叫“中人”，还有很多十年过渡期结束后退休的人员仍然是“中人”，当然也有“新人”即将退休了。

注意：不要把十年过渡期内退休的人员才叫“中人”。

很多人对事业单位退休的“中人”和“新人”搞不清，尤其是国家还规定了10年的过渡期。很多人误解，以为过渡期结束之后退休就是“新人”了，是这样吗？
“中人”的概念究竟是如何定的呢？
国家从2014年10月推动了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位从2014年10月开始缴纳社养老保险。

关于退休待遇，国家规定老人老办法，新人新办法，中人过渡办法。

中人，国家的定义是指2014年10月之前参加工作，在2014年10月及以后退休的人员。

2014年10月之前在机关事业单位参加工作，并办理了退休的人员，叫做老人。2014年10月以后在机关事业单位参加工作，并在未来退休的人员，叫做新人。

中人最大的特点，实际上就是过渡性养老金。由于2014年10月以前，中人并没有缴纳养老保险形成个人账户、缴纳职业年金，缺少这两部分待遇。因此，国家规定发放过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金，就是针对2014年10月之前视同缴费年限的时间计算。

至于10年的过渡期，实际上是国家为了保障机关事业单位退休人员待遇的老办法和新办法退休待遇的平稳过渡，而设立的。

因为新的养老金计算办法跟缴费年限挂钩密切，而过去的退休金计算办法跟退休时的职务级别挂钩密切。所以国家出台了以老办法退休待遇为兜底，当年退休人员额外发放一定比例的新办法，比老办法高出部分的退休待遇计算过渡模式。

2026年退休，机关事业单位养老保险缴费仅仅实行了12年左右，不可能达到养老保险缴费15年退休的情况，所以，几乎肯定有2014年10月之前的视同缴费年限。这样的退休人员也有过渡性养老金，属于“中人”。
“中人”的五个特殊性决定了“中人”永远不可能成为“新人”！
争论了好多年，还有很多人弄不清楚事业单位工作人员之中什么样的人是“中人”和“新人”，很可能就是因为没有搞清楚“新人”的这五个方面的特殊性。

一、凡是临界点（2014年10月1日企事业单位养老保险并轨）之前参加工作，之后退休的人员，都是“中人”。而“新人”是临界点之后参加工作，之后退休的人员。

二、凡是“中人”，一定有“视同缴费”和“视同缴费年限”。而“新人”没有。

三、所有的“中人”退休之后一定都有“过渡性养老金”。而“新人”没有这一块养老金。

四、只要你是“中人”，必定有一个十年过渡期。而“新人”没有这个过渡期。

五、“中人”的养老金有四种养老金，包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金养老金。而“新人”只有除过渡性养老金之外的三种养老金。

那么，当你弄清楚了“中人”以上五种特殊性之后，你就知道自己是不是“中人”了。

也就是说，不论你是男性，还是女性工作人员，如果你是临界点之前参加工作之后退休的事业单位工作人员，你的“中人”身份是永远不会变化的！

（我说清楚了吗？）

本题目中所说的男工人，肯定算“中人”一个无疑了！这是毋庸置疑的。

“中人”的概念与定义，应该是十分清楚的。这就是，2014年9月30日以前参加工作，2014年10月1日以后，到达法定退休年龄的人员。凡符合这一时间条件的，均属于机关事业单位的退休“中人”无疑了！

举一个极端的例子：假若一个人，他在2014年9月份的某一天参加工作，尽管距离养老并轨时间节点很短，但他也是机关事业单位的“中人”一个，因为他有视同缴费年限呀！

很显然，但凡认定有视同缴费年限存在，那怕仅仅就一个月时间不到，或者2024年过渡期结束后退休的人员，包括这位2026年退休的男工人，他也是名正言顺、货真价实、地地道道的“中人”一个呀！

退休“中人”必然涉及过渡性养老金的补偿问题。过渡性养老金与“中人”视同缴费年限，是相辅相成、相伴相生的。退休“中人”视同缴费年限期间，由于还未实行个人缴费，没有建立个人帐户养老金制度，那视同缴费年限怎样进行价值补偿与合理转换呢？在此情况下，过渡性养老金的计算与核定问题，就应运而生了！

总之，2024年十年过渡期结束以后退休的，仍然是“中人”而非“新人”。他们的养老金所得，只能按照“中人”过渡办法进行计算与核定。而到达法定退休年龄，且缴费年限满15年的机关事业“新人”，要到2029年10月1日之后，才会有人逐渐进入退休大军的行列之中，到那时“新人”养老金计发办法，才会真正粉墨登场的！

