事业工勤人员怎么称呼

2. 事业单位工勤人员是什么意思

事业单位的工勤人员指的是人事局统一敏侍组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或者辅助工。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

(2)事业工勤人员怎么称呼扩展阅读：

宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有此戚关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人桥扒吵事仲裁。

3. 什么是工勤人员

问题一：什么是工勤人员? 工勤人员是指在国家公务机关从事非公务工作的工作人员，比如门卫、收发和清洁卫生工作的人员，有的单位也包括司机等事业编制的工作人员，也就是不算是公隐亮务员编制的工作人员。也包括部分没有公务员编制，工作行为不具有国家公务机关法律效力的其他非公务员的工作人员。文秘不是工勤人员。

问题二：事业单位岗位类别中的工勤是什么意思？ 事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。
管理人员一般是指行政管理人员（干部答携拆），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般畅工人。
工人分为：技术工人和普通工人两种。
“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

问题三：机关工勤人员属于什么编制？ 工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
按法来说，那是不可能转为公务员的，因为那完全就是不同的编制，现在的公务员编制是由中编办来决定的。但不可否认，的确存在转化的情况，有用人腐败情况的存在。

问题四：工勤人员是指哪些人？ 工勤不是工种，过去通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等工作的工人。因此，工勤是与从事管理岗位上的干部（含以工代干身份）人员相对的工人身份。它曾经与“勤杂人员”通用。在企业多指后勤保障人员，如维修工、清洁工和炊事员等等。

问题五：合同制工勤是什么意思 1、合同制工人：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
2、所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。
3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
4、合同制工勤：也就是在企业、事业单位工作的合同制临时后勤类保障性工作的岗位。

问题六：事业单位考试 工勤人员是什么 事业单位里的工人身份的人就称作工勤人员，比如司机、水电暖维修人员以及保安等都属于工勤人员，换言之，不属于干部身份的工作人员。

问题七：工勤人员是什么意思吗 1简介编辑
所谓编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排，以及固定的福利待遇和工资标准，是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一。[1]
2解释编辑
所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。
3岗位编辑
岗位设置
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员清枣、打字员等。
1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。[2]
任职条件
1．从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。
2．取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。
3. 取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。
4. 取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。
5. 取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。
6. 未取得证书的工人只能受聘为普通工。
岗位职责
1．一级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；
（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；
（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；
（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；
（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；
（6）完成本岗位的各项工作任务。
2．二级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；
（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；
（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；
（4）承担技术工的技术培训工作；
（5）传授技艺和经验；
（6）完成本岗位的各项工作任务。
3． 三级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；
（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；
（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；
（4）承担中、初级工的技术培训工作；
（5）完成本岗位的各项工作任务。
4．四、五级岗位职责
（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；
（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；
（3）完成本岗位的各项工作任务。
5．普通工的岗位职责
完成本岗位的各项工作任务。
事业单位非公务员的其他正式工作人员。
是否可以解决您的问题？...>>

问题八：“工勤岗位”是什么性质的岗位啊？ 按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：――主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。――主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

问题九：事业单位工勤人员是什么意思 工人编，即合同制。行政机关的又叫工勤雇员。按目前来说，工资待遇方面和正式编制有一定差距。

问题十：行政机关工勤人员到底是什么编制，工勤编制到底是个什么编制，有没有相关的国家规定和法律法规解释？ 15分 可以告诉你。其实就是一个不签合同的临时工或者可以签劳动合同的合同工
当初没化为公务员序列的等于以后都没机会（除非有关系能从人社部门获得人事指标令）
在职时工资收入会比公务员少一块由财政直接支付/补贴的部分。其它福利看单位小金库收益。
工作和退休都是按照现行《劳动合同法》规定以及最低工资标准执行。
退休之后退休金是参考企业/工人标准发放，目前标准比公务员要低

4. 工勤人员是什么意思

事业单位工勤岗指的拦裂是做清洁，后勤之类的岗位。
事业单位工勤岗，指的是做清洁，后勤之类的岗位。在以前，这些编制待遇比一般岗位待遇差，现在跟一般岗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如有个人的编制是工勤人员，现在不是做清洁后勤之类的工作，也可以分配来做民政、统计、社保工作。
事业单位指衡耐的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术唯春的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

