Ⅰ 编制和备案制退休一样吗
编制和备案制退休不一样。区别如下：
1、是否属于国家体制内。备案制就是合同制饥灶，不是正镇笑式的。编制是体制内的，正式的；
2、单位和员工互相选择的权限御肢含。备案制单位和员工互相选择的范围更大些；编制内单位和员工互相选择的范围很小；
3、享受的社会保障有差别。备案制有五险没二金；编制可享受五险二金；
4、工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定；
5、享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。
《事业单位人事管理条例》
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
Ⅱ 备案制和事业编的区别退休后待遇
法律分析：目前二者退休后待遇较一致。备案制事业单位，是指保留事业单位属性，但没有编制，仅需要向地方政府机构编制部门备案，即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院，其它有也是公益二类事业单位。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、宽迹群众团体的余巧中工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周竖山岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。