事业单位新入职多久后发工资

1. 请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资请问月15日之前报道是

工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。
因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。
你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。
或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。

(1)事业单位新入职多久后发工资扩展阅读：
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系。
因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
参考资料：
工资支付暂行规定网络

15日之前报到的，国家单位都按一个月的工资，大的私营企业也会按一个月的工资来计算；小的私营企业会按天数来计算这个月的工资。
请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资? - ： 我是事业单位的新进职工,据说每月15号之前报道发一个月的工资,15号之后报道发半个月的工资,我是11号去报道的,但是领带出差了不好安排工作就叫我周一去,周一刚好就是15号,而他们给我算的报道时间就是1...

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事业单位新进人员社保什么时候开始缴纳 - ： 前往网络APP查看 回答 你好,社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳.无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保.根据中华人民共和国社会保险法第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保 更多1条

带薪休假如何记账? - ： 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定: 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月 的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元(北京地区)的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税.不得扣除费用,单独作为一个月工资全额计税.

我是事业单位的新进职员,计算机专业专科,请问怎么晋职称,谢谢 - ： 每年人社局都会举行全国计算机专业技术职称考试的,凭相关学历及工作时间可以报考相应级别.专业技术资格有五个级别,员级 考取职称后,你就具备相应的职称资格,单位才可以对你进行专业技术资格聘任.如果你没有相应的职称资格,单位就不能聘任更高级别,也就是说职务不能往上晋升,直接影响到你的工资级别.

事业单位合同工上班满15年后辞职,能享有什么待遇呢? - ： 劳动者主动辞职的,没有经济补偿金.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...

我是名退伍军人回来安置工作到事业单位上班,结果要按企业的养老保险算,这是为什么呢??? - ： 国家现在事业单位改革中一个重要事项就是事业单位养老改为国家统筹的职工养老保险,所以,在事业单位的新进人员需要开始和企业职工一样缴纳社保.

2. 事业单位新入职员工一定前3个月没工资吗

首先需要明确的是，不是前三个月不发工资，而是前三个月暂时不发工资，这三个月的工资将在以后的月份足额的补发。

编制前三个月不发工资的原因主要是有以下三点原因：

一：入职问题：新录用编制人员在入职之初，会有很多事情，入职手续就要花费大概一个多月，这其中很多人的手续都没有处理完毕，大部分时间用来忙这些事了，而工资当然是要拖一拖的誉缺。

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二：手续问题：编制人员发工资可不是简单的直接让单位的财政拨款，而是需要向上一级报告。待确定工资总额之后才能发放，这其中一耽误就是半把个月，所以推迟发工资也是情有可原。

三、资金分配问题：一些事业单位在拨款下来之后基本上年初就做好了规划，这样在新编制加进来时，又会需要调整，可庆拍辩能一时间不好走手续流程，就会等到之后一起发放。

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3. 入职公务员之后多长时间发工资，当月嘛

入职公务员之后发工资，不是当月发的。应该是入职公务员，在下一年的预算时，一次性补发以前的工资，以后的工资是按月发的。因为在公务员刚入职时，财政并没有做这一项的预算，等到下一年度一次性补清。

4. 事业单位入职月末5 天入职可以给开一个月工资吗

根据相关资料查询显示：不可以。机关国有企事业单位发放工资按报到时间算，15号之前报到，按1个月发放工资，15号后报到按半个月计酬。所以事业单位入职月末5天入职不可以给开一个月工资。

5. 事业编入职几个月后发工资

法律主观：

根据法律规定，事业单位什么时候发敬如工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放。 1.《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2.《 劳动合同法 》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定携稿扮实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律客观：

1.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，辩灶工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 公务员入职后多久发工资

大部分的单位，公务缺数员都是8-10月份左右正式入职参加工作。往往第一个月也不会开工资，但体制又是工资前置，所以第一个月月底，或第二个月月底，你会一次性收到2-3个月的工资。

正常情况下，公务员一般发当月工资，第一个月工资会连同你第二个月工资一起发。

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。

根据《中华人民共和国公务员法》:

第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国中祥家建立卖扮搏公务员工资的正常增长机制。

第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

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7. 事业单位工资什么时候发

1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。

2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。

3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。

4、要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资新入职的事业单位应该要以自己的职称作为工资的计算条件，职称越高工资就会越高，相对的职称低的话，那么工资就会相对低一些。事业单位的职称一般都是分为五种级别告做迅的，有员级，袜此初级中级，还有副高级以及正高级别。一般来说正高级别的数量是有限的，并且也都是已经设置好的，上升的空间并不是特别的大，只有在有了空缺之后，下面的人才有可能有胡族晋升的机会。所以在事业单位要想真正的做到非常高的级别，不仅需要有特别大的能力，也是需要有一定的运气的。

8. 刚考上事业单位工资应该从什么时候算

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。

“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。

9. 事业单位干部受聘后什么时间补发工资

4-5个月。
入职事业单位后，会在4-5个月内补发工资。