5. 什么是工勤人员

“工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称，也可以特指具有工人身份的工作人员，以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工斗侍人”而称为“工勤”，它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的（具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。目闷燃前工勤人员分两种：一种是正式招聘的，档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的，享受财政拨款的人员。另一种是由用人单位自行聘用的临时人员，由用人单位自行支付 工资 。工蚂销虚勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位，比如打字员、司机等等。 《事业单位人事管理条例》第二十三条机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。

6. 单位里工勤人员和工人身份是一回事吗

这两者不可以划等号。
工人身份是原来计划经济体制下的一种说法，相对的是干部身份。
以前，干部身份不论政治待遇还是工资福利都会比工人身份更好，现在国家在逐渐弱化这种观念。 只要大学毕业的都是干部身份，或者通过参加公务员考试也可以转为干部身份。 一般情况下，工人身份退休会比较早，男性55岁、女性50岁就可以退休了，孙带而干部身份需要男性60岁、女性55岁才可以退休。如果是在体制外，那就无所谓工人身份或者干部身份了。
工勤人员，主要分为行政工勤人员和事业工勤人员。
行政工勤人员 大多都是早年进入机关的人员，现在很多地方都开始控制行政工勤的岗位数量，退休一个编制就核减一个。他们主要负责司机、打字员等比较简单的工作内容， 身份都是工人身份，无法转为公务员，因此也不能够提拔到领导岗位。

事业工勤人员 是指聘用在事业单位工勤岗位的人员，现在事业单位分为管理岗、专技岗、工勤岗，实行的是聘用制度，且三个岗位之间可以互相转换， 所以事业工勤人员不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理岗和专技岗上。

工勤人员是指在工勤岗位上的人员；工人身份是指任何岗位上的工人身份，区别于干部身份来讲的。一个是岗位，一个是身份，两个不同的概念。
1、工勤岗位， 是指行政机关和事业单位里面的工勤岗位，例如司机、会计、打字员、后勤服务人员等岗位。

工人身份是指区别干部身份的全民工、集体工、合同工（前两者是 历史 遗留）等，是 历史 遗留的因文凭等原因未取得干部身份人员，和退役军人复员转业参加地方安置的人员。

2、工勤岗位在行政单位处于逐渐消亡的状态， 行政单位的工勤岗位基本都没有了，所剩下的工勤编氏帆制，随着现有工勤人员的自然减员，随空随销。今后，政府以购买服务为主，不再存在工勤岗位和工勤编制。

2004年开始，工人身份的人员，再也没有聘用制干部一说，以前聘用的已经成为领导的，维持级别不变，逐渐退出实职和一线领导岗位。这些人员也不能成为公务员或者参公身份，极个别地方依据“解释”，依然将管理岗位上的工勤人员转为参公管理，但大多数地方是不能参公的。

3、工勤岗位在事业单位依然存在，也会继续存在。 新增加的工人身份的人员，主要是退役军人复员转业在地方安置造成的。事业单位的工勤人员，按级别分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别对应不同的工资待遇。

事业单位实行聘用合同制管理，身份就得不是那么重要，通过转岗，干部可以在管理岗位、专业技术岗位，甚至工勤岗位工作，工人身份的人员，符合条件的，也可以转到专业技术岗位和管理岗位。在事业单位只使用一种编制，那就是事业编制，不管干部身份还是工勤身份都使用。计划经济体制下的唯身份论，在聘用合同制管理的前提下，成为了 历史 。

相对来说，不管是工勤岗位，或者是工人身份，所受的限制都比较大，想更歼凯雹进一步，难于上青天。只有同工同酬，取消身份论，取消人员身份限制，同一岗位，同一工作，同一报酬，才更符合 社会 发展的需要，也更公平公正。

