如何做到事业的奥义

‘壹’ 请用一句话表达出管理的最高境界是什么

我从事办公室工作多年，送走了几届领导。其中有一位，已经提拔几年了，至今还有职工怀念他。当初在欢送仪式上，我用一句话表达了对他的尊敬：您用四年时间，把全公司职工人性中最真诚、善良的一面呈现了出来。

当然，管理是门大学问，领导的学历、见识、性格，管理的制度、执行力，中层的忠诚度都有莫大的关联，用一本书也写不完。但领导者的魅力和管理者的水准，用上面那句话来概括，应该是很贴切了。

用一句话形容管理者的最高境界，就是，先管自己再管他人。

管理的最高境界是怎么样的管人、识人、用人、育人。管理要人性化、制度化，管理要恩威并举，好的管理不如好的制度。

道治高层，儒治中层，法制下层，对于高层采用'无为而治，领导者有管理而不干涉，不做任何违反规律的事情，自我发展和完善，。对中层采用'人之初、性本善″的儒家思想管理。对下层釆用'人之初、性本恶″的思想管理，用严格的纪律与制度进行约束，不能有过多的自主权私灵活性，下层管理执行力是最基础的部分，用激励制度调动员工的积极性，必须执行上级的命令。要人性化管理'令行禁止″，实现公司的高效运营，以人为本，提倡'德治″和'仁政″强调恩泽、教化、感染，主张以理服人，以德感人，恪守中庸，防止过和不及两个极端把握好度，循循善诱。

中层干部贯彻儒家思想以人为本制度，制定政策和规章制度，凝聚团队，协调管理上下左右的关系。道家讲'无为而治″，强调的是登高望远，尊重规律顺应潮流，道法自然，上层要减少干预，放手放权，不把个人的主观意志强加给事物及其过程，个正升人意识不能否定客观实践，强调以正管理公司，抓重点、抓关键、重内治、辩方向、谋大略，强调谦下为本，常善人救人，知人善任，做到人尽其才，才尽其用。

最高管理者需要超前理念，正确决策把握未来的导向，准确的识人和行事，提高自身的素质和修养，出好主意和用好人，而不是事无巨细、事必躬亲、不放手、不放心，最后导致即无可用之人、又无可信之人，走向亲历亲为的恶性循环，自上而下的对人才管理要淡化，对事的管理要依次增强。

越是基层管理，越是要更多的'法家″管理思想与方法，中层享有一定的独立权利，更能发挥其主观能动性和创造性，上级避免事物主义，腾出时间和精力去思考对公司发展的战略性问题，做深入细致的调查研究，提高管理的深度水平。

管理就是计划、组织、领导、控制手段，通过别人做好工作达到目的。管理的概念就是让每个层次的管理人员颤清颂都明确自己的工作范围，各居其位、各司其职、各负其责。管理方法，一、沟通，二、动力，三、协作，四、决策，五、事实，六、正确的价值观，激励管理是发挥潜能的催化剂，信任是对团队最好的激励。人才环节就是四个字，选、育、用、留，爱人才能茄郑爱企业，以人为本，文化为根，责任感来源于主人翁的意识，让他(她)们人人都以厂、公司为家，让每个人都感觉到他们不是在为公司打工，他们是在为自己打工。垂直的传统管理己落后时代，具有现代管理理念的扁平式管理己经成为 历史 的发展使然。

骂人不带脏，说谎不脸红，做错了不承认...

首先我们看一下骂人不带脏的意义，作为管理人员，不管是上级，平级，下级总有做得不合自己想法的事，在这种情况下不能喜怒于形，特别是不要有过激的行为，我做了十多年主管，见过无数的管理人员一遇事情就骂娘，摔手机，砸桌子，到最后都干不久，或者结果不会好...

