事业单位年纪大了怎么样

1. 年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾

年龄偏大，在机关事业单位中参与职称评审，一般是可以受到一定的照顾。如果是企业的话，没有多少限制，往往竞争更激烈一些。

机关事业单位由于定编定人，相应的中高级职称岗位是有明确的数量限制。

如果说有人已经占据了某个高级职称岗位。用人单位没有空缺，就不能够再申报相应的职称了。大多数地方都是评聘结合，只要被评上高级职称，就能够被聘为这一职称级别的岗位。

从这一规则上讲，年龄越大申报高级职称越有优势。 因为被评上高级职称以后，由于年龄大、很快面临退休，相应的岗位就会被空置下来。这样就可以再组织一轮高级职称的评审。

年龄大的老人被评上高级职称，然后被聘上有关岗位，最关键的影响还是退休后的养老金待遇。退休养老金计算的时候，有很多待遇是按照岗位级别来享受的。比如说计算养老金时的老办法退休生活补贴、新办法的视同缴费指数、按级别发放的冬季取暖费等等。

举个例子： 某一个岗位，如果这个单位有两个人符合条件。一个人年轻，一个人年纪大。如果年纪大的人先评上高级职称这个岗位，退休以后养老金待遇能够提升。相应的高级职称岗位可以再被年轻人评上，这个年轻人退休时也可以享受到高级职称的退休待遇。这样是两人受益。

如果首先年轻的人评上了高级职称的岗位，年纪大的人可能就没有机会了。这样退休的话，只能由这个年轻人享受高级职称退休待遇，而不是两个人都能享受。

机关事业单位本身并没有多少工作的竞争压力，所以在中小单位一般是比较和谐的，也就会出现论资排辈的情况。

实际上工作就是工作，工作好坏在领导、在大家眼里都很清楚，平时工作不努力、凡事做推诿，评职称了又要要求照顾？这种情况下，可真的不一定能得到照顾。至少工作差不多的情况下，大家才能够理解的。你说是不是呢？

平定职称跟年龄没有相关性，平定职称跟学历，专业的试验项目的是否成功，推广面积和综合业绩为依据来平定的。没有实质性的工作内容是得不到照顾的。

我是2000年退休的，在我退休时就有背后给平委送礼就可进升职称的不良风气。

再到2006年以后就大批量的放开了，每年进升职称的名额大增。

再到后来，那些狗屁业务都不懂的

都进升了中级职业。工资紧跟着提升一大节，可是工作干不卖斗握了。

I

一般来说，年纪越大，职称越高，顺其自然似的！

指标，系统人数多，外（古）语考分，品行，业绩等等诸多因素均对晋升职称有一定影响吧！

望好自为之吧!

没有优势，还可能是劣势。

以往职称评审确实有到年龄会偏向照顾照顾的说法，现在不同了评审基本上是择优选择，学历、履历、单位背景都是评审会看重的条件，年龄越大无形中给评委一种资质平平的感觉，不利于评审结果。

如果是单位系统内部评审，年龄大倒是有可能会被照顾，比较低头不见抬头见。

答 :在中国评职称，现在也销轿是一个很现实的问题，年龄偏大不一定就得到照顾。

聘职称无论是怎么样说，也是一综合素质的过程，也是一个治愈的过程，品质成无论年龄大还是年龄小。还得拿出一定的成绩，愿与论文要在关键岗位上综合评定以后才能拿到这个岗位的支撑。

无论年龄大小，尤其机遇不同，自己的能力也有大小，所以呢平的上和平不上。那都是天意，自己努力也是有结果的，自己不努力那就没有结果了。

那个人拼着车，无论能力大，那年龄大与小都不一定就是评得上，但年龄大一点的相对好一点。

资历就是资格！

顺其自然吧！

我觉得相你快退休条件和别人差不多的时候，评委会考虑让你过的

照顾？现在职称评审是过关而不是择优，你达不到标准怎么照顾中庆你？有论文有实绩怎么会不过？

2. 30岁，进事业单位管理岗还有意义吗

30岁进事业单位管理岗有没有意义，取决于你怎么想。

从年龄上来看，30岁进体制肯定不算晚。30岁到60岁退休，还有30年工龄才能退休（以后还不知道是不是60岁能退休），至少还有20年的奋斗时间，按照两年一小步三年大一大步的晋升规律，理论上到50岁至少可以干到厅级。

从发展空间来看，前面说了，理论上可以到厅级。实际上要看单位所在层级。如果是县级事业单位，30岁进管理岗很可能干一辈子就是九级职员，想提八级副科都不太容易；如果是地市级处级事业单位，到30岁走管理岗到40岁前解决八级或七级不是问题，能不能到六级看个人造化。如果是省级厅级事业机构，30岁进入单位到退休前解决处级不是难事。一个处级，你觉得有没有意义？

从工资待遇来看，事业单位比上不足比下有余，30岁起步管理九级，在中西部地区到手在3000上下，正科在4000出头，副处不到5000，什么车补、房补等各类补贴都没有，年终绩效也略低于公务员。维持个人生活可以，想靠工资买房买车、养家糊口比较难。

从工作环境来看，只要不是乡镇事业机构，事业单位相较于行政机关最大的优势是考核少、责任小、任务少，工作相对轻松、惬意。当然，也比较熬人，一辈子波澜不惊，需要有足够的耐心。

总的来说，30岁进事业单位，有足够的经济支撑，个人又比较喜欢稳定，是不错的选择。反之，想干事创业，对工资待遇有一定的诉求，慎重考虑。至于提拔晋升，事业单位管理岗存在明显的天花板，最好不要有太高的期望。

