事业单位55退休和60岁差多少钱

‘壹’ 55岁退休延迟5年，60岁退休，养老金会相差多少钱呢

55岁离休，跟60岁养老，养老保险金会相差多少钱？挑选延迟时间5年离休，是不是划得来呢？这也是一位网友所提到的难题，能够看见她是女人国家干部身份，正常的在55岁就能退休，可是因此她们本地能够容许申请办理延长退休年龄，她想要知道延迟时间5年离休是不是更为合算？

总体上看来，延迟时间5年离休，因为多交了5年社会保险，拿到手的养老保险金也会更多一些，一般可以空出500元钱之上，甚至更多。实际我们一起来举例子一下。

假如说本人在职人员时的那种薪资待遇水准很好，如果仅仅是从经济来源考虑到，延迟时间5年离休，肯定要值得的，因为能多获得5年薪水，这5今年年底，还能够享受五险一金工资待遇，在其中只是个人公积金这一块，每一个月也会增加许多，得到收入，是比养老保险金需多许多的。

那样，大家觉得55岁离休，跟延迟时间5年到60岁养老，哪个更划算呢？

‘贰’ 养老金统一按年龄分配,满55岁发3000,满60岁发4000元可行吗

养老金统一按年龄分配，满55岁发3000元，满60岁发4000元，可行吗？能实现吗？

目前，城镇退休职工主要分为机关事业单位退休、企业退休、灵活就业退休几类，但是养老金却存在 明显的差距——究其原因，主要是 养老保险缴费指数差异、缴费稳定性不同、工龄不同、视同缴费年限情况不同， 而且最近几年各省养老金 调整方案也有很大差异、养老金 计发基数也存在明显区别。

所以，我们发现养老金高的可能在每月8000以上甚至上万、除了养老之外还能接济子女，比较低的可能只有两三千元左右甚至更少、仅够保持基本温饱——既然养老金的本质是晚年 生活兜底保障、那么大家都退休了、也不存在工作贡献的区基敏肢别， 因此许多人都提出：养老金应该统一按年龄发放，满55岁发3000，满60岁发4000元，未来这么实施的话，合理吗？我们从几个方面来看......


这样实施的话，会发生什么样的状况呢？ 我们先看看 有利的方面，这也是许多人赞同的原因：

（1）更公平了：满55岁发3000，满60岁发4000元，就不再分企退和事退，所有人一视同仁，都是退休老人——按年龄统一领取退休待遇、保障养老生活即可，每年上涨的额度也差不多，不会有很多人觉得不公平。

（2）更满意了：对于55岁养老金 不足3000元、60岁不足4000元的人群来说，这么做的话、可以直接提高退休待遇，会直接提高幸福感和满意度——尤其是下岗职工、灵活就业退休人员和部分工龄较短的企退人员等。


（3）不会产生互相攀比、比较的风气，大家都是退休职工，待遇差不多，这样气氛更和谐、更健康。

但是这么实施的话、弊端也很明显， 总共有关键的三条，这也是很难实现按年龄统一分配养老金待遇的原因，我们逐个看看：

第一，会严重打击社保参保缴费的积极性、导致缴费指数形同虚设，导致不公平

如果养老金满55岁发3000元，满60岁发4000元，那么 年龄将会成搏世为待遇高低的首要影响因素——那么很多人肯定会都倾向于 选择社保的最低缴费档次0.6来缴费，节约成本，然后注重养生，那么 1.0~3.0之间的缴费档次可能很少会有人选择了，尤其是灵活就业人员。


所以，对缴费年限长、选择较高缴费指数参保的人是明显不公平的——将会严重挫伤他们的缴费积极性、甚至可能会导致他们纷纷退保。

试想一下：如果一个工龄35年、缴费指数3.0的人和另一个工龄16年、缴费指数0.6，两人满了55岁和60岁之时，这是发放同样金额的养老金—— 换成是你，你会愿意吗？这样以后谁还会去积极缴纳社保费呢？

而且一些满了55岁和60岁、本来养老金更高的人也会降低待遇、肯定会造成不满意。


第二，将会导致体制内拿扮的单位和工作职位会失去原有的吸引力、造成人才流失

如果养老金满55岁发3000元，满60岁发4000元，那么机关单位、事业单位、大型央企国企之中，职级职称比较高的人养老待遇将会大幅降低了—— 比如以编制内教师为例，有些退休教师60岁退休的时候、退休金不止4000元，然后有些女干部55岁退休、也不止3000元。