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事业单位男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”？这是一个很有意思的问题，按照时间来计算，当然应该是属于“中人”，同样需要享受过渡性养老金，但是和十年过渡期的过渡性养老金有所差别。

由于机关事业单位是从2014年10月1日开始纳入养老保险缴费体系，所以在退休办法中，按照老人老办法、中人中办法、新人新办法的原则进行。2014年9月30月之前办理退休的人员，由于是按照以前的老办法办理退休，所以称为退休“老人”。2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日之后退休的人员，由于既有视同缴费年限，又实际缴费缴费年限，由于是新老退休办法的结合，采取了过渡性的办法，所以叫退休“中人”，2014年10月1日以后参加工作并办理退休的人员，由于没有视同缴费年限，全部按照实际缴费年限办理退休，所以称为退休“新人”。

你作为事业单位中的工人身份，将于2026年办理退休，按照我国退休条件的规定，办理退休必须要同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费（含视同缴费年限）累计达到15年。由于事业单位是从2014年10月1日才开始缴纳的养老保险，到2026年缴费年限只有12年，按照时间来推算，你在2014年10月之前的工作年限，应该计算为视同缴费年限，虽然2026年已经超过十年的过渡期，但是你既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，所以还是应该属于退休“中人”。在养老金的计算中，目前分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。但是是在2014年10月1日之前参加工作的并有视同缴费年限，到2026年年办理退休时仍是属于退休“中人”，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还应当享受过渡性养老金。

综上所述，作为事业单位中的男性工人，在2026年办理退休，按照目前我国的退休条件来分析，你应该是在2014年10月1日之前参加工作的，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，应该是按照“中人”的规定来办理退休。

这位男职工是属于中人，而不是新人。

大家好，我是社保专家思之想之，事业单位男工人，2026年退休，算是中人还是新人呢？
属于中人
企业和机关事业单位都是有中人的，在机关事业单位，什么样的人属于中人呢？

所谓机关事业单位中人，指的是2014年9月30号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人。

因为2014年10月1号机关事业单位养老保险制度正式改革，也就是养老金正式并轨，也是从这个时间点区分成了老人、中人和新人。

老人指的是2014年10月1号之前退休的人，新人指的是2014年10月1号之后参加工作退休的人。

可见，这位事业单位的男职工，是在2026年退休，他是在2014年9月30号之前参加工作，那就是属于中人。

当然，他是新人的概率是比较小的，因为如果他是新人的话，就必须是在2014年10月1号之后才在事业单位参加工作，而到2026年，时间只有12年的时间，意味着48岁才参加工作，因为男性退休年龄是60岁，这种概率是比较小的。
还要看参加工作时间
区分中人和新人，不只是看退休的时间，很多人会误以为，只要是在2014年10月1号之后退休，就属于新人，这其实是一个天大的误解。

最主要的还是要看参加工作的时间，如果参加工作的时间和退休的时间横跨了2014年10月1号，那么就属于中人。

如果这个人是在2014年10月1号参加工作，而且是在之后退休的人，也就是完全适用于新制度的人，就是新人。
中人养老金2026年正常发放
机关事业单位退休中人的养老金分为三部分，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有一份养老待遇叫职业年金。

目前中人的养老金实行的是十年过渡期政策，也就是从2014年到2024年，第一年补发新办法高出养老金的10%，第二年补发20%，2024年就补发100%。

所以这位男职工2026年退休，到时十年过渡期的政策已经结束，所以他可以完全按照新办法来领取养老金了。
小结：
2014年9月30号之前参加工作的事业单位男职工，2026年退休的话是属于中人，到时候他可以领到真正的养老金，因为10年过渡期政策已经结束。

肯定是属于"中人"啰。

2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，在这之前巳经退休的人员称为“老人″、在这之前巳经参加了工作，到了法定的退休年龄才办理退休手续的称为“中人”、在这之后才参加工作的人员则称为“新人"。

为了使中人退休后的养老金待遇不吃亏，国家不但把中人在养老保险制度改革以前的工作年限作为视同缴费年限，用一笔过渡性养老金作为补充，还把2014年10月1日~2024年9月30日作为计算中人养老金的10年过渡期。在10年过渡期内，退休中人的养老金按照老办法和新办法两种方法对比计算，限高保低，进行兜底。

根据《 社会 保险法》的规定，参保人员要办理退休手续，必须同时符合两个条件:一是要达到法定的退休年龄; 二是养老保险缴费要缴足15年。如果2026年要办理退休的话，从2014年10月1日参加工作并缴纳社保费算起，满打满算也只有12年的缴费年限，根本就不具备办理退休的条件。由此可见，事业单位，男工人2026年退休，肯定是属于“中人"。如果是“新人"的话，至少要等到2029年底才能达到15年的缴费年限。

