淮阳县城建局哪些岗位是事业编

A. 县城建局是参照公务员管理的事业编制吗

您好！尘碰租
城建局全称是“住房和城乡建设局”，你所问的县里的“城建局”就是这一类。这几年公务员中一直在招考相关的职位，你可以吵启找地方公务员招考计划中看一下，里面有相当一部分是城建局的职位。城建局属于公务员，不是事业编，你要是能考上这派兆个职位，那就恭喜你了。
希望我的回答能帮到你。

B. 城建局的人员编制是怎样的

城建局的人员的编制分为两种一种是事业编也就是在编人员一种是临时工或者是派遣工也就是合同工等等

C. 城建局是事业单位还是公务员

城建局是县人民政府的组成部门，是行政机关。其中部分行使行政权力的人员是公务员，而其中也有一部分是事业单位工作人员，另外还有一些工人，具体需要看个人的编制属性。

城建局主要职责：

（一）贯彻执行国家、省有关城市市政设施、风景园林绿化、市容市貌、环境卫生、城市爱国卫生、公用设施等基础设施建设和管理的方针政策和法律、法规；研究拟定我市相关的政策、规判岩范性文件，并组织实施及监督检查芹冲念。

（二）拟定和完善城市基础设施、公用设施、风景园林绿化和市容市貌建设中长期发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

（三）负责市政工程、园嫌困林工程、环境工程、公用事业工程建设招投标、监理、质量、竣工验收、安全等建设行政管理工作；负责城市建设资金的使用，会同财政、物价等部门研究制定城市建设资金的收费政策和标准；参与重大建设项目的选址定点工作。

（四）负责城市道路、桥梁、路灯、绿化、排水、排涝、污水处理等市政设施、风景园林、环境卫生和公用事业中的燃气、城市公共客运的维修和管护。

（五）负责管理市政建设、公用事业建设、园林绿化

建设市场，对全市市政建设和园林绿化设计、施工单位进行资质审查，负责指导城建档案的管理工作。

（六）负责历史文化名城和国家、省级风景名胜区定级的审查报批和保护监督等相关工作。

（七）会同有关部门审查城市基础设施项目建议书和公共、公用设施建设、城市市政工程的设计方案，并组织实施及监督检查。

（八）研究拟定城市建设与管理的科技发展规划，组织科技攻关和成果转化、推广应用新技术、新材料、新工艺。

（九）按干部管理权限，负责直属单位的领导班子建设；负责本系统党的思想、组织、作风建设及精神文明建设工作。

（十）完成市政府交办的其他工作事项。

D. 建设局那些岗位属于事业编

建档粗设局属于行政单位，是政府组成部门，局行帆镇机轿槐关使用行政编制，建设局下属有许多事业单位，比如规划设计院，造价站。都是事业编制。

E. 城建局里都有什么职位

如果是在地级市，这是一个正处级单位，局长是正处，副局长是副处，办公室主任是正科。

如果是副团职转业干部，按目前的安置情况，只可能得到一个副处级调研员的非领导职务，相当于副处，但不是实职。下设市政公用局和园林绿化局或其它局，都是正科级单位。

城建局下属单位有人事教育科、办公室、计划财务科、公用事业科、市政工程科、政策法规科、节约用水科、七大主管部门。

(5)淮阳县城建局哪些岗位是事业编扩展阅读：

城建局的职能：

1.贯彻执行国家和省、市城乡规划、工程建设、城市建设、建筑业、勘察设计咨询业、市政公用事业的法律、法规、条例、规章以及国家有关方针政策，结合本县实际，研究制定建设工作的实施方案与措施，负责监督落实，并进行行业管理。

2.依据国家有关城市规划的法律、法规文件，编制城乡建设总体规划和详细规划，报上级部门审查批准后，负责扮让规划的实施和监督管理。

3.组织指导全县乡镇和村庄的规划、建设和管理工作。

4.全面负责工程建设实施阶段的管理工作，监督工程建设程序的执行，抓好施工许可、开工报告、质量监督、竣工验收等工作；负责工程造价管理和合同档案管理，会同有关部门组织制订发布建设项目可行性研究、投资估算指标等。

5.统一管理全县建筑市场。负责建筑市场主体的资质管理、监督市场主体的经营行为，维护建筑市场秩序，取缔不贺衫平等竞争，掌握全县工程建设任务情况；负责建筑队伍行业管理，建筑工程质量及施工安全管理工作。

F. 城建局规划局是属于事业编还是公务员

城建局是国家行政机关,其中部分行使行政权力的人员是公务员,而其中也有一部分是事业单位工作人员,还有一些工人,具体要看个人的编制属性 城建局是国家行政机关,其中部分行使行政权力的人员是公务员,而其中也有一部分是事业单位工作人员,还有一些工人,具体要看个人的编制属性

G. 事业编制有哪些岗位

事业编制有哪些岗位

事业编制有哪些岗位，在如今的大环境下，找工作要面临很多困难，求职者必须明确自身的价值和目标，最好有一个清晰的职业规划，许多人为了工作稳定而选择了考公考编，下面具体来了解一下事业编制有哪些岗位？

事业编制有哪些岗位1

事业编报考岗位的具体种类：

1、教育事业单位，主要包括高等教育、中等教育、基础教育、特殊教育、成人教育以及其他教育等相关事业单位。

2、科技事业单位，主要包括社会科学研究、自然科学研究、其他科技研究以及综合科学研究等事业单位。

3、文化事业单位，主要包括图书文献，艺术创作、编辑事业、群众文化、新闻出版、演出事业以及其他文化等事业单位。

4、卫生事业单位，一般包括卫生防疫检疫、卫生检验、医疗、计划生育以及其他卫生等相关事业单位。

5、社会福利事业单位，包括殡葬、康复、托养福利以及其他社会福利等相关事业单位。

6、体育事业单位，一般指的是体育设施、体育竞技以及其他体育事业等相关单位。

7、交通事业单位，通常包括航空、交通规费征收、公路运输管理、公路维护监理以及其他交通事业等相关单位。

8、城市公用事业单位，包括市政维护、城市环卫、房地产服务、市政设施维护管理、园林绿化以及其他城市公用等事业单位。

事业编制有哪些岗位2

编制概念及分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

什么是事业编制

为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业单位四大编制类型

一、参公事业编

参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

二、全额拨款事业编

全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员

差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

四、工勤编、临时工、政府雇员

此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。

所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间的区别

1.工资待遇

有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

事业编制有哪些岗位3

事业单位有几种编制

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的.事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式

一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

H. 事业编制都有哪些岗位

事业编制的岗位：教育事业单位，科技事业单位，文化事业单位，卫生事业单位，社会福利事业单位，体育事业单位，交通事业单位，城市公用事业单位，农林牧渔水事业单位等。

总体来看一般事业编岗位主要有三种：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业编制有不同的类型，比如教育事业单位，科技事业单位等等。不同的类型又有不同的岗位。所以还是需要以实际为准。

1、事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

3、工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

4、事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。