其次说谎不脸红，我不是说让大家骗人的意思，因为在职场，作为一名管理人员，你有下级，还有无数的上级，对于上级而言，很难说他们意见都一致或者说某一们上级的决定是对的，在有些时候你发现某一位上级决定不对又不好直接否定时，您可以搬出另一位让他忌讳的上级来压他，就说这件事情以前给报告过，他有不同的看法，让他们先沟通一下。这件事一般就缓下来了。至于对下级就是画饼，具体就不说了。

做错了不承认，如果上面说谎不脸红主要是应对上级，那么这个就是应付下级了，千万不要以为勇于承认错误是个美德，对下级而言，如果今天错了，你承认了，有可能下次他就会质疑您的决定，所以错了要换个方式，但千万不要在公开场合像会议等承认自己的错误。

以上只是个人的一点看法，不同的人不一样，希望能给参考。

每天996工作，能干就干，不干滚蛋！

因病或家庭不能拼命干的，不是我兄弟！

996工作制是你们修来的福份，没有奉献精神，就不是一个好员工！

我是为人民服务的，不是为你服务的！(不知这人民和你怎么区分)这是一个办事处官员对来办事人员说的话。

不知以上这些是不是管理的最高境界？反正说出这些话的都是各行业之翘楚，翘楚的境界应该不低吧？总之我是非常佩服这些翘楚的，不说有仇富心理，也是羡慕嫉妒恨！来到这个世上几十年了，老了才知如此管理才能成为人上人，才是管理的最高境界。

如武功，管理的最高境界是“无招胜有招”。

每一个企业组织，都会有其使命、责任。作为管理者，都应该先知其使命与责任，即知其“义”，然后再用“招”实践。

从组织机构的角度，需要考虑其在 社会 上的职责、使命，那么从个人角度，则需要考虑其在组织机构上的职责、使命。

带着职责使命，再利用知识、智力、人等资源，通过“有效性”的行为，去达成目标。

管理是一门大课程，也有很多很深的理论基础。但要得其奥义，非实践不可以。没有经历过实践的管理，都是瞎扯淡！不同组织机构，面对的人，面对的事，肩负的使命和责任不一样，你所管理面对的情况就会不一样，唯有实践才能检验最终的成果。

卓谱浅析。

实话实说哈，能问出这种问题，您一定没有什么管理的经验……也希望大家不要再去硬掰什么“金句”误导年轻了。

这么说吧……现在全中国研究管理，搞管理工作的人没有一亿也有几千万吧。

如果真的用“一句话”就能表达出管理的最高境界，咱们人人都去背那一句话不就好了，干嘛还要苦哈哈的摸索、学习？

在管理这件事情上，我只是个小学生，连进门都不敢说，但得益于工作原因，至少“见识”过很多真正善于管理的牛人。

接触更多管理上的牛人，你就会发现，管理这件事情从来不是用几句话就能说的清的。

如果你去看管理的书，听管理的课程，那么书上和老师上都会给讲“一二三”，而且金句频出，每一句你听起来都会感觉很对。

这些知识不能说错，但是如果把它们照搬到工作场合，你就会发现完全没有用。

观察那些真正管理上的牛人，那叫一个八仙过海，各显神通。每个人都有自己的管理方法，理念，精髓。

甚至很多人的管理方法和理念是完全冲突的。可现实是他们每个人都把自己的企业管理的很好。

为什么会这样？其实很简单，管理面对的是 “人” 和 “事” 。但不管人还是事都是复杂的，没有哪个人是标准价，也没有哪个事一定会按照你的规划进行发展。

所以 面对复杂的人和事，你根本不可能用一两条通用的理论解决所有问题 。

书上和课堂里学来的知识只不过是拿来给你打个 “基础” 而已。而真正管理的核心，还是要通过不断地与人和事打交道来建立在知识基础之上。

这就像盖房子，没有地基，你房子盖不好，但是只有地基，这房子也没有什么实际用途。

在这劝很多朋友一句，如果真的想要学习如何管理，那么不要尝试走任何捷径，这世界上没有任何一句话、一本书、一堂课能够让你瞬间明白什么是管理。

还是那句话，如果管理可以“标准化”速成的话，我们把全中国的企业CEO都换成管理学博士，不是瞬间就能够成功腾飞，实现中华民族伟大复兴了吗？

如果真的想要学习管理。买两本儿最经典的管理学书籍。先通读两边，然后彻底丢到脑后。

接下来就去找老师，谁是你的老师？你的领导，你的老板，他们就是你最好的老师，仔细观察，看看他是怎么做决断，他是如何思考问题，他是怎么管理公司的。

用你学到的知识，去“解释”他们的行为，解释不通的地方，就把知识直接丢一边，记住他们是怎么做的就行了。

等有一天，你发现你可以成功“ 预测 ”你的领导每一个决定时，你就算是“ 读完了 ”这个领导，等有机会的时候，去实践你学来的本事就好了。

万一得到了机会进入管理层，那就继续找下一个模仿学习的对象，对于一般人来说，这辈子你总能找到值得被自己模仿的对象，等到你真的站到一定的高度，找不到可以直接模仿的对象时，你也就可以出来跟别人“吹牛”了。

