乡镇上的事业单位怎么样

⑴ 乡镇事业单位编制有没有前途

相对来说其实乡镇公务员晋升的通道比较少，而且也基本无法调动啥的，所以对比其他类型的公务员，晋升还是会比较难。

1，按照目前干部人事管理制度的相关规定，事业编在性质定位上就是介于工人和干部之间，客观上就限定了职业的发展空间。升迁的机会有，但升迁的职务高度会停止在股级。通俗一点说，当一名乡镇文化站长就是你今后二十年的追求目标和奋斗目标。

2，按前期常规的干部人事管理规定，事业编身份的人转为公务员的可能性很小，几乎携蠢不存在。但十八届三中全会提出的事业单位改革设想在落实过程中，是否会有一批事业编人员转为公务员，目前还不得而知。

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3，副科级及以上岗位主要是留给公务员编制身份的人来竞争和上岗的。事业编身份的人通常是在仅有的股级岗位来竞争，虽然竞争的人多，但难度不是很大。因为乡镇书记就是决定这一岗位职务的拍板人。

4，简单敏隐虚说来，乡镇事业编的工作岗位，称其为为社会服务、为人民服务和自身谋生的平台更为合适。

乡镇事业单位编制有没桥燃有前途

⑵ 乡镇事业单位待遇怎么样啊

乡镇事业单位工资通常在2000-3000元/月，公积金通常在1000左右。

基层乡镇事业单位各方面待遇比较一般，特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。东部地区，比如浙江、江苏等地，因为经济实力强劲，基层乡镇不管是公务员，还是事业单位人员，总体上各方面福利待遇还是很有保障的。但是，经济实力一般的地区，就要差很多。

乡镇事业编人员，和县区直事业单位人员相比，多了一项基层乡镇工作补贴，每个地区数额不太一样。大概在400到600不等。除此之外，绝大多数乡镇事业编人员暂时是没有车补的，岗位工资和薪级工资基本比较固定，绩效工资部分不是很高，即便加上年底返还的30％绩效，实际到手也没有多少钱。


实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资哗携液产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自隐备理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用乱物事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

⑶ 乡镇事业编值得干吗

01待遇情况

乡镇事业单位是个笼统的称谓，具体分很多部门，比如：农业服务中心、民政所、退役军人事务站等。如果你学的专业不好找工作或就想有个编制，考省市县城区考了多次又没考上，那么乡镇事业单位还是比较值得尝试的，乡镇事业编制的工资和年终奖同公务员基本保持一致，只比公务员少了一个车补，平时的出差补助也都是一样的。吃饭在食堂，早中晚都可在食堂吃，总的来说吃住都包，自己需要出的钱不多，对于喜欢稳定的小伙伴来说，乡镇事业编还是值得的，尤其是家就住在乡镇的同学，乡镇事业编制更是非常不错的选择。

但是乡镇事业单位一般处于乡村偏远地区，直接接触的也是人民群众，工作量可能会比较大，但还是非常锻炼人的，建议如果不是当地人，异地的话需要慎重，在报考之前权衡好。

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02职业发展

乡镇事业编待遇和城市差别不算大，而且也有不少晋升机会，现在考编压力大，通过乡镇事业编晋升反而容易些。考到乡镇事业单位，具体去哪个部门，到时候都是等考上之后单位进行分配，分配时候主要考虑两个方面的因素：一是看你所学的专业，二是看哪个部门的人手紧缺，但到了一定的年限，可以申请调到其他单位或部门去。如果考上了乡镇事业编，也暂时没有更好的安排，可以先过去体验一段时间，慢慢规划自己以后的生活，有更大的抱负可以上班后考到更好的单位，以后也可以继续考公务员，往往一步到位理想的工作也比较难。

乡镇事业编值得干吗

⑷ 乡镇事业编待遇怎么样

乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。

以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。

很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。

这就是乡镇事业编的真实工资待遇。没有想象的那么高，承受的工作压力却比想象的要大得多。如果想进体制，建议别去乡镇，尤其还是乡镇事业编。

乡镇事业单位是区县级行政机关事业单位派驻或者下属机构，同时也分公益类和非公益类编制。公益类是指义务类学校教育机构，广播电视，卫生防疫。非公益类是医疗机构，农技推广，畜牧兽医。公益类事业单位编制是财政全额拨款供养，非公益类事业单位有的是财政差额拨款或者自负盈亏自筹资金。两者的待遇可想而知，存在着一定的差异的。还有同是事业单位编制，岗位不一样，待遇肯定不一样的。事业单位编制有管理岗位，专技岗位和工勤岗位，三者的差异和待遇各不相同！

