新郑事业单位转隶怎么办

⑴ 事业单位人员转隶后需不需要做首聘

事业单位人员转隶后需要做首聘。

一、根据《关于市级机构改革的实施意见》，按照“以划入部门为主，划出部门配合”原则，由划入部门分管市领导牵头，涉改部门（单位）对接落实机构和人员转隶工作，于2月25日前基本完成。

二、内设机构（含直属、派出行政机构）成建制划转的，依据《部门机构人员转隶任务清单》，由划出部门（单位）将划出的职责、内设机构名称、编制数、职数以及对应的人员名单，以公函形式提供给划入部门（单位）。

三、内设机构非成建制划转的，由划入部门（单位）与划出部门（单位）协商一致后，由划出部门（单位）以公函形式将划出的职责、编制数、职数以及对应人员名单提供给划入部门（单位）。

四、部门（单位）所属事业单位需要转隶的，应按上述办法一并在公函中明确划转。

五、转隶人员名单须经部门（单位）党组（党委）研究确定，并做好转隶人员的公示工作。划出部门（单位）移交机构和人员转隶材料时，应将党组（党委）有关会议记录复印件、公示影印件一并移交。

六、划入部门（单位）接到划出部门（单位）公函后，应及时到市委编办、市委组织部、市人社局、市财政局，做好转隶人员身份确认工作。

⑵ 机构改革人员转隶规定

法律分析：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效。这就是说，在机构改革中，男满55岁以上，女工人满45岁，干部和灵活就业人员满50岁，都可以提出提前退休。

申请提前退休的时间，省级党政机构改革已经进入人员转隶阶段，当下就可以向本单位提出申请，通过单位向组织人事、社保部门申请，经过审核后，符合条件的，可以办理退休手续，提前交由社保部门保障。市县党政机构改革方案即将获批执行，党政机关本月月底就会进入人员转隶阶段，机关人员就可以考虑提前退休问题。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十五条 公务员工龄满30年的，或者工龄满20年距离退休不足5年，可以申请提前退休。

⑶ 机构改革人员转隶是什么意思

法律分析：人员转隶是指因工作需要将员工跨系统调离原单位，去到新单位工作的意思。比如教育事业系统调到党政机关部门，地方单位调到中央部门，部队干部转业到地方，这些都是属于人员转隶。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》 第六十四条 机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人；对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规定安排工作的退出现役军人，应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。国家鼓励和支持机关、团体、企业事业单位接收安置退出现役军人。接收安置单位按照国家规定享受税收优惠等政策。

⑷ 事业单位人员怎样才能转为公务员

先说考录：

大家知道，普通公务员身份必须逢进必考。就是要通过每年国家、省市组织的公务员考试。经过报名、笔试、面试、体检、政审、公示等环节没有问题后，正式由人力资源部门正式通知你上班。这就是正常的、正规的考录程序。

通过考录，你的身份就由国家干部变为公务员（包括参照公务员管理的，简称参公），编制由事业变为行政。国家干部的编制又分为全额事业、差额事业以及自收自支事业。比如，教师考上公务员，就是全额事业单位正式干部转为行政编制的公务员。

当然，每年考录公务员都会发布招考简章，包括各种条件。其中有一条就是年龄限制。一般情况下，只允许35岁周以下的报考。超过35周岁，就只有调任一条路，这是硬杠杠。

⑸ 机构改革人员转隶是什么意思

一、机构改革人员转隶是什么意思
1、人员转隶是指因工作需要将员工跨系统调离原单位去到新单位工作的意思。比如教育事业系统调到党政机关部门，地方单位调到中央部门，部队干部转业到地方，这些都是属于人员转隶。
2、法律依据：《中华人民共和国兵役法》 第十条
全国的兵役工作，在国务院、中央军事委员会领导下，由国防部负责。
各军区按照国防部赋予的任务，负责办理本区域的兵役工作。
省军区（卫戌区、警备区）、军分区（警备区）和县、自治县、市、市辖区的人民武装部，兼各该级人民政府的兵役机关，在上级军事机关和同级人民政府领导下，负责办理本区域的兵役工作。
机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府，依照本法的规定完成兵役工作任务。兵役工作业务，在设有人民武装部的单位，由人民武装部办理；不设人民武装部的单位，确定一个部门办理。
二、人员转隶的基本原则是什么
1、严格执行政策；
2、严格按程序办事；
3、坚持人编相适；
4、积极稳妥推进；
5、压实工作责任；
6、严守纪律要求。

⑹ 事业单位改革人员转隶是什么意思

转隶就是一个单位的人员分流到另一个单位。。

⑺ 事业单位改革人员安置最新办法

事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。对所有参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效。这就是说，在机构改革中，男满55岁以上，女工人满45岁，干部和灵活就业人员满50岁，都可以提出提前退休。
一、事业单位报考具体要求：
1、申请人必须具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法具有良好的品行;
3、有岗位所需的专业或技能条件;有适应岗位要求的身体条件;
二、事业单位编制内人员调动手续办理流程：
1、申请人书面申请，并提供对方单位商调函；
2、所在单位签署意见后报人事处，送学校审批；
3、学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科；
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

⑻ 机构改革已经转隶完毕但是没有转隶手续怎么办

如果机构改革已经转隶完毕但是没有转隶手续，应当及时向有关部门没改申亮码请枯键判补办转隶手续，并准备相关证明材料，以便顺利办理转隶手续。

⑼ 转隶是不是有编制

转隶即转移编制的意思。干部转隶就是干部因为工作原因跨系统调离原单位，在新单位获得的新身份在新单位族岁的组织系统备案。比如教育事业系统调到党政机关部门，地方单位调到中央部门，部队干部转业到地方，这些都是属于干部转隶。

行政人员的转隶手续由组织部、编办将机构、编制、人员等划转情况出具通知到相应部门，再由部门依据通知，到县委组织部办理相关人员调动肢轮手续。

事业（包含全额、差额）人员的转隶手续由编办、人社局共同将机构、编制、人员等划转情况出具通知到事业单位主管部门，再由主管部门依据通知办理相关人员调动手续。

转隶的工作要求

转隶工作时间紧、任务重，在转隶过程中要切实增强紧迫感、责任感，狠抓工作落实，确兆饥睁保各个步骤、各个环节精准有效推进。

人员转隶相关工作要在局党委领导下进行。各单位党委要认真履行主体责任，党委书记为第一责任人，要亲力亲为抓部署、抓督导、抓协调；各级组织人事部门要认真负责，实施好转隶人员编制信息调整、离退休人员划转、人事工资转移、签订聘用合同等相关手续。

转入和转出单位要加强沟通协调，及时掌握干部的思想动态，对于在这次改革中转隶的人员，要主动交流谈心，带着感情做好思想政治工作;要注重做好政策宣传，认真答疑解惑，打开思想症结，引导干部职工正确理解改革政策，正确对待进退留转;要妥善安排好人员，做到个个有着落、人人有事干。

⑽ 事业单位转隶是好事吗

事业单位转隶是好事。
由于工作原因，换一个新的工作岗位，有利于提高自己的工作适应能力。同时换一个新的环境，也有利于自己的成长。有新的机遇。
事业单位人员转隶的意思是因工作需要将员工跨系统调离原单位，去到新单位工作的意思。比如教育事业系统调到党政机关部门，地方单位调到中央部门，部队干扰耐丛部转业缓樱到地方，这些都是属于亩带人员转隶。