30岁，进事业单位管理岗位还有意义吗？
而立之年30岁的你，能进事业单位管理岗位，实属难得。对你的职场未来、你的才华施展、你的发展趋势以及人生达到什么样的目标，都有着极为重要的意义和作用。
1、进管理岗位意味着你已经步入领导阶层，职业生涯迎来了难得的机遇。你的意志品质和学识修养必须与干部选拔任用的标准相适应。在此基础上，只要你把远大理想与实际工作有机结合起来，以良好的精神状态和敬业奉献的情怀，一步一个脚印的奋力前行，一定会有美好的未来。
2、你有足够的发展空间来实现自己的理想，为干事创业创造了良好的先决条件。多少青年人期待这样的命运转折。你能如愿，说明你有干好管理岗位的特长和优势。现在需要你珍惜拥有，在实践中锻练提高自己、用科学的理论武装自己，用行动证明自己，你一定能干一番事业。
3、你抓住了不断超越自我的有利时机。按干部的成长经历和事业单位管理人员的晋升时间和要求，你若在徳、能、勤、绩方面有持续优秀的表现，职务的上升通道是畅开的。虽然要多付出、多努力，但这种付出和努力是意味着肩负的担子在不断增加砝码，很值啊。
4、机遇和挑战并存考验着你的驾驭能力、自律能力、履职能力。这三个能力是你的立身之本。胜不骄 、败不馁是你的左右铭，只要你把自己能溶入到火热的生活与工作之中，把国家和人民的利益看得高于一切，这个根基稳固不动摇，在前进的道路上不要偏离正确的轨道，一定能走向成功。

30岁的人已经不像刚刚毕业的时候，学习速度快，精力旺盛，一个人吃饱全家都不饿的状态，到了30岁很有可能工作上也无起色，又不稳定在这个时候很容易，对自己的人生重新进行选择。

个人建议：如果是目前工作很不稳定，没有安全感，个人体验很不好的情况下，追求稳定可以继续报考，当然如果现有的工作岗位环境比较优秀，能够学到更多的专业技术，就不赞成你报考 。

每个人在重新选择自己工作岗位的时候，肯定也会考虑自己的经济压力。

如果对经济需求不高， 那么体制内的事业单位管理岗是一个不错的选择，因为进入体制内就要做好准备，保持良好的心态，体制内的工作不可能是高收入的，但是相对比较稳定。

如果你经济压力比较大，对经济需求很高， 这时你就要做好权衡，如果现在有工作，在企业的收入比较高，甚至在万元左右的话，那么你到事业单位来可能连一半都拿不到，这个时候心态会很不平衡，不利于你更好的工作，所以一定要在经济上好好的衡量一下。

事业单位管理岗的工作性质主要是在办公室、党建办、人事、档案、财务等这一类工作，主要从事的是事务性工作。

（一）优势：

1.工作稳定，朝九晚五 ，有更多的时间照顾家庭和生活不像在企业，基本上是996天天加班。当然，现在的事业单位里面也有很多天天加班的，这个要看你考的是具体哪个单位，具体从事哪个工作。

2.技术要求不高，主要从事的一些经验性的，重复性的工作，对创新要求不高。

（二）劣势：

一般情况下，收入中等，个别地方收入偏低。 工作中由于比较繁杂，同样会有很多不顺心的地方，而且新到这种机关事业单位来，人际关系要学会好好的处理，可能没有那么洒脱。

个人情况，除了刚才提到的年龄30岁，还包括性别，学历，专业的各方面的因素。

如果您的学历不是很高，而且专业技术也不是很强，那么30岁考公务员是个很明智的选择。

如果你是高学历，比如研究生以上或者在企业已经拿到了高收入专业技术很强的， 科技 人才的话，希望你就要慎重考虑，稳定和前途方面哪一个更重要？

1.工薪收入。

30岁考进事业单位管理岗一般是从管理9级开始，工资在3000左右，事业单位副科以下一般职工没有车补，工资略微比公务员要低一点。

2.提拔为事业单位科级领导干部。

如果你考的是市级以上的事业单位，确实30岁还不算太晚，可以通过3~4年的努力，提拔事业单位副科级。如果你考的是乡镇事业单位管理岗，那么你要想提拔副科的难度就非常大了。

3.转任为公务员

在现行政策中，如果你已经任事业单位副科级领导后，优秀的事业单位科级领导是有机会到乡镇任职，转任为公务员身份的副科级实职领导。

事业单位管理岗，也算参公管理。一般从事的是行政管理，文秘文书、后勤保障等工作。如学校，医院，院校以及其它按照事业单位管理的管理人员。而这些单位，专业技术人员占绝对多数，晋升空间很大。

以医院为例，医生可从专技最低级向高级晋升：医师，主治医师，副主任医师，主任医师……职称晋升与工资待遇挂钩。一般大学毕业十年可晋副主任医师，待遇超过正科。

而管理岗，一般为正科以下职位，省部级事业单位除外。而且职数极少。能在退休前谋到副科就很不错了。再晋几乎没有可能。

事业单位管理岗，属于事业单位最悲催一个群体。即使单位内工勤岗的工人，尚还可以通过职业技能等级提升，解决工资待遇问题。

专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资，而旦待遇不断提高。

管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员。

同时，相当一部分单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员，若无可能调动，几乎没有提拔机会。

因此，不建议去事业单位管理岗！除非，有可能晋升副科，正科。

30岁还是很年轻的，放平心态，不要只顾着所谓的发展前途，只要能进入体制，我觉得任何时候都不晚。如果想追求仕途，那么留努力去考公务员，相对来说有前途一些。

事业单位管理岗在晋升上确实存在一定问题，很多人，尤其是基层事业单位管理岗人员很多人到退休都还是九级职员。因此，对于基层事业单位，你30岁进入跟20多岁进入没有显着的区别。