工勤人员的身份是工人身份，但工人身份中不仅仅有工勤人员还有其他人员。
二者含义不同
工勤人员是在事业单位或者行政机关从事司机、保洁、后勤等工作的具体人员，这是对一个工作范围的总体称呼；而工人身份则是参与正常劳动生产，但不具备干部身份的人，往往定义成工人身份。工人身份与干部身份在退休、薪酬和提拔晋升上都有所差别，女性工人年满50周岁可办理退休，而女性干部则年满55周岁办理退休，男性则统一是60周岁办理退休。薪酬上的不同则是由于具体从事工作不同，岗位工资差异而造成的；工人身份只能聘任相应的职称，从而来提升薪酬福利待遇，但无法晋升为领导干部，而干部身份则可以通过提拔晋升来提升自己的薪酬福利待遇，简单说就是可以提拔。
工勤人员的发展
近年来，事业单位和行政机关正在逐步的规范劳动用工，主要的规范方法是转岗或者自然消化。从未来的趋势上来看，工勤人员肯定会渐渐退出 历史 舞台，而现在就已经是工勤人员的，不用害怕，大概率是维持现状直到退休。很多单位的做法是先组织转岗考试，但考试通过率很低，毕竟事业单位或者行政机关公务员岗位职数有限，无法转岗的就只能维持现状，待自然减员后逐步变为劳务派遣或者劳务外包。因此，如果能够转岗那自然是好事，但转不了岗能够维持现状就是最好的选择。

行政单位和事业单位的工勤人员是有区别的，行政单位工勤人员绝对是工人身份，而事业单位工勤人员不一定都是工人身份。
行政单位和事业单位都有工勤人员，但两者在编制使用和职业发展方面都是有一定区别的，行政单位人员包括公务员和行政工勤人员，公务员使用的是公务员编制，工勤人员使用的是行政工勤编制，行政工勤的晋升只有聘用职称这一条途径。事业单位人员包括管理岗位、专业技术岗位和事业工勤岗位，三者使用的都是事业编制，事业工勤晋升主要是通过聘用工勤职称来实现，同时也可以聘用到专业技术岗位和管理岗位。

干部身份和工人身份是之前的干部管理制度，全日制大中专毕业生直接具有干部身份，不具有相应学历的只能通过转干、录干和聘干方式取得干部身份。机关事业单位在招录人员的时候，具有干部身份的在机关就属于公务员，在事业单位的可以定为管理岗位和专业技术岗位，那些不具有干部身份的只能是定为工勤岗位。

就目前的情况来看，行政单位的工勤人员绝对是工人身份，这部分人员主要是 历史 遗留人员，现在行政工勤只有军转安置这一条途径，基本上是只出不进。事业单位的工勤人员绝大部分是工人身份，但也有一些单位在招录人员的时候就会注明是工勤岗位，这样就会出现全日制大专以上学历考录到事业工勤岗位的情况，也就是说工勤岗位不一定都是工人身份。
总之，行政单位的工勤岗位绝对是工人身份，事业单位的工勤岗位不一定是工人身份。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

问题是：单位里的工勤岗位和工人身份是一回事吗！

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：题主的问题混淆了两个不同的概念；

工勤岗位，是岗位设置，员工工作的岗位，可以由工人担任，也可以由原管理岗位、专业技术岗位员工转岗担任；

工人身份，原来劳动人事管理制度中，相对干部身份的身份认证。

一、工勤岗位

工勤岗位，是党政机关、企事业单位员工的工作岗位设置。

党政机关单位的工勤岗位，必须由工人来担任。

而企事业单位的工勤岗位，可以由原工人身份的员工充任，也可以由原来干部身份、现管理岗位或专业技术岗位的员工转岗来担任。

二、岗位问题由来

（一）1992年，企业单位进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业单位劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以来，企业单位中延续几十年的国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工；

企业单位全体工作人员身份，都是合同制员工。

（二）2009年，事业单位也进行人事劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工；

同企业单位一样，新中国成立以来，事业单位延续几十年的国家干部、工人身份也不复存在。

事业单位全体工作人员身份，都是聘用合同制员工。

三、转岗制度

企事业单位进行劳动人事制度改革的同时，设立转岗工作制度，根据工作需要及员工本人的条件，员工可以在管理岗位、专业技术岗位与工勤岗位之间转换岗位工作，同时转换身份的。

