事业单位合同工辞职要提前多久

⑴ 事业单位合同工合同没到期可以辞职吗

1.可以，在事业单位中的合同工在合同没有到期的情况下是可以辞职的，但并不能够随意的辞职。如果是在试用期，需要提前三天提出辞职，如果是在转正之后想要辞职的话，需要提前30天左右的时间向单位提出辞职，可以合法的解决劳动关系。

2.如果事业单位没有按照劳动合同来遵守约定的，没有及时支付劳动报酬的，没有为员工缴纳社会保险的，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，使得劳动的身体遭受到严重伤害的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位，也就不用再等30天了。

事业单位合同工合同没到期可以辞职吗

⑵ 事业单位人员主动辞职规定

法律分析：事业单位工作人员要提前30日向单位提出；该工作人员需要亲自书写解聘申请书；如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。

法绝锋律依据：《事业单位人并圆晌事管理条例》

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第腔衫十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

⑶ 事业单位辞职必须30天吗

法律主观：

不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式兄伏，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之念脊一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

法律客观：

《劳动合同法》第三十六条用人羡高携单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑷ 签订合同离职需要提前多久

法律主观：

签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日仿指递交书面 辞职 申请，安排工作交接办理 劳动合同坦中终止 手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付 工资 损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方 解除劳动合同 提前离职。

法律客观：

《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位备信配依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。

⑸ 事业单位工作人员辞职规定

【法律分析】
事业单位的员工在提出辞职时，是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。我国相关法律中规定了无论是劳动派遣关系还是正式的在编员工，在工作时都是会受到法律的保障和规范，其中也规定了工作人员在提起辞职后，也是需要提前通知到用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职造成的经济损失后，劳动者也是需要承担赔偿责任的，况且事业单位的工作人员具有编制，辞职更需要提前通知，并且需要经过一段期限的服务期之后才可以提出辞职，否则按违约处理，可能需要赔付违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑹ 事业单位人员辞职规定

【法律分析】：事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑺ 事业单位离职手续多长时间

事业单位离职最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长，一般来说1-3个月的时间可以办完离职。
事业单位在编人员单方面辞职，应提前6个月提出即解除《聘用合同》，而其它不在编的人员可依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，解除《劳动合同》，离职人员需要亲自书写解聘申请书，如果离职人员和工作单位没有特别约定，就可以依法解除聘用合同，解除后，个人和单位需要在3个月内办理好人事档案转移的手续。
事业单位辞职流程：
1、向主管部门提交辞职审批表，离职申请时需要符合离职的条件，比如有些单位有最低服务年限，如果没有达到是不能随意提出离职的;
2、主管部门经会议审批，审批通过后盖章签字;报人社局审批;
3、人社局办理审批手续，对辞职审批表进行反馈肆逗，向离职人员人员主管部门下达批准辞职通知书;
4、离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，交接完毕后通过审查认可;部分单位需要签定移交清单;
5、如果在单位住宿，需要办理搬离手续;
6、如果单位是机要部门，岗位相关内容需要进行保密还需要签订保密协议;
如果是涉密单位，或者签订了《竞业协议》的单位，则有相关脱密期的规定，或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。应严格按照相关规定，在限定的时限内，继续遵守保简配密或者竞业协议，不得有任何危害国家利益行为。
法律依据：
《事业单位人事管理条裂咐卖例》
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

⑻ 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和握茄用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十毁败日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法纤皮颤》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑼ 事业单位合同工可以随时辞职吗

法律分析：不可以随便辞职。事业单位的轮塌合同工可以按照劳动合同法的规定宴瞎向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天晌桐空通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。