事业联考ac类哪个难

Ⅰ 2022年江苏事业单位统考报名时间

省级（招聘912人） 报名时间：： 3.16—20 报名网址：http://222.190.114.117:8089/Home/ExamHome?examid=00220301092930
海事局（4人） 报名时间： 3.17-21 报名网址：http://222.190.114.117:8089/Home/ExamHome?examid=00220315091547
长江南京航道局（57人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://222.190.114.117:8089/Home/ExamHome?examid=00220312142139
南京（710人） 报名时间： 3.18-22 报名网址:http://www.njrsks.net/index.aspx
常州 报名时间： 3.17—21 报名网址：czks.czrsj.cn
徐州（107人） 报名时间： 3.18-22 报名网址：http://xzrsks.jsxzhrss.gov.cn/
淮安（611人） 报名时间： 3.21—23 报名网址：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html
盐城（472人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://221.231.11.120:8001/Home/ExamHome?examid=09220310101729
泰州（80人） 报名时间： 3.18-22 报名网址：https://www.tzrsks.com/
苏州 市属（179人） 报名时间： 3.16—19 报名网址：http://58.210.143.5:8001/
姑苏区（40人） 报名时间： 3.16—18 报名网址：http://www.gusu.gov.cn/
吴江区（109人） 报名时间： 3.16—19 报名网址：https://ksbm.wjhrss.cn:1053/login
吴中区（71人） 报名时间： 3.16—19 报名网址：http://ks.dwrc.cn/Web/Index.aspx
昆山市（111人） 报名时间： 3.17—19 报名网址：http://58.211.238.57:8003/sykszksitepro/actions/home
常熟市（154人） 报名时间： 3.16—19 报名网址：http://218.4.44.187:9880/sycszksitepro/actions/home
张家港市（74人） 报名时间： 3.16—19 报名网址：http://12333.zjg.gov.cn:8009/wsbm
太仓市（88人） 报名时间： 3.16—19 报名网址：www.taicang.gov.cn
相城区（8人） 报名时间： 3.16—19 http://www.szxchr.com/
无锡 市属（61人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
滨湖区（102人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
梁溪区（47人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
锡山区（62人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
新吴区（62人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
惠山区（29人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
宜兴市（90人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://www.yixing.gov.cn/rsj/
经开区（20人） 报名时间： 3.21-24 报名网址：http://hrss.wuxi.gov.cn/ztzl/wxrskszl/index.shtml
南通 市属（118人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
崇川区（23人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
通州区（55人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：https://www.nttzrcw.com/
海门区（59人） 报名时间： 3.16-20 网上报名：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
海安市（111人） 报名时间： 3.16-20 网上报名：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
苏锡通科技产业园区（12人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://www.stpac.gov.cn/
如皋（58人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
通州湾示范区（8人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://tzw.nantong.gov.cn/
启东市（57人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
如东（161人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://wsbm.rsj.nantong.gov.cn/Home/ExamHome?examid=06220310160147
扬州 市属（280人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzrsks/
邗江区（62人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://120.195.141.116:8001//Home/ExamHome?examid=10220311140015
广陵区（25人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://www.yzglq.gov.cn/zggl/zfxxgk/xxgk.shtml
江都区（59人 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://www.jiang.gov.cn/zgjd/zkly/list.shtml
仪征市（105人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://dj.yizheng.gov.cn/
高邮市（96人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://gaoyou.yangzhou.gov.cn/
宝应县（129人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://baoying.yangzhou.gov.cn/
镇江 市属（74人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
丹徒区（56人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
扬中市（67人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
京口区（38人） 报名时间： 3.16—20 报名网址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
润州（26人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
句容（81人） 报名时间： 3.16-20 报名网址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
新区（26人） 报名时间： 3.16—20 http://hrss.zhenjiang.gov.cn/ks/
宿迁 市属（30人） 报名时间： 3.17-22 报名网址：http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/ksjdzx/index_1.shtml
宿城区（53人） 报名时间： 3.17-22 报名网址：http://www.sqsc.gov.cn/

