事业单位人员和工人有什么区别

‘壹’ 机关单位工勤编和事业单位工勤编有哪些明显差异

机关工人和事业单位工人的区别十分明显，包括编制不同、数量不同、等级不同、待遇不同、将来不同等等。

相对而言，事业单位的工人数量多一些，将来的开展空间相比机关工人会略有盼头一些。

‘贰’ 事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗对此你怎么看

事业单位的设置涉及到方方面的，各条战线，各行各业，除了部队以外，都有事业单位存在。事业单位的种类也很多，这需要专业人士专章来解答。

事业单位的干部，暂且分为两类

其中有技术干部，有行政干部。工人即工勤人员的构成五花八门。有食堂炊事员，电工，修理间的修理工，汽车驾驶员，还有因工作性质需要设置的工人岗位。在九十年代以前是没有技师一说的，所以普通工人的级别都是按年限套的。一般干部岗，像采购员之类的，工资的待遇基本和同工令的人差不多。后来实行了工人初中高级工等级，又有了技师等级。只有干部身份，并无职级的。有时高过工人，有时又少几块钱。在单位能耐大的，有活动能力的，二次三翻改变身份，哪头高往哪头靠。不过也有倒腾吃了亏的。从退休以后的待遇比较，最终还是干部的待遇高过工人。

综上所述，由于事业单位干部从事的是管理岗位，管理岗位有10个等级，工人从事的是工勤岗位，工勤岗位除了普通工岗位以外，技术工等级有5个等级。由于岗位设置等级的不同，干部和工人相比，退休后的待遇谁高谁低，需要根据本人具体岗位等级才能做出准确的判断。

‘叁’ 单位里工勤人员和工人身份是一回事吗

这两者不可以划等号。
工人身份是原来计划经济体制下的一种说法，相对的是干部身份。
以前，干部身份不论政治待遇还是工资福利都会比工人身份更好，现在国家在逐渐弱化这种观念。 只要大学毕业的都是干部身份，或者通过参加公务员考试也可以转为干部身份。 一般情况下，工人身份退休会比较早，男性55岁、女性50岁就可以退休了，孙带而干部身份需要男性60岁、女性55岁才可以退休。如果是在体制外，那就无所谓工人身份或者干部身份了。
工勤人员，主要分为行政工勤人员和事业工勤人员。
行政工勤人员 大多都是早年进入机关的人员，现在很多地方都开始控制行政工勤的岗位数量，退休一个编制就核减一个。他们主要负责司机、打字员等比较简单的工作内容， 身份都是工人身份，无法转为公务员，因此也不能够提拔到领导岗位。

事业工勤人员 是指聘用在事业单位工勤岗位的人员，现在事业单位分为管理岗、专技岗、工勤岗，实行的是聘用制度，且三个岗位之间可以互相转换， 所以事业工勤人员不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理岗和专技岗上。

工勤人员是指在工勤岗位上的人员；工人身份是指任何岗位上的工人身份，区别于干部身份来讲的。一个是岗位，一个是身份，两个不同的概念。
1、工勤岗位， 是指行政机关和事业单位里面的工勤岗位，例如司机、会计、打字员、后勤服务人员等岗位。

工人身份是指区别干部身份的全民工、集体工、合同工（前两者是 历史 遗留）等，是 历史 遗留的因文凭等原因未取得干部身份人员，和退役军人复员转业参加地方安置的人员。

2、工勤岗位在行政单位处于逐渐消亡的状态， 行政单位的工勤岗位基本都没有了，所剩下的工勤编氏帆制，随着现有工勤人员的自然减员，随空随销。今后，政府以购买服务为主，不再存在工勤岗位和工勤编制。

2004年开始，工人身份的人员，再也没有聘用制干部一说，以前聘用的已经成为领导的，维持级别不变，逐渐退出实职和一线领导岗位。这些人员也不能成为公务员或者参公身份，极个别地方依据“解释”，依然将管理岗位上的工勤人员转为参公管理，但大多数地方是不能参公的。

3、工勤岗位在事业单位依然存在，也会继续存在。 新增加的工人身份的人员，主要是退役军人复员转业在地方安置造成的。事业单位的工勤人员，按级别分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别对应不同的工资待遇。

事业单位实行聘用合同制管理，身份就得不是那么重要，通过转岗，干部可以在管理岗位、专业技术岗位，甚至工勤岗位工作，工人身份的人员，符合条件的，也可以转到专业技术岗位和管理岗位。在事业单位只使用一种编制，那就是事业编制，不管干部身份还是工勤身份都使用。计划经济体制下的唯身份论，在聘用合同制管理的前提下，成为了 历史 。

