开州有多少机关事业单位人员

Ⅰ 目前全国公务员及机关事业单位有多少人

1. 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

2. 按照权威的统计方法，我国财政供养人员分为两大部分：一是政府机关人员，包括国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员；二是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。

3. 根据国家统计局统计的数据，2008年政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人，占总人口的比重为2.97%，比值为1：34。
   

Ⅱ 2023年第一季度重庆市开州区事业单位考核招聘紧缺高层次人才公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(备案号：KHZP2023006KZ)，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会考核招聘工作人员66名，具体招聘单位及岗位详见《开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表》(附件1)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的道德品质;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)工作经历。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月，按照“对年对月”计算。
高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
具体根据社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据认定。
(四)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年3月12日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年3月13日及以后出生，以此类推;符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
(五)毕业(学位)证书及专业。
报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。
在境内高校毕业的报考人员昌念，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业稿御(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
报名人员毕业证书上载明的专业名称应符合本公告招聘岗位所要求的专业。
专业资格审核时应对照《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件2)、《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。
专耐敬困业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。
应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与上述目录中称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位通过考生所学课程以及专业培养目的等认定，可视为符合专业要求。
(六)专业方向。
《岗位一览表》(附件1)中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单。
比如“教育学类(数学方向)”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业(以毕业证名称为准)毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单;若毕业证书已明确体现有数学方向，则不需提供相应证明。
(七)特别说明。
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审查时提供。
2023年应届高校毕业生，须于2023年7月31日前提供岗位要求的职业(执业)资格证书，否则取消聘用资格。
本次招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆市开州区人民政府网()“事业单位公招”栏及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格初审
本次招聘采取网上报名的方式进行，不接受其他方式报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)提交报考申请。
报考人员于2023年3月13日9:00时至3月17日12:00时期间，在规定的时间内登录网上报名系统(网址：exam-system-examinee/kzkh)进入“重庆市开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才”报名，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。
报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。
初审通过后请考生及时打印《考生报名信息表》，并妥善保管，将在后续现场资格审查环节审查报考信息。
开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门将在后续现场资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位的资格条件。
照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。
审核未通过的，可在2023年3月17日18:00前对报考信息进行修改，重新等待审核。
报考人员在填报报名信息后的1日后登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
(二)网上缴费。
考生须在2023年3月18日18:00前完成网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，共计100元)。
网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
网上缴费确认的具体程序按网络提示进行。
未达笔试的岗位将在报名结束后3个工作日内进行统一退费。
(三)未达到笔试开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。
达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
(四)打印准考证。
报名审核通过的考生，可于2023年3月23日9:00至3月25日9:00登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证载明的考点参加考试。
因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
(五)报名情况公布。
各招聘岗位的最终报名人数将在报名结束3个工作日内在重庆市开州区人民政府网 “事业单位公招”栏公布。
五、考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。
凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。
笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件6)，考试类别、内容详见《岗位一览表》(附件1)。
2.笔试时间初定于2023年3月25日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。
(2)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。
若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(3)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市开州区人民政府网 “事业单位公招”栏进行公布，请考生及时关注。
(二)现场资格审查。
笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间和地点将通过重庆市开州区人民政府网 “事业单位公招”栏公布。
现场资格审查由开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门共同组织。
考生须持本人身份证、学历(学位)证〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件(现场资格审查所需材料详见附件4)，接受现场资格审查。
现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。
不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
在现场资格审查时，尚未取得招聘岗位要求的毕业(学位)证书的境内高校应届毕业生，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料。
现场资格审查合格者，参加面试;现场资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试。
面试由开州区事业单位人事综合管理部门组织实施，区纪委监委全程监督。
面试具体时间地点等事项在重庆市开州区人民政府网 “事业单位公招”栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式，专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力，综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。
面试各项目分值均为100分，面试时间不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。
放宽比例开考的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考核总成绩计算。
1.未组织笔试的：
甲类岗位：考核总成绩=综合面试成绩。
乙类岗位：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
甲类岗位：考核总成绩 =(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
乙类岗位：考核总成绩 =(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。
当考核总成绩相同时，依次按符合岗位要求的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业技术测试成绩、综合面试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由开州区人事综合管理部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开州区人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位的主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格或在考察前经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由区人力社保局按照“人岗相适”原则，依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。
考察及以后环节出现缺额的均不再递补。
需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆市开州区人民政府网上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局()网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报开州区人力社保局审批。
填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
本次招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次考核招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年，聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。
在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本公告由开州区人事综合管理部门负责解释。
2.考试考务
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：[email protected](该邮箱不接受简历)。
附件：1. 开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表
2.研究生教育学科专业目录(2022年)
3.普通高等学校本科专业目录(2022年)
4.现场资格审查所需材料
5.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
6.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》
7.开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才现场资格审查表
附件下载：
1.附件1：开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表(1).xlsx
2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022 年）.pdf
3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
4.附件4：现场资格审查所需材料.doc
5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc
6.附件6：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
7.附件7：开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才现场资格复审表.docx