Ⅱ 统考abcde类有什么区别

统考abcde类有什么区别如下：

AC考生是同时具备A类考生和C类考生的条件，D类考生就是除ABC类以外的其他考生，具体如下：

A类考生：有本市户籍户口的考生。

B类考生：有本市蓝印户口的考生。

C类考生：持本市暂住证考生且是享受深本市政府优惠政策照顾对象的子女。

1、综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

2、社会科学专 技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

3、自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

4、中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

5、医疗卫生类(E类) 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

Ⅲ 宁夏事业单位是联考吗

根据历年事业单位联考公告发布时间及教育部发文要求优化招考时间安排，预计2022事业单位联考公告或将提前发布！有意向的考生，需要提早准备。

考生备考，除了需要了解意向报考地是否参与事业单位联考外，还要清楚考试内容及备考方向，以免多走弯路。

D类中小学教师岗，考试内容更加具有专业性。主要测考考生教育学、心理学等相关知识和技能运用，分析、解决中小学教育教学问题的能力。试题除了言语理解与表达、数量关系、常识判断、逻辑判断等题目外，还有策略选择、辨析题、案例分析、教育方案设计题等。

E类医疗卫生岗，考试内容会涉及到言语理解与表达、数量关系、常识判断、逻辑判断、医学基础知识、岗位专业知识等。其中，医学基础知识包括：临床、公共卫生、基础医学知识、医学相关知识四个部分；岗位专业知识包括：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别。

以上就是关于事业单位联考时间、考试内容、备考方向的分享，希望对您有所帮助。

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宁夏事业单位考试是统考吗?有什么条件吗? - ： 宁夏事业单位参加全国统考,具体报名条件:(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务;(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件;(四)年龄35岁以下(1981年7月31日以后出生),博士研究生报考年龄40岁以下(1976年7月31日以后出生),特殊岗位除外;(五)身体健康;(六)报考免笔试岗位,硕士、博士研究生必须是普通高等院校毕业;(七)法律、法规规定的其他条件.除上述条件外,报考者还应当符合《2016年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位设置的相关资格条件.

事业单位联考和非联考的区别,考生快看! - 上学吧： 事业单位联考是指多省份以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试. 事业单位联考科目 《职业倾向能力测验》:以公务员考试中的《行测》为原型,加入了部分新题型. 《综合应用能力》:以...

事业单位联考和非联考有什么区别? - ： 二者都是事业单位考试,联考综合能力考试按照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲,将综合应用能力分为五类,分别是综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类和医疗卫生E类.与其他非联考省市的...

事业单位联考是所有地方卷子都差不多吗? - ： 事业单位联考ABCDE类分别是:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类).联考一般分为上半年联考和下半年联考,具体参加日期及地区如下:2016上半年联考: ...

今年省事业单位521联考确定参加的省份都有哪些? - ： 你好!内蒙古、湖北、贵州、陕西、青海、广西、宁夏 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

怎么判断事业单位考试是不是联考? - ： 可以看该省份是否有多个地区考试时间为这个时间点,一般相似时间点就说明了联考

2019上半年全国事业单位招聘联考的省份有哪些? - ： 2019上半年事业单位联考笔试时间为:2019年5月19日,参加省份有:安徽、湖北、贵州、云南、广西、宁夏、青海、陕西、武威.

Ⅳ AC证的考试题难吗

AC正考试题不难。只要你认真看书，把书上的习题都做几遍，一定都会考过的。

Ⅳ 新闻面试是外企招聘时最常用的面试方式

面试常见形式

白雪面试
面试届最美女神
这篇文章没有涉及每种面试方式如何应对，也没有教每种面试方式的技巧，因为这很难。一篇文章是不可能讲完这么多东西的。但看完这篇文章大家就对面试有基本了解，然后自己可以根据这里面的面试方式不断的去了解、请教、学习。

一、无领导小组讨论

也俗称小组面、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由 6-10 个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，以小组讨论的方式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。

这种面试形式，相信大家都多多少少接触过，因为在大学里学生干部选拔就经常采用这种形式。

无领导小组讨论的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类。

无领导考察的素质能力：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等。

无领导讨论面试流程：一般包括规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。

无领导讨论的角色分工有：领导者（leader）、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。

二、案例面试

是咨询类公司特有的面试方式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员专业技能面试。在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考虑问题的全面性等。

案例面试有两个重要特征：一是互动性，HR 可能当场给你个案例，让你进行分析，提出建议，在这兄坦个过程中 HR 可能又会就你的分析和建议再进行提问，他就好像你的客户；二是重过程，案例面试的重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，因为案例未必有标准答案，重视的是在这个案例分析中，你的分析思路、逻辑条理是怎么样的。