虽说机关事业单位养老保险制度改革巳经好几年了，可至今却仍然还有些人搞不清“中人"与“新人″的区别，认为只要到2024年9月计算中人养老金的10年过渡期结束后，所有退休人员都变成“新人"了，其实这是他们的误解，只要是养老保险制度改革以前巳经参加工作的机关事业单位人员，即使在10年过渡期即2024年9月以后退休，他们也仍然属于中人，还有一笔过渡性养老金作为补充待遇。

事业单位，男工人2026年退休，算“中人”还是“新人”？

老人、中人、新人的说法源自国家机关事业单位社保改革的国发〔2015〕2号文件。该文件的精神是从2014年10月开始逐步改革，最终使全国的社保体系不管是企业、机关、事业单位等缴费方法和待遇计算统一方式标准。

其中对各时间段参加工作的各类人员的参保、退休进行了详细的阐述，对中人的表述、待遇计算的规定是，改革实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国 社会 保险法〉若干规定》（人力资源 社会 保障部令第13号）执行。

2026年退休，从2014年算起，中间只有12年，那么2014年10月之前肯定有视同缴费年限，因此算”中人“。

㈤ 事业单位工作人员10年过渡期之后，中人还是中人吗为什么

谢谢题主的邀请！

然而对于10年过渡期尚未结束，当然对于有些地区己经开始了对十年过渡期的处理，哪么究竞对己经处理好的中人过渡期，是否还叫中人吗？

情况是这样的，由于什么叫中人？而对于事业编制人员即是2014年前参加工作的事业编制人员，即叫着中人，而在2014年后参加工作的人即算是新人。至所以要采取老人老办法，中人中办法，而新人都得采取新办法，哪么对现在的中人办理退休手续，即还是用的中人过渡期所预发退休养老金，也就是说，基础养老金 视同缴费 个人帐户余额 职业年金 最后等于现有的退休金。实质是四部分组成。哪么通过十年过渡期的重新计算，简单地敬手讲，对过去的计算方式作了一个重新计算，而对中人在办理退休手续时，仅是限高就低的原则，这样起现了，更合理，更公平。

至于对十年过渡期过后，中人的代名词，己经结束，为什么呢？因为所谓的中人即指2014年前参加工作的这部人，而对于2014年后参加工作的人即是新人了，哪么对于新人的 社会 养老保险缴费即采取与企业员工的缴费又激陆是一样的。至于对办理退休手续时，即跟实际缴费关系非常之大，所以说，对新人的社保缴费即采取多缴多得，少缴少得，更映得 社会 保险缴费的重要性。而且也是发展的一个趋势！个人观点，仅供参考！

从事业单位养老保险改革即企事业单位养老保险“并轨”的2014年10月1日（这一天也叫临界点）起，事业单位工作人员被养老保险分为三种人：“老人”、“中人”、“新人”。

就是因为这些特点， “中人”永远是“中人”，变成其他人的可能性就是零！也就是说，一旦确定了“中人”的身份，一直到老，都是这样的一个身份。

十年过渡期之后，中人还是中人，不过是完全按照新办法计发养老金了，但还是会有过渡性养老金。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，事业单位工作人员十年过渡期之后，中人还是中人吗？为什么呢？

首先我们来明确一下中人的定义，所谓中人，是改革之前参加工作，改革之后退休的人。

什么改革？就是2014年10月1号，机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职工也要开始缴费。

所以也就是说，2014年10月1号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人，就属于中人。

为了确保改革的顺利实施，设置了一个十年过渡期的政策。过渡期内，执行新老办法对比，保低限高，确保中人的养老金待遇不降低。

在过渡期的第一年，补发高出养老金的10%。第二年补发20%，第三年补发30%，第四年补发40%，以此类推，到2024年补发100%。

也就是说，十亮铅嫌年过渡期之后，中人的养老金补发100%，就是完全按照新办法来计发养老金了。

所谓的新办法，包括两大部分待遇，第一笔钱是基本养老金，第二笔钱是职业年金。

其中基本养老金，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，会再根据视同缴费年限的长短，发放过渡性养老金。

