硕士进事业编专技岗什么级别

A. 请问：应届研究生刚毕业，进事业单位时，其中专业技术岗位等级属于哪一级是属于中级职称吗

属于初期，属于中级职称。

全日制统招应届研究生毕业后进入事业单位工作没有见习期，有“初期”。初期一般1-3个月，具体时间由单位根据实际情况自行确定，初期结束考核合格后。

工资待遇执行单位聘任岗位（签订聘用合同书，经上级人保局鉴证备案）的工资标准，即其专业技术岗位等级以单位聘任等级为准。

按规定，全日制统招硕士研究生（有研究生毕业证、有硕士学位证），毕业后从事专业技术岗位工作满两年，可确定中级专业技术职务。

事业单位工资包括基本工资和各项津补贴。基本工资包括：岗位工资、薪级工资、教育/护理提高10%工资（此项仅从事教育或护理专业技术岗位人员可享受）。

各种津补贴一般包括：岗位津贴、绩效奖金、纳入绩效工资、滚动工资、警衔津贴、艰苦地区补贴、民族补贴、卫生费、住房提租补贴等内容，具体项目根据各地人保部门规定具体执行。

(1)硕士进事业编专技岗什么级别扩展阅读：

获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利润在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

B. 事业单位，研究生毕业，可以直接聘到专技九级吗，注意什么

在我国的体制内，对于学历还是比较看重的 ，比如考上公务员的话，硕士研究生可以套副主任科员的待遇，博士研究生可以享受主任科员的待遇。但是在事业单位中，硕士研究生并不能直接聘到专技九级。

我国的事业单位专业技术岗分为13个级别， 其中8、9、10三个级别属于中级岗位 ，需要有中级职称才能够聘用。

按照目前大多数地方的规定，想要认定为中级职称，如果是 博士研究生 ，初次认定的时候只要考察合格就可以；而 硕士研究生 则必须在初级岗位上工作2年左右，然后参加专业技术资格评审或考试，通过后才能认定为中级职称。

所以，如果只是 硕士研究生刚毕业，根本没有资格认定为中级职称 ，更不要说聘用到中级岗位上了。而即便是 博士研究生毕业 ，虽然可以认定为中级职称，但是 职称获得后还需要单位聘用 。

目前，大多数事业单位都是僧多粥少的情况，符合高级或者中级职称条件的人员不少， 但是能够聘用的岗位基本没有 ，高级和中级岗位都已经处于使用状态，那么即便是博士进入这类单位，也是没有办法聘用到中级岗位的。当然，一些地方针对引进的研究生出台了特殊政策，在职称评聘的时候给予照顾，只要个人符合条件就可以，不受单位职数的限制，那么这种情况下博士是可以直接聘用到中级岗位上的。

但是， 我国的职称岗位聘用正常都是一级一级往上聘的 ，也就是聘用到中级岗位上，也必须先聘到专技10级，过两年再提升到专技9级，而没有一聘用就直接上专技9级的做法。

首先可以明确地告诉题主，新进事业单位的硕士研究生是绝对不可能直接聘为专业技术九级的。那一般可以聘到专技岗几级呢？

国家实行事业单位分类管理改革后，事业单位分设管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，专业技术岗设置13个等级，十一至十三级为初级岗，十至八级为中级岗，七至一级为高级岗。

一般人理解，事业单位专技岗初级对应综合管理类公务员的一、二级科员，专业岗中级对应公务员的副科、正科级别，专技岗高级对应公务员的副处、正处级别。

但事实上两者并无这种一一对应关系，也很难严格对应。这也就是为何新录用公务员中，硕士研究生试用期满后可任职定级为四级主任科员（原叫副主任科员），而事业单位新招聘的硕士研究生却不能聘为专技岗九级的区别所在。

首先， 要有半年左右的试用期，由于事业单位新招聘人员的试用期限尚无明文规定，因此也有一些事业单位延续过去的做法，实行一年试用期的。

其次， 事业单位专技岗实行评聘结合，专技人员想聘到中级岗位，既要有相应的中级职称，还得单位有专技中级岗位空缺，两者缺一不可，否则难以聘任上。

最后， 对于试用期满考核合格的新招聘硕士研究生，根据其职称情况和工作年限来任职定级。如已有初级职称且参加工作满三年以上的，一般聘任为专技岗十一级，直接聘任专技岗十级的也有，但极少极少，一般人莫作此妄想。