案例面试的一般流程（共 45 分钟）：前 10-15 分钟，简单寒暄、自我介绍、行为问答；后 30 分钟，案例分析【案例问答 25 分钟+案例陈述 5 分钟】。

三、评价中心（AC 面）

是外企用得比较多的面试方式，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。

需要指出的是，AC 面不等同于态尘缺小组面试。AC 面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在 AC 面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC 面通常持续时间较长帆辩，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。

总的来说，AC 面常见的测评内容包括以下 7 大类：

（1）文件筐问题（公文处理）

在这类 AC 面中，应聘者可能会面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，这是应聘者将从事的模拟工作的文件筐中的待处理材料，应聘者被要求对每一种材料采取适当的行动，这就是所谓的文件筐问题。

（2）小组讨论

小组讨论是 AC 面中的一个固定环节，也就是无领导讨论，这个在上面已经说得比较详细了，就不再解释。

（3）个人演讲

个人演讲也是 AC 面中一定会出现的环节。当然，不一定是要你即兴演讲，也可能是要求你对小组案例做总结陈述等等。通过让应聘人就一指定的题目发表演讲来评价其沟通技能和说服能力。

（4）角色扮演

角色扮演就是让应聘者模拟将要上任的职位，处理该职位相关的工作问题。考核的是应聘者在实际情景中的相关专业知识水平及实际解决问题的能力等。在面对角色扮演问题时，你可以花 1-2 分钟仔细思考，面试官所给的情景到底是要考察你的哪种能力。这样比较容易把握测评要点。

（5）客观测试

有些外企在招聘过程中，没有单独的一轮笔试。在 AC 面中就包含了笔试部分。这部分客观测试内容包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试等等。

（6）管理游戏

这类测试通常要求应聘者模拟市场上存在竞争关系的两个或多个公司的成员，就如何在激烈的市场竞争中立足等方面提出一些实际问题的解决方案。这类问题一般模拟真实商业环境中的案例，应聘者可能要在如何生产、如何做广告宣传以及保持多少存货等商业问题作出决策。

（7）一对一面试

多数 AC 面试要求至少有一名面试官对每一位应聘者进行面试，并对应聘者当前兴趣、背景、过去表现和动机等进行考核。

四、行为面试

是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似“这件事情发生在什么时候?”、“您当时是怎样思考的?”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题?”等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用，宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题。

例如：请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

五、压力面试

是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。

压力面试的考察要点：心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力、沟通能力等等。

应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。

六、电话面试

即通过电话沟通，了解应聘者的基本情况，一般会在电话中让应聘者进行自我介绍，然后针对简历中的信息进行提问。这种面试方式会来得突然，HR 不会跟你约好时间再打电话给你，往往让你措手不及，没有任何准备。所以，有个小建议，如果接到这种电话，可以说你正在外面或者做着什么，然后在电话中跟 HR 约个时间，到时你就可以做好准备再进行电话面试。但一定要沟通好，避免错失机会。

七、结构化面试

是一种标准化的面试形式。标准化指的是面试流程、内容、评分方式等都已经设定好，面试官会按照设定的方案进行，这是一种结构严密、标准化程度高、层次性强的面试方式。目前来说，结构化面试在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。

八、半结构化面试

是指对面试中的部分内容做统一要求，有统一标准，而部分内容则不做要求。例如面试官可以在预先设计好的问题上逐步进行提问，也可以根据面试者的简历、面试情况进行随机提问。相对于结构化面试来说是比较灵活的一种面试方式，也是在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。

九、情景模拟

也叫情景面试，目前也有比较多的企业运用，即面试题就是一些情景类的问题，给一个特定的情景，看看你在这个情景中是如何反应，如何处理的。往往给出的情景会是你所应聘岗位工作中的一些实际情况，所以在面试前一定要对自己所应聘岗位的工作内容有所了解。

十、目前来说，自我介绍 + 提问是普遍、基础、简单的面试方式，还有一些公司会采用辩论、演讲的面试方式。

Ⅵ 职测 联考 a b c d 区别

职测A、B、C、D类的区别是：

1、定义不同：A类是指综合管理类岗位，B类是指社会科学专业技术岗位，C类是指自然科学类的专业技术岗位，D类是指中小学教师类岗位。

2、考试内容不同：A类主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，B类主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素。