不过好在现在县级以下管理岗的职务职级并行政策来了，以后事业单位管理岗位看到了进步的曙光。

我们分析一下普通人进入事业单位的意义到底是什么。注意，这里只讲普通人，不是针对特殊人。

01进入体制的最大意义就是为了稳定。

很多人进入体制内，是因为在外面被毒打多了，想要追求一个稳定的生活。恰好体制内工作刚好就能满足这一点，事业单位也是体制内的，相对来说比公务员容易一些。

基于这个方面，无论多大年纪能够进入体制内工作，都不算晚，也都有意义。

02进入体制就是为了让自己有一个依靠。

体制内各方面保障相对比较到位，进入之后，心态会比较好，因为毕竟这个职业对于你就是一个最可靠的依靠，比其他什么都好，甚至比你的亲朋好友都要可靠。

进入事业单位，你不犯错，单位就不可能随便开除你。这样，不仅你有保障，你的父母妻儿也都收益，家庭比较有安全感。

03进入体制就是希望自己以后的养老更有保障。

进入体制内工作，将来退休后的生活相对比较有品质一些。现在延迟退休政策正在研讨，很多企业职工养老压力变得越来越大，能够进入体制，这方面的恐慌就可以有效的缓解。

将来 社会 养老问题注定是最大的矛盾问题，毕竟老龄化加剧，生育率降低，对于我们这一代人，将来最大的问题必然就是养老方面，这个毋庸置疑。进入事业单位，这个问题你就不用担心了。

30岁，你如果想好了，如果有能力考进去事业单位，那么努力吧。现在，事业单位考试也不容易，不是说想进就能进的，还是得付出很大努力。

现在管理岗位职务职级并行，以后就算你在基层单位，退休时候也能到七级职员，也就是科级待遇，也不用操心。更何况你30岁，现在机关事业单位里面明显老龄化严重，30岁绝对算年轻同志。进入后，努力学习，努力工作，注意为人处世的方式，还是很有前途的，相信自己。

@轻轻松松谈体制

30岁不算大，进事业单位，又是管理岗，应该不错！至少工作稳定，环境也不错！而且这个年龄正是人生的黄金段，头脑灵活，有创新精神，积极上进，年轻有为，肯定能做出一番成绩的。但是必须有吃苦耐劳的精神，别好高骛远，眼高手低，觉得进事业单位就得过且过，那你在哪个单位也不会有前途！再说要想干一番事业，我觉得任何年龄都不晚，我们单位有一退休女职工，退休时50岁，退休以后她报名老年大学书画学习，然后她几十年如一日学习，她现在在我们附近很有名气，画得画多次获得大奖，现在80岁了，依然每天坚持画画，从不觉得自己年纪大，我觉得她的这种生活工作心态是我们年轻人学习的榜样，你说是吗？

第一，要对事业单位有清晰的认识 。事业单位由国家机关或者其他组织利用国有资产举办，没有生产收入、所需经费由公共财政支出，是主要提供教育、 科技 、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的 社会 公共组织、法人实体，其名称为中心、会、所、站、队、院等字词结尾。事业单位不具备经营性质，不以赢利为目的，是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位。受国家行政机关领导，按国家行政机关的政策要求具体落实到服务工作中，是行政机关工作的经办落实机构，不具备行政职能，没有行政权力。人员列占政府事业编制，资金来源为财政保障供给，就是我们常说的“体制内”的一种。人员采取公开考试方式，择优招聘(录)，工作相对比较稳定。

第二，要对事业单位的岗位设置有清晰的认识 。事业单位分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位即为参照《公务员法》管理，人员采取公务员职级管理，不在我们讨论的“岗位设置”之列。 一般事业单位根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。一般事业单位的管理依据是《事业单位人事管理条例》，坚持因事设岗、因岗用人的岗位聘用合同式管理工作人员。因而，岗位设置是事业单位选人用人的前置条件。事业单位均设置管理岗和专技岗，往往因为单位工作职能的不同，两种岗位数量比例而有所不同。管理岗有从事领导工作的岗位和非领导工作的岗位之分，按职员等级晋升，核定相应工资待遇和进行绩效考核；专技岗按晋升专业技术职称等级核定工资待遇和进行绩效考核。取得专业技术职称的人员可以从事单位管理工作、担任领导，而从事专业技术岗位工作则必须取得相应的专业技术资格、职称。

第三，要对事业单位岗位职责的意义有清晰的认识 。管理岗在事业单位从事综合管理、后勤保障以及没有专业技术要求的经办工作，可以为本单位专业技术工作提供思路支撑、秩序维护、后勤服务，大多是“绿叶”事业，在专业技术为主的单位，往往表扬名单上很少见到，其成绩只能说“军功章里有你的一半也有我的一半”。其晋升按职员层级，试用期满后转正定级，从十级职员起步；如果硕士研究生毕业，在职数允许的情况下，转正可直接定级为管理八级职员。其晋升的空间受单位级别的限制，一个正科级的事业单位，能晋升到的最高级别也就是管理七级。如果要想晋升到更高级别，那就只有调入级别更高的事业单位。相对于专业技术岗，工作压力和晋升压力都要小一些，且可以跨行业调动，在职数许可的情况下，原单位职级可以带入新的单位。专技岗位主要从事专业性较强的工作，通过专业技术职称晋升而提升工资待遇。专业技术职称晋升同样受职数的限制，有的要通过考试才能取得聘任资格。其术业有专攻，取得高级职称后，在业内产生较好影响，会取得相应专家资格，参与相关专家评审活动，可以获得工资收入外的合法“外水”。因而，在事业单位能进入专技岗更好。