因而，工勤岗位，未必全由原工人身份员工担任，原干部身份、现管理岗位及专业技术岗位员工也是可以转岗到工勤岗位工作的，身份转为工勤岗位员工！

仅供参考。

我们大家在机关事业单位里工作，经常会听说工勤人员、工勤岗位，工勤人员和工勤岗位是不是都是工人身份呢？

这个结论是不一定的。

我们的工勤人员又分为行政机关的工勤人员和事业单位的工勤人员。

行政机关的工勤人员，编制数量正在逐步控制，呈逐渐减少的趋势。一般是定编定人，退休一个，编制减少一个。相对来说，行政工勤人员多数都是工人身份。

其实原先的机关工勤人员多数就是司机，以前还有一种叫做“公务员”文件专递人员。随着我们 汽车 驾驶技术的不断进步，多数人都有 汽车 驾驶这样的技能，尤其是公车改革以后，领导干部不再配车，肯定就会减少。以前的那种公务员，实际上是没有通讯电子化的时候，将上级机关的各种文件通知发布到乡镇的一类人，现在更没有保留岗位的必要了。

至于事业单位的工勤人员，事业单位是根据三定方案要求设编设岗，存在一定的工勤岗位。但是，由于事业单位实行签订聘用合同，而且事业单位的三大岗位管理，技术和工勤可以互相转岗，因此，工勤岗位上的人员身份也不太确定了。

工人和干部的区别是计划经济时代的产物。现在我们大中专学生只要毕业，办理了转正定级就是干部身份，目前每年毕业的大学生都有八九百万，累积起来这是一个非常庞大的数字。未来工人身份很有可能成为 历史 。

目前来看，我们的行政机关和事业单位的工勤人员或者说辅助人员，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员，同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。其实，这一批编外人员很多也是我们的大中专毕业生，他们也是干部身份的。

目前，我们国家的一些电话接听或者窗口服务等非涉密、非执法、辅助性岗位，都可以更换为编外合同制人员。

随着我们机关事业单位改革的推进，这一批编外人员身份地位也会逐渐明确，多数会以警务辅助人员为参考，建立行政事业单位辅助人员的管理制度和方案，规范工资管理制度。但是想转为事业编制，还得逢进必考、公开竞争。

这种用人制度弊大于利，容易让工人失去前进动力，因为再努力你也就是工人身份，没有目标，心理上容易消极怠工，而真正能掌握单位或企业技术的恰恰是这些工人，干部调动频繁，形成外行人领导内行人。总之，这种制度有很大弊端。

看了其他人的回复，我就有点不明白了，我所知的机关单位里只有三种身份，一种是干部编制的公务员，一种是工勤人员编制的职工（工人），还有一种是没有编制的合同工（临时工）。公务员就不说了，升官发财前途一片光明，传说中的铁饭碗。在编职工，做得多，拿的少，受干部欺压，但稳定，铁皮饭碗。合同工，这个不解释了，你们大家都知道。

是一样的都是工人

机关里的公务员都是干部身份，工勤人员是工人身份；事业单位现在没有干部、工人之分，只有岗位不同。

7. 什么叫工勤岗位

问题一：什么是工勤人员? 工勤人员是指在国家公务机关从事非公务工作的工作人员，比如门卫、收发和清洁卫生工作的人员，有的单位也包括司机等事业编制的工作人员，也就是不算是公务员编制的工作人员。也包括部分没有公务员编制，工作行为不具有国家公务机唤隐关法律效力的其他非公务员的工作人员。文秘不是工勤人员。

问题二：“工勤岗位”是什么性质的岗位啊？ 按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：――主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。――主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

问题三：工勤人员是什么意思吗 1简介编辑
所谓编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排，以及固定的福利待遇和工资标准，是国家财政或上级部门拨款和进行有效管理的主要依据之一。[1]
2解释编辑
所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。
3岗位编辑
岗位设置
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级谈信岗位。
3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。[2]
任职条件
1．从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。
2．取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。
3. 取得高级工证书的可受聘为工勤技能三和侍厅级岗位。
4. 取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。
5. 取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。
6. 未取得证书的工人只能受聘为普通工。
岗位职责
1．一级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；
（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；
（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；
（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；
（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；
（6）完成本岗位的各项工作任务。
2．二级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；
（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；
（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；
（4）承担技术工的技术培训工作；
（5）传授技艺和经验；
（6）完成本岗位的各项工作任务。
3． 三级岗位职责
（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；
（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；
（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；
（4）承担中、初级工的技术培训工作；
（5）完成本岗位的各项工作任务。
4．四、五级岗位职责
（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；
（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；
（3）完成本岗位的各项工作任务。
5．普通工的岗位职责
完成本岗位的各项工作任务。
事业单位非公务员的其他正式工作人员。
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问题四：事业单位岗位类别中的工勤是什么意思？ 事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。
管理人员一般是指行政管理人员（干部），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般畅工人。
工人分为：技术工人和普通工人两种。
“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