C类主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，D类主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

3、工作内乱贺兆容不同：A类从事政策、法律拍颤法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，B类从事机关内的专业技术工作，C类职位是自然科学类的专业技术岗位，比如说农业技术、工程、民航相关等工作，D类主要是和中小学和中专等教育机构的教师相关的工作。

4、适用岗位不同：A类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，B类主要适用于事业单位人文社科类，C类主要适用于事业单位自然科学类，D类主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

《职业能力倾向测验(C类)》

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

阅读理解能力：能够把握自然科学文献中的数据、事实和观点，全面准确领会材料含义。

逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对自然科学领域的现象、数据、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。

数据加工能力：能够运用科学的方法，对信息和数哗租据进行识别、收集、分析和评价，并将数据处理结果用于解决实际问题。

文字表达能力：能够运用文字、数据、图表等准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。

Ⅶ 请问AC米兰的十大英难是

第十名 舍普琴科（7年）

乌克兰核弹头，1999年6月年方不足23岁的他离开了令他名扬天下的乌克兰迪纳摩队独创亚平宁半岛，来的时候正逢俱乐部百年庆典，但是球队处于低谷，他所要做得就是重振米兰雄风。虽然球队成绩一般，但丝毫不能掩盖他的光芒，首个赛季就夺得金靴奖。在米冲知兰的5年时光中，他面对着种种困境，比如非欧盟球员的限制、状态低迷、英扎吉来后主力位置的松动以及凶狠的意大利后卫等等，他都泰然处之，视米兰为自己的家。而对于众多豪门的追逐，他均一一谢绝，因为他深信米兰终有一日会重新崛起，而他就是光复路上的旗手。五年磨剑，2003年米兰获得三冠王，他居功至伟，尤其是冠军杯关键时刻挺身而出，因为这就是他的世界杯。年底的丰田杯落败后他流下了伤心的眼泪，这是骗不了任何人的。2004年又是他屡屡关键时刻舍身救主，米兰获得联赛冠军，他再次穿上金靴。面对阿布的金钱和亲情进攻，他的答复是续约至2009年，这意味着他已经将自己的一生都要奉献给自好滚己钟爱的红黑军团。他已经超越了巴斯滕的进秋，但他更想要的是超越巴斯滕所给米兰带来的荣誉。
第九名 博班（9年）

克罗地亚中场选手，1991年从萨格勒布来到米兰，先被租借到巴里队，第2年回到队中，由于受到外籍球员限制，无法保证主力位置，但是优秀的中场才能引起众多球队的青睐，面对多家邀请，他都婉言谢绝，他说过自己就是米兰的人，宁肯充当替补，也不愿离开。在三剑客离开米兰后，他承担起中场重任，即使在米兰近年最困难的时刻也不甘落后，终于成为米兰历史上最好的10号球员之一。2000年年满32岁的他因为球队调整离开效力9年之久的米兰后一直郁郁寡欢，最终于2002年10月7日在家乡举行了个人告别赛，看到苏克尔、巴斯滕、维阿、雷东多、马特乌斯、莱昂纳多、埃尔伯、皮耶罗、比埃尔霍夫、普罗辛内茨基等大牌球员助阵，就可以知道他的人格魅力。
第八名 莱德霍尔姆（12年）

瑞典三驾马车之一，1949年来到米兰，组成米兰足球史上最着友判余名的“Gre－No－Li”组合，在其他两位纷纷离开后独撑红黑大旗，率领米兰夺得56－57和58－59赛季联赛冠军。随着米兰征战12年之久后看到队中里维拉已经成长起来，于1961年宣布退役放心离去，共参加联赛359场，攻入81球，4夺联赛冠军，2夺拉丁杯冠军。1976年这位昔日队长在米兰重新陷入困境时，再次回到米兰，3年后再夺联赛冠军。此后在罗马获得联赛冠军后又一次回到米兰，直到贝鲁斯科尼执掌米兰后于1986年4月被解职，卡佩罗暂时接替了他的职位。
第七名 阿尔贝蒂尼（13年）

