㈠ 事业单位无正当理由不安排员工上岗怎样投诉
找单位的主管局，人事科投诉。比如，是学卜闹校的，就找教育桐漏局，是医院的，就找卫生局，是文化的，或图书馆的，就找文型轮罩化局或宣传部。
㈡ 我是事业单位在职人员，社会保险和医疗保险都正常交。可单位不让上岗怎么办
我认为，没弊如果给您及时足额发放工资，您可以不要求上岗枯握族。
如果不给您及时足额发放工资，您可皮烂以向当地的劳动人事仲裁院申请人事仲裁，要求发放工资。
㈢ 事业单位长期不上班人员，怎么办
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
㈣ 事业单位在编待岗合法吗
是合法的，但是不能够使在编人员待太久。因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供搜哗岩了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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《云南省事业单位聘用制试行办法》
第四十七条 聘用单位原固定职工，因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口等原因未被聘用上岗的，按照待遇随岗而定原则，不再保留原岗位待遇。待聘期间的生活待遇，不得低于该地区最低生活标准。
第四十九条 原固定职工在聘用单位内部待聘时间为6至12个月。待聘期间，不参加本单位的晋升职务或正常晋升工资，由聘用单位负责转岗、上岗培训，并至少提供2次上岗机会。
第五十条 鼓励待聘人员辞职从事高新技术产业和个体、私营经济活动。辞职从事芦段高新技术产业和个体、私营经济活动的人员，享受省里有关发展高新技术产业和个体、私营经济的优惠政策。
第五十一条 在聘用单位内部待聘期满仍未能上岗的原固定职工，聘用单位向政府人事行政部门所属人才服务机构申请托管，由人才服务机构、单位、托管人员签定协议，明确三方责任及有关世御事项，对其集中管理。
㈤ 志愿兵转业安置到事业单位后却长期不让上岗那待遇应该怎么办
这种事情可以直接跟单位反映的啊。
如果长期不安排念橘上岗，你仔李团也是需要先去报到的，报到之后就开始计算扰圆工资的了。如果超过1个月不安排工作，可以跟人事部门反映，实在不行，可以跟上级人社部门反映的。
㈥ 事业单位生病,不能上班怎么办
法律分析：机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
㈦ 我是事业单位编制因一次工作胜任不了领导让下岗怎么办
这种情况是违反《劳动法》和《劳派绝者动合同法》，员工如不能胜任本岗工作，可进行调岗；
调岗后还不能胜任，应进行培训；培训后还不行，应进行劝诫谈话，这时候才是要辞退的节奏；这些法条里都有，可以查查；
再者，事业单位编制的，离职不只是单个领导说尘薯了算，国企和事业单位是出名的”宏尘进着难辞退更难“
㈧ 事业单位因病不能上班怎么办
法律分析：劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
㈨ 退伍了安排了工作不让上岗怎么办
你现在的处境很难办，既然选择了退伍安置，那么安置费就不给了，这是规定。安置办既然给你安置了工作，就算完成任务，安置工作的好坏他不管。工作单位不好又是现实，悄雹咱自己又改变不了。现在办法只有两个：一是找安置办说明情况，看能不能再给找找清运樱好单位。这样做虽然理由不是很充分，但毕竟你还没上班，借着机会让他们出点力、帮帮忙，这有点私人关系的性质，该打点的还得打点一下。要不，干脆认倒霉，撇他们这条线，自己活动算了，答丛老拖着也不是事。
㈩ 单位工作人员五年不上岗在编不在岗怎么处理
可以辞退。按劳动法规定处理。可以适当的赔偿他。你们先必须通知他，还想上不上班。不上班必须辞退他。