事业单位提拔哪个岗位好

❶ 事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择呢

以前见过最聪明的做法：管理岗位照去，但技术也不松手。现在大多数人的普遍做法也如此。手握专业技术，确保有饭吃；提拔到管理岗，将有更宽的发展通道，两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实，很多优秀的技术人员在专业领域深耕多年做出成绩，也渐渐显露出管理才能。站在领导的角度看，这是好事，因为公司需要不断有新的管理人员涌现，注入新鲜血液，才能保证人才不断层，管理不断片，工作有创新。

事实也证明，很多技术转管理的人才，多年来按公司安排在管理和技术岗位间自由切换，正满足了领导选人用人的愿景：不论在专业技术岗还是在管理岗，都做得了干得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。

❷ 关于事业单位提拔的问题

摘要 事业单位一般提拔很难的，第一要熬资历，第二要熬关系。最要紧的还是要和同事领导之间的人际关系处理得很好，人际关系后台有够硬。

❸ 事业单位技术岗和管理岗哪个好

对于毕业找工作的大学生来说，找一份稳定且收入不错的工作无疑是比较理想的情况，而公务员事业单位的工作无疑是符合这样的要求，一方面，这些岗位的工作十分稳定，不会受到经济运行情况的影响，也不会有企业裁员的危险，另一方面，工资虽然不算高，但是在当地来说都属于中等收入，而且旱涝保收。但是，好的工作就意味着竞争十分激烈，即使有幸被录取，在选择岗位的时候，也要特别注意，避免以后会因岗位选择而后悔，那么，在小县城当中，对于事业编制人员来说，在技术岗和管理岗位之间，哪个选择更加合适呢？

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❹ 选调生与省直属事业单位公作员哪个岗位比较好

你选择哪个是在你哪个有把握的前提下。现在说说事业编和选调生的岗位待遇差别。
按一般情况工资情况是事业编小于公务员小于选调生。
按工作舒适度事业编大于公务员大于选调生。
事业编自由时间会多一些，选调生是以后备干部为培养目标的，主要是在基层工作，强度会大些，但前途光明，提拔快。我给你的建议是考上哪个上哪个。
。
但是你现在能考上公务员事业编，不带表将来你能考上。毕竟这种考试实力占一部分，运气也占一部分。所以你在做选择的时候一定要慎重，机会来之不易啊。
你如果考上事业编是还可以考公务员和选调生，因此你真得考上的话，还是先干着，接着考选调生。

❺ 事业单位工作人员怎么提拔公务员副科

事业编转公务员在体制内是典型的逆向调动，存在很大的难度，非普通人所能为，能不能调、怎样调因人而异，详细问题要详细剖析。

依据公务员法和公务员调任规则，事业编制人员（工勤人员除外）契合条件能够经过调任的方式，调到行政机关担任指导职务置换为公务员。这是事业编直接转公务员的政策根据。详细请求满足三个方面的条件：一是在事业单位获得副科级以上指导职务或者副高以上职称；二是年龄在45周岁以内，处级在50周岁以内；三是有行政机关接纳，且接纳单位有空编。满足这些条件，理论上事业编制人员能够调任行政机关。之所以说是理论上，主要是由于调任还需求一个至关重要的条件，就是要有指导助力，这是调任的决议要素。不具备这个条件，条件再好也不可能完成调任。事实上在事业单位满足这些条件的大有人在，为什么最后只要屈指可数的几个完成调任，基本缘由就在于缺乏助力。

❻ 事业单位转正是选择管理岗位好还是走专业技术职称好

在事业单位，有文凭的人按专业技术职称套工资，会高些；至于职位，什么时候提拔都可以随时调整工资的

❼ 行政岗位好，还是事业岗位好

行政岗位好

在晋升方面：

行政岗位，说白了，就是所谓的“甜饼”公务员。大多数干部是从行政岗位上提拔出来的。在这个岗位上，只要你耐心工作，至少副科级干部是可以提拔的。退休后，至少可以升为副县级，至少可以升为科长级或者通过职级晋升。所以对于那些想在官场上继续走下去的人来说，这是一个不错的选择。事业单位提拔科级以上干部担任行政职务比较困难。他们只能通过任命晋升为行政职务。在行政职位上，不要提及贵公司5+2白加黑的工作情况。这是每个行政单位都会遇到的问题，所以不要抱怨。这也是你晋升过程中最丰富的经验和资本。

❽ 在事业单位工作，是管理岗位好还是技术岗位好

在事业单位工作，是管理岗位好还是技术岗位好？

1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。

❾ 事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择

一句我的个人经验，我觉得应该慎重考虑并抓住机会！

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、劳动岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，按照正常的管理程序，专业技术人员转移到管理岗位，没有任何障碍。 实际上，事业部门的管理职位多由中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等专业技术人员提拔。 在专业技术类事业部门，管理人员执行管理人员的工资，但领导班子中有三分之一的人可以执行专业技术人员的工资，即所谓的“双肩选择”。市级事业单位副高级职称，如果有去行政部门管理岗工作的机会，要根据自己的条件去做选择。如果你更喜欢专业技术类岗位，建议就留在原单位工作就行了，毕竟市级事业单位的晋升空间也不小，而且有机会向正高级职称发展。如果更喜欢管理岗和公务员身份，这可以说是一个千载难逢的机会。

在事业部门取得中级职位的话，年龄几乎是40岁。 如果有机会的话，退休前可能会上副高或高级职位。 如果这个时候有机会转到管理职位的话，提拔到管理8级职务的话，需要认真考虑得失。 事业单位的管理人员很少，而且等级限制死了，过了40岁，过了黄金年龄，发展前途有限。 在待遇大幅下降，而且发展前途有限的情况下，建议在专业技术岗位上不要改变，可能有更多的发展前途。 最低收入待遇不会下降。