1988年开始在米兰崭露头角，90年被租借到帕多瓦队，第2年重新回到米兰，成为米兰中后场不可或缺的球员。外号“中场节拍器”，头脑清晰，性格开朗，是米兰更衣室的开心果，当时有一句话最能评价他的作用，“阿尔贝蒂尼打个喷嚏，米兰就要感冒了”。尽管球队拥有荷兰三剑客，但是他和其他几位巨星组成的中后场是全世界最好的，为人忠诚，仗义执言，人送“骨头”的美誉。遗憾的是2002年球队调整，他被租借到西班牙马德里竞技队，尽管非常伤感，但是他不愿堕落，全力以赴，努力保持良好的状态，心中渴望1年后重返米兰内洛。不幸的是苦苦等待1年之后，他又一次被送到了拉齐奥，他很失望，也很愤慨，但是他忠心可鉴，球迷永远会记住他，也相信有朝一日，他会重新迈进圣西罗球场的大门，不论以什么身份，因为这都不再重要。
第六名 菲利波．加利（14年）

米兰后防大将，1983年米兰重新返回意甲后，20岁的加利从佩斯卡拉队转会而来，从此忠心耿耿，效力于米兰后场，与塔索蒂、巴雷西、马尔蒂尼组成固若金汤的意大利城墙，在科斯塔库塔来到球队后，主力位置不能保证，但随时准备出场，尤其是在94年冠军杯决赛中，由于巴雷西、科斯塔库塔缺阵，他同马尔蒂尼、塔索蒂组成的后防线密不透风，使得拥有哈吉、罗马里奥、斯托伊科夫的梦幻组合集体梦游，帮助米兰以4比0的悬殊比分酣畅淋漓的赢得第5个冠军杯，并且永久保留冠军杯。97年效力整整14年之久的他同巴雷西、塔索蒂共同退役。
第五名 塔索蒂（17年）

米兰历史上一位传奇性人物，世界上最好的右后卫，与别人不同的是1980年米兰因假球风波降级后，米兰对内众多球员纷纷转会、远走高飞，而他却从拉齐奥转会而来。协助巴雷西使得米兰两次返回意甲。在米兰17年的生涯中获得过无数的荣誉，是欧洲冠军杯50年梦之队的右后卫，他与多纳多尼组成的米兰右半场是米兰发起进攻的梦幻走廊。1997年退役后，并没有离开米兰，但任米兰青年队教练，在米兰数次危机时但任救火教练，无怨无悔，并且很好的完成任务。目前多支球队邀请他出任主教练，但是他内心的红黑血液促使他甘为幕后英雄，作为安切洛蒂的助理教练，我相信有朝一日他一定会站在前台，带领米兰走向更加辉煌的未来。
第四名 科斯塔库塔（17年以上）

米兰最好的中后卫之一，1979年13岁的比利就来到了米兰，但是正式上场比赛则到了1987年，仅仅一个赛季他就超越了另一位着名中后卫加利，荷兰三剑客时代创造了前所未有的辉煌，离不开比利以及其他几位超级中后场球星组成牢固防线。2002年合同期满，整整效力了15年之久的他，不愿转会任何球队，他说过“很高兴，我的大部分生命属于米兰，我不想再效力其他意大利球会，我希望履历表上只有一家意大利球队，就像一枚我将一辈子别着的胸针。无论作为职业球员还是一个人，我在这里都是辉煌的。我希望未来可以回到米兰工作。”然而，由于球队需要，他又一次会到米兰内洛，5号球衣已经属于了雷东多，在对方善意的归还时，他婉言谢绝，身披无人问津的19号，新战袍给他带来了幸运，他是米兰重新崛起的重要人物之一，没有了熟悉的号码，失去了熟悉的位置，但是只要出场，任何位置都胜任，都能出色完成任务。同时他还是球队中真正的老大哥，是所有年轻球员的榜样，天性乐观向上，意志坚强，是米兰更衣室关系融洽的重要因素。不想又过了2年，而且很有可能继续出现在明年米兰的赛场上。
第三名 里维拉（20年）