第四，要对30岁进入事业单位管理岗的年龄优势有清晰的认识。 相较大学毕业即进入体制内的年轻人来说，30岁进入事业单位是晚了些，但是每一个人的日子都没有白过。你未进入体制内的前几年，有可能在其他行业摸爬滚打，这些经历同样对你进行历练。多岗位的锻炼让你经验更丰富，思考问题、处理矛盾会显得更成熟老练，因而，只要努力学习，勤奋工作，进步的速度会比单一工作经历的年轻人更快，优势能得到凸显，很容易得到重用。

第五，要用积极心态去改变自己的职业方向。 如果自己有专业特长，可选择应聘事业单位专技岗。如果无专业特长，可以努力去考公务员，拓展自己的成长空间。也可以在事业单位管理岗上奋力进取，当能力水平及工作业绩达到一定程度，可以在乡镇换届时，纳入组织提名的范围，通过人大选举为乡镇长、副乡镇长，即成为公务员序列领导干部；也可以在事业单位管理岗上晋升到副处级领导后，在年龄范围内调任行政单位副处级及以上领导，也将进一步拓展发展空间。

30岁正是年富力强，精力旺盛拼搏的好时候，正是好年纪，做什么事情都是有意义的。事业单位更有意义，起码你不会轻易失业。而且连中年危机都不用担心，属于自己的时间多了，可以多陪伴在孩子身边。对于很多在事业单位上班的人来说，30岁并不算年纪大，毕竟很多从基层乡镇、区县调到更上级事业单位的干部，再次入职的年纪都到32左右了，很多从基层考调到上级机关的干部其职级和新入职都一样。

事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。如果通过你几年的自身努力，工作表现的出色，也许若干年以后，你也会成长为优秀的管理者，前途是无量的。

30岁，进事业单位管理是一种好的效果，效益的单位，年老人退休金能够保证，你要求进入什么单位？

事业单位有编制的正正事业单位，是国家有一定的效率补充，补贴工资发放，另外有些事业单位属于自负其责发放工资，有补贴等福利，所以，你能进入事业单位是不错的单位了。建议，1，你进入事业单位注意自己的形象，做好你担负工作岗位上的职责任感，给单位领导干部，同志们有好的心态，好的称赞你。2，30岁的你，进入单位首先咨询，了解单位内部管理规章制度。用制度约束自己的行为举止，3，进入单位之后，加强近班的男方，女方的人，必须礼貌对待，和乐相处，少说话题，多干实亊，4，进入单位之后，注意的是接触女同志们，不宜过快谈恋爱。说乱七八糟的事，要求有情操素质表现，

总之，进入单位之后的考虑，和观察你的意思及能力，如果你的表现好的效果能力，可以选择提高自己的管理水平。

【木子圈圈观点】想要进入体制内工作跟年龄无关，只要自己想好愿意过这样的生活就行，其他的无须有太多的担心。

30岁进入体制内算是比较晚的了，现在很多年轻人都是大学毕业后就进入了公务员、事业单位，而且还能够在体制内干的风风火火，很多90后也纷纷走了领导岗位。

认识一朋友，之前一直是大学生村官，且在不断考公务员，想要进入公务员队伍。但朋友的运气比较背，连考多年都未能上岸。当然，功夫不负有心人，朋友连年考试终于换来了成果，在自己33岁的年纪进入了公务员队伍。

33岁的年纪进入公务员队伍已经算是很晚了，跟同年龄人比起来，有的人都已经当了领导了，但我这朋友却只是乡镇一名小小的科员。但我朋友依然很珍惜这份工作，一方面进入公务员队伍来之不易，能有一份稳定的工作就很满足了，另一方面朋友只想过安稳的日子，有一份稳定的工作，并无当领导的决心，日子过得轻松就行。 这就是朋友眼中进入公务员队伍的意义，即有一份稳定的工作，能够过上潇洒的日子，可以不太受制度的约束。

30岁的年纪，如果自己之前没在体制内工作，肯定也在其他单位工作过，有长达六七年的工作经历。

既然有长达六七年的工作经历都还没有安定下来，肯定是对之前工作的不满意，或者是受到家庭等因素的影响，最终还是想要寻求一份稳定的工作，而事业单位就是这样的工作，饱不了饿不死，旱涝保收，生活有一定的保障。

当然了，从事业单位的发展前途来看，30岁的年纪进入事业单位，在年龄上并不占优势，想要有多大的前途也是不现实的，就看自己事业单位的级别，平台越高，发展前途越好，平台太低，发展前途受阻。