随便说两句管理上的“金句”，那时候人人都会觉得“哇！你说的好对！好有道理！感觉一下领悟了管理的本质呢！”

管理的最高境界只有两个字，洗脑。

一个团队，管理的是人，人性化的管理，只有通过洗脑，才能达到管理的终级目的。

任正飞的管理，虽不像马云那样四处演讲，他的核心目的是要与美企竞争，避免外资的控制，不上市，给员工股份，走不寻常路，成功洗脑了这个企业。

任正飞的备胎计划，是因为华为的一个对手倒闭，这个百年企业有大量的顶尖人才，抢到了自已身边，干什么呢？制造备胎。因为任正飞有强列的危机感，首先给自已洗脑。

任正飞的洗脑，区别于马云，雷军等，不争第一，创造第一。一帮人其实玩的是金融，任正飞去玩技术。华为成功地洗脑了中国人，也洗脑了外国人。

秉承一家之言，讲述多方故事

最推崇的一句话：管理是自上而下的，创新是自下而上的

从古至今，不论是哪一种企业管理方法，不论是哪种管理理论，都离不开固定的组织架构，就是从上而下的垂直框架，可以很肯定的说项目组从本质上也逃不开这种组织兴盛。

我们甚至可以说，从国家管理到企业管理，再到 社会 组织，每个组织都是呈现这种垂直组织形式，这就是管理的本质，不是么？

管理需要领导的全力管理，也需要员工的权利配合，不论领导是哪种管理风格，总有一种是适合自己组织和框架的，员工按照领导布置的任务完成工作，也在模仿着领导的能力去成长自己，所以说领导其实在一定程度上会影响员工，这是自上而下的第一层理解。

一个项目或者一份事业，是需要严格执行把控的，领导需要的是关注结果和过程把控，员工需要的是全身心的投入，各司其职，积极努力的做好属于自己的那一份工作，如果从上而下每个人都这样的话，那么这份事业一定不会太差。人和人的差距不就在最终的执行力上么？自上而下的执行，这是第二层理解。

综上所述，个人认为，管理的本质就是自上而下~~~

以上仅代表个人观点，欢迎讨论！！！

大道至简，管理的最高境界就一句话：以理服人，以情动人。

所谓以理服人，就是讲规则，讲道理，讲法治。公司根据实际情况通过搭建管理架构，编制规章制度，制定工作流程等等，构建一整套的企业管理体系。公司的人和事都在这个体系中运行。

所谓以情动人，就是讲文化，讲情怀，讲人治。再完备的企业管理体系，也有不灵的时候，面对冰冷的、刚硬的制度，需要温馨的、柔性的人文来弥补。例如，公司遭遇困境，面临困难，靠管理制度执行不了，靠经济杠杆没法落实。这个时候，公司就需要精神领袖来给大家讲企业文化，讲发展 历史 ，讲情怀，讲奋斗，讲未来。内因决定外因，关键时刻精神力量是起决定作用的，相信领袖和榜样的力量，相信领导会带领大家走出困境，重塑辉煌。

以理服人与以情动人是相辅相成的，不能偏颇。以理服人是基础，犹如契约法制是 社会 发展与进步的基石，是大家都要遵守的。以情动人是哲学，犹如道德信任，是虚无缥缈的，又是客观存在的，是脆弱的，又是最强有力。

怎样才能实现管理的最高境界？

第一、制度化管理，责任到人

用制度管人肯定比人管人有效，不是有句话叫：无规矩不成方圆，这个主要针对流水化作业好用一些。

第二、大权独揽，小权分散

懂授权，啥都管的领导不是合格的领导，工作做不好还可能被累死。

第三、提高自身个人魅力

人格魅力强大的领导，往往有一群人衷心的拥护，也能吸引来一些优秀的人才精英。

第四、用强人

一个能力强的下属往往能撑起一个部门的半边天，兵怂怂一个，将怂怂一窝，有得力的助手能给你分担掉一部分管理工作。

哪有一样都不管的领导，越是做管理的担负的责任越大，因为管理不好影响的可能就是所有下属的饭碗！

一点浅见，欢迎探讨！

‘贰’ 人生的终极奥义是什么人间正道是什么最高明最正确的三观是什么

这个问题提得太高纯亩傲了吧，每个人都有不同的解答，并不是每个人所解答的都适合你，人生终报奥义在于人所追求做物森的得到完美的成功。正道蚂御是适合你自己走的路，不被社会，法律，所不容的道为正道，三观没有正不正确，只要适合自己不被社会所唾弃的。