所以，如果按年龄统一发放养老金， 对于优秀的人才、谁还愿意加入体制内去努力奋斗呢？肯定很多人也不会想着去升职加薪了，因为反正大家的退休金待遇都是平均主义、吃大锅饭——这样，就会导致很多优秀人才、不那么想进入体制内去工作了， 因为没有那么大的吸引力了，甚至会造成很多人才流失。


第三，将不利于养老基金的健康发展、或将造成崩溃，社保养老体系也难以可持续运行

首先，男性通常是满60岁退休的、如果60岁就发4000元的话—— 这个起步的金额就比较高了，只要不是一线发达城市、这4000元每月的养老金还是不错的， 这将会导致所有男性企业退休职工的平均养老金、直接被推高1000元左右，因为2021年底企业职工人均养老金才2987元，因此就会出现严重的问题。

比如会导致养老基金不堪重负、可能很快就会收不抵支、走向破产——因为养老金的发放除了依靠当期的基金结余、也主要会依靠 当期上班族社保缴费来支撑，如果按照年龄统一发放、那么所有的 “缴费年限、社保缴费基数、缴费档次”都变成一纸空文、失去了激励意义。


按年龄统一发放养老金的话，会导致养老保险制度变成类似于西方发达国家的 社会救济保障制度，只要你到了年龄统一发钱，这样可能会滋生出很多的懒汉和流浪汉——比如很多人都不想奋斗了，到了老年满了55岁、60岁就等着领取养老金就行了、这样肯定是不利于社会的健康发展的。

而且，也忽视了各地区之间的物价和养老成本问题、会造成不公平—— 其实各省市在退休职工的年龄达到70岁之后、一般会有高龄倾斜优待、能多涨钱，所以年龄的因素、已经是考虑到了。有些地方比如浙江、北京、河南、上海等地，甚至达到60~65岁左右、就有机会享受到高龄倾斜优待。

‘叁’ 55退休和60岁退休有什么区别能多拿钱吗

社保养老金的区别:
1、个人账户总额少了5年的缴费，
2、55岁退休的个人枯芦账户除数高于60岁退休，这两项影响个人养老金账户的钱，
3、还有一个维度是上年社会平均工资一年少一个百分点共少5个百分点，这项影响基础养老金。这三项加一起估计每月养老金少20个百分点左右。工资越低影响越小。最大的区别就是个人养老账户中的养老金的，这个计发月数是不相同的。55岁退休的人群是除以170个月的计发月数。而60岁退休的人群是除以139个月的计发月数。所以60岁退休的人群要比55周岁退休的人群，要拿的高一些。
企业下岗职工的区别：
1、55岁退休，可以多拿5年的工资，
2、55岁退休可以少交5年的社保，
3、60岁退休不一定比55岁退休时养老金多，因为养老金每年都涨，55岁退休后养老金增长5次 ，60岁退休时，可能比55岁退休后到60岁时的工资还低，
4、55岁退休后，身体好，还可以再干5年，等于干了一分工作获得了两份工资。这样算来，早5年退休要比晚5年退休多收入15万左右。
退休时，有视同缴费年限、折算年限的人，就有过渡性养老金，反之没有。就是在当地建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、特殊工种等人群，退休时，经过好亏工龄认定以后，也会有过渡性养老金。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，没袜带男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

‘肆’ 特殊工种，55岁退休和60岁退休退休金的待遇会相差多少

特殊工种，55岁退休和60岁退休退休金的待遇会相差多少？

特殊工种55岁与60岁退休人，退休养老金的待遇会相差多少？特殊工种55岁的人，是能够提前5年以来办理退休，那样提前5年办理山友退休，就意味着他们所可以享受到养老金的待遇，相对来说是较少的，由于累计缴费年限也会减少5年。所以提前5年离休从表面来说，那我们养老金的确会特别少。