如是应届毕业的硕士研究生，一般聘为专技岗十二级，个别能量极大或运气极好的或可直接聘任专技岗十一级，甚至专技岗十级也是有的。事业单位对新招聘人员的任职定级确实不如新招录公务员的任职定级那么统一和规范。

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我是研究生毕业，毕业一年后考的中级会计师，但是单位不认可，工作满三年才聘为中级会计师。

我们单位的规定，研究生毕业只要工作满三年自动聘为中级职称。但如果本科毕业，即使考下中级证书也要排队，因为单位中级名额有限。单位好多本科毕业的同事，考下中级职称多年，但奈于没有中级指标，单位一直没有聘。我们单位属于市属单位，技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级。本人15年工作毕业，18年7月聘的中级，目前专技10级，按照单位规定，满两年且考核合格，可进到9级。

所以，题主研究生毕业，在我们单位最快需要五年才能专技9级。各个单位情况不一样，但一年不太可能，因为一年还没转正，还在实习期呢。

按照现行的政策，研究生毕业是不能直接聘到专技九级的。下面针对于事业单位晋级的有关问题具体说一下。

在事业单位，学历对晋级有一定的帮助，但是也有具体、明确的规定，不是说学历高就能直接晋中级或高级的。

在事业单位，一般博士研究生毕业的，过了试用期以后能直接定中级，研究生学历工作两年后，可以评为十一级，而十一级还是属于初级。

在事业单位，学历在定工资的时候比较有实质性的帮助，研究生比本科的工资高一些，本科的比专科的工资高一些，所以，工资高在工资方面还是有一定好处的。

进入事业单位，想要更快的晋级，就应该尽早为晋级做好准备。你首先要了解你们单位晋级的规则，是需要专业技术证书，还是需要评审，你要根据不同的惯例进行准备。

如果需要专业技术证书，那么当有一些考证机会的时候，你就应该积极的准备，并且尽快通过考试拿到专业技术证书，等有空岗位的时候，你就能够顺利地被评聘上，进而兑现工资。

如果你们单位是通过评审进行晋级的话，那么你就要尽早的去参加一些活动，积累一些荣誉证书，这些荣誉证书在你晋级的时候都会有很大的帮助和作用。比如，教师就是通过荣誉证书积分来决定谁先晋级的，所以如果你的荣誉证书足够多，积分足够高的话，有可能就能优先晋级。

事业单位工作人员如果想有仕途上的发展，除了处理好与领导的关系以外，还可以通过考公务员实现身份的转变，身份一转变能够发展的更快一些，因为在机关事业单位身份对于提拔还是有很重要的影响的。同等条件下来说，公务员比事业编提拔的更快一些，这也是现实。

如果你不想走仕途，只是想安稳的领工资，那么你就可以走专业技术晋升这一条路，通过一级一级的晋升也可以实现工资待遇的提升，如果你能够达到高级职称的话，工资也与当地的副县级、正县级领导的工资水平差不多。

总之，事业单位只是一个平台，至于怎么发展，还是要根据你自己的兴趣爱好以及其他的条件综合进行决定。

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事业单位的研究生肯定是不能直接聘到专技九级的，但是符合一定条件能够认定中级职称，能否聘任十级要看单位具体空岗情况（具体规定各地区不同，要视具体情况而定）。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级。高级分为7个等级，由高到低为一至七级，其中正高级为一至四级，副高级为五至七级；中级由高到低为八至十级；初级由高到低分为十一至十三级，其中十一、十二级是助级，十三级是员级。

专业技术职称走的是评聘两条线，即先评后聘 ，先要参加职称评审取得相应等级的职称证书，再到单位聘任，聘任上之后才能涨工资。而 评职称都是地区统一进行，聘用则是单位聘用，得看单位有没有聘用名额，如果没有名额就不能聘用，有证也得排着。 目前各地区都在进行职称改革，大方向都是“评聘结合”，也就是先有空岗才能进行申报评审，这样拿到证书就能聘用。

按照小众所在地区的政策是：全日制高等院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审（国家规定需考试的专业除外）。其中，大学专科毕业、工作满3年的可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年的可认定助理级； 硕士研究生毕业、工作满2年的可认定中级 ；博士研究生毕业，可直接认定中级。大学专科、本科、硕士研究生毕业后在县（市、区）及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称。

按照政策也就是硕士研究生最少工作满一年可以直接认定中级职称，不需要进行评审，而拿到中级职称，且单位有空岗的话，也只能聘任到专技十级岗位，等九级有空岗后再聘用九级，不能跨过十级直接聘用九级。

