县里事业单位怎么样

⑴ 小县城的事业单位待遇怎么样

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

⑵ 县级事业单位待遇如何

根据地方不同工资不同，相当稳定的工作。

⑶ 大学毕业就在一个小县城事业单位上班是一种什么体验

现在社会每到毕业的时候，又会有几百万人涌向市场，寻找各个适合的工作，毕竟寻得一份安稳的工作，才能够去实现自己的人生计划和安排，才能够获得资金去买各种自己喜欢的名牌包包，或者是笔记本、游戏装备、清空自己的购物车，或者是带着自己的女朋友去环游世界。

在五花八门的各行各业之中，政府部门的相关工作大受毕业学生的青睐，毕竟政府部门不存在倒闭的风险、行业不景气危机，有着各种各样的福利待遇，特别是还有节假日的放假休息再加上年假，这对喜欢游玩的年轻人来说具有很大的诱惑力。不过这份工作真的适合大学生吗？这当中的一些体验，是外人很难理解。

如果是想求得安逸的，那么可以进一下事业单位，如果有雄心壮志的，不妨考虑一下其他的路径，因为在政府部门的工资并不是太高，特别是小县城的工资，拿到手的工资只会有2000出头，相比自己的同学的上万的收入会有巨大的落差，也不要奢望以后会有多大的工资变动，退了休之后的工资也不会超过5000块钱。

曾经有一位市领导，在小会议上面有说，有本事的年轻人应当要出去闯，没有本事的年轻人才会留下来。要权衡一下自己的能力，然后再做全盘的考虑。

⑷ 县属事业单位如何

你当然还是干有保险的工作，那一切都有保障，我的回答你还满意吗，满意的话就选我为满意答案，

⑸ 县级事业单位待遇咋样，房管局之类的咋样

其实不管是县一级的事业单位还是市一级的事业单位，工资没区别，就是单位福利区别大。现在比较吃香的烟草部门，建设部门，人事部门等，部门挣钱的机会多职工的福利自然就好了。

⑹ 县级市事业单位工资怎样

县级市事业单位的工资，一般按参照公务员的标准给予发放。
各省和省发展不均衡，因此，国家没有设立统一标准。
当事人可以在咨询当地的具体公务员或者事业编制的工资数额。
法律链接：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

⑺ 县区级事业单位待遇怎么样

很一般。
在中西部地区，对刚刚毕业的人员，县区级事业单位的月工资额不会超过1500.

⑻ 县级事业单位好进吗

环保是目前永恒的主题，因此，县级事业单位就待遇排名上，环保局的行政许可审批权和行政监督执法权将确保始终排在员工待遇榜的前茅。

⑼ 县级市发改委事业编前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。

不过事业单位的晋升难度要比公务员岗位的难。不过，这也要区分晋升的性质。如果的晋升的是副科级以上干部，管理岗位要比专业技术岗位的容易，如果像专业技术岗位的职称晋升，就要比管理岗位的级别晋升容易的多。

岗位控制比例标准

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

以上内容参考：网络-事业编