意大利50－60年代最着名的中场选手，外号“金童子”，年仅15岁就被米兰发现，重金从亚历山德罗俱乐部收购而来。16岁开始在米兰出场比赛，尤其是1963年冠军杯决赛，尤西比奥先入一球，结果不足20岁的里维拉两次妙传，助攻阿尔塔菲尼梅开二度，赢得了米兰历史上第一个冠军杯。此后米兰的成绩逐渐下滑，但是里维拉不屈不挠，69年再获冠军杯，79年再一次率队获得失去11年的联赛冠军。赛季结束后，年满36岁的里维拉激流勇退，告别绿茵场，为米兰效力了整整20个赛季，联赛出场510次，攻入122球，获得1个欧洲足球先生，1个洲际杯，2个冠军杯，2个优胜者杯，3个联赛冠军，4个足协杯冠军，在俱乐部百年庆典评选20世纪最佳球员时，另一位天才射手巴斯滕以一票之差败给里维拉，他这样说道：“我只是AC米兰历史上的一个小阶段，而里维拉却是永恒的！”
第二名 佛朗哥．巴雷西（20年）

世界上最伟大的钢铁后卫、正直的化身、忠诚的象征，50年欧洲冠军杯梦之队最佳中后卫，另一位是贝肯鲍尔。巴雷西14岁就来到米兰，但是直到17岁才开始参加正式比赛，第一次出场，球队就获得了胜利。他的技术和成就不用过多的陈述，最重要的是他是一位忠诚的钢铁战士，堪称足球界的典范。1980、82年球队两次掉入乙级联赛，在球队众多球员纷纷另攀高枝时，他独自一人留了下来，原因很简单，就因为他认为自己永远是米兰的人，他的血液里只有红黑两种颜色。经历了太多的胜利喜悦和失败伤心，练就了他钢铁般的意志，一直是米兰的精神领袖，即便是荷兰三剑客在他面前也只有服从。1997年他因为伤病原因和年龄因素退役，为了表彰他对球队所作的贡献，他所穿过的6号球衣永久封存。退役后开始担当俱乐部副总经理以及青年队教练，继续为米兰效力，可以说他把自己的一生都奉献给了AC米兰。
第一名 马尔蒂尼（13年＋20年以上）

如果说巴雷西把一生都献给了AC米兰，如果还有人能超越的话，那就只有马尔蒂尼了，因为到目前为止，这个名字已经融入了AC米兰，他把两个人生奉献给了红黑军团。塞萨里．马尔蒂尼在瑞典三驾马车纷纷离去之时横空出世，1954年加盟米兰，首个赛季就夺得联赛冠军，1963年作为队长率领球队战胜尤西比奥带领的本菲卡队，为米兰夺得第1个冠军杯，1967年为米兰夺取第1个足协杯后光荣退休，把红黑大旗交给了里维拉，开始从事米兰青年队教练工作，在米兰危急时刻曾经出任过主教练，目前年过古稀，依然作为球探，满世界寻找可造之才。塞萨里退役后第2年，也就是1968年保罗来到人世间，从小就受到父亲熏陶的的他自然把米兰作为唯一钟爱的球队，他也做到了。1984年开始登场亮相，在经历了辉煌的三剑客时代后，球队陷入低谷，巴雷西、塔索蒂、加利走后，米兰的后防线出现真空，完全凭借他一人在独撑大局。1998年扎切罗尼来到队中，他身先士卒主动放弃左后卫，打起了三后卫阵型，终于在百年庆典来临时夺取联赛冠军。作为世界上最好的左后卫和欧洲杯50年梦之队左后卫，在米兰缺乏中后卫时主动改型，离开了自己成名的左边走廊，打起了中后卫，常常在关键时刻挺身而出，防守之余，助攻到前场，甚至攻门。2003年经过他不懈的努力，米兰重新回到欧洲之巅。同样是在英国，同样是队长，同样是马尔蒂尼，同样是举起冠军杯，只是时间相隔了整整40年，这也是世界足球史上的奇迹。2004年有了内斯塔站在身旁，保罗焕发青春，为俱乐部夺取了第17个联赛冠军，目前他又续约2年，他已经把一切都献给了AC米兰，还要继续征战，带领米兰创造更大的辉煌。不同于他的父亲，他的儿子在他足球生涯尚未结束时就已经感受到米兰的魅力，再过20年，如果米兰登上冠军宝座之时，米兰的队伍中还有马尔蒂尼的话，任何人都不会感到惊奇。

Ⅷ 同一样的事业编题，中公与粉笔答案不一样，中公是A D粉笔是AC，哪个才是正确答案

答案是AD。