事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。专技岗由区分初级、中级、副高、正高四类职称，分别对应11-13级，8-10级，5-7级和1-4级。中级职称为8、9、10三个等级，专技九级也就是中级第二档，工资待遇相当于正科水平。

事业单位专技岗实行的是评聘制。想要聘任到岗，首先必须取得相应的职称，有职称后在单位有岗位空缺的前提下才能聘任到岗。即便能够聘任到岗，根据事业单位岗位管理办法，中级职称也只能从最低的10级开始，之后按年限和岗位情况逐级晋升，而不能一步到位中9。这是专技岗位晋升的基本规则。

按照这个规则，研究生毕业虽然有硕士学位，比普通本科的学士学历要高，但由于不具备中级职称，并无法聘任到中级岗位。现在的硕士研究生毕业到事业单位从事专业技术工作，只能从初级职称岗位干起，试用期结束后通过专业资格考试一般聘为十二级，取得中级职称两年后才可以聘任到中10，之后在中9岗位有空缺的情况下才能聘任到中9岗位。

之所以现在有人会问硕士研究生毕业能否聘任到中级职称岗位，主要是以前事业单位为了吸引人才，出台过类似政策，明确硕士研究生可以聘任到中级岗位，这和现在公务员硕士可以定级四级主任科员享受副科待遇是一样的道理。但现在随着硕士研究生的增多，各单位人才的饱和，各地已经逐步废除过去的政策，不再允许硕士研究生直接聘任到中级职称岗位。除非是博士，才具备这样的资格。

把你的硕士简历发到条里，让大家看看你行不行！这是对你最客气和公平的了。注明学校类型，导师科研团队成员姓名，科研项目级别，发表论文位于几区，硕士学位论文授奖级别，在校学业和政治表现等等？

我虽不是博士硕士生，如果入职还是十二级起步，那就是耍流氓了！且不说教的好不好，多读几年书，起码的尊重都应该有吧！

本科+硕士可以聘到专技二级，还能不干活提前退休，还能拿工资，还能在岗创业成为人生赢家，天还没亮还能再睡会儿

别说研究生，就是—名成绩中等以上的高中生，用两个月的时间学习有关书籍，就能考上中级职称。

C. 硕士研究生事业单位定级定多少

取得硕带首士学位的毕业生，能够直接聘用八级职员岗位。根据查询相关公开信息显示我国事业单位专业技术岗位分为13个级别，其中8、9、10级属于中级岗位，需要中级职称才能录用。职业转正定级是统一的。比如大专毕业生定为5级，本科生定为7级，研究生定为11级，但岗位定级取决于聘用哪个岗位。现在考上公务员后，硕士研究生可以定为四级主任，相当于副科待遇。如果研究生考试机构参照公务员分级，管理岗位可以分为管理八级，专业技术岗位可以分为专业技术十级，但具体分级取决于当地政策。事业单位新招聘的管理人员岗位的工作，应当按照规定的机构规范、主要负责人的等游行拦级待遇、批准的岗位设置计划、相关职员岗位的空缺、学历、学位和工作经验进行。工资水平主要反映了劳动质量、员工技术（工作）能力的差异，即重劳动与轻劳动、复杂神胡劳动与简单劳动支出的差异。合理的工资水平有利于正确处理国民经济部门与部门、企业、机关之间的关系，鼓励员工提高技术水平和熟练程度，提高劳动生产率。

D. 事业单位研究生转正定多少级

以赤壁市为例，硕士在事业单位转正定级管理岗定为8级。

根据《赤壁市招引硕士、博士研究生公告》要求，引进人才在用人单位工作满1年，经考核合格的办理转正手续。其中，事业单位中从事管理工作的博士、硕士研究生咐此纳分别享受七级职员、八级职员岗位待遇。

办理入户手续的“双一流”建设高校优秀人才，全日制博士、硕士研究生在赤壁市购买首套住房时分别一次性给予20万元、5万元购房补贴；非“双一流”建设高校优秀人才，全日制博士、硕士研究生在赤壁市购买首套住房时分别一次性给予10万元、3万元购房补贴。

关于事业单位定岗的规定：

《事业单位岗位设置管理试扒衡行办法》第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和衡没监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

E. 硕士研究生进事业单位以后的级别怎么定

硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。

工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。

如果是中央单位（正局级左右），基本都是副科起步。基层单位或级别较低的单位就不好说了，比如正处级的事业单位，最高的领导才是正处，副科就算领导岗位了，不大可能给定副科。