相对来说，不管是工勤岗位，或者是工人身份，所受的限制都比较大，想更歼凯雹进一步，难于上青天。只有同工同酬，取消身份论，取消人员身份限制，同一岗位，同一工作，同一报酬，才更符合 社会 发展的需要，也更公平公正。

工勤人员的身份是工人身份，但工人身份中不仅仅有工勤人员还有其他人员。
二者含义不同
工勤人员是在事业单位或者行政机关从事司机、保洁、后勤等工作的具体人员，这是对一个工作范围的总体称呼；而工人身份则是参与正常劳动生产，但不具备干部身份的人，往往定义成工人身份。工人身份与干部身份在退休、薪酬和提拔晋升上都有所差别，女性工人年满50周岁可办理退休，而女性干部则年满55周岁办理退休，男性则统一是60周岁办理退休。薪酬上的不同则是由于具体从事工作不同，岗位工资差异而造成的；工人身份只能聘任相应的职称，从而来提升薪酬福利待遇，但无法晋升为领导干部，而干部身份则可以通过提拔晋升来提升自己的薪酬福利待遇，简单说就是可以提拔。
工勤人员的发展
近年来，事业单位和行政机关正在逐步的规范劳动用工，主要的规范方法是转岗或者自然消化。从未来的趋势上来看，工勤人员肯定会渐渐退出 历史 舞台，而现在就已经是工勤人员的，不用害怕，大概率是维持现状直到退休。很多单位的做法是先组织转岗考试，但考试通过率很低，毕竟事业单位或者行政机关公务员岗位职数有限，无法转岗的就只能维持现状，待自然减员后逐步变为劳务派遣或者劳务外包。因此，如果能够转岗那自然是好事，但转不了岗能够维持现状就是最好的选择。

行政单位和事业单位的工勤人员是有区别的，行政单位工勤人员绝对是工人身份，而事业单位工勤人员不一定都是工人身份。
行政单位和事业单位都有工勤人员，但两者在编制使用和职业发展方面都是有一定区别的，行政单位人员包括公务员和行政工勤人员，公务员使用的是公务员编制，工勤人员使用的是行政工勤编制，行政工勤的晋升只有聘用职称这一条途径。事业单位人员包括管理岗位、专业技术岗位和事业工勤岗位，三者使用的都是事业编制，事业工勤晋升主要是通过聘用工勤职称来实现，同时也可以聘用到专业技术岗位和管理岗位。

干部身份和工人身份是之前的干部管理制度，全日制大中专毕业生直接具有干部身份，不具有相应学历的只能通过转干、录干和聘干方式取得干部身份。机关事业单位在招录人员的时候，具有干部身份的在机关就属于公务员，在事业单位的可以定为管理岗位和专业技术岗位，那些不具有干部身份的只能是定为工勤岗位。

就目前的情况来看，行政单位的工勤人员绝对是工人身份，这部分人员主要是 历史 遗留人员，现在行政工勤只有军转安置这一条途径，基本上是只出不进。事业单位的工勤人员绝大部分是工人身份，但也有一些单位在招录人员的时候就会注明是工勤岗位，这样就会出现全日制大专以上学历考录到事业工勤岗位的情况，也就是说工勤岗位不一定都是工人身份。
总之，行政单位的工勤岗位绝对是工人身份，事业单位的工勤岗位不一定是工人身份。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

问题是：单位里的工勤岗位和工人身份是一回事吗！

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：题主的问题混淆了两个不同的概念；

工勤岗位，是岗位设置，员工工作的岗位，可以由工人担任，也可以由原管理岗位、专业技术岗位员工转岗担任；

工人身份，原来劳动人事管理制度中，相对干部身份的身份认证。

一、工勤岗位

工勤岗位，是党政机关、企事业单位员工的工作岗位设置。

党政机关单位的工勤岗位，必须由工人来担任。

而企事业单位的工勤岗位，可以由原工人身份的员工充任，也可以由原来干部身份、现管理岗位或专业技术岗位的员工转岗来担任。

二、岗位问题由来

（一）1992年，企业单位进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业单位劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以来，企业单位中延续几十年的国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工；