还行吧，毕竟有编制，是铁饭碗，不担心会失业。看看现在每年多少人挤破头想考个编制，总是有他的道理的。

只要是财政拨款的事业单位和公务员差不多，就是少了车贴

事业编和公务员工资普遍不高，更何况乡镇。

别的省份不清楚，但我们云南是这样的，前些年乡镇事业人员与当地县(市)事业单位同级别的职工待遇没有什么不同之处，十八大后(具体那年起记不清楚了)，乡镇工作的无论是公务员还是事业人员都增加了乡镇补贴500元，也就是在乡镇工作的同志的工资比当地县(市)工作的同级别的同志高500元。

我就是在往乡镇考，真实的事工资肯定不高，但是稳定，总比打工好，我们这五线城市打工只有3000多。 这么多人考总有它的优势所在

根据经验，乡镇的事业单位人员是最最苦逼的。

第一，升职加薪基本无望。前面一大批在排队。

第二，苦力活都是你来干。

第三，还得受气！工资也就几千块。

除了稳定，其他的真的fuck了鬼！

原则上，国家对偏远乡镇公务员补贴高于城里面，具体以当地财政实力而定。

事业人员的工资有四部分：基础工资，职务工资，绩效工资，工龄工资，跟职称挂钩的是基础工资，由于每个单位的事业人员技术职称指标有比例和专业限制，实行评聘分开，有资格的也不一定能聘用，评有职称没聘用的也不能涨工资。 乡镇的中级职称职数很少，有什么疑问建议咨询当地县人事局或者人事干事，有机会争取考入上一级机关，职称问题越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事业单位

⑸ 乡镇事业编真的很惨吗

乡镇事业编很惨吗

1、乡镇事业编的工作环节比较差，生活也不是很便利。当然如果大家本身就是来自农村的话，应该是会比较容易适应，但是如果大家已经习惯了城市的生活方式的话，去到乡镇事业单位可能会有些不适应需要花一些时间去调整。如果大家是外地人一般乡镇事业单位会提供宿舍或者自己去租房，居住环节和城市相比是有一些差别的，买东西也不是很方便，大家要考虑清楚是否能在这样的环节中度过余生，能否接受这样有些与世隔绝的环境条件。

2、乡镇事业编比较难以融入同事，乡镇事业单位大多数都是周边的本地人，在很多方面的一些习惯可能会与自己不太一样，怎样与同事友好相处也是需要大家去琢磨的。

3、乡镇事业编的发展机会比较少，相对于城市里的进步速度，乡镇单位可能会有些落后，很多事情都会循规蹈矩，想要有一个比较大的个人发展是有些困难的。

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乡镇事业编的困境

乡镇事业单位各个地区的发展情况是会有一些差异的，不是所有的乡镇事业单位都发展的不好，也会有一些乡镇事业单位发展的还不错，工作以及生活的环境甚至会比城市更加的优雅。乡镇事业单位所在地在经济水平和思想观念上面相对城市会落后一些，非常需要人才来到这里进行改进，但是这些地区的客观条件往往又很难把人才留住。即便国家也会提供一些优惠政策，比如提高乡镇单位的工资收入，以及在乡镇单位工作一定的期限后返城就业会有一些照顾，但是还是很多人员坚持不下去。坚持不下去的主要原因可能是单位中与上级和同事的沟通比较困难，繁琐流程比较多，同事间的配合效率低以及落后的工作氛围。

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⑹ 乡镇事业编值得去吗

值得去。因为你目前在国企不好，估计这个国企不是公共事业方面的，是竞争性企业。凡竞争性企业，经济效益时好时差，不稳定。考入乡镇事业编，尽管现在工资与国企一样，毕竟在编人员，饭碗是稳定的，而且日后你也会有努力获得的成果。乡镇的工作就是这样，工作对象广泛，工作的规律性不大有，有时会忙得不亦乐乎，这与你在国企按部就班不一样，工作有辛苦忙的时候，但也有相对宽松的时候，年纪轻，忙一点，辛苦点，自己学到的东西就会多，办事本领就会强，这对你以后前程是有好处的，而且工资福利待遇也会不断提高，退休后还可获得相对较高的养老金和职业年金。所以，建议你去乡镇事业单位，现在要获得一个编制是多么难呀！