综上所述，既然追求稳定的生活，那就好好在事业单位做事，拿着一份稳定的收入，过上相对舒适的生活，我们又何乐而不为呢？

3. 事业单位年龄过了五十还能转为科员吗

事业单位就算年龄过了五十岁也是不能转为科员的。
事业单位晋升途径是讲究职称的，一般职级没有科员之说，公务员才有科员的称呼说法。举个例子：如果是图书馆的事业单位，可以成为助理官员，或者是信息技术员、网络管理员等等，只有公务员的身份才会成为科员、科长、处长之类的。
有很多在事业单位的同志希望通过身份转化成为公务员，但是现实中能够从事业身份转化为公务员身份的人并不多，而且转换身份的难度很高。第一个方法就是逢进必考，想成为公务员科员，可以通过公务员统一考试，但是你过了50岁，一般不符合报考要求了，公务员报考是35岁 以下。第二种方式想成功公务员科员，就是被提拔。比如在管理九级岗位任职满三年以上的，有一定工作经历，可以在组织提名前提下提拔为副科级领导干部；在八级职员任职满二年以上，可以被提拔为正科级领导干部等等。现实中还有平级提拔任用的，比如从事业管理八级被直接任命为公务员副科级干部。被提拔的人员，不管是在业务能力还是其他素质方面，都很过硬。但是这种情况往往是比较少的，除非你除了优秀，还需要有够硬的人际关系。第三种常见的转公务员科员的方法就是公开选拔，或者说是遴选，这种情况也可以报名参加，也是需要考试的。

4. 考事业单位编制，但身份证上的年龄大了两岁，超出了招聘条件里的年龄要求，但本身年龄是没有超的，怎么办

可以到当地公安局更改你实际年龄。
程序：
1、要到你（他、她）原出生医院取得当时《出生证明》。
2、本人写申请；
3、到当地派出所领取《更改年龄申请表》；
4、通过户口所在地单位、社区、街道、派出所、公安局审批。

5. 在机关事业单位工作年满五十岁，工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在行政事业单位工作，达到50岁工作年限30年，提前退休政策好还是再次工作好呢？这样的事情针对大家本人而言，实际上是不符提前退休条件的，由于工作达到30周年纪念能够享受到提前退休政策的待遇，那样主要是针对于大家公职人员才有这种待遇，事实上行政机关事业单位人员是不具备享受提前退休政策规范的。所以说，他们的行政机关事业单位人员那样要想享受提前退休政策的待遇，事实上他跟大家公司在职职工一样是一致的，一种标准也就是自身合乎这类特种作业人员能够提前退休政策，换句话说自身患病彻底丧劳，那样还可以提前退休政策，

你的行政事业单位工作也三十年了，50岁就要你离休也需要了，退休了也可以缓解子女的承担，拿着养老保险金照料小孙子或小孙女都是一个很好的挑选。对于提前退休政策好还是继续上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不愿意退。怎么回事？这还要看多种要素，有些人在公司上工作轻轻松松，薪水待遇非常好，加之丰厚的奖金、绩效奖，现阶段身体素质又好，家中又没什么压力，像这种人毫无疑问想要再次工作，不肯离休。而另有一些人在公司上发展前途遥遥无期，工作艰辛，一天到晚被领导干部使来唤去的，再加上体质虚弱，家中生活不如意，毫无疑问期待早日的离休。

6. 事业单位上班，年纪也不小了还有晋升空间吗

在事业单位里面，如果你觉得年级已经不小了，但是还没有混个科级及以上的职务，那么晋升空间的确已经跟小了，不过晋升空间小也不是意味着没有晋升空间，或者也不意味着需要辞职。

总之，只要激情不灭，一切都还来得及，一切都还有希望，毕竟四十岁的年纪，虽然早已不再年轻，但是延迟退休在即，你的职场路也才走了一半而已，下半程如何去走，关键还在于你自己，所以，加油吧！

7. 年龄偏大在职称评审中有优势吗，快到退休年龄会不会得到照顾呢

年龄较大，在机尺谈关事业单位参加职称评审，一般可以得到一定的照顾。如果是企业，没有太限制，竞争往往更激烈。由于机关事业单位设定人员，相应的中高级职称岗位数量限制明确。如果有人已经占据了一个高级职称职位。用人单位没有空缺，就不能申请相应的职称。大部分地方都是评聘结合，只要被评为高级职称，就可以被聘为这个职称级别的职位。从这个规则来看，年龄越大，申请高级职称的优势就越大。因为被评为高级职称后，由于年龄大，很快就会面临退休，相应的职位将被空置。这样，我们就可以组织另一轮高级职称评审。

无论年龄大还是年轻，质量都会变得更好。我们必须取得一定的成绩。我们希望在得到这个职位的支持之前，我们必须在关键职位上对论文进行综合评估。无论年龄大小，特别是机会不同，他们的能力也有大小，所以和平不是和平的。这是上帝的意图，他们自己的努力也有结果，他们不努力工作，没有结果。那个人拼车，不管能力大，年龄大小都不一定能评得上，但年龄大一点的相对较好。

8. 听说进事业单位有年龄限制，超过30岁就不能考编制了，是吗如果刚超过30岁生日，31岁不到，算超30吗

一般性事业单位考编制，招收条件是35周岁。刚过30生日，是可以继续参加事业单位招收考试的。

报考事业单位人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：

1、具有本科以下学历的，年龄在35周岁以下。

2、具有研究生学历或中级专业技术资格或技师职业资格的，年龄在40周岁以下。

3、具有博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下。

4、具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。

5、招聘岗位需求表中有明确年龄学历限制的，以招聘岗位需求表为准。

(8)事业单位年纪大了怎么样扩展阅读：

事业单位考试流程

1、报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

2、招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

3、事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

4、笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

6、按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

9. 快四十了，越来越想辞掉事业单位的工作，为什么

四十正是不惑之年，而你竟然想从事业单位辞职，显然是你的工作不如意或者说不顺心。无外乎这几点原因：

1.收入微薄，与周围同龄人相比自惭形秽，没有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到这个年龄应拍物该有的尊重，单位都是看本事，能力，权利，关系的地方。尊重跟年龄大小，辈分高低没有关系。得不到领导的重用，满满的挫败感。