‘伍’ 高级职称55岁退休和60岁退休，养老金能差多少用公式算一算

养老金的计算需要知道很多因素，但是基本的原则还是多缴多得、长缴多得、晚退多得。让我们以机关事业单位女性高级职称可以55岁退休和60岁退休之间选择的养老金计算差距，看一下晚退休五年究竟是不是划算?
机关事业单位实施养老保险制度改革以后，各地都推出了养老保险待遇计算新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有职业年金。
基础养老金和个人账户养老金的计算公式，跟企业退休人员完全一样，这也是我们实现养老保险制度并轨的一项根本举措。过渡性养老金，毕竟随着时间的推移都会消失的。职业年金，企业也有企业年猛桥金对应。
(一)基础养老金主要跟三个因素相关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素告知悔相关。
退休上年度社会平均工资，现在一些地区改由人社部门统一公布养老金计发基数，但总体还是根据社会平均工资来的。
2021年退休假设当地计算养老金用的计发基数为7000元，按照每年增长5%的速度，2020年会变成9000元。其实，每年5%的数字已经非常保守，毕竟社会平均工资每年出现8%~10%的速度增长是过去的常态。
平均缴费指数实际上等于所有缴费年限缴费指数的平均数。高级职称的缴费指数并不低，假设为1.5。
缴费年限，由于延迟退休五年，假设由35年变为40年。
通过基础养老金计算公式可以算出，如果55岁退休基础养老金为3062.5元，如果60岁退休基础养老金为4500元。
(二)个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
看一下现在的养老保险个人账户，估计很多人已经有7~10万元了。假设现在养老保险个人账户有7万元，2020年养老保险个人账户记账利率为6.04%。
如果社平工资是7000元，1.5倍缴费基数实际上是10500元，每月进入个人账户840元，一年1万元左右。但是缴费基数也会按照5%的速度增长。
如果粗略计算，五年后养老保险个人账户的钱数差不多能由7万元增加到15.7万元左右。
养老金计算月数，55岁是170个月，60岁是139个月。
养老保险每月能够领取的个人账户养老金，55岁退休能够领取每月410元，60岁退休能够领取1130元。
(三)职业年金。职业年金个人缴纳缴费基数的4%，单位缴纳8%。相对于个人账户养老金的记入钱数，缴费基数的8%，是1.5倍。
但是，职业年金的记账利率或者实际收益率，一般会低于养老保险个人账户的记账利率。
由于新办法计算职业年金每月领取的钱数，也是除以的养老保险个人账户计发月数。
由于职业年金也是需要缴纳个人所得税的，不过税率只有3%，可以假设职业年金每月领取的钱数是个人账户养老金的1.3~1.4倍。
按照1.3倍计算，55岁退休每月可以领取533元职业年金，60岁退休职业年金每月可以领取1469元。
(四)过渡性养老金。过渡性养老金，一般等于视同缴费指数乘以视同缴费年限再乘以过渡性系数再乘以社会平均工资。
假设过渡性系数为1.4%，视同缴费指数为1.5，视同缴费年限为28年。
如果是55岁退休，过渡性养老金可以领取4116元;60岁退休仅仅是社会平均工资变化，其他因素未变，这样过渡性养老金会变成5262元。
综合计算:以上四部分分别相加，55岁退休可以领取新办法退休待遇8121.5元(含533元的职业年金)，60岁退休可以领取12，361元，比55岁退休多领取52.2%。
正常来讲，早退休养老金还会年年增加。但是机关事业单位养老金平均增长幅度都会低于养老金平均增长幅度，如果平均增长5%，事业单位也就增长4%，高级职称增加的幅度可能还会低一些。
如果按照每年3.5%的速度增长，早退休5年养老金会增长18.8%左右，这时候养老金为9583元，仍然会比晚退休5年低20%以上。
实际上，以上计算的只是新办法退休待遇，由于2021年退休我们还需要减发30%新办法比老办法的高出部分，因此早退休领取的袜正养老金待遇还会更低。
可是话又说回来，早退休多领了5年的养老金，多了5年的自由时间，这部分得失也是很难比较的了。
总体来说，仅凭养老金待遇来看，肯定是越晚退休越划算。可是，早退休的五年时间值多少钱呢?

