三赢是哪个事业群

A. 富士康哪个部门好

富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。

富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。

(1)三赢是哪个事业群扩展阅读

富士康事业群各特点如下：

IDPBG事业群（电子为主，生产手机）；

SHZBG事业群（金属加工为主）；

NWING事业群（网络相关设备）；

IDPBG事业群车间干净，对静电防护要求比较高，同时要求员工着无金属的衣服；

SHZBG事业群车间噪音，灰尘，油污较多，但工资会稍微高点，加班多；

NWING事业群一般，加班也少。

B. QQ音乐现在属于哪个事业群

QQ音乐过去是IEG的，18年调整后并入了PCG

C. 微信属于哪个事业群

微信事业群，2014年5月6日晚间消息，据了解2014年05月07日腾讯对组织架构进行调整，成立微信事业群，负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展。张小龙担任微信事业群总裁。
此外，腾讯还撤销腾讯电商控股公司，其中实物电商业务并入京东，O2O业务并入微信事业群，吴宵光继续担任腾讯公司高级执行副总裁。

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您好，用心、细心为您答疑解惑；
如果本题还有什么不明白可以追问，如果满意请记得采纳；
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D. 龙华富士康那个事业群招聘,那个事业群好

这怎么说呢，龙华富士康太多事业群，事业群下面又有很多事业处，事业处下面又有很多制造处，没有哪个好或坏。每个事业群都有好的和坏的，就看你运气怎样。
如果运气不好，分到冲压厂或电镀或冲床或烤漆，那就悲崔了。运气好，分到静电车间，环境好，但工作枯燥，麻木。
个人建议：WLBG、CCPBG、CNSBG都挺不错，要注意，这三个事业群下面不错的制造处是成型厂，就是注塑成型机。
分到这里，日子还好过一点，不过也有更好的，但是，机率很小很小

E. 富士康cts属于哪个事业群

cts不是事业群，是富士康科技集团CMMSG事业群其中的一个机构。

F. 如何获得领导基层群众的"三赢

你说的是秘书工作吧
秘书工作很重要，而现代办公室工作承担的任务更重、责任更大，被称为“神经中枢”、领导的“外脑”，与过去的秘书相比，不可同日而语。特别是各级党政办公室承担了服务上级机关、服务领导、服务基层、服务群众的职能职责，要按照“谋划于早、带头于先、行动于快，检查于细、督促于紧、落实于实”的要求，充分发挥“坚强前哨”和“巩固后院”的重要作用，围绕“精细化、更科学、上水平”的各项部署，坚持“悟深悟透、创新创造、任劳任怨、中规中矩、有为有位”，不断提升“四服务”工作水平，努力赢得领导信任、赢得基层支持、赢得群众称赞，进一步开创办公室工作新局面。一要赢得领导信任。领导学识渊博、功底扎实、经验丰富，办公室工作人员要跟上领导的节拍，与领导同频共振实属不易。不怕苦干，就怕白干，办公室工作领导不认可，工作就只有处处被动、疲于奔命;领导信任了，工作起来就顺风顺水、轻松自如，就会苦中有乐、苦中有甜。因此，必须坚持忠诚为要、卓越为先、创新为重、务实为本，用无言的忠诚和优质的服务去赢得领导的信任。二要赢得基层支持。基层和部门是办公室的服务对象，要服务基层，就要理解基层，与各级各部门加强沟通联系，实实在在为基层和部门排忧解难，用真心真情赢得基层的支持。三要赢得群众称赞。人民群众是办公室服务的主体，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正把人民的利益放在高于一切的位置，真心为群众负责，热心为群众服务，努力用大家的辛苦指数提高群众的幸福指数，去赢得群众的称赞。如何实现“三赢”？“赢”字的结构给我们深深的启迪。

第一，赢在忧患。赢字以“亡”开头，“亡”意在忧患。“生于忧患，死于安乐”“人无远虑，必有近忧”“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱。”这都说明了忧患意识的极端重要性。办公室工作虽然地位特殊，但也需要强化忧患意识，说到底就是要高度警醒、担当责任、强化执行。一要高度警醒。唐代杜荀鹤有首诗《泾溪》写道：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾履人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”常言道，七贫八富不到老，人有悲欢离合，也有顺境逆境，因此，在顺境时要虚心、在逆境时要细心。特别是新时期办公室工作面临新形势、新情况、新要求，大家要防止思想上精神倦怠，在学习上不思进取，在行动上患得患失。要始终坚持“不用扬鞭自奋蹄”的自觉，时刻保持“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”的心态，经常有“食不甘味、夜不能眠”的感觉，不断学习新知识、获取新技能，才能修成正果、有所作为。二要担当责任。负责任是一种心态、一种气魄，更是一种精神，一份工作就意味着一份沉甸甸的责任。有工作干很辛苦，但没有工作干更痛苦。要牢固树立“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感，始终坚持忠于职守，勤奋工作，忠心履职。办公室工作既要善谋大事，更要善做小事，任何疏漏都可能造成大失误，一个数字、一个标点、一个字词都可能影响表情达意，甚至会影响决策的执行。因此，要做到不以事小而不为、不以事杂而胡为、不以事急而乱为、不以事难而怕为。三要强化执行。办公室处在承上启下、沟通内外、协调八方的中枢地位，是领导决策的参谋助手，是联系群众的桥梁纽带，不断提高办公室工作人员的执行力，显得十分重要。要分清轻重缓急，既要慢工出细活，又要快刀斩乱麻;要当好调度员，学会弹钢琴，切实做到抓大不漏小、抓急不误缓;坚持雷厉风行、立说立干、干就干好。