3.自己早些年没有规划好自己的职业生涯，以至于现在后悔自己的选择。实现不了自己内心的抱负，梦想距离自己越来越远。有种失落感。

4.迷茫，经不起外界的诱惑！喜欢用自己的缺点跟别人的优点做比较。熟不知，你也是被羡慕的人，只不过是生在福中不知福罢了。

本人建议，四十的人了，身体各方面的条件都呈下降趋势，增长的只有阅历。所以不能再意气用事，应该沉稳内敛，想法在自己的专业领域内下功夫，增加自己的个人价值，让自己更值钱，可以业余时间搞个兼职。上班赚一份稳定的工资，下班陪陪父母孩子妻子，很惬意啊，不要想的太多，误了年华，误了自己下半生。 就说这么多吧！希望能帮到你。

1.个人职业发展

快40岁了，在做几十年就要退休了，这个时候想要辞掉事业单位的工作，不是突然形成的，肯定是因为自己个人在职业发展上慢慢累积出来的问题，比如晋升不顺、薪水不够给力等等。

想有辞职的冲动有很多，最常见的就是发展和待遇问题，占了大头，也许题主40岁目前状态自己不是很满意，才出现这样的念头。

2.家庭因素

另一部分是源于家庭的原因，家里孩子大了花钱的地方更多，小家开支岁贺慎增高对题主又是一种无形的压力，比如还有生活开支、教育开支、父母赡养等等，家庭未来发展可能有了一定的压力。

其实人到中年可以理解，工作不顺心，家庭压力担子在身上都会如此。

1.公司环境因素

除了和个人有关系，还有就是和公司环境相关，比如题主厌倦了事业单位的圆滑世俗，毕竟事业单位最讲究氛围，也许对周围的人安逸的状态不满意，就和一群人养老一样，大家都没有任何工作的冲劲，做多做少工资就这么多，没什么改变，公司的环境比如说，氛围、部门情况、管理者的情况等等。

2.公司社交圈子

第二个就是社交问题，为人处事在事业单位很重要，有可能题主也面对了事业单位的圈子的压力等等，比如其他圈子的人通过社交获得更好的待遇，而你自己却没有机会等等。自己也不想和圈内人打交道等等。

1.首先要分析清楚自己问题在哪里

题主想要辞职的原因是什么？是环境还是待遇问题还是想要更好的发展，还是就是对现在朝九晚五安逸的工作产生了倦怠，发现问题存在再去解决它更好。

2.如果没有好的出路，建议还是不要在风险辞职

倘若题主对公司的环境、待遇问题、未来职业发展等等，导致要辞职，这其实就是想要换环境有更好发展的现象，那题主就需要考虑自己是否有好的出路。

如果没有，就劝题主千万不要提辞职，如果辞职工作目前肯定没那么好找，毕竟找工作需要考虑很多问题，比如用人方需要看你是否满足岗位需求等等，最好是先工作，有好的机会可以去跳槽了在做。

再者现在辞职还有个问题，就是题主年纪到了，现在公司接收程度不是很大，你出去能做什么呢乎敬？所以最好的保障就是先自己找好方向，确定方向在哪里在做准备。

3.转移注意力，做好眼下的工作

如果题主是因为单纯对工作疲倦了，想要辞职，但是其实工作还有更多好的发展，那就劝题主好好把心态摆好，比如转移注意力每天多增加一些工作外的活动，让自己从工作中剥离出来，有利于你更好的适应自己的工作，有时候就是这样，也许工作上没啥大问题，但是就是想辞职，就是疲倦了，需要转移注意力。不然贸然辞职可能会打断自己好的职业发展，失去潜在机会。

4.边工作边规划未来做什么

倘若真的想辞职，那就好好做好规划，在规划没有做好之前，可以先工作先规划未来作什么。

比如40多岁了，有一定资源了，是否有考虑过未来创业什么的，可以好好规划未来发展问题。

想去做什么，能不能创业，除了事业单位以外你还能做什么养家糊口，或者做一些你开心的事情。

总之先搞清楚自己为什么想辞职，因为什么原因，发现原因后跟着原因去解决它就好。

以上。

年近四十岁，如果在工作经历上的判断不出意外的话，你在事业单位已经连续工作了至少十年或者十五年。越来越想辞掉事业单位的工作的原因，只有一个东西在作怪：讨厌事业单位的工作环境。这里说的工作环境不是物理环境，而是氛围。而你心里又一直装着一颗“不甘平庸”的心。两者时刻在你心里“打架”，时间一长，越来越想离开事业单位是很正常的心理。事业单位的什么环境让你无法忍受？

一、乏味的会议。

事业单位经常性会有一些乏味的会议，除了陈词滥调，还是陈词滥调。会议报告和念经一样，照本宣科，传达信息。听者“台上”的那些领导摇头晃脑，而你在下面则昏昏欲睡。会议还不能缺席，否则会被领导批。会后说不定还要让你写心得体会。

二、千篇一律的工作节奏。

上班时间打卡，下班时间打卡。工作内容毫无变化，天天重复着。上班泡杯茶，看看报纸，与同事聊聊八卦，有时候与同事讨论一下“天下大事”。程式化的工作几十年如一日，365天日日撞钟。好无变化的工作节奏，让人意志消沉。

三、和村姑一样的“长舌妇”。

你每天在议论着他人，他们也在每天议论着你。东家长、西家短，反正闲着也是闲着。你或许本来是一个不愿“自甘堕落”的人，结果，进入这样的环境，久而久之，和他人一模一样，成为“长舌妇”之一。