‘叁’ 象征事业蒸蒸日上的植物

象征事业蒸蒸日上的植物

象征事业蒸蒸日上的植物。很多做事业的人都会在自己家里摆放一些旺事业运的植物，这样我们的事业风水才能变得更好。下面为大家分享象征事业蒸蒸日上的植物的相关内容。

象征事业蒸蒸日上的植物1

1、发财树

家里有一颗大型的发财树不但可以净化空气，还可以让你的家有浓郁的绿色感。当你对着电脑觉得视觉疲劳的时候看看发财树可以缓解眼睛的压力。对于从商的人来说，家里有一颗发财树寓意着生意兴隆，财源滚滚。

摆放位置：阳光能照射到的窗台边。

2、长寿花

家里光有绿色还不够，需要有花，有鲜艳的色彩，这样你的家居就不会单调。每当你看到绽放的鲜花就能感受到勃勃的生机，感受到生活的美好。长寿花也寓意着家里的老人健康长寿，美满幸福。

摆放位置：日照充足的阳台或者窗台。

3、鸿运当头

鸿运当头是凤梨的一种，由于其顶部是红色的而得名。它是对日照要求不高的一种植物，放在室内也可以长得很好。家里有一盆鸿运当头寓意着未来的日子能过的更好，鸿运当头，节节高升。

摆放位置：客厅电视机旁。

4、常春藤

它是可以垂吊的藤本植物，可以悬挂或者用放在高的花架上，垂吊下来可以给房间增加立体感。常春藤由于四季常青而得名，寓意着家庭以及事业永远都能像春天那样充满朝气活力。

摆放位置：进门口位置或者客厅。

5、蝴蝶兰

现在已经进入蝴蝶兰夏季的花期，蝴蝶兰养好了一年能开两次花，每次3个月以上。它是花中皇后，因其花色艳丽，花型优美而着称。蝴蝶兰寓意着生活美好，自由自在，如蝴蝶般逍遥快活又充满色彩。同时它也隐含化茧成蝶的奥义，即使你现在过的不如意，只要你努力，终有化茧成蝶，遨游天地的那一天。

摆放位置：家里窗户旁阳光能照射到的位置。

象征事业蒸蒸日上的植物2

办公室养什么植物旺事业

1、仙人掌让主人变得有原则

仙人掌是很多人放置在办公室中的首选植物，仙人掌一般是毅力和顽强的象征，而且仙人掌还可以预防辐射，仙人掌的生命力通常都十分的顽强，如果在自己的办公桌上养一盆仙人掌得话确实会带旺我们的事业运程，通常也会使我们整个人变得十分的有原则。

2、茉莉花让心情变好

茉莉花是十分清香的一种花朵，因此很多人都喜欢在家里养植茉莉花，由此来让屋内的空气变得更加的清新，但其实很多人也喜欢在自己的办公桌上放置茉莉花，因为茉莉花可以使我们的心情变好，而且茉莉花也是对事业运程有非常大助力的一种花卉了。

3、吊兰可以带旺事业运程

很多人可能也喜欢在自己的办公室里养植吊兰，其实吊兰也一般可以带旺我们的事业运程，吊兰其实通常是一种很幸运的植物，一般我们将它放置在办公室里可以为我们带来源源不断的财源，而且通常一些需要签合同的人也非常容易和客户沟通得非常顺利。

4、君子兰可以助人缘

君子兰也是很好的助运花卉，很适合放置在办公室里，一般都可以给主人带来很不错的事业运，而且君子兰通常还可以帮助主人有很不错的人缘运程，而主人通常都可以通过好人缘来发展自己的事业，由此来让自己的事业慢慢走向巅峰。

5、玫瑰花可以受到异性的帮助

玫瑰花也是很多人都喜欢的一种花卉，玫瑰花通常都可以帮助主人获得相当不错的异性朋友助力，主人如果将玫瑰花放置在办公室的桌子上得话，很有可能会获得异性朋友的帮助，从而可以让他们的事业有一定的成就，并且也可以进一步提升他们的个人运势。