‘陆’ 2021年事业单位退休工资计算方法

法律主观：

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12搜索。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了大旅) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月 领取养老金 的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 《 社会保险法 》第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本核仿册养老保险费。 无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十五条 基本养老金 由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到 法定退休年改宏龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 ，按照国务院规定享受相应的 养老保险待遇 。

法律客观：

《 社会保险法 》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和 抚恤金 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

‘柒’ 55岁退休和60岁退休工资差多少

法律主观：

退休工资是按照工资以及连续工龄来计算的，连续工龄满20年以上的，按照本人工资的百分之七十五来发放，43年工龄也要看是不是连续工龄才能计算。

法律客观：

《 社会保险法 》第十六条 参加基本 养老保险 的个人，达到法定退弯宏腊休年龄时累计缴费满十埋滑五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以绝肢缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

‘捌’ 特殊工种55退休和60岁退休工资差别

所谓特殊工种提前办理退休,是指在岗时从事特殊工种工作年限达到国家规定的缴费年限,特殊工种岗位经过人社部门认定备案,养老保险缴费最低达到15年,男性达到55周岁,女性达到45周岁可以办理退休的人员。由于具有国家认定的特殊工种男性可以在55周岁办理退休,与在60周岁正常办理退休相比,养老金的差距还是比较大的。由于养老金的计算主桐氏磨要依据缴费基数、缴费年限、个人账户、退休时参保地上一年度职工社会平均工资、退休年龄等因素来决定的。特殊工种55岁退休与60岁退休相比,由于缴费年限多了5年,计入个人账户的资金也要多 5年,所以个人账户资金余额的本金和记账利率都要比55岁办理退休时多,因此个人账户养老金更高。
由于60岁办理退休要比55岁办理退休晚5年,办理退休时的局斗职工社会平均工资比5年前要高至少20个百分点,所以基础养老金的计发基数更高,每一年基础养老金为计发基数的1%,多了5年的缴费年限也就多了5个1%,总体要多发5%的基础养老金;从年龄因素来分析,55岁办理退休,个人账户养老金的领取月数为170个月,而60岁办理退休,领取月数为139个核丛月。从分子来讲,个人账户资金余额60岁办理退休的要比55岁办理退休要大;从分母来看,60岁退休是139个月,,55岁办理退休时170个月。因此60岁办理退休是分子大,分母也大,得出个人账户养老金自然就要高很多,而55岁办理退休,分子小,分母也小,所以得出个人账户养老金也就比较小。

‘玖’ 女性副教授55岁退休好，还是60岁退休好哪种退休待遇高

2015年，中组部下发文件明确，将机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，可以55岁自愿退休。
这种做法，实际上是灵活退休的一种实践。这种政策照顾了大家退休年龄的可选择性，受到了退休人员的普遍欢迎。但是，由于机关事业单位的岗位、职数有严格限制，一些年轻职工或基层职工会抱怨老职工多占据五年的岗位，影响工作积极性;另外，也会影响单位招聘新人。
可是对于退休职工本人来说，养老金是不是更高呢?正常来讲，只要本人身体条件允许，60岁退休，要远远比55岁退休领取的养老金更高。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，出台了养老待遇计算的新办法，这是严格按照养老保险缴费确定有关待遇的。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，补充养老保险机制是职业年金。我们看一下天津市机关事业单位养老金计算的新办法:
基础养老金，跟退休上年度社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限三个因素挂钩。如果55岁退休缴费年限30年，平均指数是1.5，退休可以领取37.5%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果55岁退休社会平均工资是8000元，那么基础养老金可以领取3000元每月。
如果说，按照150%基数者好再缴费5年，基础养老金可以领取43.75%的退休上年度社会平均工资。可这时候如果社会平均工资涨到了1.2万元(5年涨50%)，基础养老金就是5250元，相对于过去增长了很多。
个人账户养老金呢?假设55岁退休，养老金计发月数是170个月，个人账户余额是5.1万元，每月仅能领取300元的个人账户养老金。
如果60岁退休，养老金的余额每年会按照国家统一公布的记账利率计算利息。近年来一直是6%~8%以上，最开始的5.1万元至少会增加30%到40%。而相应的养老保险个人账户余额也会因为不断缴费而不断的增加，预计60岁退休时个人账户计发余额能达到15万元，相应的计发月数却变成了139个月。通过计算，60岁退休每月能领取1080元的个人账户养老金，是55岁的个人账户养老金的三倍多。
过渡性养老金手明，主要跟2014年10月以前视同缴费年限的因素有关。由于相应的缴费年限早已经确定不会再增加，但是一方面延长五年有可能出现岗位和薪级方面的提升，另一方面社会平均工资也会提升。如果一开始过渡性养老金能够领取40%的社会平均工资，这样最初只有3200元每月。可是如果社会平均工资提升以后，至少能够达到4800元。
职业年金待遇，由于记入职业年金账户的钱数，一般是个人账户养老金的1.5倍，预计每月能够领取的职业年金也能够达到1500元左右，而最初只有450元。
三部分养老金相加，养老金待遇分别是55岁退休6950元和60岁退首薯铅休12630元。
如果我们提前退休了的话，养老金近年来每年也就平均增加5%左右，增长速度只有20-30%。很明显还是晚退休养老金更高。再加上在职时工资待遇更有保障，待遇一般比退休更高。因此如果为了更高的待遇的话，肯定还是延迟退休划算。
可是，如果身体不好，有自己更好的人生追求，安稳地拿养老金才是更好的，毕竟养老金也不需要缴纳个人所得税，还会年年增加，不用再操心了。