第二，赢在沟通。赢的第二个部首是“口”字，意在沟通。克勒斯勒前总裁李.亚科卡说过：“你可以有聪明的想法，但如果你无法让别人明白你的想法，那你的大脑就不会让你有任何成果。”沟通是表达诚意、赢得信赖的最有效手段，良好的沟通能力是处理好人际关系的关键。办公室同志要做到提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，就要学会沟通、善于沟通。办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往等工作职责，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是机关的信息中心、服务中心、运转中心和指挥中心。因此，通过沟通促进交流、达成共识尤为重要。办公室同志在沟通时必须把握三条底线，即该讲时要讲得体的话、不该讲时要学会沉默、不得不讲时不能伤害他人。在具体沟通时要做到“三多”，一要多向领导汇报。要加强与上级机关的联系，主动向领导汇报工作，上报亮点信息，及时完成上级交办的各项任务，积极争取领导的关心支持。既要想领导所想、急领导所急，又要善于捕捉领导思想的火花，准确领悟领导意图，切实增强办公室工作的针对性、实效性。二要多与基层联络。从总体上看，办公室之间联系紧密、协调有序，但也还有信息不对称，沟通不及时，造成“中梗阻”的现象。要牢固树立“一盘棋”的思想，特别要加强对基层办公室的业务指导和感情联络，进一步畅通联系渠道，创新联系方式，及时互通信息，努力营造你中有我、我中有你的良好氛围。三要多和群众交流。要结合群众路线教育实践活动，深入群众、联系群众、服务群众，问政于民、问计于民、问需于民，切实体察民情、充分反映民意、广泛集中民智。要常常看看百姓的眼神、听听群众的口碑、问问自己的良心、想想走后的名声，就一定会明白我是谁、为了谁、依靠谁。在与群众打交道时，要放下身段，用心去倾听、用心去交流，讲群众听得懂的话，真正在情感上贴近群众，在行动上依靠群众，特别是对来访群众要热情耐心，防止粗暴简单地拒之门外，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风，用心用情处理好群众所思所盼的事，让他们感受到党和政府的温暖。
第三，赢在机遇。赢的第三个部首是“月”字，“月”代表时间，意在把握机遇。毛泽东同志就曾以“天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”来传情言志。机遇是流动的资源，稍纵即逝。办公室工作充满挑战，但有更多机遇，如果不抢抓机遇就会丧失机遇。一是练就本领赢得机遇。办公室是综合办事机构，要胜任办公室工作，学识上必须“学富五车”、能力上必须“三头六臂”，因此，需要办公室同志广泛涉猎、兼收并蓄，既要“专研”，又要“博学”;既要明方向、知全局、懂政策，又要具备创新能力、协调能力、组织能力和驾驭能力;努力提高知识的储备量，不断提升自己的综合素养，达到内外兼修、软硬兼备、文武双全。二是深度研判抢抓机遇。机遇可遇难求，有的甚至如昙花一现。“机不可失，时不再来。”当今世界日新月异，慢走一步，会差之千里;耽误一时，将落后数年。要把握每个机遇，需要我们把机遇意识作为一种政治素养来培养，作为一种领导能力来修炼，作为一种精神境界来追求，在纷繁复杂的信息中捕捉机遇，用理性冷静的思维去挖掘机遇，努力做到“八面玲珑、左右逢源”“眼观六路、耳听八方”“观一叶而知秋、查础润而知雨”。三是务实肯干用好机遇。办公室同志要摒弃那种悠闲自在、不急不躁、四平八稳、无所事事的状态，要有雷厉风行、马上就办的工作作风。在处理具体工作时，必须讲效率、求时效，写材料要成为“快枪手”和“高手”，体现又好又快，落实领导交办的事要争分夺秒、不推不拖，努力做到业精于勤、领先一步、勇立潮头，实现机遇效益最大化。因为只有经过“众里寻他千网络，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的专注，狠下“板凳需坐十年冷、文章不写一句空”的苦功，勤于“才下眉头，却上心头”的精思，才会收获“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的惊喜。反之，懒散懈怠，就会贻误良机、一事无成。
第四，赢在资源。赢的第四个部首是“贝”字，“贝”广义地说就是筹码，要想赢得成功，就需要储备资源。在新形势下，做好办公室工作，一要有优质的人力资源。一流的人才队伍是做好办公室工作的有力支撑。当前，各级办公室人才青黄不接，严重缺乏“写手”。要拓宽视野，不断优化办公室人员结构，以“政治强、业务精、作风硬、纪律严”为基本要求，培养选拔一批复合型人才，努力建设一支忠诚可靠、业务精湛、作风过硬、纪律严明的办公室人才队伍。二要有丰富的信息资源。“巧妇难为无米之炊。”要做好办公室工作，自身所储备的基本信息不够，基本技能不足，那就无从说起。因此，办公室同志要勤于学习，学习理论，学习政策，学习领导方法和领导艺术，做起事来才会有事半功倍的效果。要勤于收集，广泛收集政策、文件、讲话资料，广泛涉猎政治、经济、社会信息，掌握好第一手资料。要勤于积累，得到领导认可的，要及时总结;受到批评的，要查找原因，不断总结积累经验，做到举一反三、触类旁通。三要有良好的人脉资源。人脉可以说是特殊的资源，办公室同志占有天时、地利、人和的优势，要妥善处理好上下左右的关系，做到对上不媚、对下不骄，对领导尊重、对群众亲切、对同事真诚，才能在关键时刻赢得广泛的支持。
第五，赢在心态。赢的第五个部首是“凡”，顾名思义，“凡”指的是要有平常心，有良好的心态。成功没有模式，关键是心态;优秀是一种习惯，关键在养成。办公室工作位置特殊又关键，必须仰望星空、脚踏实地，才能胜不骄、败不馁，才能有所为、有所不为。一要时刻保持平常之心。苏轼说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”办公室经常长期超负荷工作，“早上班、晚下班、夜里还要加班”，没有节假日，没有星期天，加班加点是工作常态，要忍受常人不能承受的寂寞和清苦。元代有位诗人写过“从来好事天生俭，自古瓜儿苦后甜”。要坚持以苦为乐，平心静气、淡泊明志，守住一颗宁静的心，甘居幕后、甘当绿叶，同时也要“身居幕后、心系前台”，“身在兵位、胸为帅谋”，由“浮躁人”变“淡定人”。二要时刻保持谦逊之心。“地低成海，人低成王。”“低头才是饱水谷。”办公室同志要严格要求自己，坚持高调做事、低调做人，切实做到心胸坦荡、虚怀若谷，谦虚谨慎、戒骄戒躁，自尊而不自傲、平常而不平庸、交往而不交易。三要时刻保持进取之心。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。办公室工作十分繁琐，虽有规律，但无定式，特别是工作久了，容易产生工作疲劳、审美疲劳，必须经受考验，积极进取，只要有耐心，事事都能做“精彩”，行行都可出“状元”。