办公室植物怎么摆

1、西方五行属金

兑卦，西方摆白、黄颜色的花可提升以口为生人员的锐气，比如律师、市场销售、艺术家等有一定的帮助。西北五行属金，干卦，是部门最大领导的方位，适合放置白色和黄色的花卉，能提升领导威信和全体员工上下一心。

2、南方五行属火

离卦。南方放置绿色植物可令公司办公室的女姓提升个人审美和魅力；此方位摆红花则对投资人或弹性收入者有一定的催财旺财功效。北方五行属水，坎卦，可放置白色花。此举可合理有效改变员工之间还有上下级之间的紧张关系。

3、东方五行属木

震卦，紫气东来，东方放置红色的花对文案编辑、编辑人员还有所有动脑筋工作的人员有利。东南方五行属木，巽卦，是一个影响社会关系、恋爱和结婚运的方位，因此首选花卉颜色为粉色。

4、西南方五行属土

坤卦，公司办公室女领导的方位，最适宜放鲜艳的红色花；处在亚健康状态的人员可在此方放置黄色花试试。东北方五行属土，艮卦，该方位适合部门里的小字辈，今年又正逢三碧星所在位置，因此放置黄色的花有利于防止口角是非发生。

象征事业蒸蒸日上的植物3

巧用植物帮助事业兴旺

一、书房

适合书房养的；文竹富贵竹，豆瓣绿等书房是学习或工作的地方，可以在书桌上放上四支富贵竹，这个主文昌，位置在桌子的左上方，今年放的方向请尽量放在正东方位。

二、客厅

客厅一般可以放；发财树，富贵竹，兰花，君子兰，仙客来，金桔树等等客厅在风水中是比较重要的，建议大家可照下面方法去摆放绿植；

1、客厅的财位最好放绿植，此处不能压，摆放常年绿的观赏植物，会提升财运。

2、风水中认为；藏风聚气才是好风水，倘若客厅过大，两头气流通过会形成穿堂风，此不利家居，建议可以在客厅中放一排绿植，这样又美观，又能聚住气。

三、卧室

卧室中可以放；吊兰玫瑰康乃馨百合马蹄莲勿忘我等等，许多人的卧室中常常有许多明显的风水问题，都可以通过植物风水布阵来缓解，如；

1、许多卧室都有落地窗的构造，这个在风水上为；割脚煞，主不利，这样可以在落地窗前放上一排植物，这就会起到缓解的作用。

2、卧室的外面倘若出现有尖角或者马路直冲的.情况，就可以摆放大型的绿植在相关位置，这样就可以起到挡煞的作用，利于情感的稳定。

3、大家都知道床在风水中很重要，但现实生活中，因为位置的原因，难免会出现有墙角或家具的尖角对着床，可以在角前摆放一盆绿植来起到缓解作用。

四、厨房

厨房可以放；金心吊兰，花叶百合竹，福木，酒瓶兰，厨房往往主女主人的运势，还关系到一家人的财运，摆放绿植可以减低油烟味。厨房中的水龙头与灶是不可直接相对的，此称之为；水火冲射，主不利健康，在实践堪探中才发现大家会犯此错误，那就可以在这两个中间摆放个小的盆栽，会起到缓解作用。

五、卫生间

卫生间可以放；吊兰马蹄莲常春藤等，卫生间在风水中为凶的地方，这地方不宜整天都湿漉漉的，在卫生间里放绿植可以化解煞气，特别是卫生间在风水上犯凶后，如；正西有卫生间，此易有烂桃花，门朝卫生间主不利，这些都可以通过植物去化解。

帮助事业兴旺的绿植

1、倘若你的座位前方或附近刚好有洗手间，可在座位和洗手间之间，放一些阔叶植物来吸掉其污秽之气，还可挡掉不利的磁场，能够对外煞进行生克制化。

2、很重要的一点，千万不可在办公室里摆放假花，因为假花象征死亡、没落！

3、倘若在工作中觉得犯小人，建议在办公桌左侧即青龙位，摆放或悬挂3朵红色鲜花或仙人掌、仙人球盆栽。

4、室内以阔叶植物为主，因其叶大可挡煞，又能吸收天地能量，而小叶或缠绕类线型植物，基本上属阴，会吸取人的能量，最好不要放。

旺运植物摆放

1、出生季节影响办公桌上摆放植物的种类。春天出生的人，可在办公桌上摆放水仙花、茉莉花、金心吊兰等；夏天出生的人，可在办公桌上摆放水培红色植物，若是脾气大的人可在办公桌上摆放水培睡莲；秋天出生的人，可在办公桌上摆放土培或水培的绿色植物，如荣华竹、绿萝等，但切忌摆放白色花朵的植物；冬天出生的人，命中多水，可在办公桌上摆放红菊等红色植物。