根据《新录用公务员任职定级规定》：

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

F. 研究生入事业编是几级

研究生当教师入职级别一般都是事业编的11级，即按照初级职称对待。教师聘任岗位等级是指专业技术岗位分为13个等级，正高级专业技术职务对应一版至四级岗位，副高级专业技术权职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位。
大专毕业生定为5级，本科生定为7级，研究生定为11级，但岗位定级还需看聘到哪个岗位。现在硕士研究生考录公务员后可以定为四级主任科员，也就是相当于副科待遇。如果研究生考录事业单位参照公务员定级的话，管理岗位的可以定为管理八级，专业技术岗位的可以定为专业技术十级，但具体定级情况还要看各地政策如何执行。按照目前大多数地方的规定，想要认定为中级职称，如果是博士研究生，初次认定的时候只要考察合格就可以；而中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上；大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位；获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位；获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位,但岗位定级还需看聘到哪个岗位。
事业编或者教师编中研究生学历和本科学历有什么区别：
1.如果事业单位公开招聘的岗位学历要求是本科，意思是指最低学历要求是本科，研究生可以以研究生身份报名的，当然，也可以以本科身份报名。
2.事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分。

法律依据：
《事业单位岗位设置管理试行办法》第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

G. 硕士研究生在事业单位如何定级

就是一年是副主任科员，但是还得看单位和领导。

刚获得硕士学位并进入公共机构。确定为助理职称，并根据助理职称确定薪水。经过两年的工作，具有中级职称的资格，必须获得相应的专业和技术成果（例如发表论文并获得相应的工作表现）。

如果是中央单位（在局一级），则基本上是下属部门。基层单位或下层单位很难说。例如，排名最高的领导者是右手机构，即使子部门处于领导地位，也不太可能分配子部门。

这意味着学徒已经完成了工作学徒的学习期，通过了考试，并按照某些程序从学徒转到正式的技术工人，以领取该工作的最低工资。

机构主要执行称为技术职称的专业职称。 第一年是实习期。 根据助理工程师的薪水，第二年是等级中级职称。 总体上比本科生高一个级别，比博士生低一个级别。

H. 山东省硕士考进事业单位是专技几级

山东省硕士考进事业单位是专技四级。
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

I. 要是研究生在事业编制单位定级应多少级

新参加工作的获得硕士学位毕业生转正定级薪级为十一薪级。新取得学历后，将相关学历材料提交单位，由单位结合存档材料调整工资。

事业单位聘用人员实行见习期管理，本科以下学历（含本科）见习期满为一年，本科以上学历无见习期，在见习期满后办理转腊闷正定级。

具体定级的仔扰标准根据单位岗位空缺和本人现有资格情况，管理人员最高可竞聘九级职员，专业技术人员最高可聘初级十一级岗位，工勤人员最高可聘五级工勤技能岗位。

(9)硕士进事业编专技岗什么级别扩展阅读：

事业单位转正定级规定：

具体规定：

1、中专毕业，见习一年期满，可认定员级专业技术职务资格；

2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术职务资格；

3、大学本科毕业，见习一年期满，可认定助理级专业技术职务资格；

4、取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术念局旦职务资格；

5、硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术职务资格；

6、博士学位获得者，可认定中级专业技术职务资格。需通过全国统一考试获取职称的卫生等专业系列不能直接定职。

参考资料来源：包头市人民政府-事业编制是如何进行转正定级的？定级标准是什么

J. 事业单位管理岗各个学历怎样定级

1、事业单位岗位分类

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

2、管理岗等级

事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。

3、管理岗定级

一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。

4、管理岗最高等级、职数

管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。

5、管理岗晋升

事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 社会 背景），乡镇好多人一辈子是九级。

6、 职级并行

一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。

你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。

1、 大专、中专 毕业生定为 管理十级 职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。

2、 本科 毕业生一般定为 管理九级 职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。

3、 硕士 研究生一般定为 管理八级 职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。

4、 博士 研究生一般定为 管理七级 职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。

需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有 相应的岗位空缺 。

在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。

因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。

1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为 管理八级 职员岗位；

2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为 管理七级 职员岗位。

同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。

简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。

公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。

综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。

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通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。

专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。

目前通过公开考试招聘就这两种。

工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。

大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。

事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。

不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级最高，十级最低。

我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于公务员队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。

学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。

刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是最低一级的，相当于公务员中的办事员，目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。

本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。

硕士学历转正定级为管理八级，相当于公务员里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级公务员，他的工资要少一些，每月到手4400元。

博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于公务员里的正科级，但实际待遇要远高于正科级公务员。

学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。

普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，

而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照招聘公告中的岗位表，里面一般会有级别。