G. 富士康哪一个事业群最强

富士康TMSBG事业群。

TMSBG 事业群成立于2009年6月，又称天马行步事业群，是集团唯一以研发为主的事业群，也是集团实现科技转型的关键点，以打造互联云服务为宗旨，引领集团进行向贸＋技＋工转型。

TMSBG有优秀的研发团队，利用全球最新互联云技术，全力打造"八屏一网一云"生态系统，提供创新性、长尾性的增值服务，引领社会进入互联云服务的新时代，可以创造巨大的社会价值和经济价值。

(7)三赢是哪个事业群扩展阅读：

TMSBG致力于最前沿的云运算生态系统，以创新整合技术为核心，打造成为新时代3Ci市场领导者，布建"八屏一网一云"互联云产业平台。

主营云到端的垂直整合生态系统，强调无缝的智能视频网络体验。提供"互联网即电脑"的解决方案，开发全新的互联云平台兼容3大OS系统，让用户感受"信心、贴心、安心"的"个人守护云"服务，漫游在"可控、可管、可信赖"的网络环境。

参考资料来源：富士康科技集团-TMSBG 事业群

H. 总部经济模型的三赢模型为什么是三赢

企业要是没好处，会选择所谓的“总部经济”模式嘛？
企业把总部设在信息充分的地方，获取信息、科研优势，生产基地获得原料、物流等成本优势。
总部所在区域和生产加工基地分别是指受益的地方（政府）；企业就是企业本身。

I. 富士康电子工业发展（昆山）有限公司是有4个事业群吗电插，电发，富弘，富翔是吗本科毕业进哪个事业群

那是4个公司，不是事业群！事业群貌似也有大概6,7个吧，具体的不是很清楚，没出过昆山！
你应届毕业签的那个事业群就是那个事业群，人才市场面试的那个事业群就是那个事业群！
具体的进那个公司一般要等签合同的时候才知道，一个事业群里面一般有很多个公司的！