企业单位全体工作人员身份，都是合同制员工。

（二）2009年，事业单位也进行人事劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工；

同企业单位一样，新中国成立以来，事业单位延续几十年的国家干部、工人身份也不复存在。

事业单位全体工作人员身份，都是聘用合同制员工。

三、转岗制度

企事业单位进行劳动人事制度改革的同时，设立转岗工作制度，根据工作需要及员工本人的条件，员工可以在管理岗位、专业技术岗位与工勤岗位之间转换岗位工作，同时转换身份的。

因而，工勤岗位，未必全由原工人身份员工担任，原干部身份、现管理岗位及专业技术岗位员工也是可以转岗到工勤岗位工作的，身份转为工勤岗位员工！

仅供参考。

我们大家在机关事业单位里工作，经常会听说工勤人员、工勤岗位，工勤人员和工勤岗位是不是都是工人身份呢？

这个结论是不一定的。

我们的工勤人员又分为行政机关的工勤人员和事业单位的工勤人员。

行政机关的工勤人员，编制数量正在逐步控制，呈逐渐减少的趋势。一般是定编定人，退休一个，编制减少一个。相对来说，行政工勤人员多数都是工人身份。

其实原先的机关工勤人员多数就是司机，以前还有一种叫做“公务员”文件专递人员。随着我们 汽车 驾驶技术的不断进步，多数人都有 汽车 驾驶这样的技能，尤其是公车改革以后，领导干部不再配车，肯定就会减少。以前的那种公务员，实际上是没有通讯电子化的时候，将上级机关的各种文件通知发布到乡镇的一类人，现在更没有保留岗位的必要了。

至于事业单位的工勤人员，事业单位是根据三定方案要求设编设岗，存在一定的工勤岗位。但是，由于事业单位实行签订聘用合同，而且事业单位的三大岗位管理，技术和工勤可以互相转岗，因此，工勤岗位上的人员身份也不太确定了。

工人和干部的区别是计划经济时代的产物。现在我们大中专学生只要毕业，办理了转正定级就是干部身份，目前每年毕业的大学生都有八九百万，累积起来这是一个非常庞大的数字。未来工人身份很有可能成为 历史 。

目前来看，我们的行政机关和事业单位的工勤人员或者说辅助人员，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员，同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。其实，这一批编外人员很多也是我们的大中专毕业生，他们也是干部身份的。

目前，我们国家的一些电话接听或者窗口服务等非涉密、非执法、辅助性岗位，都可以更换为编外合同制人员。

随着我们机关事业单位改革的推进，这一批编外人员身份地位也会逐渐明确，多数会以警务辅助人员为参考，建立行政事业单位辅助人员的管理制度和方案，规范工资管理制度。但是想转为事业编制，还得逢进必考、公开竞争。

这种用人制度弊大于利，容易让工人失去前进动力，因为再努力你也就是工人身份，没有目标，心理上容易消极怠工，而真正能掌握单位或企业技术的恰恰是这些工人，干部调动频繁，形成外行人领导内行人。总之，这种制度有很大弊端。

看了其他人的回复，我就有点不明白了，我所知的机关单位里只有三种身份，一种是干部编制的公务员，一种是工勤人员编制的职工（工人），还有一种是没有编制的合同工（临时工）。公务员就不说了，升官发财前途一片光明，传说中的铁饭碗。在编职工，做得多，拿的少，受干部欺压，但稳定，铁皮饭碗。合同工，这个不解释了，你们大家都知道。

是一样的都是工人

机关里的公务员都是干部身份，工勤人员是工人身份；事业单位现在没有干部、工人之分，只有岗位不同。

‘肆’ 干部编制和工人编制的区别

是事业单位干部编制的。
因为工人编制和事业编制是有明显区别的。一般政府机关分为行政编制，事业编制，工勤编制以及事业单位工人编制和合同工人。前三者的档案材料都是规人事局管的，而后两者则是归属劳动局。
事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
事业单位工作人员使用的是事业编制，干部和工人的编制一样。事业单位实行岗位管理，分为管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人，身份区别在岗位上体现。
而不是像行政单位一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，在编制上直接区别开来。
事业单位在编人员，管理人员可以按岗位晋升管理级别，专业技术人员可以按岗位晋升职称，工勤人员也可以从低级工、中级工依次晋升到技师、高级技师，并享受岗位和级别对应的工资待遇、裤物福利津贴等。所有的这一数纯笑切，对于事业单位的编外人员来讲，和他们没有任何关系。
事业单位的编外人员，分为两种情况，一种是因超编调动等原因形成的暂时性“非在编人员”。这类人员可以使用编制，只是单位编制没有空缺，暂时无法使用。
通常可以采用三种形式，要么由机构编制部门调剂增加编制入编，要么由组织人事部门调整到有空编的单位任职，要么等单位因退休、调动等原因，自然减员后腾出编制后入编。
另一种编外人员，是指非体制内的临时人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制人员。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》 第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。薯含