四、勾心斗角让你心力交瘁。

事业单位，尽管不能和“皇宫”比，但也是一个勾心斗角之地。“暗地里”帮派林立。因为一次决策，因为一次升职，因为一次“捞油水”的项目，因为一次......你或许是其中之一，你或许深陷其中迫不得已。他们说话都不会那么直接，基本都是旁敲侧击，声东击西，言左而意右。你要仔细听其中的“含义”，听不懂就会出篓子。

五、关系网。

事业单位讲能力，讲态度，但更加关系。能力和态度都大不过关系。能力强、态度又好，但常常会遭受不公的待遇。工资上倒也无所谓，反正大家年年都按照政策向上走，但职位、职务、职称，与关系紧密相连。你的能力变成了一堆无用的“摆设”。想搞搞关系，自己又看不惯。于是，天天“怀才不遇”。

六、逢场作戏。

同事之间，领导之间，互相逢场作戏，每天带着面具来上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能说“不错”；明明不对，只能随声附和；明明无效，只能违背意愿说“有效”。

另外，隔三差五与同学、朋友一起聚会，看到在“城外”的人一个活得比一个好，四十岁，不是总监、就是总经理，要不就是合伙人、股东、董事长，工资比“城里”的人高不知道多少倍。自己自感惭愧，毫无自信。

以上这些，让一个人，尤其是一个心里有个“小火苗”的人，总想“冲出牢笼”，干一番自己的事业、闯一番自己的事业。越来越想辞职，很正常。

但是，“城外”的人则有另外的一些苦衷，尽管苦衷不同，但程度并不比在“事业机构”里的人逊色。

有一条是肯定的，事业单位的人退休后的退休金要比在“城外”的人高出一大截。所以，在事业单位的人退休后的生活境地会好很多。况且，事业单位的福利，不是“城外”的人可以比拟的。

年近四十岁，劝君莫辞职。要不就随行就市，别犯错误就好；要不就找个业余爱好，沉迷其中则可。这个年纪，一旦辞职，向好的概率极其低，所以要考虑周全、考虑清楚。

“城外”的人想进去，“城内”的人想出来，其实大家都一样。好好呆着吧，别给自己惹事了。四十不惑啊！你怎么还“惑”呢？

快40岁越来越想辞掉事业单位工作，是因为你尚有一颗不甘平庸与时俱进的心。

事业单位工作，相对来讲比较稳定和安逸，各种失业风险相对较小，某种程度可以说旱涝保收，只要你愿意，并做好本职工作，那么可以一个单位干到退休。

在事业单位工作的人，其收入水平相对于全 社会 的平均收入水平还是中等偏上的，这相对于习惯了平稳安逸的工作环境的人来说可能就是终生的事业。但对于不安于现状想追求更高人生目标和理想的奋斗者来说，就不会把这份工作作为他终生奋斗的目标，特别是长期待过的事业单位的人，不想再这样每天重复单调乏味的工作，总想辞去现在的工作去尝试一下其他的事情。

在当今飞速发展的时代大背景下，个体价值越来越显现。这是一个个体掘起的时代， 社会 上每一个个体价值都得以充分释放。一切皆有可能，只要你具备足够的核心价值，并充分释放，那么都能绽放异彩！而这个个体价值在一个组织里是很难得到发展释放机会的。

你想辞职事业单位，其原因正在于此。

个人观点，仅供参考！

祝你好运！

辞了职，你就死定了！事业单位体制内，你可能只是心理的失衡，若是辞了职你就会受到身心煎熬，再设计到每月按时来的薪水被掐断，家里的平衡被打乱，你就会被伤得体无完肤！到头来只会拿头往墙上撞，肠子晦青，当初做了这么一个狗屁决定

感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个问题的原因有如下几个，解决的方法也有几个，您可以考虑一下。

原因：

工资不能满足需求是一个很严重的问题。茉莉有个同事的老公，也是在事业单位，合同工编制，这意味着他不能享受事业单位的待遇，而且对于事业单位来说，他的工资也会比其他有编制的同事低很多，例如在一线城市，有些事业单位的，合同工是有明确的工资规定的， 茉莉可以说，这个工钱，如果没有副业，没法养家。所以说出去只是名字好听，实际却是吃不饱，穿不暖啊。

还是说茉莉的同事的老公，他在他单位，工作量比很多同事都多，任务也重，正常来说这样工作勤奋的同事理应得到大家的爱护，事实却是，当他是牛一样用而已，到了一定的时间，临时工就还是临时工的命。而且他是不可能有晋升的机会的。

所以可以总结为收入和付出不成正比。

而且人到了40岁，很多事情都看透了，自然觉得在事业单位就没有啥意思。就算你有编制，特别是年轻的抱负没有施展 。

解决的办法：

1.心态调整

如果是一毕业就在事业单位的人，茉莉是不会建议你辞职的，因为负责任的说，出去一定不能适应外部环境，特别是如果你有家庭的负担，家里和工作的压力会让你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇气，但是勇气不能当饭吃，特别是一大家子人等你养的时候。

所以这种情况的朋友，一定要学会平衡心态，分散注意力。告诉自己，这个单位好歹也是准时发工资的。

2.专注重点的事情。

其实人大部分的时候，还是选择的问题，我们可以选择郁闷，也能选择开心。如果目前的工作让你不满意，但是已经工作这么多年了，也没有说做不了就要走人的说法，那就继续做着，然后另外找一份副业，副业可以多种多样，只要和主业不冲突，就可以了。如果不缺钱，那就发展兴趣爱好，摄影，音乐，绘画，运动，您能想到的就去试试，有了自己可以发展的兴趣爱好，认识志同道合的朋友，人也会开心很多。