再说工资，你在企业2000就是两千，加上杂七杂八也不太多，看你这企业样子年终奖比机关事业单位肯定少。乡镇政府机关的工资两千多那是说给外人听的，可能还有七八项甚至十多项钱是不能说的。如果是在一二线城市郊区乡镇政府也许两千美元也不稀奇。还有什么五险一金，福利待遇高几倍，你不去，到你退休时肠子都要悔青，那是肯定的。

我曾经在乡镇事业单位当过一把手，副科级代理一把手，手下有3个乡镇事业编制工作人员，两女一男，他们通过自己的努力过上了美好生活。

第一个女生转成了科级干部

镇上的一把手是正科级，后来提档升级到了副处级。这位一把手的儿子资质特别平庸，为人也有些木讷，不善言辞不爱交际，热衷于网络 游戏 。于是乎，一把手就开始在自己的手下人中筛选，而我因为跟我手下的一个事业编女工有些瓜葛，想要早点抽身，便做了顺水人情，将她介绍给了一把手的公子，两个人一拍即合。结婚后第三年，这女生就转成了公务员，且是副科级干部。

第二个男生公考上岸当了官

三名事业编中唯一的男生，奋发图强努力学习，公考上岸考到了三线城市的机关单位，通过我的关系，与我一个在组织部门工作的同学搭上了关系，然后平步青云扶摇直上。

第三个女生嫁入豪门生了娃

不要瞧不起乡镇事业编，乡镇事业编也不是谁想拥有就可以随便拥有的。我手下长的最漂亮的女生，因为有工作颜值高，嫁给了镇上的首富，一个比她大二十岁的农民企业家，还生了个儿子，过上了阔太太的生活，实现了人生的完美逆袭。

最后

人这一辈子，起点不重要，终点才重要。

一个人选择职业是否值得，除了这个职业的具体情况，还得看这个人是什么情况。

乡镇事业单位，确实是最基层的单位，在收入上可能比上级的单位要低一些，发展潜力要小一些，这在相当长的时间内无法改变。但是还要看到正在发生的一些变化。目前，重视基层的力度在加大，在待遇上，包括工资、职称等都开始有了倾斜，与过去相比有了一些可喜的变化。还要看到，随着基层职责的日益增加，可以预计的是，未来在各方面的政策上还会给予更多的关注。同时，长远看，刚刚参加工作的年轻干部工资都相对比较低，但一定会随着时间和职称或职务的提升而逐步增加，不会永远不动的，这是完全可以预期的。基层事业单位的工资待遇也与当地财力密切相关，不是每一个地方的乡镇事业单位的工资都低的。

说到前途，还要清醒看到，每一个人的成长是永远无法规划的，特别是作为普通人，能够有宽广的发展空间的一定是少数人，对于一部分人来说，就是一辈子普通平凡。事实上，在我们中间，大部分人都是这样，这不是没有理想。

看了你的问题和背景，建议你还是去吧！

你说的国企应该是属于地方国企。地方国企一般来说，收入都不会很好。而且现在地方国企除了公用事业类和融资平台类的，其他的实体经济类的也基本上改制，没改制的估计也长不了。

你去考乡镇事业编，说明你对现在国企的前途不抱很大的希望。我得说，你对自己还是有长远考虑的。

为什么建议你去乡镇事业编的单位呢？

首先，乡镇事业编的单位大多数都是县级事业单位驻乡镇的分支机构，工作出色也有可能调往县城工作。就算乡镇下辖的事业单位，也是比较稳定的工作。

第二，乡镇事业单位的收入一般比较稳定，岗位工资会随职务和职级、职称的提升而增加，薪级工资则是每年都会增加。绩效工资则是根据你的岗位任务完成情况和综合考评结果发放。不管怎么说，在增长机制和稳定性上，我认为都比地方国企要好一点。