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Ⅲ 一个县城有多少公职人员

先说个人看法如果仅就一个县范围内的党政机关、事业单位的工作人员的数量来说，肯定有多有少，纯粹本县的人口数量密切相关，并没有一定之规。为什么这么说呢？首手基本的惩处手段就是依法给予政务处分，或者是依法追究刑事责任，从而实现对公职人员的国家监察全覆盖，不留任何死角。中对国有资产负有经营管理责任的人员，都属于国有企业管理人员，当然也属于公职人员范围。

Ⅳ 重庆市开州区岳溪镇富裕嘛

重庆市开州区岳溪镇富裕
  岳溪镇位于开州区西南部，浦里河上游，幅员面积约180平方公里，辖23个村、2个社区、243个村（居）民小组，户籍人口7.6万人。与本区的南门镇、铁桥镇、巫山镇、五通乡及万州区弹子镇、后山镇、桥亭乡相接壤。镇政府所在地距开州城区47公里，万州区46公里，梁平区64公里，国道243穿境而过。镇党委下属党支部31个，共有中共党员2329名。现有机关事业单位130人、村（社区）干部214人。全镇地处低山丘陵带，地形分布大体是“两山一坝”，区域内最高海拔1340米，最低海拔190米，谷地宽敞，沿河多冲积坝，土地肥沃，物产丰富，素有“开州粮仓”之美誉。集镇规模3.5平方公里，包含岳溪、跳蹬、龙安3个场镇。聚焦“两不愁三保障”，建立防止返贫致贫机制措施16条，压实327名帮扶干部接续帮扶责任，对833户塌者游2276名脱贫人口和4户16名监测户开展常态化监测帮扶。针对重点产业发展村，建立“一产业一专班”，推动产业项目落实落地。围绕“果”“麻”“竹”“鱼”，发展高山晚熟李6000亩、红心柚1300亩、蟠桃500亩、佛手柑450亩、花椒1200亩、白家竹3000亩、生态鱼200亩团销。组织动员社会力量购销我市扶贫产品1200余万元，其中沈家村电商平台帮销扶贫农产品170余万元。开发公益性岗位110个，组织到村开展技能培训1523人次。整合各类资金1.16亿元（其中群众筹资2000余万元），实施“四好公路”建设项目56个205公里。因地制宜发展壮大优势特色产业。嫌族加大主导产业管护力度，稳步推进特色产业基地建设，畅通电商、基地供货等销售渠道，创优特色品牌。

Ⅳ 云南省有多少公务员事业单位人员

介绍

云南省是中国的一个省份，其公务员事业单位人员数量众多。截至2020年2月，云南省公务员事业单位总人数为50.4万人，其中有47.2万人是全职人员，3.2万人是兼职人员。

云南省的公务员事业单位人员主正哗要分布在省直机关、事业单位、国有企业、金融机构等部门，其中省直机关占比最高，占全省公务员事业单位人员总数的58.2%。省直机关枯乱公务员事业单位人员数量为29.3万人，其中有27.4万人是全职人员，1.9万人是兼职人员。

事业单位人员数量为13.2万人，其中有12.2万人是全职人员，1万人是兼职人员。国有企业公务员事业单位人员数量为2.9万人，其中有2.7万人是全职人员，0.2万举败行人是兼职人员。金融机构公务员事业单位人员数量为4.9万人，其中有4.5万人是全职人员，0.4万人是兼职人员。

云南省的公务员事业单位人员数量众多，主要分布在省直机关、事业单位、国有企业和金融机构等部门，为云南省的社会经济发展提供了强大的劳动力支撑。

Ⅵ 全国公务员人数是多少事业单位总人数是多少

全国公务员700万，事业编制3100万。

Ⅶ 吉林省有多少公务员及事业单位人员

63万。
共有事业单位1.7万余家，有员工63万余人。
事业单位是我省人才资源的主要集聚地，也拿绝肆是吉林全面振兴全方位振兴的重要力量。当前我省共有事业单位1.7万余家，宏岁有员工63万余人，重点分布消轿在教育、卫生等各相关行业系统，对我省的经济社会发展作出了重要贡献。

Ⅷ 2022重庆开州区事业单位报名人数

经过详细的查询可知，2022重庆开州仿槐埋区事业单位报名人数为178464人。因当前新冠肺炎疫情形势严备蚂峻，为明慧保障考生的生命安全和身体健康，经研究，笔试延期至2022年3月19日（星期六）举行，具体时间及地点详见《准考证》。