‘拾’ 55岁和60岁退休金差多少

养老是我们每个人迟早都要面对的事，尤其在老龄化加剧的大环境下，很多人刚工作的时候就开始缴纳社保。因为缴满最低十五年限后，在符合退休条件时，每月可领取一笔养老金，以保障未来老有所养。
近期，有一位网友提出，55岁退休和60岁退休，每月领到的养老金相差多少钱呢?选择何时退休更划算呢?从这一问题，可以明显看出这位网友很有可能是为女干部，因为按照相关规定，一般55岁就能够申请退休了，可能是因为允许延迟退休，就想要了解如果60岁退休，是不是更划算。
一、养老金的差距
本着社保多缴多得的规则，延迟退休肯定能拿到更多的养老金。具体相差多少，算一算你就知道了。
如果这位网友选择55岁退休，养老保险缴费年限为35年，按照目前的标准缴费，养老金计发月数为170个月。按照养老金的计算公式，可得出每月能领到4199元的养老金。
如果这位网友选择60岁退休，养老保险缴费年限达到了40年，同样按照现在的标准缴费，养老金计发月数为139个月。同样按照养老金的计算公式来计算，可得出每月养老金能领6535元。与前者相比每月多出2336元，还是非常可观的。
不过，如果选择55岁退休，能比60岁退休多领5年的养老金。在不考虑养老金未来是否会上涨的因素下，按照每月4199元来计算，能多领25万元的养老金。
二、薪资待遇
除了退休年龄的因素之外兆笑，不能光看退休后能领到多少养老金，也不能只根据能领取多少年的养老金来做比较迟猜颤，还要考虑自己总收入。也就是说，如果在职时的薪资待遇远远高于退休后的养老金，那么就可以考虑延迟退休。
如果自己是灵活就业者，养老保险的缴费全部由自己承担，并且没有权利自己选择什么时候退休，只能到了退休年龄才能退休。在这种情况下，一般人都不会选择延迟退休。除非是因为还没有最低缴费年限，就只能申请延迟退休来到达最低缴纳年限了，但这也是无奈之举。
如果是公务员、机关失业单位、国企等工作人员，是有权利选择自己55岁退休还是60岁退休。不过，一般这三种工作人员，会选择延迟退休，但并非单单看重养老金的差距，更看重的是如果再工作几年的发展前景以及工资福利。
此外，值得注意的是，考虑目前国内物价水平在持续上涨，以及医疗，还有到手的养老金有限等方面的因素。所以无论选择何时退休，光靠养老金来养老肯定是不太现实的。若想要晚年过上更美好的生活，除了养老金之外，还要存一笔存款。
当手中拥有一笔存款时，就可以通过存银行，或者把钱放在政策倾向下而新兴的外贸经济平台的代销中，三十天周期1%的利润等，借此能够实现通过“钱生钱”来码败养老，为自己的晚年生活增加一份保障。
总之，在现实生活中，除了病退以外，拥有选择退休年龄的权利是有三种群体。从以上的分析可以得知，无论是选择55岁退休，还是60岁退休，都各有各自的好处，是不能一概而论的。因此，选择何时退休，主要还是看个人选择以及个人身体健康状况了。