第三，工作环境比国企好。乡镇事业编的工作大多数都是坐办公室的“白领”，而国企相对来说比较艰苦一点。

第四，乡镇事业编的发展前景比国企要好一些。尽管在国企做得好（成为地方国企处级及以上领导干部），也能转到公务员，成为地方政府或部门的领导干部。事业编不但在这一点上也是如此，而且还有一个更大的好处，就是可以评聘专业技术职称。如果你能有一个高级技术职称，那么你的工资和总收入会增加很多，而且有了跳槽的大本钱。

总之，如果对你的家庭生活影响不是很大，从长远着想，我建议你去乡镇事业单位工作。

当然，这是我的个人看法，仅供你参考。

以我朋友在乡里工作的经历来看，你考到了乡镇事业编是跳到了龙门，值得可喜可贺。

首先，工资收入稳定。 在疫情期间，工资发放最稳定的就是财政开资的公职人员。在企业工作、做生意的，不同程度都受到了影响，财政开资人员的工资90%没有影响啊。而且过节费用、补贴等一样不会少。

其次，隐性工资不低。 在企业，除了一些垄断性企业外，没有员工看到过年终奖金。乡镇工作人员一个月2000多元的工资，到了年终，奖金比工资都要高，还有多发一个月或两个月的工资，还有食堂和各种补助，林林总总的一个几万元是有的。

第三，五险一金高。 现在乡镇事业编也交五险一金吧，这里面的补贴是比企业高了不知多少倍。等到退休时，公积金一块、退休金一块，与企业上层领导都不相上下，这是多少人求之不得的。

第四，医疗方面待遇好。 在退休后，事业编人员的住院报销比例比企业高，这是不争的事实。若是提干了，还按照干部待遇去医院治疗，在某些方面比工人强得多啊。

第五，事业编有提干的机会。 事业编干好了，一样可以升职当领导，慢慢转成公务员编，这个先例是有的。在乡镇工作两三年，把自己历练好，干出成绩，纳入组织部门的法眼，就一切OK了。

第六，企业空间小。 企业上层管理人员就是那么几个人，是千军万马一条路，你有多大的实力能挤上去，挣到年薪啊。

我建议你，马上去乡镇工作吧，千万别留在企业了。

俺就是。

值不值得，要看你自己。如果你是一个安于现状的人，没啥奔头。不想开豪车…等等吧。值得去。

值得去， 艰苦几年 埋头苦干 ，几年后 成为 站 办 所长 那点工资就无所谓了，大家都懂的。

肯定值得去！如果你现在挣20000不推荐你去，都一样钱了还有啥考虑的。企业说垮就垮，事业编基本就是铁饭碗了，而且收入会稳步上升，各种保险福利比企业强多了。

值不值得去，得看你看现在是什么处境，现在离家近么，乡镇事业编远不远，事业编工资也不高，离家远的话也没有必要，去了也是熬日子。事业编又不是公务员，想当官也没什么份，有后台不一样。最主要看你现在是不是非常想离开，国企待遇也不错的吧。

⑺ 乡镇事业编有前途吗

相比于省、市及县级的事业单位，乡镇事业单位的工作环境确实要差一些，但是比起体制外的单位，乡镇事业单位还是要好一些的。主要表现在以下几方面：

1、工作稳定，不担心失业问题。进入体制内只要不违反法律法规，一般不会考虑失业问题，就算你工作能力低、业务水平差，也不可能会辞职，单位一般情况会给你转岗，安排合适你的岗位，或者给你培训，让你尽快进入工作角色。

2、收入稳定，不担心薪酬问题。虽然体制内工作工资福利待遇不算太高，但是工资发放相对稳定，并且会随着物价上涨每年会给你进行工资调整，也不会去考虑是否能发工资的问题。

3、政治待遇好，发展空间大。在乡镇的事业单位工作，主要是为老百姓服务，为民办好事、为民办实事。在基层单位，一般提升的机会也会多一些。在乡镇工作，虽然是事业单位，但是只要你认真工作，努力提升自己，那么就是有机会提拔为乡镇长的，后面还有机会转为行政编制。