其实对于中人来说，虽然十年过渡期结束了，但他们依然是中人，只要是改革之前参加工作，改革之后退休的人就属于中人。

对于中人来说，不仅仅是有十年过渡期的标志，更重要的是他们有视同缴费年限，会有发放过渡性养老金。

所以只要有过渡性养老金的话，一般就是中人。而对于新人来说，由于是在改革之后才参加工作并且退休，所以他们是全部是实际缴费年限，没有视同缴费年限。

十年过渡期，只不过说是一个特殊的安排。有人觉得只有2014年10月1号到2024年的退休的人，才属于中人。十年过渡期之后就不是中人了，而是新人了。其实这样的理解是错误的，是不正确的。

总结一句话，十年过渡期结束之后，中人还是还是中人，因为他们是在改革之前参加工作，改革之后退休，是有视同缴费年限，而且会发放过渡性养老金的。新人就没有过渡性养老金。

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中人，是指事业单位参加 社会 保险后，自参加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的这部分人。

退休待遇核算与老人有一定区别，老人是按照级别职级领取退休金，新人是按照缴纳的 社会 保险拿养老金，中人是介于中间，简单的理解就是待遇与老人基本一样。你就这么理解就行了。具体的政策的原话我也懒得去复制。。

你这个问题太偏了，事业单位的人事又有几个会来答题啊。给点个赞吧

10年过渡期结束之后，事业单位工作人员中，原来属于中人的肯定还是中人，10年过渡期内参加工作的工作人员，他们属于新人而不是中人。

中人概念与定义十分明确，它的时间范围也十分清楚。中人身份与并轨时间密不可分，与10年过渡期没有必然的联系，但10年过渡期内退休的必是中人。

中人是一个特定的 社会 符号，是具有鲜明 历史 范畴的政策概念。以2014年10月1日并轨时间为界限，中人经过漫长的 历史 演进，到本世纪中叶以后，才会逐渐退休完毕，真正退出 历史 舞台！

10年过渡期是一项保护措施，主要作用是防止老人，与中人待遇不致大起大落，出发点和落脚点是确保中人平稳过渡，在待遇上不吃亏。这与能否被认定为中人，没有半毛钱的关系！

事业单位工作人员10年过渡期之后，中人还是中人，这个结论无疑是非常正确的。这是因为10年过渡期，是具有特定价值与既定内涵的，它不是认定与区分中人的 社会 标准，它与中人概念完全是两码事！

事业单位工作人员10年过渡期之后，中人就没有了它的实质。

机关事业单位的中人，是养老金并轨时期的产物。是养老金双轨制向单轨制过渡的过程，按照官方的说法就是合理衔接，平稳过渡，十年过渡期之后，中人将是一个时代的概念。

在2014年10月1日前我国的养老制度是双轨制，企业单位职工养老金进入 社会 保险统筹，退休后养老金由社保支付。机关事业单位职工没有进入社保统筹，退休后养老金由财政支付。

随着改革开放的发展，养老金双轨制阻碍着 社会 的发展与进步，同时也影响着 社会 的公平。2015年国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》(国发[2015]2号)文件，并出台了实施细则。时任人社副部长胡晓义对文件做了解读。机关事业单位工作人员2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日前退休的为老人。2014年9月30曰之前参加工作，2014年10月1日一2024年9月30日之间退休的为中人。2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休的为新人。并规定实行老人老办法，中人中办法，新人新办法，中人实行过渡期养老金，过渡期为十年(2014年10月1日一2024年9月30日)。

过渡期养老金计算方法为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人帐户养老金。

十年过渡期之后，按照新办法计算，即:基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。

由此可见，中人过渡期之后，就再不具备应有的实质，中人只是一个概念。

楼主您好，事业单位工作人员，10年过渡期之后中人还是中人吗？为什么呢？从2014年10月份以后退休的事业编制人员，那么基本上他们都是属于事业单位的中人，并且为这一部分事业单位的中人设置了10年的过渡期，在这个过渡期的十年之内退休的人员，都是可以享受到过渡性养老金的待遇。

而且10年过渡期之内退休的事业单位中人他们养老金的计算办法是分为两种不同的情况，也就是说是新办法和老办法相结合的原则来进行的，老办法就是以往的事业编制人员的计算方式采用的是自己的职务工资，职称工资和岗位工资来确定的，那么新办法将采用现行的企业单位人员计算方式，也就是累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这样的条件来确定养老金的待遇。

所以说10年过渡期之内的事业单位中人，那么养老金的计算方式相对来说是比较特殊的十年过渡期之后，那么也就是在2024年9月份以后所有的事业单位中人将全部退休，那么这个时候再退休的事业编制人员就被称之为是事业单位的新人，事业单位新人的计算办法将完全采用新办法，也就是和现行的企业单位退休人员的计算方式相一致，所以说就不存在任何问题了。