问题五：机关工勤人员属于什么编制？ 工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
按法来说，那是不可能转为公务员的，因为那完全就是不同的编制，现在的公务员编制是由中编办来决定的。但不可否认，的确存在转化的情况，有用人腐败情况的存在。

问题六：合同制工勤是什么意思 1、合同制工人：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
2、所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。
3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
4、合同制工勤：也就是在企业、事业单位工作的合同制临时后勤类保障性工作的岗位。

问题七：事业单位岗位类别中的工勤是什么意思 从事技工勤务人员，在以前事业单位分干部职工的时候，属于工人，现在事业单位改革了，取消干部工人之分，分管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，比如一个单位办公室三个人，一个人管总体技术，他是管理职位，搞计算机的他是专业技术职业，一个操作的他是工勤岗位，事业单位人员是根据工作岗位定岗位类别，也说他们3个人岗位可以换，换了之后岗位类别也跟着换了。如果领导任命技工勤务人员负责管总体技术，他就是管理职位，任命计算机的去操作他就是工勤岗位；只要你能达到这个岗位任职要求，比如学历，资质，能力，有领导任命你就可以更换岗位性质。

问题八：事业单位考试 工勤人员是什么 事业单位里的工人身份的人就称作工勤人员，比如司机、水电暖维修人员以及保安等都属于工勤人员，换言之，不属于干部身份的工作人员。

问题九：什么叫工勤服务岗位 1.所谓工勤技能岗位：一互指的是从事体力加技能方面的人员，在国家事业单位和机关较多。例如：小车司机。
2.希望对你有所帮助。

问题十：工勤岗位是什么意思 工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。
在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

8. 事业单位叫科员还是职员

可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。
1、事业单位工作人员：是统称，事业单位在职的、退休的；编内的、编外的；管理岗的、专业技术岗的，工勤岗的都可以称为事业单位工作人员。
2、科员：在事业单位属于管理岗工作人员，一般会把他称为管理岗九级，他下面有管理岗十级办事员，上有管理岗八级副科、正科等等。
3、职员：称谓在事业单位来说用的比较少，但如果提及一般会只在编人员。
一、事业单位报考条件
1、报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；
4、报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。
二、事业单位岗位类型：
1、事业单位管理岗
2、事业单位专业技术岗
3、事业单位工勤技能岗
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

9. 事业单位办公室人员叫什么

事业单位办公室人员叫职员。也分事业单位的性质和办公室的工作性质，就想我们单位社区医院，办公室招聘专业有计算机专业，还有档案管理技术专业，文秘专业管人事，他们就是有技术岗，也有管理岗，走的路线不一样，事业单位没有文秘编制岗位，文秘工作可能由专业技术岗或工勤岗人员兼任。

事业单位办公室人员职责

收发，主要负责文件转办、文件管理和会议协调安排、事业单位工作计划的制定和处理日常事务等具体工作，一般不属于事业单位的领导职务，可以视为事业单位的一般办事人员，主任，起草行政有关文件、材料、会议材料及领导发言稿等，撰写工作总结，起草工作计划，召集行政会，组织安排机关日常学习。

10. 在事业单位上班的员工叫什么职业

有干部编制的，也有工人编制的，可以称为干部也可以称为工人。
事业单位编制的人员不是公务员，事业单位编制的人员分为三类，一类为管理岗位，二类为专业技术岗位，还有一类为工勤技能岗位。还可分为全额财政贡养单位，差额政贡养单位和自收自支单位。
事业单位(PublicInstitutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。