乡镇事业编有前途吗

⑻ 镇政府事业编有前途吗

一、乡镇事业单位到底有没有前途？

乡镇的事业单位，与县市区的事业单位没有太大区别。至于有没有前途，就不好下结论了。前途二字不好判断。是升职？是待遇好？是工作清闲？并且有没有前途跟编制没有关物毁系，而根个人情况有关，液蚂衡只要自己不怕辛苦，锻炼与群众打交道、为民办事的能力，锻炼写作的能力，锻炼协调沟通的能力，在哪里工作，都会升职、提升待遇。

二、乡镇事业单位也是铁饭碗：

乡镇闹做的事业编制，对于周围许多人来讲，都是怎么奋斗也得不来的好工作。事业人员招考虽然相比公务员考试难度小得多，但依然有多少人考了许多次，都不得不接受落榜的命运，去找别的工作。虽然对于机关、事业单位的人员来讲，能在省直不选市直，能在市直，不选县区，更不用说乡镇了。

⑼ 乡镇事业单位有前途吗

乡镇事业单位有没有前途其实不能一概而论，也不好武断的说有还是没有，毕竟每个人的能力不一样，那么前途肯定也是不一样的。对于乡镇事业单位烈来说，是最接近基层的事业单位，工作比较繁杂也比较忙，很多人觉得在乡镇事业单位就没有前途了，一辈子是能在这里，其实不然，有没有前途和个人的能力有很大的关系，如果你工作能力强，在工作中表现非常出色，那么不管是在哪里都有出头之日，都会有前途，但是如果你只是混日子，不思进取，工作能力也有待提高，那么不管在哪里都可能是没有前途的，所以大家不要觉得在乡镇就是没有前途，要知道是金子总会发光的。

同时乡镇事业单位编制也是很多人比较羡慕的，有编制就代表着稳定，工作生活有保障，如果考上课乡镇事业单位的可以先好好工作，如果想要进一步发展可以先提升自己的能力，或者有更好的机会可以在考出去。

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⑽ 乡镇事业编有出路吗

乡镇事业编制对于考编的同学而言都不陌生，而且很多人在报考的时候，因为各种负面信息，对于报考乡镇事业编制也存在着迟疑，那么，乡镇事业编制有出路知型吗?
首先，从工作收入的角度来看，乡镇事业编制还是不错的。一般来说，乡镇事业编制的收入大概在3200左右，年底会有一定的绩效工资，当然，五险一金也都是按照最高规格缴纳，而且在生活饮食方面，大部分乡镇都建有公租房，只需要缴纳相当少的租金就可以入住，在吃饭方面，乡镇基本都有自己的食堂，吃的一般都会比自己做的丰盛，价格方面也很实惠，因此，从工作就业的角度来说，乡镇事业编制作为一份工作，整体性价比还是很不错的。
其次，从个人发展的角度来说，乡镇事业编制还是存在者很大的局限性。一般来说，乡镇的规格基本上都是属于正科级，主要领导的行政级别为科级烂空正职，而乡镇事业单位因为隶属乡镇管理，因此，机构规格大多数都属于股级，因此，对于乡镇的事业编制干部来说，想要走上领导岗位机会很小，即使成为某个乡镇事业单位的负责人，个人的岗位等级仍然属于管理九级，而该级别并不属于领导干部行列，当然，部分地区乡镇为了激励事业单位编制干部工作积极性，也会设置一至两个管理八级岗位，但是，想要晋升却相当困难。
以乡镇常见的便民服务中心为例，该机构内部工作人员相对较多，但是，机构主要负责人的岗位级别仍然属于管理九级，因此，对于内部的工作人员来说，无论个人能力有多强，在职务级别方面都不会有太大的起色，因而，在此类事业单位当中，走专业技术岗位相对较好，一般而言，类似于便民服务中心这样的事业单位，基本上都有副高级岗位的设置，而该岗位的工资收入和副处级类似，因此，乡镇想要得到高工资，选择专业技术岗位较为合适。
最后，对于乡镇事业编制而言，想要提升很难，最好的选择就是参加遴选或者考公务员。一般来说，在入职乡镇事业编制以后，参加遴选是比较好的选择，而且这类的机会也相对较多，市里和区县都有相应的遴选考试，当然，如果能够通过公务员考试，直接成为公务员更好，当然，即使一直在乡镇工作，虽然仕途上较为困难，但是，乡镇搭历猜事业编制工作仍然值得选择，毕竟，在编制如此“卷”的当下，能够有一份稳定的工作，已经是相当不错的结果。