‘伍’ 事业单位专业技术人员和管理人员及技术工人的区别

事业单位专业技术人员和管理人员及技术工人的区别有以下几点：

1、意思不同：

技术工人是指掌握一定技术的工人。技术工大多是毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术。他们有的是农民工的一部分，但是待遇各方面源没会比以往的农民工有很大的改善。

管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

专业技术人员，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作。

2、职责不同：

专业技术人员和技术工人的职责是从事工作的，管理人员的职责是是指行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务。

3、来源不同：

管理人员的来源是雹中纳外部招聘和内部提升。专业技术人员的来源主要是外培巧部招聘，技术工人的来源是技术类院校和外部招聘。

‘陆’ 工勤编和事业编有什么区别

工勤编和事业编的区别如下：
1、有事业编的人可以评职称，也可以往行政方向上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为行政编；
2、工勤编是工人身份的编制，事业编是干部身份的编制，工勤编则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
《事业单位人事管理条例》
第二条
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开烂兆档、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条
中央事业单饥乱位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条
事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工猜皮代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

‘柒’ 事业单位专业技术人员和管理人员及技术工人的区别

事业单位分干部编制和工人编制.干部有职务和职称.
科级以上职务是管理人员,有职称的都是专业技术人员.(管理人员也可以是专业技术人员)工人编制有技术工人和普通工人.技术工人有初级,中级,高级工,技师,高级技师等.
当然,工人的职务是科级以上职务,他也是管理人员.这种情况会越来越少.

‘捌’ 事业单位工人和干部的区别

事业单位工人和干部都是事业编制，区别在于编制不一样。事业单位干部编制是管理岗，主要负责领导和管理的任务，工人岗是工勤岗鞭子，主要工作内容是负责本单位的后勤保障工作。

1.编制不同

事业单位干部是管理编制，负责的岗位是管理岗，主要任务是组织、领导和管理的任务；

事业单位工人是工勤编制，负责的岗位是工勤岗，主要任务是本单位的后勤保障。

2.等级不同

事业单位管理岗分为10个等级，分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

事业单位工勤岗分为2类，技术工和普通工，技术工分为5个等级，分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，普通工没有等级区分。

以上就是事业单位工人和干部的区别的主要内容，工人和干部都是事业单位的工作人员只是工作岗位和工作职责不同。

事业单位工人和干部的区别

‘玖’ 职员和工人的区别

工人一般是生产企业的一线员工。职员一般是行政办公人员。待遇一般是前者要高点，管理，职员是属于行政管理，工人是属于生产管理职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事睁卜业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员。
职工：职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。?
职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。
员工：员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
(9)事业单位人员和工人有什么区别扩展阅读：职工、员工的基本素养积极主动的做事?职场中，所有的人都喜欢积极主动做事的人，所以积极主动是成为好员工的基本要素之一。以终为始，不做无用功?仔细分析，我们就会发现，职场中那些能力停滞不前的人，大部分是用了很长的时间，做了很多无用功。?所以在职场中，做事时，要尽量以终为始，盯紧终极目标，那样才能减少无用悉如穗功。了解别人，也让别人了解自己才能更好的进行合作?现在的社会，凭单枪匹马的做事已经很少。大部分情况下，都需要各部门之橡腔间的协调，才能将事情做好，所以去了解别人，让别人了解自己，也成为了一个衡量好员工的重要基准。?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

‘拾’ 事业单位技术工人与一般工人有什么区别

事业单位与企业单位这整体上来讲就是两个概念。
在我国，所谓的事业单位就是政府管理人员，及其为上述单位服务的一些其他单位，如学校，公安，等等，还有在这些单位编内的正式工人都算事业单位的工人。
至于与一般工人的区别主要表现在劳动强度和工资待遇上。总的来说，同样是工人，但事业单位的工人劳动强度相对都比较小，反而工资却比企业工人拿的高。而企业工人劳动强度大，工资却反而普遍比较低，同时还表现在退休后的工资待遇同样是事业比企业高，这就是需要改变的地方。
当然，国家现在正在逐步改革这种不合理的现状，但还需要一个漫长的过程，让我们慢慢的等待吧。