2、公司职员的办公桌都是相互对面而坐，可在自己办公桌上摆放几盆绿色植物，如常见的绿萝等，可以缓解眼睛疲劳。

3、患鼻炎的人尽量不要在办公桌上放置有香气的植物。

4、由于办公室内电脑等电子产品多，辐射就比较大，可在自己办公桌上摆放摆放一盆芦荟，既有防辐射的作用，还可以缓解眼睛的疲劳。

5、办公桌位置不宜面朝办公室大门。若是正好面朝办公室大门，可在之间摆放一盆阔叶植物，因为大门处人来人往，煞气较重，摆放一盆植物可挡住煞气。

6、倘若办公室比较封闭，可在办公桌上摆放一盆水培植物和一盆金心吊兰，两种植物组合，可以当做空气净化器使用。

7、靠窗的的同事，若是窗外有电线杆、广告牌之类的东西，可在办公桌上摆放仙人球、仙人掌等植物来挡煞。

8、座位不宜正对柱子，正对着柱子的位置，可在办公桌上养一盆水培的荣华竹，防止柱角对本身的冲煞。

9、办公桌不正对卫生间。正对着卫生间座位可在办公桌与卫生间之间摆放阔叶类大型盆栽，风水上讲求“眼不见不为煞”，还可在办公桌上摆放一盆红色植物，这样既可挡住厕所的煞气。

10、办公桌位置忌背对大门进口或背靠窗。若是正好背对大门进口或背靠窗，可在办公椅后面与大门或墙之间摆放一盆大叶植物做靠山，这样就不会有不踏实的感觉。

11、若是你的办公桌对面是老板的办公室，也可在办公桌上摆放几盆绿色植物（如荣华竹等），既可起到风水屏风的作用，还可以缓解老板带给你的压力。

12、公司前台外侧的地上，不宜摆放一排植物。

13、倘若有人在办公室抽烟，那么你就可以在办公桌上摆放一盆吊兰，这种植物具有吸收尼古丁的作用。

‘肆’ 如何让自己的心态平淡如水处变不惊

1 明白任何事情都需要时间的沉淀，不急功近利
好事多磨，很多事情都需要有一个过程，并不是一蹴而就的。
有了量变才会产生质变，有些事做了并不是马上就有效果，所以，长期的目标也要分解成短期内容易出效果的小目标，让自己看到成果，也更容易坚持地走下去。

2 放宽心态，你必须明白一些事实：
①你对一个人好，并不意味着别人也会对你好，甚至人家可能并不领你的情。
②努力并不一定会成功，再完美的计碧则桐划也有失败的可能。
③你不是人民币，所以不要指望任何人都能理解你，喜欢你。

3 有好的打算，也要做坏的打算
做事情前分析可能会出现的各种情况，设定好不同的方案，针对不同的环境，想好不同的应对策略。这样有意外发生的时候，才能让自己灵活地应对。

4 多关注好的一面，做的时候不多想
做事前多思考，做的时候，专注眼前的事情，不去多想，努力去把它先做完再说。不要过分关注负面的东西。

5 从电视电影里，体验不同的生活方式
电视和电影，展示了不同的人的生活的视角，我们每个人生活的环境相对来说可能比较单一，但是我们通过电影，可以了解到不同层次的人。
尝试把自己当做主角，配角，去体验不同的生活方式，做人做事的感觉。从而间接地丰富自己的阅历。

6 接纳自己，改变能该改变的东西
接受无法改变的事实，接受自己的缺点，卸除伪装，不掩盖， 接受自己不完美的事实，当你接受了自己，你才会活的自在和从容。盯此

7 卸下包袱，轻装上阵
看淡名利，金钱，情感，欲望。功利心太重，人会活得很累。人悔坦生几十年时间，有些我们追逐很多年的东西，回头看可能并不是我们内心真正想要的。
有些东西看淡了，心灵才会得到释放，才能心平气和。
当然，不是说不去追求这些东西，而是做事的时候，不要老是盯着这些不放，很多时候，事情做好了，金钱，名利也就随之而来了。