综合来说，无论做什么事情，都会有倦怠的时候，适当的调整自己，找到自己的专注点所在 ，就可以了。

算了吧，别折腾了！否则你肯定会后悔！

1.快40了才想着从体制内跳出来，太晚了！说明你虽然有一颗不安于现状的心，却没有出来闯的魄力和勇气！

2.不是瞧不起你哈，在事业单位真是学不到啥有用的本事的，你都混到了这个年龄了，就是年轻的时候有点能耐，这么些年混下来也废了！

3.外面的世界真的挺难混的，一个不好，失业在家，那滋味绝对销魂！

所以还是踏踏实实在体制里待着吧！至少稳定不是！

看了你的备注才知道，我和你是同行，我觉得是这样的，你这种感受我前几年很强烈，而且曾经一度到了辞职信都写好的阶段…不想在体制内做的原因是因为什么，前面几个网友基本上写的都差不多了…但是他们还有一条没有说，就是目前我们所在的这种行业处于一个变革的冲击时代…很多的广电人都下海，辞职，问问自己的内心，是有很多的不舍…这也是我一直没有辞职的原因，毕竟那么多年了…感情还是有的…但是你也要看到我们传媒业内人士的优势，人脉和资源，通过这些资源和优势，你绝对可以找到一个你能介入的行业…不要轻易的辞职…跨界做你熟悉的行业才是要做的…毕竟你在这个领域内是专业的…我想没有哪个行业是可以离开宣传这个工作的…你想过没…

马云曾经说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了 。而对于事业单位，这两点也是成立的。

在快要40岁的年纪，却想要从铁饭碗的事业单位工作中离职， 正常情况下题主肯定不是领导 ，因为会选择从体制内辞职的人本身就比较少，而领导岗位的人员就少之又少。

而这些年题主在事业单位的心路历程也是很容易猜测的 ，从刚进入单位时的胸怀大志，努力工作想要大展抱负，慢慢地发现单位里头多做多错，不做没错，提拔的时候能力并不是最重要的影响因素，而且各种明争暗斗，慢慢地有些郁郁不得志，而渐渐随波逐流。甚至还因为他人的中伤，领导的打压，而滋生了辞职的想法。

同时， 因为事业单位的收入并不高 ，如果没能当上领导或者聘上职称，那么在各个城市中，收入也就处于当地的平均水平。

但是四十岁的年纪再从事业单位离开，是真的需要认真考虑一番的 。对于在企业中工作的人，现在不少都有35岁危机，也就是年纪大了容易被单位辞退，辞退以后就很难找工作了。比如最近热播的《小欢喜》中黄磊饰演的方圆，工作能力肯定是有的，可是被辞退后找不到工作最后只能去开滴滴。

而在事业单位中工作到了快四十岁， 可以说很多人其实都已经没啥混 社会 的本事了 ，除了写材料、揣摩领导意图等本领练得比较精深，其他上学时学的知识都还给老师了，所以这个阶段选择离职，正常过得更不如意。

因此小雷建议题主不要轻易离职，在机关事业单位里，如果不想上进了，那么混混日子还是比较容易的。如果想休闲，那么学学书法、绘画、摄影，可以充实自己的生活；如果想赚钱，那么找些副业，增加一下自己的收入。总而言之，人不能太忙，但也不能太闲！

快40的人，不要轻易尝试离职，除非真的待不下去了。

我一朋友，就是离职了。从离职到现在已经有一年多了，这一年多里，他换了3份工作。

似乎每一份工作在进去之前，都是慎重地选了又选，可进去之后，没过几天就开始发牢骚，觉得看走了眼。

我问他，为什么每次换工作都是这样呢。他说，不知道。

对这个问题想了很久，我觉得有两个很关键的原因：

第一，心态不好。

毕竟快40了，比起年轻人，其实更想有一个安稳的工作。上有老下有小，自己的工作不稳定，是很大的一个弊端。

越是着急，越是很难沉下心去适应一份新工作。会在刚刚接触的时候，期望过高，导致对问题过于放大，刺激了自己继续重新寻找的想法。

第二，最开始的单位不算差。

他之前的工作，不是因为家庭住址的原因，确实没打算换，那份工作虽然也有不尽如人意的地方，但是整体看来还是蛮不错的。

他甚至有后悔过，当初坚持一下是不是就会扛过去了，也就不会像现在这样。

这两个问题，对一个在事业单位，快40岁的人来说，完全对应上了。

事业单位谈不上多好，但比起外面鱼龙混杂的大小公司来说，确实还是不错的。

就算自己没什么抱负，安安稳稳混到退休，毫无难度。

如果没有想清楚，或者没有退路，一旦辞职了，整个心态就全变了。到时候自己是不是承受得起，完全说不准。

不过我想，一个快40岁的人，这些问题自己肯定考虑过。 之所以还想离职，多半是发生了一些在自己看来，无法忍受的事情 。

具体是什么不得而知，但如果 经过慎重的评估，认为确实影响到了自己的生活、身心状态，离职也未尝不是一个出路 。

人嘛，工作虽然重要，但好好活下去更重要。比起暂时的资金短缺，有一个 健康 的人生显然更重要。

但是即便如此，也应该先对自己做一个评估。 尽可能地确保自己在离职后，甚至离职之前，能够找到合适的下家或出路 。毕竟离职了，生活还是得继续。

退一步说，已经熬了这么长时间了，再给自己一点点缓冲的时间，应该也不是多么困难的事情。

总而言之，生活是自己的。别人的意见做个参考，最终结合自身情况，拿出一个决定吧。