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2019年已经过去，2024年也很快就会到来，这也意味着“中人”的过渡期很快就要结束， 但这对于机关事业单位的“中人”的身份不会有任何影响！

“中人”，指的是在机关事业单位 养老保险改革以前参加工作，改革以后退休 的这部分人员，并且确定为“中人”以后，一辈子都是“中人”。

虽然国家规定2014年10月到2024年9月这10年为“中人”的过渡期， 但过渡期的主要作用是为了保证机关事业单位养老保险改革的顺利进行。

在改革以前，机关事业单位退休人员领取的是退休金，并且是按照退休前工资的一定比例发放， 这是老办法 。

而在改革以后，机关事业单位与企业并轨，实行的也是 社会 统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休人员领取的将是养老金，和企业人员一样是通过一定的公式计算得出的， 这是新办法 。

而因为“中人”在改革前是没有缴纳社保的，个人账户中是没有钱的，直接套用新办法，那么“中人”的养老金会明显下降。为了保证“中人”的利益不会受损，国家确定了10年过渡期，这期间退休的人员， 其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。

这才是过渡期的意义， 所以“中人”相比“老人”和“新人”，会多发一项过渡性养老金 。

而在过渡期后退休的人员，是不是“中人”就要看参加工作的时间了 。如果是在2014年10月以前进入机关事业单位工作的，那么还是属于“中人”；如果是在2014年10月之后参加工作的，那么就属于“新人”。

按照正常大学毕业22岁进入体制内工作，那么最早的一批“新人”退休都要在2052年，而如果国家延迟退休年龄，那么还要更迟，所以说 近几十年退休的人员都是属于“中人”！

中人，是指事业单位参加 社会 保险后，自参加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的这部分人。

退休待遇核算与老人有一定区别，老人是按照级别职级领取退休金，新人是按照缴纳的 社会 保险拿养老金，中人是介于中间，简单的理解就是待遇与老人基本一样。你就这么理解就行了。具体的政策的原话我也懒得去复制。。

估计到时候还要核算，2024退休的和2025退休的不会有很大的差距。利用这几年的时间会拉平差距。

㈥ 企业年金中人什么意思 还有老人和新人

对于不少有企业年金的读者来说可能都听说过一个词那就是“中人”，那么这个中人是什么意思还有没有其他的分类呢？接下段凯宽来的内容里就跟大家简单的介绍一下相关的信息！

年金计划中“老人、中人、新人”的概念是从社保的基本养老保险制度中的“老人、中人、新人”的概念引申而来的。在年金制度建立过程中并不是每个年金计划都会有“老人、中人、新人”的，只有在建立年金制度前已经存在统筹外补贴或其他养老福利的企事业单位在建立年金计划时，才需要将“老人、中人、新人”的问题视为制定年金方案必须考虑的一项重要内容。

一般这三个分类的依据是2014年10月1日前参加工作并退休的人员叫做“老人”。2014年10月1日前参加工作改革后退休的人员叫做“中人”而机关事业单位养老保险制度改革以后参加工作并退休的人员叫做“新人”。也就是说这三种分类的话其实退休的养老待遇是不一样的！

很多人都说对于中人来说是有“中人补偿”这一说的，主要是为了解决企业年金制度实行时临近退休人员替代率不足，以及养老保险制度改革过程中的历史遗留问题等。在补偿规则的设计时一般会在企业年金政策的大框架下，针对该企业的特殊情况量身定制，所以不存在一个明确的、统一的方案。

如果企业有这方面的需求需要先行咨询年金受托管理机构，年金受托管理机构丰富的方案设计经验有助于企业制定真正契合企业诉求的“中人补偿”办法。

以上就是一些关于企业年金中人的一些介绍，这个中人并不是中年人之类的，对应的三种不同的分类其实是不同的握亮退休待遇措施！会在之后领取养老金的时候有孙前所差别的！

㈦ 2014年10月办理退休,11月拿到退休金,工龄32年,“中人”退休金重新核算后,能补发多少

在2014年10月到2024年10月为过渡期，在此期间退休的人员没数被称为“中人"。

事业单位的退休金已经是老生常谈的问题了，机关事业单位退休人员的养老金和私企返返退休人员养老金是不一样的，机关事业单位养老金比企业养老金多已经不是秘密了，为了打破这漏察饥种″不平衡"，在2014年10月，我国开始提出实行企事业单位养老金并轨制度的通知，确保″平等、公平"，并且在2015年1月开始逐步落实。

"中人"退休金的发放将按新办法十老办法对比计发，按照测算结果金额高的那个数据发放，差额的部分由国家财政补贴，从2015年开婚逐年递增10%补发。