8 丰富阅历，多尝试新事物
遇事多总结，多经历一些事情，多尝试一些新的东西，经历的多了，遇到各种问题也会变得淡定从容。
提高自己的能力，当自己足够强大的时候，任何意外你都能泰然处之。

9 阅读，开阔视野
要精读好书，也要多涉猎不同的学科，了解了不同的世界，才会让自己的心胸和视野得以开阔。
因为人们总是对未知的东西感到恐惧，当你懂得足够多的时候，有了足够的见识，就会对很多原本感到陌生的事情习以为常，对事情的发展也有了自己的预见性。也就变得更加淡定和从容了。

‘伍’ 人生的奥义

我是谁？我从哪里来？要到哪里去？

没错，这三个哲学问题被称为人生的终极问题。每个年龄段对这些问题的感悟都不一样，我也是最近才悟到这三个问题的新的含义。

它不是字面意思的简单表示，你叫什么，你打哪儿来，你到哪儿去，而是关于人生的哲学问题。

在你的自我定义中，你是谁？你是从哪里、哪个过去形成的现在的你？又会从现在的你成长为怎么样的未来的你。

这是一个人的成长轨迹，心理上对自己的定义，人生的全部秘密与答案。

你是谁？你十年前又是谁？你十年以后是谁？你从十年前来的，那时的你什么样？怎么一步一步来到十年后的今天的？又将怎么一步一步走到未来的你的呢？

这是一道关于自我、本我、超我的问题。

十年前的自己刚刚大学毕业，青涩、迷茫、自卑、懒惰、懦弱，不知道想成为什么样的人，不知道未来去往何处，过一天算一天，浑浑噩噩说的好听一点叫顺其自然。十年后的自己呢，又会变成什么样子，是什么原因又是怎么变成那样的呢？

十年之间，你的穿衣打扮，胖瘦高矮，事业地位，包括气质又会有多大的飞升呢？

有人说，一个人5年就要换一次血，其实改变是时时刻刻的。就像歌里唱的，黑夜了白昼，春夏又秋冬，一天复一天，一周又一周都经过。

下一站的出口，未来的我正等着过去的喊和薯我。

西方有一句哲言叫“认识你自己”，我想可能是因为东西方体制差异，我们尊崇集体主义，而西方更注重个体。不过，细细想来我们认识别人往往很容易郑者，但真正“认识”自己却很难。

这里认识的不是你的社会属性，你是做什么的，或者是谁谁的儿女、伴侣、父母。我们往往会因为这样那样的原因，或是外界的影响，而受到束缚甚至棚乱改变。但你不是别人眼中的你，不是你眼中的你，而是你心底的自己。

是的，这一生，你是谁，你为了什么而来，这才是你此生的奥义。

而只有明白了你是谁，你才有成为你自己的可能。

‘陆’ 怎么才能做到从实际出发，选择适合自己发展的人生道路

这是个人生问题，或者说是关乎个人之后成长的事情，虽然我也很忙，不过既然大家要求我来答题我也没办法，呵呵，好吧，本着治病救人的态度，和你探讨一下人生的奥义。
第一、我认耐高为你能提出这样的问题，说明你已经有了一些自己的想法，或至少有些目标，因为所谓“从实际出发”所谓“适合自己发展”的人生道路，这些都是很唯物的，而且是有脚踏实地的感觉，之所以你还有疑问，从你的问题里就能感觉出来，是因为你缺少辩证的思想，正返亩旅所谓唯物是好的，但只有辩证的唯物才是科学的。
第二、我现在就解释下如何从实际出发，从实际出发，其实是一个动态的变化，因为我们的能力也是在逐步增长的，所以我们的实际无时无刻不在发生着变化，所以我们要做的就是从现在充漏凳实自己，不管提高很完善自我。如果我们现在的能力有限，很难在事业上获得突破，这时候我们的实际就有两个：A是继续跟随这样的实际，继续混沌的过完一生；B是给予自己提高的信心和勇气，比如重新考研选择比如重新专研别的技术，然后重现选择自己的人生。

‘柒’ “胸怀有多大，事业就有多大”，你们怎么认为的

只是一种说法罢了，不过很多人胸怀仿尺宽广姿喊，但是没有大的事业，所以这个也不是什么奥义。但是迹大野做成大事业的人必定有大的胸襟，这是没错的。心胸窄小的做不成大事